2021年保險(xiǎn)公司考勤制度論文

1、consider things from every angle.（word文檔/a4打印/可編輯/頁眉可刪）保險(xiǎn)公司考勤制度論文 第一章總則第一條為保持良好的工作秩序，提高工作效率，根據(jù)中華人民共和國勞動法及總公司、分公司的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合三明的實(shí)際狀況,制定本辦法。第二條本規(guī)定適用于除公司總經(jīng)理室批準(zhǔn)不做日?？记趰徫坏墓舅袉T工。第二章出勤第三條公司的工作時間：每周五個工作日，上班時間為上午8:0012:00，下午14:3017:30(夏時制為15:0018:00)。特殊崗位的工作時間可根據(jù)工作性質(zhì)調(diào)整，需報(bào)總經(jīng)理室批準(zhǔn)后由辦公室執(zhí)行。第四條在規(guī)定上班時間之后、90分鐘之內(nèi)到崗為遲到； 上

2、午12:00及下午17:30(夏時制為18:00)以前無故離崗的為早退。第五條員工有以下情況之一為曠工：1. 未經(jīng)批準(zhǔn)，不上班的；2. 遲到和早退時間超過1.5小時以上，未請假的。3. 不簽到而沒有書面說明情況的。4. 曠工的最小時間單位為半天。第六條元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)及由國家和當(dāng)?shù)卣?guī)定的其它公眾假期為帶薪假日。第三章請假第七條假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、帶薪年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、探親假、補(bǔ)休假等。所有假期均須填寫請假單，完成審批程序后，交辦公室備案。第八條請婚假、年假、陪產(chǎn)假，應(yīng)當(dāng)提前5個工作日向部門經(jīng)理提出書面申請；再送公司分管副總審批；最后報(bào)辦公室備案。第九條請病

3、假、喪假、事假，在緊急情況下不能提前申請的，可以在休假發(fā)生的當(dāng)天以口頭（或電話）形式向部門經(jīng)理請假，事后一周內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)，交辦公室備案。第十條病假1. 病假在三個工作日以內(nèi)的，無需開病假證明；2. 三個工作日以上的，應(yīng)有縣級及以上醫(yī)院的病假證明和病歷復(fù)印件，住院須有住院通知單和病歷復(fù)印件，并將此證明附在請假單后；3. 請長病假員工醫(yī)療期滿后不能從事原工作者，公司將根據(jù)國家勞動法相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動合同；4. 病假可用年假沖消，最小單位為0.5個工作日。第十一條事假1. 1個工作日以內(nèi)的事假，由部門經(jīng)理審批；2個工作日事假，部門經(jīng)理同意后由分管副總審批。3個工作日及以上的事假由部門經(jīng)理、分

4、管副總同意后報(bào)公司總經(jīng)理審批。部門經(jīng)理以上人員請假均須分管副總同意后報(bào)總經(jīng)理審批。審批后的請假申請須交辦公室備案；（此條同樣適用于婚假、產(chǎn)假、喪假、陪產(chǎn)假、年假、探親假的審批）2. 若連續(xù)事假超過15個工作日，公司將根據(jù)國家勞動法相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動合同；3. 事假可用年假沖抵，最小單位為0.5個工作日。第十二條婚假婚假一般為3個工作日，實(shí)行晚婚（指男25周歲以上，女23周歲以上）的職工婚假為15日（如遇周末及法定節(jié)假日合并計(jì)算）。婚假應(yīng)當(dāng)提前5個工作日按請假審批權(quán)限，逐級上報(bào)，最后報(bào)辦公室備案?；榧僦荒茉陬I(lǐng)取結(jié)婚證當(dāng)年內(nèi)休完，試用期員工不享受婚假。第十三條喪假公司員工的直系親屬（父母、配

5、偶、子女、養(yǎng)父母、岳父母）死亡，可獲得3個工作日喪假。家住市外或省外適當(dāng)給予路途時間。第十四條年假1. 員工自與公司簽定正式勞動合同之日起，在公司連續(xù)工作滿一年的，每年可享受5個工作日帶薪假；滿第三年及以上的，每年可以享受7個工作日的帶薪假；2. 休假前必須安排好個人工作，以保證工作正常進(jìn)行為前提；3. 員工帶薪年假須在當(dāng)年內(nèi)休完，不得累計(jì)，且兩年年假不能連休，年假和其他帶薪假也不能連休；4. 員工所休事假，自動沖抵年假。事假沖抵年假不作扣款處理，沖抵完后，再按所請事假天數(shù)扣款；5. 員工休病假累計(jì)超過10個工作日，當(dāng)年不享受年假；當(dāng)年已享受年假的，應(yīng)將已享受部分從第二年的年假中扣除。第十五條

6、產(chǎn)假輕松寫作公文易1. 女職工產(chǎn)假135天，其中產(chǎn)前休假15天。晚育又領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的，產(chǎn)假為180天。休假須于預(yù)產(chǎn)期前六周向辦公室申請，并出示準(zhǔn)生證及其他相關(guān)證明；2. 難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天；3. 多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天；4. 懷孕7個月以上的女員工，在上班時間可安排45分鐘到60分鐘的休息時間；5. 女職工在產(chǎn)假休滿到嬰兒1周歲以前，每天享受兩次，每次30分鐘的哺乳假，兩次哺乳時間可以合并使用，但不得超出一小時。第十六條女職工非婚生育時，不享受產(chǎn)假。其需要休養(yǎng)的時間不享受工資及其他福利。第十七條陪產(chǎn)假晚育者產(chǎn)假期間給男方護(hù)理假3日。晚育又領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的

7、，給男方護(hù)理假7日。第十八條 探親假凡與公司簽訂勞動合同、工作年限滿一年的員工，與配偶和父母不在一地生活（跨?。?，又不能在公休假日團(tuán)聚的可以享受探親假。1、已婚員工探望配偶的，每年給一方探親假一次，假期為15天；2、未婚員工探望父母的，每年給探親假一次，假期為10天。如因工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或者員工愿意兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為25天；3、已婚員工探望父母的，每四年給探親假一次，假期為10天；4、探親假包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)，另外根據(jù)實(shí)際需要適當(dāng)給予往還路程時間；5、員工休探親假，由所在部門統(tǒng)籌安排，休假前必須事先經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，到辦公室辦理手續(xù)。休假期滿，應(yīng)及時辦

8、理銷假。探親假原則上不能分期使用，特殊情況，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可分兩次安排；6、員工休探親假期間的工資及津補(bǔ)貼照發(fā)，路費(fèi)報(bào)銷按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條 補(bǔ)休假1.員工赴外地出差占用公休假日及法定節(jié)假日的，出差6天及以上的，給1天補(bǔ)休時間，出差16天及以上30天以內(nèi)的，給2天補(bǔ)休時間，出差31天及以上的給3天補(bǔ)休時間；2.員工上班期間因工作需要加班至晚上9點(diǎn)以后的，給半天補(bǔ)休時間；3.各部門負(fù)責(zé)人要合理安排本單位員工補(bǔ)休時間，以不影響正常工作為前提；4.如享受公司加班補(bǔ)貼的，不再安排補(bǔ)休時間。第二十條 工傷假員工因公負(fù)傷假期及工資待遇按國家及當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四章監(jiān)督和管理第二十一條公

9、司全員上下班必須簽到，由辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督員工考勤。第二十二條員工因公、私事不能按時上下班簽到的，應(yīng)當(dāng)事先向其部門經(jīng)理請假，事后向辦公室補(bǔ)交請假說明。第二十三條嚴(yán)禁托人、代人簽到。第二十四條考勤統(tǒng)計(jì)的日期為當(dāng)月5日至次月5日。第五章扣款第二十五條病假處理方式1. 一個月之內(nèi)病假總計(jì)在4個工作日（含4個工作日）以上10個工作日（含10個工作日）以下的，一天病假按1個工作日工資和其它補(bǔ)貼的40%扣除；2. 一個月病假在10個工作日以上的，一天病假按1個工作日工資和其他補(bǔ)貼的70%扣除；3一年中病假時間超過180天的，一天病假按1個工作日工資和其他補(bǔ)貼的80%扣除。第二十六條事假處理方式好_盡在公文易1

10、. 事假為無薪假期，即按當(dāng)日工資和補(bǔ)貼的100扣除；2. 一年中連續(xù)事假超過15個工作日，不能從事目前工作的，公司可以根據(jù)國家勞動法相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動合同；3.一年中累計(jì)事假超過20個工作日，不得享受公司年終獎金及福利，年終考核不得評優(yōu)秀等級。第二十七條遲到或早退處理方式遲到或早退一次，每次扣款30元。第二十八條曠工處理方式曠工期間扣除按本人工資和補(bǔ)貼計(jì)算的曠工期的工資及其他補(bǔ)貼；但曠工每半天的扣款不小于80元人民幣，一天的扣款不少于160元人民幣。連續(xù)曠工三個工作日或一年內(nèi)累計(jì)曠工六個工作日及以上的，視為自動離職。第二十九條未簽到并未在規(guī)定時間內(nèi)進(jìn)行說明，則視為未正常出勤，每次按實(shí)到時間以遲到、早退、曠工計(jì)算。第三十條凡發(fā)現(xiàn)托人代人簽到的情況，對委托人和被委托人給予通報(bào)批