酒店行業(yè)勞動合同范本

1、酒店行業(yè)勞動合同范本甲方：地址：聯(lián)系方式：乙方：居民身份證：家庭住址：聯(lián)系方式：根據(jù)勞動法和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自 愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。、合同期限本合同年月日生效，年月日終止。其中試用期至年月日止。二、工作內(nèi)容乙方擔(dān)任崗位（工種）工作。乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應(yīng)及時向甲方報告， 并即時脫離工作崗位。甲乙雙方對乙方崗位甲方應(yīng)在乙方上崗前對乙方進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生，食品安全衛(wèi) 生，服務(wù)規(guī)范，職業(yè)道德，職業(yè)技能，甲方規(guī)章制度方面的培 訓(xùn)。三、勞動保護(hù)和勞動條件甲方每年必須按國家規(guī)定組織對乙方進(jìn)行健康檢查。甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安 全防

2、護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。甲方加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，建立，健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度，完 善安全生產(chǎn)經(jīng)營條件；健全內(nèi)部服務(wù)和食品質(zhì)量管理制度，嚴(yán)格 實滋崗位質(zhì)量規(guī)范，質(zhì)量責(zé)任以及相應(yīng)的考核辦法。乙方嚴(yán)格遵守甲方的各項規(guī)章制度，防止服務(wù)質(zhì)量事故。乙方違反服務(wù)規(guī)范，勞動紀(jì)律及甲方規(guī)章制度，出現(xiàn)服務(wù)質(zhì) 量事故，甲方可以根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定進(jìn)行處理。四、勞動報酬甲方采用以下形式向乙方支付工資：（一）月工資元，試用期間月工資，甲方每月日前向乙方支付工資。（二）日工資元，試用期間日工資,甲方向乙方支付工資的時間為每月日甲方由于經(jīng)營任務(wù)不足使乙方待崗的，甲方向乙方支付的生 活費為元。五、工作時間和休息休假（一）實

3、行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過小時，每周不超過小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一 小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的 條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三六小 時。（二）實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得 超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。（三）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行 安排。甲方延長乙方工作時間，應(yīng)依法安排乙方同等時間補(bǔ)休或支 付加班加點工資。乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休 假的權(quán)利。每周至少休息一天。六、社會保險和福利待遇甲方提倡甲

4、、乙雙方必須按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加 社會保險，繳納社會保險費；社會保險費個人繳納部分，甲方可 從乙方勞動報酬中代扣代繳。如因乙方拒絕繳納社會保險費或申 請異地繳納社會保險費的，經(jīng)乙方申請，甲乙雙方可在本合同外 協(xié)商處理，并簽訂書面協(xié)議。七、合同的解除乙方有下列情形之一，甲方可隨時解除本合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）有偷拿財物，賭博，吸毒，打架斗毆行為的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（四）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度，符合甲方解除勞 動合同條件的；（五）嚴(yán)重違反服務(wù)規(guī)范，損害消費者合法權(quán)益的；（六）私自向顧客出售違反法律法規(guī)禁止的食品飲料的

5、；（七）違反法律法規(guī)規(guī)定，被處罰拘留或勞動教養(yǎng)的；（A）被依法追究刑事責(zé)任的。乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，在醫(yī)療期滿后未不符合 國家和本市從事有關(guān)行業(yè)，工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工 作的，可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同，并向乙方 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方。乙方 擅自離職，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的， 應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。八、糾紛解決辦法乙方認(rèn)為甲方侵害自己合法權(quán)益的，可以先向甲方書面提 出，尋求解決。屬雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解 決；協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起法定期限內(nèi)向甲方勞動爭 議調(diào)解委員會申請調(diào)