酒店不定時工時和綜合工時實施方案資料

1、精品文檔關(guān)于實行不定時和綜合計時員工工作制度和實施方案根據(jù)中華人民共和國勞動合同法，針對酒店行業(yè)經(jīng)營存在淡 旺季差的特點，同時我公司屬于服務(wù)性行業(yè)，隨時隨地為客人提供貼 心服務(wù)為企業(yè)經(jīng)營最高宗旨，故此也對員工的工作時間和休息時間有 所要求。為確保酒店經(jīng)營用工，同時能切實保護(hù)勞動者的合法權(quán)益， 構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，就實行勞動不定時制和綜合計時制制度， 制定本方案。一、公司情況說明。1、 本公司由資，委托司管理，酒店位于，地處緊鄰主城區(qū)。目前共設(shè)有餐位數(shù)320個，客房53間，另有會議室、接待室、多功能廳、休息 室、健身房、KTV包廂等。2、本公司在職人員已全部簽訂勞動合同，繳納五項社會保險。3

2、、本公司已依法建立健全勞動合同制度和考勤制度，勞動用工 規(guī)范，勞動考勤記錄完整。4、本公司有健全的工資分配與支付制度，執(zhí)行國家和江蘇省 工資支付條例有關(guān)規(guī)定，按時足額支付勞動報酬。5、本公司已依法申報繳納各項社會保險。6、本公司已依法建立安全管理制度，勞動安全衛(wèi)生設(shè)施和條件符合國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行國家有關(guān)女職工（或未成年工）保護(hù)的規(guī)定。二、適用對象和工時綜合計算周期1、實行綜合計時的崗位序號崗位或工種人數(shù)月工作時間延時工作處理1餐飲部員工55以月為周期，月工作時間為166.64小時/月。若特殊情況，按照國家規(guī)定支付150%勺加班費2房務(wù)部員工293工程部員工44安保部員工65財務(wù)部員工46人事行

3、政部員工22 、不定時工作制的崗位有:序號崗位或工種人數(shù)申請理由1經(jīng)理級以上管理人員72市場營銷部員工2無法按正常上下班時間衡量，需要機(jī)動3采購經(jīng)理及采購1作業(yè)三、實施期限1、 申請實行綜合計算工時工作制及不定時工時制期限為自201 年 月日至201_年月日，期限一年。2、實施期限屆滿一個月，企業(yè)要召開職工代表大會，向全體員工報告實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的基本情況，聽取職工代表意見，協(xié)商確定是否繼續(xù)申報審批。四、工時實施辦法1、綜合計算工時工作制實行綜合計算工時工作制的基本原則是以人為本， 在確保職工身 體健康前提下，在依法維護(hù)職工休息休假權(quán)利的基礎(chǔ)上， 結(jié)合本公司 實際，依法實行

4、綜合計算工時工作制，具體辦法如下：(1) 本單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的實際情況，采用以月為周期綜合計算工 作時間的工時制度：以月為周期，工作時間為 166.64小時/月。(2) 在計算周期內(nèi)，日連續(xù)工作時間超過 8小時的，中間安排1小 時休息時間，但每日連續(xù)工作時間最長不超過11小時。職工在綜合計算周期內(nèi)總工作時間超過總法定工作時間部分，視為延長工作時 間，按照國家規(guī)定支付150%勺加班費。(3) 對實行綜合計算工時工作制職工嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，單位每月 將書面考勤記錄與職工核對并由職工簽字確認(rèn)。(4) 在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，對實行綜 合計算工時工作制崗位職工采用集中工作、集中休

5、息、輪休、調(diào)休等 適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞剑_保職工休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、 工作任務(wù)的 完成。(5) 根據(jù)職工年休假條例規(guī)定，實行綜合計算工時工作制的職 工同樣享有帶薪年休假。在保證完成生產(chǎn)任務(wù)的前提下，由企業(yè)與職 工協(xié)商確定休假時間。2、不定時工作制(1)對于實行不定時工作制的員工，本單位將根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時制度合 理確定職工的勞動定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)， 采用彈性工作時間等適當(dāng)?shù)?工作和休息方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。 具體的員工勞動定額和考核標(biāo)準(zhǔn)為：根據(jù)勞動者的實際工作時間和完成定額情況計發(fā)（2）根據(jù)關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意 見的規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實行不定時工作制的

6、職工，工作時間不受勞動 法第四十一條規(guī)定的日延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)和月延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)的 限制。（3）根據(jù)職工年休假條例規(guī)定，實行不定時工作制職工同樣享有帶薪年休假。在保證完成生產(chǎn)任務(wù)的前提下，由用人單位與職工協(xié) 商確定休假時間。五、工資待遇本單位在保證職工工資福利待遇的基礎(chǔ)上實行綜合計算工時工作制和不定時工作制，依法保護(hù)職工獲得勞動報酬的權(quán)利， 嚴(yán)格按照江蘇省工資支付條例相關(guān)規(guī)定支付勞動報酬：（1）對綜合計算工時工作制職工，在綜合計算周期內(nèi)總的工作時間超過總法定工作時間的部分，按不低于職工本人工資150液付 加班工資；法定節(jié)假日工作的，按不低于職工本人工資 300%乞 付加班工資。（2）企業(yè)依法與

7、勞動者終止或解除勞動合同時，應(yīng)將勞動者在實施 綜合工時周期內(nèi)實際履行的工作時間減去標(biāo)準(zhǔn)工作時間，超過 的部分按本人工資150液付加班工資。六、勞動保護(hù)和安全衛(wèi)生條件措施1、本單位依法維護(hù)職工人格尊嚴(yán)和安全健康、休息休假的權(quán)利。2、在氣溫超過36C時，原則上按照標(biāo)準(zhǔn)工作時間組織生產(chǎn)，以保證 職工有充分的休息時間和睡眠時間，避免高溫疲勞作業(yè)，杜絕惡性事 件發(fā)生。并針對工作性質(zhì)采取下列措施：（1）高溫期間露天作業(yè)的，在組織職工露天作業(yè)時，嚴(yán)格遵守“避 中間”措施，即不得在中午12： 00至15： 00期間組織露天作業(yè)，防 止中暑事件發(fā)生（2）安排職工從事高溫作業(yè)的，每天適當(dāng)縮短 2-4小時工作時間； 增加工間休息時間與次數(shù)，提供必要的降溫保健用品（如茶水、風(fēng)油 精、人丹等），確保高溫崗位職工的安全與健康。3、對于本單位在有毒有害生產(chǎn)作業(yè)崗位的實行特殊保護(hù)措施，提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的動防護(hù)用品。4、實行綜合計算工時工作制的女職工在“三期”內(nèi)的，依法執(zhí)行女 職工勞動保護(hù)措施，嚴(yán)格