2021年村支書績效考核

1、gaining wealth through hard work is the great pleasure of life.精品模板助您成功?。╳ord文檔/a4打印/可編輯/頁眉可刪）村支書績效考核 關(guān)于村實(shí)行績效考核的意見各村、有關(guān)單位：為進(jìn)一步增強(qiáng)村干部特別是村的事業(yè)心和責(zé)任感，充分調(diào)動(dòng)工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村，推進(jìn)我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)事業(yè)全面健康可持續(xù)發(fā)展，根據(jù)上級組織部門要求，經(jīng)鎮(zhèn)黨委政府研究，特制定如下意見。一、指導(dǎo)思想按照統(tǒng)一目標(biāo)任務(wù)，統(tǒng)一分解指標(biāo)，嚴(yán)格目標(biāo)考核，及時(shí)公開和按勞取酬、績效掛鉤的原則，規(guī)范村干部工資待遇，制定符合底閣實(shí)際的村支部書記工資管理辦法，增

2、強(qiáng)績效考核的針對性和實(shí)效性，克服平均主義，體現(xiàn)“獎(jiǎng)勤罰懶，獎(jiǎng)優(yōu)罰庸”的導(dǎo)向，最大限度激發(fā)和調(diào)動(dòng)農(nóng)村的工作積極性和創(chuàng)造性，形成“人人想干事，人人會(huì)干事，人人能干事，事事有人管”的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。二、工資構(gòu)成及標(biāo)準(zhǔn)村支部書記工資由基礎(chǔ)工資、績效工資兩部分組成，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：1、基礎(chǔ)工資：根據(jù)區(qū)委組織部、區(qū)財(cái)政局文件精神，我鎮(zhèn)基礎(chǔ)工資按所在村人口，即1000人以下的村每月400元;1000-20_人村每月450元;20_人以上村每月500元，每季度發(fā)放一次。2、績效工資：績效工資按20_年鎮(zhèn)發(fā)放給各村支部書記工資標(biāo)準(zhǔn)為績效工資基數(shù)，并從中按每月每人200元標(biāo)準(zhǔn)(全年2400元)參與績效考核，并按考核結(jié)

3、果掛鉤后年終一次性發(fā)放，剩余績效工資每季度隨基礎(chǔ)工資發(fā)放。三、績效工資考核辦法1、對村支部書記全年工作實(shí)行千分考核，考核內(nèi)容包括：計(jì)劃生育、信訪穩(wěn)定、農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、民生工程管理、民生工程投入、農(nóng)村合作醫(yī)療、黨的建設(shè)、土地管理、新農(nóng)村建設(shè)等全年任務(wù)目標(biāo)共750分，涉及全局的階段性工作120分(由鎮(zhèn)黨委政府研究決定)，各類考勤30分，民-主評議100分。2、全年任務(wù)目標(biāo)由相關(guān)單位制定考核內(nèi)容及考核辦法，根據(jù)考核內(nèi)容實(shí)行階段性考核、年終考核、現(xiàn)場考核審計(jì)考核等式予以考核并計(jì)入考核檔案，考核結(jié)果及時(shí)予以布通報(bào)。階段性工作由黨委政府研究并制定盤應(yīng)考核辦法，及時(shí)公布考核結(jié)果并記入檔案?？记谟蓛秸k公室年終

4、統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果。民-主諄?zhàn)h分為政成員、部門負(fù)責(zé)人、電話咨詢?nèi)N方式，每半年進(jìn)行一次，年終予以匯總。3、對村隊(duì)創(chuàng)新爭先工作在年度內(nèi)按照不同標(biāo)準(zhǔn)予以加分。對影響貢獻(xiàn)較大的招商引資、舊村改造、城鎮(zhèn)建設(shè)、特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展等特別突出巔作由黨委政府栔究后予以特殊加分。4、對因計(jì)劃生育迎檢出現(xiàn)重大失誤影響全鎮(zhèn)成績，村支部書記受鎮(zhèn)以上紀(jì)委、政法部門處理，所在村出現(xiàn)“三亂”現(xiàn)象被查處，因村干部決策失誤或工作作風(fēng)等問題引起區(qū)以上集體重訪或市以上集體上訪，轄區(qū)內(nèi)出現(xiàn)重大群體性事件重大安全故等五種情況予以一票否決，直接列入三名管理。四、考核兌現(xiàn)辦法1、按照考核結(jié)果，將支部書記績效工資部與考核分?jǐn)?shù)掛鉤后年終兌現(xiàn)工資，并把考核

5、結(jié)果作為村星級化管理、村支部書記嗥資發(fā)放和評先樹優(yōu)的丫要依據(jù)。2、參考考核結(jié)果，對村設(shè)立目標(biāo)考核一、二、三等獎(jiǎng)。考核分?jǐn)?shù)在13名的捑為等獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金為3000元;48名的村為二等獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金200 元;918名皀村為三等獎(jiǎng)獎(jiǎng)金1000元;同時(shí)，對新農(nóng)村建設(shè)、平安維稓、基層黨建等單項(xiàng)工作進(jìn)行考核。對做出突出成績的村授予單項(xiàng)工作先進(jìn)集體，獎(jiǎng)金600元。(獎(jiǎng)金分配支部書50%，其他班子成員為5 %)。3、處繚。凡全年考核村列入后3名，取消當(dāng)年各類集洀、個(gè)人評先樹優(yōu)資格。連續(xù)2年經(jīng)考核位居后3名的村，其村主要負(fù)責(zé)人臢動(dòng)引咎辭職，其他班子成員分別誡免一次。五、強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)(一)明確考核責(zé)任。成立村級目標(biāo)考核工作辦公

6、室，韓軍同忖兼任辦公室主任，褚福濤、中顯同俗兼任副主任，黨政辦、組織辦、紀(jì)委辦的同志參加并負(fù)責(zé)各項(xiàng)考核情況的統(tǒng)計(jì)、資料收集、日常卍調(diào)實(shí)施。各分管領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任部門要根據(jù)對口考核瘶原則，制定具體的.考核細(xì)則負(fù)責(zé)對分管工作的考核。(二)鎮(zhèn)耂核辦公室要對村級每半年考核一次，并通報(bào)考核情況。(三)抓好核落實(shí)。凡列入本辦法的工作考核，蕇黨委、政府再進(jìn)行專門部署，分管領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)部門要根據(jù)黨委、政府的工作安排匯同考核及時(shí)組織檢查考核并按規(guī)定計(jì)算出分?jǐn)?shù)，考核結(jié)果分管領(lǐng)導(dǎo)和郈門要贛責(zé)人簽字后護(hù)考核辦公室存檔。(四)嚴(yán)肅考核紀(jì)律。責(zé)任部門必須及時(shí)、認(rèn)真、公正地組織考核，毋次考核內(nèi)容要制定詳細(xì)的考核辦法，考核內(nèi)容較復(fù)雜的要制定百分考核方案;要實(shí)行“一把手”負(fù)總責(zé)和考核簽字制度，凡因責(zé)任部門組織不及時(shí)、考核