優(yōu)秀年度人力資源部工作計(jì)劃與優(yōu)秀律師助理工作計(jì)劃匯編

1、優(yōu)秀年度人力資源部工作計(jì)劃為配合公司全面推行并實(shí)現(xiàn)xx年度銷售目標(biāo)，加強(qiáng)公司人力資源工作的計(jì)劃性，人力資源部依照年度的整體發(fā)展規(guī)劃，以本公司現(xiàn)階段工作情況為基礎(chǔ)，特制訂人力資源年度工作 目標(biāo)，現(xiàn)呈報(bào)公司總經(jīng)理批閱，請(qǐng)予以審定。人力資源部計(jì)劃從以下幾個(gè)方面開展XX年度的工作：組織架構(gòu)建設(shè)決定著企業(yè)的發(fā)展方向。鑒于此，人力資源部首先應(yīng)完成公司組織架構(gòu)的完 善。基于穩(wěn)定、合理、健全的原則，通過對(duì)公司未來發(fā)展態(tài)勢(shì)的預(yù)測(cè)和分析，制定出一個(gè) 科學(xué)的公司組織架構(gòu)，確定和區(qū)分每個(gè)職能部門的權(quán)責(zé)，使每個(gè)部門、每個(gè)職位的職責(zé)清 晰明朗，做到既無空白、也無重疊，爭取做到組織架構(gòu)的科學(xué)適用，保證公司的運(yùn)營在既 有的組

2、織架構(gòu)中運(yùn)行良好、管理規(guī)范、不斷發(fā)展。（一）、具體實(shí)施方案：1、 XX年3月15日前完成公司組織架構(gòu)和職位編制的合理性調(diào)查；2、3月20日前完成公司組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)草案并征求各部門意見，報(bào)總經(jīng)理審閱修改3、3月31 日前完成公司組織架構(gòu)圖及各部門組織架構(gòu)圖、公司人員編制方案。各部門配合 架構(gòu)對(duì)本部門職位說明書、工作流程進(jìn)行確定。人力資源部負(fù)責(zé)整理成冊(cè)歸檔。（二）、注意事項(xiàng):1、公司組織架構(gòu)決定于公司的長期發(fā)展戰(zhàn)略，決定著公司組織的高效運(yùn)作與否。組織架構(gòu) 的設(shè)計(jì)應(yīng)本著簡潔、科學(xué)、務(wù)實(shí)的方針。組織的過于簡化會(huì)導(dǎo)致責(zé)權(quán)不分，工作負(fù)荷繁重 ，中高層管理疲于應(yīng)付日常事務(wù)，阻礙公司的發(fā)展步伐；而組織的過于繁

3、多會(huì)導(dǎo)致管理成本的不斷增大，工作量大小不均，工作流程環(huán)節(jié)增多，扯皮推諉現(xiàn)象，員工人浮于事，組織 整體效率下降等現(xiàn)象，也同樣阻礙公司的發(fā)展。2、組織架構(gòu)設(shè)計(jì)不能是按現(xiàn)有組織架構(gòu)狀況的記錄，而是綜合公司整體發(fā)展戰(zhàn)略和未來- 定時(shí)間內(nèi)公司運(yùn)營需要進(jìn)行設(shè)計(jì)的。因此，既不可拘泥于現(xiàn)狀，又不可妄自編造，每一職 能部門、每一工作崗位的確定都應(yīng)經(jīng)過認(rèn)真論證和研究。3、組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)需注重可行性和可操作性，因?yàn)楣窘M織架構(gòu)是公司運(yùn)營的基礎(chǔ)，也是部 門編制、人員配置的基礎(chǔ)。（三）、目標(biāo)實(shí)施需支持與配合的事項(xiàng)和部門:1、公司現(xiàn)有組織架構(gòu)和職位編制的合理性調(diào)查和公司各部門未來發(fā)展趨勢(shì)的調(diào)查需各職能 部門填寫相關(guān)調(diào)查表

4、格，人力資源部需調(diào)閱公司現(xiàn)有各部門職務(wù)說明書；2、組織架構(gòu)草案出臺(tái)后需請(qǐng)各部門審閱、提出寶貴意見并必須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)最終裁定。第1頁共5頁 職位分析是公司定崗、定編和調(diào)整組織架構(gòu)、確定每個(gè)崗位薪酬的依據(jù)之一，通過職位分 析既可以了解公司各部門各職位的任職資格、工作內(nèi)容，從而使公司各部門的工作分配、 工作銜接和工作流程設(shè)計(jì)更加精確，也有助于公司了解各部門、各職位全面的工作要素， 適時(shí)調(diào)整公司及部門組織架構(gòu)，進(jìn)行擴(kuò)、縮編制。也可以通過職位分析對(duì)每個(gè)崗位的工作 量、貢獻(xiàn)值、責(zé)任程度等方面進(jìn)行綜合考量，以便為制定科學(xué)合理的薪酬制度提供良好的 基礎(chǔ)。詳細(xì)的職位分析還給人力資源配置、招聘和為各部門員工提供方向

5、性的培訓(xùn)提供依 據(jù)。（一）、具體實(shí)施方案： 1、xx年3月底前完成公司職位分析方案，確定職位調(diào)查項(xiàng)目和調(diào)查方法，如各職位主要工 作內(nèi)容，工作行為與責(zé)任，所必須使用的表單、工具、機(jī)器，每項(xiàng)工作內(nèi)容的績效考核標(biāo) 準(zhǔn)，工作環(huán)境與時(shí)間，各職位對(duì)擔(dān)當(dāng)此職位人員的全部要求，目前擔(dān)當(dāng)此職位人員的薪資 狀況等等。人力資源部保證方案盡可能細(xì)化，表單設(shè)計(jì)合理有效。2、xx年4月完成職位分析的基礎(chǔ)信息搜集工作。4月初由人力資源部將職位信息調(diào)查表下發(fā)至各部門每一位職員 ;在4月15日前完成匯總工作。 4月30日前完成公司各職位分析草案。3、xx年4月30日前人力資源部向公司提交公司各職位分析詳細(xì)資料，分部門交各部門經(jīng)

6、理 提出修改意見，修改完成后匯總報(bào)請(qǐng)審閱后備案，作為公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的基礎(chǔ)性資 料。（二 ）、實(shí)施目標(biāo)注意事項(xiàng)： 1、職位分析作為戰(zhàn)略性人力資源管理的基礎(chǔ)性工作，在信息搜集過程中要力求資料翔實(shí)準(zhǔn) 確。因此，人力資源部在開展此項(xiàng)工作時(shí)應(yīng)注意員工的思想發(fā)動(dòng)，爭取各部門和每一位員 工的通力配合，以達(dá)到預(yù)期效果。2、整理后的職位分析資料必須按部門、專業(yè)分類，以便工作中查詢。3、未能從職位信息調(diào)查中獲取到的職位信息分析由人力資源部會(huì)同該職位所屬部門進(jìn)行撰 寫。4、該目標(biāo)達(dá)成后將可以與公司組織架構(gòu)配合在實(shí)際工作中應(yīng)用，減少人力資源工作中的重 復(fù)性工作，此目標(biāo)達(dá)成需公司各部門配合，人力資源部注意做好部門

7、間的協(xié)調(diào)與溝通工作。（三）、目標(biāo)實(shí)施需支持與配合的事項(xiàng)和部門：1、職位信息的調(diào)查搜集需各部門、各職位通力配合填寫相關(guān)表單 2、職位分析草案完成后需公司各部門經(jīng)理協(xié)助修改本部門職位分析資料，全部完成后需請(qǐng) 公司領(lǐng)導(dǎo)審閱通過。xx年人力資源部需要完成的人力資源招聘配置目標(biāo)，是在保證公司日常招聘與配置工作基 礎(chǔ)之上，基于公司在調(diào)整組織架構(gòu)和完善各部門職責(zé)、職位劃分后的具體工作。因此，作 為日常工作中的重要部分和特定情況下的工作內(nèi)容。人力資源部將嚴(yán)格按公司需要和各部 門要求完成此項(xiàng)工作。 （人才需求數(shù)據(jù)各部門尚未提供 ）優(yōu)秀律師助理工作計(jì)劃范文、深入學(xué)習(xí)貫徹中辦發(fā)XX30號(hào)文件精神，加強(qiáng)和改進(jìn)律師工作

8、1認(rèn)真研究進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)律師工作的具體措施和辦法。通過集中培訓(xùn)、網(wǎng)上宣傳、座 談?dòng)懻摰榷喾N方式，把學(xué)習(xí)宣傳中辦發(fā)xx30號(hào)文件同學(xué)習(xí)貫徹黨的xx屆五中全會(huì)精神結(jié)合起來，把全體律師的思想統(tǒng)一到黨中央、國務(wù)院對(duì)律師工作的決策部署上來。市局?jǐn)M 在上半年根據(jù)中辦發(fā)xx30號(hào)文件的總體部署和省廳實(shí)施意見精神，結(jié)合三明市律師工作 實(shí)際，制定xx XX年三明市律師行業(yè)發(fā)展規(guī)劃，進(jìn)一步明確階段性的工作目標(biāo)和任務(wù)，確 實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)律師工作。2、認(rèn)真組織主題教育實(shí)踐活動(dòng)。切實(shí)組織好全市律師行業(yè)開展發(fā)揚(yáng)傳統(tǒng)、堅(jiān)定信念、執(zhí)法為民”主題教育實(shí)踐活動(dòng)，特別是在黨員律師中深入開展革命傳統(tǒng)、理想信念、黨風(fēng)黨紀(jì) 、艱苦奮斗教

9、育活動(dòng)，著力解決律師行業(yè)在理想信念、宗旨意識(shí)、誠信規(guī)范執(zhí)業(yè)等方面存 在的突出問題，引領(lǐng)律師隊(duì)伍準(zhǔn)確把握新形勢(shì)新任務(wù)對(duì)律師行業(yè)提出的新要求，自覺踐行 中國特色社會(huì)主義法律工作者的職責(zé)使命，促進(jìn)律師黨員隊(duì)伍愛崗敬業(yè)，忠誠履職，規(guī)范 執(zhí)業(yè)，為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、維護(hù)社會(huì)公平正義、促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定、維護(hù)人民群眾利益 和促進(jìn)律師事業(yè)又好又快發(fā)展目標(biāo)建功立業(yè)。、積極拓展律師業(yè)務(wù)領(lǐng)域，做到執(zhí)業(yè)為民，服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展3、著眼服務(wù)科學(xué)發(fā)展和跨越發(fā)展。緊緊圍繞市委、市政府中心工作，積極服務(wù)五大戰(zhàn)役，為政府加強(qiáng)和改善宏觀調(diào)控、加快經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整、轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式提供法律意 見和建議，切實(shí)做好消費(fèi)、投資、知識(shí)產(chǎn)權(quán)和

10、節(jié)能減排等重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)工程和重大項(xiàng)目 提供專項(xiàng)法律服務(wù)；認(rèn)真開展政府法律顧問工作，推動(dòng)依法行政，積極協(xié)助政府運(yùn)用法律手 段管理經(jīng)濟(jì)和社會(huì)事務(wù)，積極為各類市場(chǎng)主體提供法律服務(wù)，促進(jìn)規(guī)范市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序，為 企業(yè)依法經(jīng)營管理、招商引資、參與國際合作與競爭提供法律服務(wù)；深入研究經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)高速調(diào)整、加強(qiáng)自主創(chuàng)新、建設(shè)資源節(jié)約型社會(huì)和環(huán)境友好型社會(huì)等重點(diǎn) 領(lǐng)域的法律問題，在鞏固訴訟、調(diào)解、政府及企業(yè)法律顧問、金融、證券、公司、房地產(chǎn) 等領(lǐng)域的律師業(yè)務(wù)基礎(chǔ)上，積極向知識(shí)產(chǎn)權(quán)、醫(yī)療教育、海外并購重組、反傾銷、反壟斷 、金融衍生品等領(lǐng)域拓展律師業(yè)務(wù)領(lǐng)域，推動(dòng)律師業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型和升級(jí)；積極服務(wù)實(shí)施知識(shí)產(chǎn)

11、權(quán)戰(zhàn)略和打擊侵犯知識(shí)產(chǎn)權(quán)和制售假冒偽劣商品專項(xiàng)行動(dòng)，引導(dǎo)和指導(dǎo)律師履行辯護(hù)代理職 責(zé)，依法辦理侵犯知識(shí)產(chǎn)權(quán)和制售假冒偽劣商品犯罪案件。4、著眼服務(wù)維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定。引導(dǎo)廣大律師繼續(xù)深化三項(xiàng)重點(diǎn)工作，積極參與社會(huì)管理 及其創(chuàng)新，依法代理訴訟，正確理解和適用法律，促進(jìn)司法公正；注重發(fā)揮律師在黨和政府主導(dǎo)的維護(hù)群眾權(quán)益機(jī)制中的專業(yè)優(yōu)勢(shì)和獨(dú)特作用，主動(dòng)參與市縣兩級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部接待群眾 來訪活動(dòng)、涉法涉訴信訪、醫(yī)患糾紛和群體性事件的預(yù)防處置，引導(dǎo)當(dāng)事人依法合理表達(dá) 訴求，通過調(diào)解方式化解矛盾糾紛，協(xié)助政府疏導(dǎo)群眾情緒，努力使各種矛盾糾紛在法治 的軌道上得到依法妥善解決；5、著眼服務(wù)保障和改善民生。教育引導(dǎo)廣

12、大律師樹立服務(wù)意識(shí)和群眾觀念，堅(jiān)持執(zhí)業(yè)為民 ，將服務(wù)群眾與執(zhí)業(yè)活動(dòng)緊密地結(jié)合起來，面向群眾、面向基層，滿腔熱情地為群眾提供 方便快捷的法律服務(wù)；發(fā)揮市消委會(huì)顧問律師團(tuán)、法律服務(wù)志愿律師團(tuán)等的作用，積極向困 難群眾提供公益性法律服務(wù)和法律援助，做好農(nóng)民工和未成年人法律援助工作，努力為解 決群眾就醫(yī)、就學(xué)、就業(yè)、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系等民生問題提供法律服務(wù)，維護(hù)好群眾合法 權(quán)益；繼續(xù)開展 法律服務(wù)六進(jìn)”活動(dòng)，積極參與xx普法工作和各類法制宣傳活動(dòng)，提高公民 法律素質(zhì)，推進(jìn)依法治理。三、創(chuàng)新律師工作管理體制機(jī)制，切實(shí)履行指導(dǎo)監(jiān)督職責(zé)第4頁共5頁6、強(qiáng)化基層司法行政機(jī)關(guān)指導(dǎo)監(jiān)督職能。認(rèn)真落實(shí)省廳關(guān)于進(jìn)一步明

13、確全省各級(jí)司法行政機(jī)關(guān)落實(shí)管理職責(zé)的意見（閩司辦xx5號(hào)），積極探索和完善市縣兩級(jí)司法行政機(jī)關(guān)與市律協(xié)之間的重要決策會(huì)商、重要情況溝通、重要信息共享工作機(jī)制，建立健全工作制 度，不斷提高律師管理工作水平 ;進(jìn)一步完善司法行政機(jī)關(guān)和律師協(xié)會(huì) “兩結(jié)合 ”管理體制， 有效執(zhí)行律師法、律師和律師事務(wù)所年度檢查考核辦法及律師和律師事務(wù)所違 法行為處罰辦法的有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真履行好律師法賦予的行業(yè)管理職能，特別是律師 違法違紀(jì)查處、實(shí)習(xí)律師管理考核、律師執(zhí)業(yè)活動(dòng)考核等新職能。7、提升律師的執(zhí)業(yè)和風(fēng)險(xiǎn)防范能力。認(rèn)真落實(shí)省廳關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)律師代理歷史遺留 案件和重大敏感案件的監(jiān)督指導(dǎo)的通知 （閩司 xx 45

14、號(hào)），加強(qiáng)對(duì)重大敏感案件的研究 指導(dǎo)，制定律師辦案指引，規(guī)范律師辦案流程，對(duì)律師辦案過程 實(shí)行全程監(jiān)督，督促律師、律師事務(wù)所在執(zhí)業(yè)活動(dòng)中確保依法依紀(jì)辦案，實(shí)現(xiàn)法律效果與 政治效果、社會(huì)效果的有機(jī)統(tǒng)一。各律師所主任要對(duì)本所律師代理重大敏感案件負(fù)責(zé)把關(guān) ，并嚴(yán)格落實(shí)重大事項(xiàng)報(bào)告 （于3日內(nèi)向律師協(xié)會(huì)報(bào)告 ） 、集體討論等制度。要對(duì)律師利益沖 突問題開展調(diào)查研究，盡快制定適合我市律師行業(yè)實(shí)際的利益沖突規(guī)則。8、加強(qiáng)監(jiān)督懲處機(jī)制和信用體系建設(shè)。認(rèn)真組織開展行風(fēng)民主評(píng)議工作，完善行業(yè)自律、 輿論監(jiān)督、群眾參與的監(jiān)管體系，建立被處罰、被處分律師和律師事務(wù)所通報(bào)制度和不良 記錄制度，落實(shí)會(huì)員誠信信息披露規(guī)則

15、，及時(shí)披露違紀(jì)違法案件的處分、處罰情況， 引導(dǎo)廣大律師樹立自覺服務(wù)于民、誠信于民的職業(yè)形象，營造律師行業(yè)良好的行業(yè)風(fēng)氣;充分發(fā)揮市律協(xié)紀(jì)律委員會(huì)的教育和懲誡職能，把好投訴案件受理、調(diào)查、處分、聽證等關(guān) 口，嚴(yán)厲查處律師和律師事務(wù)所妨礙司法公正、擾亂社會(huì)秩序、損害人民群眾合法權(quán)益的 行為，對(duì)情節(jié)嚴(yán)重，影響極壞的，依法清除出律師行業(yè)，保證律師隊(duì)伍的純潔性，努力實(shí) 現(xiàn)“三無 ”無（投訴、無懲誡、無懲處 ）目標(biāo)，同時(shí)針對(duì)大田縣一律師被起訴案件，根據(jù)審判 結(jié)果，繼續(xù)開展以案析法警示教育 ;年底將開展一次律師辦案質(zhì)量和服務(wù)收費(fèi)專項(xiàng)檢查，重 點(diǎn)向當(dāng)事人了解律師服務(wù)和收費(fèi)情況，對(duì)不執(zhí)行收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的律師所，按規(guī)定予以行業(yè)處分9、健全律師執(zhí)業(yè)準(zhǔn)入機(jī)制。認(rèn)真落實(shí)省律協(xié)申請(qǐng)律師執(zhí)業(yè)人員實(shí)習(xí)管理實(shí)施細(xì)則和市 律協(xié)關(guān)于加強(qiáng)實(shí)習(xí)人員管理的通知 （明律