2021年公司員工守則培訓總結

1、in the end, what you believe can become what you believe.通用參考模板（word文檔/a4打印/可編輯/頁眉可刪）公司員工守則培訓總結 為深入貫徹落實科學發(fā)展觀，加強企業(yè)文化建設和制度建設，集團公司于今年年初頒布了員工守則。員工守則的主要內容包括道德規(guī)范、行為規(guī)范、工作禮儀、hse要求、保密須知和附則等，對集團公司每名員工的從業(yè)行為提出了明確、規(guī)范的要求。目的在于進一步完善公司法人治理結構，規(guī)范企業(yè)管理，不斷加大實施內控制度的力度，逐步在集團公司建立自我約束、自我監(jiān)控的防范風險體系，使公司從“人治”管理轉變到“法治”管理和科學管理，提高國

2、際競爭力。細讀員工守則里面的每一項內容，都是從實際出發(fā)。讓讀者深切體會到員工守則是符合時代特征和價值規(guī)律的，道理簡單但蘊含的實際意義卻并不簡單：小到員工的著裝舉止，大到國際通行的hse體系。還有每一頁的溫馨提示，都實實在在的體現了中國石化的企業(yè)文化。好的約束，就是一種促進。守則中的hse目標追求的就是最大限度的不發(fā)生事故，不損害人身健康，不破壞環(huán)境，這不僅是企業(yè)的方針，更對是每個人生命的保障和對社會應盡的義務。認真遵守守則，不可存有僥幸心理。員工守則中對員工關系的闡述，在現在企業(yè)中尤為重要。致力于維護彼此信任，平等溝通，團結協(xié)作，每位員工都是都是團隊中的一員，都應該受到尊重。這不僅是企業(yè)發(fā)展過

3、程中不可忽視的細節(jié)，同樣也體現了以人為本的社會價值觀。守則中也強調了節(jié)約使用公司資源，有責任確保公司資源不被濫用、盜竊、浪費。我們是石化行業(yè)里的建設單位，這一點就更具有實際意義?？刂瞥杀荆拍茏畲笙薅鹊墨@得利潤，才能在此基礎上讓每一位員工體會到企業(yè)對大家的回饋。員工守則中倡導建立學習型組織，結合工作需要，提高技能操作水平，或專業(yè)技術水平，或經營管理水平，并接受培訓效果的檢驗和考核。培訓的目的在于提高每個員工的素質，強化員工工作能力，自然就會促進企業(yè)向更高層次邁進，才能在競爭激烈的市場經濟條件下站穩(wěn)腳跟。員工守則是保障我們企業(yè)整體協(xié)調運作的必要條件，也是維護我們員工自身權益的保障。我們每個人都應

4、當把員工守則作為今后工作的行動指南，認真遵守。員工守則 造就安全、和-諧、有序的工作氛圍，有利于咱們區(qū)形成團結、有為、奮進的工作團隊。新員工手冊培訓感想從進入闊友到現在在公司也經歷了兩年多的磨練、也出臺了一系列的規(guī)章制度，但這一次大規(guī)模的走訪和研討后公司的管理手冊有了一個更人性化的管理模式。先從考勤、假期、加班、合同、培訓、禁令.都是本次改革的重點，單我們產品部在這幾個方面大家都各抒以見，也提出不同的建議和意見，既要為公司的長遠的利益著想、也要為與員工的立場著想，這兩者須是相輔相成的，所以公司這次重大改革也是成就闊友的未來更進一步管理的提高。企業(yè)的運行之初，我們確實碰到了不少的問題也走了不少的

5、彎路，唯有碰到和走到以后才能覺悟到成功的秘訣。沒有這個先河、沒有這個過程、誰都不會預料到結果將會是如何？單我們產品部從原有的三四號人發(fā)展到今天的十幾號人員、從研發(fā)到開發(fā)在到生產，我們都攻克了許多的問題、許多技術方面的困難、部門與部門之間的配合、同事與同事之間的溝通等等。這些都需要一個程序、一個管理來約束和輔持，沒有了這個管理的更新和誕生企業(yè)就像一盤散沙毫無疑聚力，只有一個共同的目標、一個共同上的心聲、一個共同的決定、一個共同的執(zhí)行力、一個共同的約束力、這個集體、這個團體才會生生不息。公司的發(fā)展，更多的是與員工共成長、共合作、某未來，我堅信經過這次的改進將會有更多的資源、更多的忠誠衛(wèi)士付出他們的

6、勞動價值。學習員工守則心得體會最具戰(zhàn)斗力的隊伍，一定是軍紀嚴明的隊伍。戰(zhàn)爭是這樣，一個優(yōu)秀的企業(yè)也是這樣。沒有規(guī)矩，不成方圓。軍法嚴明利于作戰(zhàn)，企業(yè)的守則有助于發(fā)展。中國石化集團公司下發(fā)的員工守則和我們每個人息息相關。首先要求員工忠誠企業(yè)，好的員工就是資產，就是創(chuàng)造利潤的主體，就是寶貴的人力資源。誠實守信，愛崗敬業(yè);在市場經濟的浪潮下，奮力搏殺，為企業(yè)的強盛揮汗如雨。同樣，企業(yè)利潤的增值也會給自己的員工以回報。這都是互惠互利的，不可分割的統(tǒng)一體。任何一個企業(yè)都希望擁有優(yōu)秀的員工，道理就是這么簡單。細讀員工守則里面的每一項內容，都是從實際出發(fā)。讓讀者深切體會到員工守則是符合時代特征和價值規(guī)律的，

7、道理簡單但蘊含的實際意義卻并不簡單：小到員工的著裝舉止，大到國際通行的hse體系。還有每一頁的溫馨提示，都實實在在的體現了中國石化的企業(yè)文化。好的約束，就是一種促進。石化銷售行業(yè)是高危行業(yè)，員工的安全就是企業(yè)的基礎。守則中的hse目標追求的就是最大限度的不發(fā)生事故，不損害人身健康，不破壞環(huán)境，這不僅是企業(yè)的方針，更對是每個人生命的保障和對社會應盡的義務。認真遵守守則，不可存有僥幸心理。員工守則中對員工關系的闡述，在現在企業(yè)中尤為重要。致力于維護彼此信任，平等溝通，團結協(xié)作，每位員工都是團隊中的一員，都應該受到尊重。這不僅是企業(yè)發(fā)展過程中不可忽視的細節(jié)，同樣也體現了以人為本的社會價值觀。守則中也強調了節(jié)約使用公司資源，有責任確保公司資源不被濫用、盜竊、浪費。我們是石化行業(yè)里的建設單位，這一點就更具有實際意義?？刂瞥杀?，才能最大限度的獲得利潤，才能在此基礎上讓每一位員工體會到企業(yè)對大家的回饋。員工守則中倡導建立學習型組織，結合工作需要，提高技能操作水平，或專業(yè)技術水平，或經營管理水平，并接受培訓效果的檢驗和考核。培訓的目的在于提高每個