面試的四大禁忌.doc

1、面試的四大禁忌以下是我為大家整理的而試的四大禁忌，以供大家參考！第一大禁忌：忌面試過(guò)程中的不良習(xí)慣而試時(shí)，個(gè)別面試者由于某些不拘小節(jié)，因而破壞了自己的形 象，使面試的效果大打折扣，甚至失敗。面試中應(yīng)注意的日常習(xí)慣主 要有：(1) 手這個(gè)部位最易出毛病。如雙手總是不安穩(wěn)，忙個(gè)不停， 作些玩弄領(lǐng)帶、挖鼻、撫弄斗法、掰關(guān)節(jié)、玩弄考官遞過(guò)來(lái)的名片等 動(dòng)作。(2) 腳腳易出現(xiàn)的動(dòng)作有：神經(jīng)質(zhì)般不停的晃動(dòng)、前伸、翹起 等。這些小動(dòng)作不僅人為地制造緊張氣氛，而且顯得心不在焉，相當(dāng) 不禮貌。(3) 背哈著腰，弓著背，整一個(gè)現(xiàn)代版的劉羅鍋。這樣的坐 姿如何讓主考官對(duì)你有信心？(4) 眼或驚慌失措?；蚨愣汩W閃，該

2、正視時(shí)，卻目光游移不定, 給人缺乏自信或者隱藏不可告人秘密的印象，容易使主考官反感;另 外，死盯著主考官的話，又難免給人壓迫感，招致不滿。臉或呆滯死 板，或冷漠無(wú)生氣等，如此僵尸般的表情怎么能打動(dòng)人?要記住，一 張活潑動(dòng)人的臉很重要。政圖專家建議：考生們一定要在平時(shí)的訓(xùn)練中克服這些壞習(xí) 慣，那么面試中不僅能大大提升自身的形象，而且往往使成功機(jī)會(huì)大 增。第二大禁忌：忌說(shuō)話不經(jīng)思考直來(lái)直去(1) 回答問題不合邏輯。當(dāng)考官請(qǐng)你講一次自己的失敗經(jīng)歷時(shí), 有些考生為了給考官一個(gè)好的卬象，往往回答自己不曾失敗過(guò)，這是 不合邏輯的。當(dāng)考官再問有何優(yōu)點(diǎn)時(shí)，也有部分考生這樣回答，我可 以勝任一切工作，這更是不切

3、實(shí)際的。這樣的回答都會(huì)使主考官感到 考生太過(guò)于自負(fù)，下一個(gè)該考生不適合所招聘職位的定論。(2木末倒置的提問。例如一次而試快要結(jié)束時(shí)，主考官問而 試者：請(qǐng)問你還有什么問題需要問我們的嗎?面試者這樣發(fā)問：請(qǐng)問 你們單位有多大?競(jìng)聘比例有多少?考生參加而試一定要把自己的位 置擺正，像這樣的回答就充分說(shuō)明它并沒有將自己的位置擺正，提出 的問題己經(jīng)超出了應(yīng)當(dāng)提問的范圍，使主考官產(chǎn)生了反感。第三大禁忌：忌而試過(guò)程中的不良態(tài)度。凡參加而試的人，不管你素質(zhì)如何，水平高低，一定不要忘記 自己是在接受用人單位的挑選，以下態(tài)度應(yīng)當(dāng)注意：(1)忌目空一切、盛氣凌人。有的而試者筆試成績(jī)名列前茅，各方而條件也較優(yōu)越，于是

4、就 恃才傲物，目空一切。面試中態(tài)度傲慢，說(shuō)話咄咄逼人。一是當(dāng)自己 的回答主考官不夠滿意或進(jìn)行善意引導(dǎo)時(shí)，常強(qiáng)詞奪理、拼命狡辯、 拒不承認(rèn)錯(cuò)誤;二是總想占據(jù)面試的主動(dòng)地位，經(jīng)常反問主考官一些 與而試內(nèi)容無(wú)關(guān)的問題，如用人單位住房條件如何？自己將擔(dān)任何種 職務(wù)?好像用人單位己決定錄用他(她)；三是在被問及原單位工作情 況時(shí)，不能保持冷靜，常貶低原單位領(lǐng)導(dǎo)及工作，否定人家的成績(jī)。 因?yàn)槎囍羞^(guò)分地貶低原單位領(lǐng)導(dǎo)的工作，會(huì)讓人覺得你桀鷲不馴I, 好背后議論別人，合作精神差。(2) 忌孤芳自賞、態(tài)度冷漠有的而試者平時(shí)性格孤僻，對(duì)人冷淡、心事較重，并把這種個(gè) 性帶進(jìn)了而試考場(chǎng)。面試中表情冷漠、不能積極與主

5、考官配合，缺乏 必要的熱情和親切感。豈知所有用人單位的領(lǐng)導(dǎo)都希望自己的工作人 員能夠在工作中和睦相處、與人為善、團(tuán)結(jié)互助、使人感到輕松愉快, 這樣才能提高工作效率。即使考生平時(shí)性格孤僻，在面試的過(guò)程中， 也要加以克服，否則氣氛一定很沉悶，回答機(jī)械呆板，這樣很難說(shuō)你 有中選的希望。第四大禁忌：忌而試過(guò)程中的不良表現(xiàn)。下而我們整理了最典型的幾種不良表現(xiàn)，希望考生們加以重 視。(1) 不善于打破沉默。面試開始時(shí)，面試者不善于打破沉默， 而等待而試官打開話匣。面試中，面試者又出于種種顧慮，不愿主動(dòng) 說(shuō)話，結(jié)果使面試岀現(xiàn)冷場(chǎng)。即便能勉強(qiáng)打破沉默，語(yǔ)音語(yǔ)調(diào)也極其 生硬，使場(chǎng)而更顯尷尬。實(shí)際上，無(wú)論是面試前

6、或而試中，而試者主 動(dòng)致意與交談，會(huì)留給而試官熱情和善于交談的良好卬象。(2) 忌準(zhǔn)備不充分。無(wú)論你學(xué)歷多高，資歷多深，工作經(jīng)驗(yàn)多 豐富，當(dāng)面試官發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者對(duì)中請(qǐng)的職位知之不多，甚至連最基本的 問題也回答不好時(shí)，印象分自然大打折扣。而試官不但會(huì)覺得應(yīng)聘者 準(zhǔn)備不足，甚至?xí)J(rèn)為他們根本無(wú)志于在這方面發(fā)展。所以，面試前 應(yīng)做好充分的準(zhǔn)備匸作。(3) 忌長(zhǎng)篇大論，喋喋不休。雖說(shuō)面試是在推銷自己，不過(guò)切 勿滔滔不絕、喋喋不休。而試官最怕考生長(zhǎng)篇大論，無(wú)始無(wú)終。其實(shí), 回答問題只須針對(duì)重點(diǎn)回答。相反，有些考生十分害羞，不懂得把握 機(jī)會(huì)表現(xiàn)自己，無(wú)論回答什么問題，答案往往只有一兩點(diǎn)，甚至只回 答是、有、好、可以”等，這也是不可取的。如果性格膽小害羞，則 應(yīng)多加練習(xí)。(4) 忌沒有明確目標(biāo)。面試時(shí)，千萬(wàn)不要給面試官留下沒有明 確目標(biāo)的卬象。雖然一些應(yīng)聘者的其他條件不錯(cuò)，但工作沒有目標(biāo)就 會(huì)缺少主動(dòng)性和創(chuàng)造性，會(huì)給招聘單位帶來(lái)?yè)p失。而試官倒情愿聘用 一個(gè)各方而表現(xiàn)雖較遜色，但有遠(yuǎn)