2021年勞資人員的管理制度

1、johan wolfgang goethe: man errs so long as he strives.勤學(xué)樂觀天天向上（word文檔/a4打印/可編輯/頁眉可刪）勞資人員的管理制度 第一條 招聘新員工流程1、各部門因工作需要新增員工，須到辦公室人力資源管理專員領(lǐng)取一張人員需求申請表。2、部門負責(zé)人將招聘申請表填好，交上級領(lǐng)導(dǎo)審批。3、將審批后的表格送交辦公室人力資源管理專員。4、辦公室人力資源管理專員根據(jù)部門要求負責(zé)招聘。（如登報征求、網(wǎng)上招聘等）。5、消息發(fā)出后，收集應(yīng)聘人員簡歷，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)和部門審核，通知合格應(yīng)聘人員參加面試。6、由申請部門主管、人事主管、分管領(lǐng)導(dǎo)對應(yīng)聘者進行面試，填寫面

2、試考核表。7、面試后應(yīng)聘人員參加筆試，專業(yè)測試由申請部門擬訂試題。8、考試結(jié)束，由辦公室人力資源管理專員收集并統(tǒng)計應(yīng)聘人員評分結(jié)果，交上級領(lǐng)導(dǎo)確定錄取。9、通知新員工報到時間，及需要的相關(guān)復(fù)印件。第二條 面試工作流程1、擬定面試時間。2、根據(jù)擬訂面試人員名單打印面試情況記錄表。3、檢查會議室衛(wèi)生，根據(jù)面試要求擺放面桌椅。4、準備好茶、紙杯，將面試人員資料按面試順序整齊放于桌面。5、面試人員因不熟悉公司環(huán)境，提前十分鐘到門口迎接。第三條 新員工到崗接待流程1、通知所屬部門新員工報到時間，辦公室做好接待新員工到崗的準備工作。2、指定辦公桌、配備電腦（待定）、工作牌、員工手冊、工作日記本、筆、公司歡

3、迎詞，整齊放在桌面（備注：在蘇橋園區(qū)辦公的部門提前一天到辦公室領(lǐng)取相關(guān)物品）。3、新員工報到當(dāng)天，辦公室人力資源管理專員員工早上8：00在公司門口接待新員工的報到。4、接待人員須向新員工介紹公司環(huán)境、上下班工作時間、用餐時間和用餐標準及蘇橋園區(qū)的餐卷購買、薪金發(fā)放日期和試用期工資。5、新員工填寫“員工登記表”、“履歷表”等相關(guān)資料。6、辦公室人力資源管理專員檢驗其相關(guān)證書、證件、（學(xué)歷、職稱等），復(fù)印存檔，收原單位離職證明、有效就業(yè)證，檢驗證明及所填寫的表格。7、將新員工交予所屬部門負責(zé)人。8、部門負責(zé)人介紹新員工與各部門員工見面，并向新員工介紹公司的管理制度，安排工作任務(wù)、指定有工作經(jīng)驗的指

4、導(dǎo)員，對新員工兩個月試用期的工作指導(dǎo)。9、部門為新到員工舉行歡迎晚宴。10、為了使新員工盡快熟悉了解公司，進入工作狀況，公司所有員工有義務(wù)對新員工的工作及其他問題給予解答和幫助。11、提供新員工相關(guān)資料送交財務(wù)辦理工資卡，辦公室人力資源管理專員確定應(yīng)聘者試用期起薪。第四條 新員工試用期轉(zhuǎn)正操作流程1、新員工轉(zhuǎn)正前一周內(nèi)，參加公司新員工上崗培訓(xùn)考試。2、考試結(jié)果交送辦公室人力資源管理專員。3、根據(jù)考試結(jié)果，辦公室人力資源管理專員將新員工試用期轉(zhuǎn)正表送到新員工所屬部門，由部門負責(zé)人及指導(dǎo)員填寫新員工試用期的評定。4、辦公室人力資源管理專員將考試結(jié)果和部門評定表送公司領(lǐng)導(dǎo)審批。5、試用期員工工作表現(xiàn)

5、經(jīng)考核符合要求，轉(zhuǎn)為正式員工，享受正式員工的待遇，人事檔案調(diào)入公司。6、簽定公司合同，試用期計入工齡。7、試用不合格者，延長其試用期或決定不予聘用，對于不予聘用者，不發(fā)任何補償。第五條 調(diào)檔辦理流程因公司招聘或調(diào)入的員工來自不同的單位，所辦理手續(xù)的要求也不相同：1、檔案在企業(yè)單位的，本人需提供退職證明。2、檔案在人才交流中心的，本人需結(jié)清來本公司之前的檔案管理費及養(yǎng)老保險費，提供人才交流中心的存檔憑證。3、檔案在國家機關(guān)、團體、事業(yè)單位的，需提供解除原人事關(guān)系的證明。4、畢業(yè)后檔案尚在學(xué)校的，必須提供本人畢業(yè)分配報到證才能辦理手續(xù)。第六條 續(xù)簽合同流程1、辦公室人力資源管理專員查詢員工檔案，統(tǒng)

6、計續(xù)簽合同人員名單。2、向相關(guān)部門負責(zé)人發(fā)出續(xù)聘意向征詢通知書。3、部門負責(zé)人審核并提出續(xù)簽意見。4、經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后， 辦公室人力資源管理專員編寫續(xù)簽勞動合同書。5、辦公室人力資源管理專員與員工簽訂勞動合同。第七條 勞動合同終止辦理流程1、如公司擬繼續(xù)聘用，員工不同意續(xù)簽合同，員工要以書面形式送交辦公室人力資源管理專員，與部門辦理工作交接，到辦公室辦理離職手續(xù)。2、如因個人原因公司不再繼續(xù)聘用，公司提前30天發(fā)出“合同期滿通知書”，被通知人簽字確認，員工辦理工作交接，到辦公室辦理離職手續(xù)。3、上述手續(xù)完成后，公司出具蓋章的“終止合同證明”，并在當(dāng)月為離職員工辦理社會保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、公積

7、金關(guān)系和個人檔案的轉(zhuǎn)移終止手續(xù)。第八條 員工內(nèi)部調(diào)動辦理流程因機構(gòu)調(diào)整或業(yè)務(wù)需要，當(dāng)公司內(nèi)部出現(xiàn)崗位空缺時，公司可安排員工調(diào)崗。1、個人要求調(diào)崗1) 要求內(nèi)部調(diào)崗的員工提出調(diào)動申請，到辦公室人力資源管理專員領(lǐng)取內(nèi)部調(diào)動申請表。2) 員工填寫審批表交現(xiàn)所在部門負責(zé)人簽署意見，并交分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見。3) 員工將本部門已簽署的審批表交擬調(diào)往的部門負責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見。4) 審批表簽署完畢后，將表格交回辦公室人力資源管理專員，由辦公室人力資源管理專員交公司領(lǐng)導(dǎo)審批。5) 辦公室人力資源管理專員根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)審批結(jié)果，開出內(nèi)部調(diào)動通知單，員工憑通知單到原部門辦理工作交接。6) 工作交接完畢，到新部門報到。

8、2、公司內(nèi)部調(diào)崗：1) 公司提出調(diào)崗的，由辦公室負責(zé)人征求調(diào)崗員工意見。2) 員工同意后，辦公室人力資源管理專員負責(zé)人取得調(diào)出與調(diào)入部門的同意。3) 填寫內(nèi)部調(diào)動申請表和人事變動表，相關(guān)部門會簽后，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。4) 辦公室人力資源管理專員根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)審批結(jié)果，開出內(nèi)部調(diào)動通知單，員工憑通知單到原部門辦理工作交接。5) 工作交接完畢，到新部門報到。第九條 勞資辦理程序1、醫(yī)療保險（新增人員）辦理流程：1) 先填寫桂林市參加醫(yī)療保險人員變化情況表欄目內(nèi)容:單位名稱、單位醫(yī)保代碼、填表日期、姓名、性別、身份證號、出生年月、參加工作年月、工資總額（填寫工資基數(shù)）、變動情況（已購買保險的填調(diào)入、未購買保

9、險的填招聘）。2) 再填寫桂林市醫(yī)療、工傷、生育保險費繳款申報表中的各項內(nèi)容。（備注:單位繳費欄中按6.5%計算，個人繳費欄中按2%計算）3) 準備辦理新增人員醫(yī)保證、醫(yī)?？ǖ南嚓P(guān)資料:勞動合同原件、復(fù)印件。免冠1寸照片1張。4) 將準備好的上述資料到醫(yī)保所辦理新增人員手續(xù)。5) 手續(xù)辦理完畢，下月帶新增員工工資單、1寸照片到醫(yī)保所領(lǐng)取醫(yī)保證。兩個月后憑新員工身份證到工商銀行領(lǐng)取醫(yī)保卡。6) 如當(dāng)月沒有新增人員，只須按上月的數(shù)據(jù)填寫桂林市醫(yī)療、工傷、生育保險費繳款申報表，按常規(guī)辦理。7) 公司員工要在醫(yī)保所報銷生育保險的，投保時間必須在九個月以上。8) 每月10號以前辦理新增或常規(guī)申報手續(xù)。2

10、、養(yǎng)老保險(新增員工)辦理程序：1) 填寫職工增減變動清單欄目內(nèi)容：繳款單位、單位編號、變更日期、保險手冊編號(沒有可不填)、姓名、社會保險號（身份證號）、民族、參加工作時間、首次參保時間、繳費基數(shù)、變動原因（已購買保險的填調(diào)入、未購買保險的填招聘）。2) 新員工因其他原因需要補繳的，請在職工增減變動清單表格上注明補繳人員姓名及補繳月份。3) 再填寫?zhàn)B老保險基金繳款申報表中數(shù)據(jù)，備注欄中同樣也需要注明新增人員姓名和補繳月份。4) 新員工原來自己購買社會養(yǎng)老保險的，辦理公司新增養(yǎng)老保險前，先到養(yǎng)老保險個人繳交辦理窗口辦理報停后，再到公司養(yǎng)老保險辦理窗口辦理新增。5) 申請個人保險報停時，必須提供

11、單位填寫的職工增減變動清單。6) 如當(dāng)月沒有新增人員，只須按上月的數(shù)據(jù)填寫?zhàn)B老保險基金繳款申報表， 按常規(guī)辦理。7) 每月10號以前辦理新增或常規(guī)申報手續(xù)。3、失業(yè)保險新增員工辦理程序:1) 填寫失業(yè)保險人員變化登記表欄目內(nèi)容：繳費單位、單位編號、填報日期、姓名、身份證號碼、參加工作時間、本單位首次參保年月、繳費基數(shù)、繳費金額（單位、個人）、人員增減原因（已購買保險的填調(diào)入、未購買保險的填招聘）。2) 準備新增員工勞動合同的復(fù)印件和身份證復(fù)印件，到失業(yè)保險所辦理新增手續(xù)。3) 如當(dāng)月沒有新增人員，只須按上月的數(shù)據(jù)填寫繳納職工失業(yè)保險基金手冊， 按常規(guī)辦理。4) 每月10號以前辦理新增或常規(guī)申報

12、手續(xù)。4、公積金領(lǐng)取、新增人員辦理程序:1) 領(lǐng)取公積金程序： 請將要領(lǐng)取公積金的員工查看辦理住房公積金支取業(yè)務(wù)需提供的資料，并根據(jù)自己所屬類型提供相關(guān)資料。 （備注：辦理住房公積金支取業(yè)務(wù)需提供的資料中有17種購房所須提供資料的詳細要求） 根據(jù)所屬類型，檢查員工提取公積金提供的相關(guān)資料是否齊全，未婚的須在未婚證明上按手印并簽名。 填寫公積金支取清單欄目內(nèi)容：單位名稱、年月日、單位代碼、職工姓名、職工代碼、支取原因（此欄暫不填寫，由公積金管理中心計算準確后再填） 將已填寫的公積金支取清單蓋公章。 從計劃財務(wù)部出納處領(lǐng)出收款憑證。 到公積金管理中心辦理領(lǐng)取手續(xù)后，收款憑證歸還財務(wù)部。 公積金到帳

13、后，財務(wù)通知員工提取。 提取公積金時，員工須持有領(lǐng)導(dǎo)簽名的提取公積金申請報告方可領(lǐng)取。2) 新增人員辦理公積金程序： 填寫公積金匯繳變更（補繳）清冊欄目內(nèi)容：單位名稱、變更年月、單位代碼、身份證號碼、姓名、摘要（新增）、上年月平均工資、匯繳標準、補繳、增加匯繳金額。 填寫補繳部分時，須注明補繳月份。 到公積金管理中心按常規(guī)手續(xù)辦理。勞資人員的管理制度（一） 總則第一條 按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其它有關(guān)規(guī)章辦法，特制定本辦法。第二條 本辦法適用于公司全體員工。本辦法所指工資，是指每月定期發(fā)放的工資，不含獎金和風(fēng)險收入。第三條 本辦法遵循以下五項基本原則：公平

14、公正原則、競爭原則、激勵原則、經(jīng)濟原則、合法原則。（二） 崗位工資制第四條 適用范圍公司簽訂勞動合同的所有員工。第五條 工資模式公司實行崗位績效工資制，以崗位工資為主進行分配，其目的是為員工提供公平的待遇、均等的機會，促進公司及其員工的發(fā)展與成長。第六條 評定工資原則1. 以崗位職責(zé)為核心，以崗定職，以職定責(zé)，以責(zé)定酬，責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合的同工同酬分配原則。2. 工資的升降實行三個掛鉤：工資與經(jīng)濟效益掛鉤、工資與業(yè)績評價掛鉤、工資與勞動力市場價格掛鉤。3. 以不斷提高公司效益為依據(jù)，逐步穩(wěn)妥地提高員工的工資收入。第七條 工資結(jié)構(gòu)1. 員工工資由基礎(chǔ)工資、崗位工資、績效工資、工齡工資四部分構(gòu)成，其

15、中基礎(chǔ)工資+崗位工資為員工基本工資，作為繳納社會保險、提取住房公積金、計算缺勤工資的基數(shù)。2. 基本工資作為基本生活保障，占總工資的80； 崗位工資根據(jù)員工的職務(wù)高低、所在崗位必須的知識、技能、經(jīng)驗以及責(zé)任程度和作用的不同來確定，分為三級，具體見附表一。3. 根據(jù)工資與企業(yè)效益及個人貢獻大小相掛鉤的原則確定員工的績效工資?？冃ЧべY額根據(jù)當(dāng)月績效考核的結(jié)果確定，本年度按總工資的20標準控制月績效工資總額，以后各年由管理服務(wù)公司根據(jù)企業(yè)效益情況對標準作相應(yīng)的調(diào)整。4. 工齡工資：為了增加企業(yè)凝聚力，鼓勵員工為本企業(yè)長期服務(wù)，從20_年4月1日開始計算，員工工齡工資按實際到本企業(yè)工作之日起，每年標準

16、為50元/月。第八條工資評定1、評定原則1)崗位檔次評定依據(jù)（見附表1）2)崗位職責(zé)及勞動力市場情況；3)教育背景及相關(guān)工作經(jīng)驗。4)公司相同或相似崗位的工資及檔次2、評定依據(jù)（參照附表2）1)嚴格按照崗位設(shè)定及本人條件進行評定；2)管理層、決策層人員評定依據(jù)依次為：工作經(jīng)歷與業(yè)績管理能力學(xué)識學(xué)歷；3)業(yè)務(wù)人員評定依據(jù)依次為：工作能力工作業(yè)績工作經(jīng)驗職稱（學(xué)歷）；3、評定程序1)部門負責(zé)人對其下屬提出工資建議，分管上級簽署意見后報送行政部主管，行政部勞資主管根據(jù)崗位要求及人員條件，提出審核工資標準，報總經(jīng)理最終審定。2)新進人員的工資及檔次評定由所在部門及行政部依據(jù)上述原則作出建議，報總經(jīng)理審

17、定。3)新進人員一般均要設(shè)置36個月的試用期。在此期間員工可提出轉(zhuǎn)正申請。4)對試用期間結(jié)束、崗位變動的人員，崗位工資調(diào)整時，由所在部門提出意見，分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后行政部平衡，報總經(jīng)理審定。5)新設(shè)崗位檔次由行政部提出建議，總經(jīng)理批準執(zhí)行。6)崗位工資隨職務(wù)、崗位的變動而變動，變動后的工資從總經(jīng)理批準之日起執(zhí)行。7)任何人員的工資調(diào)整均須填報崗位工資變動審定表。8)董事長是標準工資及工資檔次的最終裁決人。第九條 臨聘人員（含臨時用工、季節(jié)工等）公司依據(jù)本人的學(xué)歷、工作經(jīng)驗、工作能力等綜合資歷和所承擔(dān)的工作，確定其薪水為2060元/日。第十條 公司顧問公司所聘顧問每月按300500元工資發(fā)放。第

18、十一條 工資的計算和發(fā)放1、加發(fā)減發(fā)工資的依據(jù)是個人月標準工資（基本工資+崗位工資）。日工資=月標準工資/20.922、新聘員工第一月工資或離職員工最后一個月工資將根據(jù)實際出勤天數(shù)按以下算式計算：（實際出勤天數(shù)/月規(guī)定出勤天數(shù)）_月工資總額3、員工工資以現(xiàn)金方式直接在公司規(guī)定的發(fā)薪日（每月10日）支付給員工本人或存入員工的銀行賬戶。新聘員工的銀行卡將于第一次發(fā)薪日發(fā)給員工，員工工資以自然月為單位計算。第十二條 加班工資發(fā)放辦法 1、因工作需要，于辦公時間以外可安排員工加班，一般情況下，可安排員工輪休，特殊情況不能休息的，經(jīng)總經(jīng)理批準同意后，可按勞動法有關(guān)規(guī)定發(fā)放加班工資。2、公司對野外工作人員

19、予以補助，標準為10元/日。第十三條值班工資發(fā)放辦法員工在國家法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、“五一”節(jié)、國慶節(jié)）值班者，每日按60元給以補助，帶班者每日按30元給予補助。第十四條 工資補貼 工資補貼包括住房補貼、通訊費補貼、誤餐補助、交通補助等按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。附表如下：級別金額職（元）務(wù)住房補貼通訊補貼誤餐補貼交通補助總經(jīng)理500400180100副總經(jīng)理400300180100部門經(jīng)理200260180100普通員工150200180100備注針對員工（配偶）未在楊凌購房者，且公司未對員工提供住宿條件者。公司配車或車改人員除外第十五條 書報費補貼為鼓勵員工自學(xué)業(yè)務(wù)，不斷提高技術(shù)水平，特設(shè)立書報

20、費補貼。其標準為：公司領(lǐng)導(dǎo)每月100元，部門負責(zé)人每月80元，一般工作人員每月60元。第十六條 其他津貼洗理費每月60元，獨生子女費每月30元。降溫費每年6、7、8、9月每月按50元隨工資發(fā)放，取暖費按照管委會有關(guān)標準執(zhí)行。第十七條 休假期間待遇1、每周公休假日、法定節(jié)假日不影響工資及福利待遇。2、員工病假30天以內(nèi)的發(fā)給60的基本工資；30天到180天的發(fā)給50的基本工資；180天到365天的發(fā)給20的基本工資。3、工傷休假期間待遇按工傷保險有關(guān)規(guī)定辦理。4、員工事假期間不計發(fā)工資及有關(guān)補貼。5、員工探親假期間發(fā)放基本工資，往返路費按規(guī)定報銷。已婚員工探望父母的往返路費，在本人基本工資30以內(nèi)的由本人自理，超過部分由公司負擔(dān)。6、婚、喪、產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資。（三） 附則第十八條 按照國家政策規(guī)定，公司為員工代扣代繳養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險。第十九條 按照楊凌現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范園區(qū)管理服務(wù)有限公司住房公積金管理辦法為員工繳納住房公積金。第二十條