集團人事管理規(guī)范制度28

1、人事治理制度（討論稿）第一章 總則第一條 為使本公司的人事治理工作有章可循，維護公司和職員雙方的 合法權(quán)益，調(diào)整雙方的勞動關(guān)系，特制定本制度。第二條 本公司的人事治理，除遵照國家有關(guān)法律法規(guī)外，悉依本制度 辦理，與本制度相沖突的公司其它規(guī)定自本制度頒布之日起即 行廢止。第三條 本制度所稱職員，系指與本公司存在實際雇傭關(guān)系的男女從業(yè) 人員。第二章 雇傭第四條 本公司出現(xiàn)職位空缺需對外招聘時，給予所有滿足條件者同等的機會，同時不違背國家法律和道德準則。第五條 本公司各部門如因業(yè)務需要，必須增加人員時，須依以下程序 辦理：（見招聘程序圖）第六條 原則上公司的人員招幕每年定為兩次，三月份一次，九月份一

2、 次，專門情況需經(jīng)總經(jīng)理批準后方可特事特辦。第七條 本公司出現(xiàn)職位空缺時首先從公司內(nèi)部選聘，如無合適人選 時，方對外招聘。第八條 應聘人員經(jīng)考核合格，公司決定錄用后，簽訂試用協(xié)議， 原則上職員試用期為三個月，但成績優(yōu)良者，可縮短試用時 刻。由所在部門提出報告，總經(jīng)理批準。第九條 公司內(nèi)部選聘人員到新崗位后仍需試用三個月，合格后方正式 聘用。第十條 新招聘人員報到時應向行政部交驗下列表件：（一）身份證、畢業(yè)證原件；（二）半寸免冠照片一張；（三）原工作單位離職證明。3 / 18第十一條 本公司有權(quán)對應聘人員提供的背景材料和證件進行核實， 如發(fā)覺有慮假成份，本公司有權(quán)對當事人作辭退處理。第三章 擔保

3、第十二條 本公司職員自進入公司第一天起，一律辦理擔保手續(xù)。第十三條 保證人的資格必須是昆明市市區(qū)常駐戶口、有獨立經(jīng)濟能 力和行為能力的自然人或法人。招聘程序圖4 / 18*11 / 18第十四條 職員也可提出其它的擔保方式，經(jīng)公司認可后執(zhí)行。第十五條 本公司職員除具四區(qū)常駐戶口者外，一律不能擔任保人。第十六條 保證人有下一列情況之一者，保證人應負賠償及追繳責任：（一）循私舞弊或其他一切不法行為使公司蒙受損失者；（二）違反公司有關(guān)規(guī)定，給公司造成損失者；（三） 虧欠公款者；（四）竊取公司機密技術(shù)資料或財物者。（五）其它應承擔賠償責任的行為。第十七條 保證人如欲中途退保，應以書面通知本公司，等被保

4、證人找到新保證人，辦妥保證手續(xù)后，才能解除保證責任。第十八條 保證人有下列情形之一者，被保證人應趕忙通知本公司更換保證人：一） 保證人死亡或犯罪者；（二） 保證人被宣告破產(chǎn)者；（三）保證人的信用財產(chǎn)有重大變動，因而無力保證者。第十九條 被保證人離職三個月后如無手續(xù)不清或虧欠公款等情況，即向本人發(fā)還保證書或擔保協(xié)議自行失效。第四章 工作第二十條 職員應遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。第二十一條 職員應遵守下列事項：（一） 恪盡職守、服從領(lǐng)導，不得有陽奉陰違或敷衍塞責的行為；（二） 不得經(jīng)營與本公司類似及職務上有關(guān)聯(lián)的業(yè)務或兼任 其他廠商的職務；（三） 全體職員務須時常鍛煉自己的工作技能，以達到工作上精益求精，期能提高工作效率；四）不得泄露業(yè)務或職務上的機密或假借職權(quán)貪污舞弊同 意招待或以公司名義招搖撞騙；五）職員于工作時刻內(nèi)，未經(jīng)核準不得接見親友或與來賓 參觀者洽談，如確因重要事故必須會客時，必須經(jīng)主管 人員核準在指定地點進行；六）不得攜帶與生產(chǎn)無關(guān)物品進入工作場所；七）不得私自攜帶公物（包括資料等）出公司；八）上班時刻不準任意離崗，如須離開應向主管人員請準后方可離崗；九）應注意保持工作場所的整潔；十） 職員在作業(yè)開始時刻不得怠慢拖延，作業(yè)時刻中