職稱的評聘實施細則

1、關(guān)于科研人員科技成果省轉(zhuǎn)化的認定及職稱評聘工作實施細則 發(fā)布時間： 2016-04-19 16:27:00來源： 省科技廳 字體顯示：大 中 小 關(guān)于科研人員科技成果省轉(zhuǎn)化的認定及 職稱評聘工作實施細則 總則 第一條 根據(jù)省關(guān)于激勵科研人員加速科技成果轉(zhuǎn)化的暫行辦法（以下稱暫行辦法），為規(guī)我省科技 研發(fā)和成果轉(zhuǎn)化中做出貢獻科研人員的職務(wù)成果認定及職稱評審、職務(wù)聘任工作，制定本細則 第二條 凡屬省各級各類企事業(yè)單位、遵守國家法律法規(guī)、具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神、并在科技研發(fā)和 成果轉(zhuǎn)化中做出貢獻的科研人員（不含離退休人員、參公事業(yè)單位人員），均可依據(jù)本細則規(guī)定程序申報認定 和參評。 第三條 凡

2、申報享受暫行辦法中專業(yè)技術(shù)資格（職務(wù)）破格評聘的科研人員，須先按程序申報職務(wù)成果認 定，其認定結(jié)果經(jīng)核定確認類別后，方可對照本細則規(guī)定的辦法和程序進行破格評聘，并享受職務(wù)聘任政策。 其他未達到認定條件人員，須按年度全省職稱評聘工作部署意見要求，在申報正常評審時提交相關(guān)材料，經(jīng)資格審 查符合條件的人員，可在正常評審時享受相關(guān)評聘政策。 第一章認定的申報推薦 第四條 每年上半年統(tǒng)一組織科研人員的職務(wù)成果認定工作，對符合暫行辦法中規(guī)定條件的認定結(jié)果，經(jīng) 核定后確認類別，作為本年度科研人員享受暫行辦法規(guī)定的職稱評審和職務(wù)聘任政策的重要依據(jù)。 第五條 申報成果認定的科研人員應(yīng)滿足暫行辦法規(guī)定的利稅條件，

3、并符合下列情況之一： 1. 在科研工作中，個人自主研發(fā)或在創(chuàng)新團隊中主持或參與研發(fā)項目，取得具有實用價值的專利技術(shù)、攻關(guān)技 術(shù)、關(guān)鍵技術(shù)等重要成果的； 2. 在科技成果轉(zhuǎn)化中，個人自主研發(fā)、投資、轉(zhuǎn)化或在創(chuàng)新團隊中主持或參與自主研發(fā)、投資、轉(zhuǎn)化成果，并 形成新產(chǎn)品、新工藝、新材料、新產(chǎn)業(yè)； 3. 在科技成果轉(zhuǎn)化中，通過轉(zhuǎn)讓、出售、合作等方式，利用他人資金或采取法定方式合資推廣、應(yīng)用、轉(zhuǎn)化自 主研發(fā)成果，并形成新產(chǎn)品、新工藝、新材料、新產(chǎn)業(yè)； 4. 在科技成果轉(zhuǎn)化中，通過引進、中介等方式，合法轉(zhuǎn)化他人研發(fā)成果，并形成新產(chǎn)品、新工藝、新材料、新 產(chǎn)業(yè)； 5. 采取其他合法方式，自主或主持參與科技創(chuàng)

4、新、研發(fā)和成果應(yīng)用、轉(zhuǎn)化活動。 第六條 申報成果認定須提交以下材料： 1. 省科研人員成果轉(zhuǎn)化認定表； 2. 本人或其他明材料復(fù)印件； 3. 證明申報人身份的單位編制本或聘用合同復(fù)印件； 4. 單位正式推薦報告； 5. 近三年申報人員相關(guān)科研工作總結(jié)； 6. 近三年單位財務(wù)憑證復(fù)印件； 7. 近三年單位財務(wù)報表及財務(wù)部門核算復(fù)印件； 8. 近三年申報人員研發(fā)或轉(zhuǎn)化投入明細復(fù)印件； 9. 申報人員科技成果鑒定證書、專利證書等成果類獎項證明材料及個人排位名次證明材料復(fù)印件； 10. 申報人員技術(shù)轉(zhuǎn)讓、出售、合作、引進、中介合同文書等成果轉(zhuǎn)化類證明材料復(fù)印件； 11. 近三年申報人員轉(zhuǎn)化收益或第三方

5、轉(zhuǎn)化收益專項審計報告復(fù)印件； 12. 以上材料須編排目錄，統(tǒng)一裝訂成冊一式五份，復(fù)印件須加蓋單位公章。 第七條 申報人員按規(guī)定填報相關(guān)材料后，向本單位提出職務(wù)成果認定申請。 第八條 申報人單位按照本細則規(guī)定，對申報人員提供的相關(guān)材料進行審核，并對申報人員近三年的職務(wù) 科研業(yè)績和成果轉(zhuǎn)化情況進行 5 個工作日的公示，審核公示無異議后，報所屬科技主管部門審核 第九條 科技主管部門審核同意后，推薦報送省科技廳認定。省直屬企事業(yè)單位（部門）和駐長企業(yè)直接推薦 報送省科技廳認定。 第二章 認定的評估及分類 第十條 省人社廳和省科技廳共同負責(zé)組建全省科研人員職務(wù)成果認定委員會，辦公室設(shè)在省科技廳人事處。

6、全省科研人員職務(wù)成果認定委員會對申報成果認定科研人員進行考核認定。 第十一條 認定委員會由科技、經(jīng)濟、金融、工商、稅務(wù)、財政以及相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜业冉M成。認定委員會設(shè)主任 委員 1 人，副主任委員 12 人。主任委員和副主任委員由全體評委推選產(chǎn)生。 第十二條 認定會議由主任委員主持， 重點對科研人員的科研項目、 研發(fā)業(yè)績和成果轉(zhuǎn)化情況等進行核算認定。 對確需必要的，認定委員會將對申報人員所在單位及相關(guān)資料進行現(xiàn)場核查。 第十三條 對申報人員的成果轉(zhuǎn)化效益計算，在成果轉(zhuǎn)化收入中，扣除研發(fā)投入（包括人員薪金、材料及試驗 等費用），按參加該項目的全體人員計算平均數(shù)，分別乘以當(dāng)量系數(shù)作為個人取得效益數(shù)額。項

7、目主持人當(dāng)量系數(shù) 為 5 ，主要完成人（其余前 2 名）當(dāng)量系數(shù) 3，其余人員當(dāng)量系數(shù) 1。按創(chuàng)新團隊計算利稅的，只計算扣除研發(fā)投入 后成果轉(zhuǎn)化的凈收入。 廳核定分類為七類： 1.一類為近三年職務(wù)成果取得利稅 2.二類為近三年職務(wù)成果取得利稅 3.三類為近三年職務(wù)成果取得利稅 4.四類為近三年職務(wù)成果取得利稅 5.五類為近三年職務(wù)成果取得利稅 人； 6.六類為近三年職務(wù)成果取得利稅 第十四條 根據(jù)認定委員會提出的認定意見，并結(jié)合其他未達到認定條件人員情況，由省人力資源和社會保障 1000 萬元以上的個人或 5000 萬元以上創(chuàng)新團隊中的 3 名主要完成人； 600 萬元以上的個人或 3000

8、萬元以上創(chuàng)新團隊中的 3 名主要完成人； 300 萬元以上的個人或 1500 萬元以上創(chuàng)新團隊中的 3 名主要完成人； 200萬元以上的個人或 1000 萬元以上創(chuàng)新團隊中的 3名主要完成人； 100 萬元以上的個人或 1000 萬元以上創(chuàng)新團隊中的第 4 名以后的參與完成 50 萬元以上的個人或 500 萬元以上創(chuàng)新團隊中的參與完成人。 7.七類為近三年職務(wù)成果未達到以上條件的個人或創(chuàng)新團隊中的參與完成人，以及未取得直接經(jīng)濟效益的科研 人員 第三章 職稱評審聘任 第十五條 凡在科技研發(fā)和成果轉(zhuǎn)化中做出貢獻的科研人員，根據(jù)其核定類別結(jié)果，在參加年度專業(yè)技術(shù)職務(wù) 任職資格評聘時，可按照本細則規(guī)定

9、享受相關(guān)傾斜政策。 第十六條 職務(wù)成果認定為一至三類的科研人員，可按以下政策參加年度專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格破格評聘： 1. 可不受學(xué)術(shù)技術(shù)著作、論文和職稱外語、計算機應(yīng)用能力水平考試限制； 2. 可不受專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)條件限制； 3. 認定為一類的科研人員，可按照規(guī)定程序直接破格參評相應(yīng)系列正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；事業(yè)單位中 已取得正高級專業(yè)技術(shù)資格、但未聘任到正高級專業(yè)技術(shù)崗位的一類科研人員，可由所在單位按規(guī)定程序申請崗位 特設(shè)，實行超崗位聘任；事業(yè)單位中已取得正高級專業(yè)技術(shù)資格且已聘到正高級專業(yè)技術(shù)崗位的一類科研人員，在 符合年度全省二、 三級崗位申報評審條件下， 可由

10、所在單位按規(guī)定程序直接推薦申報， 評審時同等條件下予以優(yōu)先； 4. 職務(wù)成果認定為二類的科研人員，可按照規(guī)定程序直接破格參評相應(yīng)系列高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；事業(yè) 單位中已取得高級專業(yè)技術(shù)資格、但未聘任到高級專業(yè)技術(shù)崗位的二類科研人員，可由所在單位按規(guī)定程序申請崗 位特設(shè)，實行超崗位聘任；事業(yè)單位中已取得高級專業(yè)技術(shù)資格且已聘到高級專業(yè)技術(shù)崗位的二類科研人員，可由 所在單位按規(guī)定向同級人社部門申請，直接聘任到五級崗位； 5. 職務(wù)成果認定為三類的科研人員，可按照規(guī)定程序直接破格參評相應(yīng)系列中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；事業(yè) 單位中已取得中級專業(yè)技術(shù)資格、但未聘任到中級專業(yè)技術(shù)崗位的三類科研人員，可

11、由所在單位按規(guī)定程序申請崗 位特設(shè)，實行超崗位聘任；事業(yè)單位中已取得中級專業(yè)技術(shù)資格且已聘到中級專業(yè)技術(shù)崗位的三類科研人員，可由 所在單位按規(guī)定向同級人社部門申請，直接聘任到八級崗位； 6. 經(jīng)破格評審取得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的上述人員，不受單位專業(yè)技術(shù)崗位核定職務(wù)級別和崗位數(shù)額限 制，按照規(guī)定程序?qū)嵭谐殑?wù)級別和超崗位聘任。符合崗位特設(shè)聘任條件的以上人員，須按照全省事業(yè)單位崗位設(shè) 置管理規(guī)定，由所在單位正式行文報主管部門和同級人社部門審核批準(zhǔn)后，辦理崗位特設(shè)超崗聘任手續(xù)。 第十七條 職務(wù)成果認定為一至三類科研人員的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格破格評審，由省人力資源和社會保障廳 專門組建全省有突出

12、貢獻科研人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格破格評審委員會，采取單獨組織申報審核、單獨組建評審 委員會、單獨組織專家評審、單獨審核認定的方式進行專門評審認定。 第十八條 核定類別為四至七類科研人員，可按以下政策參加年度專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格正常評聘： 1. 職務(wù)成果認定為四類的科研人員，可相應(yīng)免除論文和職稱外語、計算機應(yīng)用能力水平考試限制條件，其科技 成果轉(zhuǎn)化實際效益將作為參評依據(jù)，同等條件下予以優(yōu)先。 2. 職務(wù)成果認定為五類的科研人員，可相應(yīng)免除論文和計算機應(yīng)用能力水平考試限制條件，其科技成果轉(zhuǎn)化實 際效益將作為參評依據(jù)，同等條件下予以優(yōu)先。 3. 職務(wù)成果認定為六類的科研人員，可相應(yīng)免除計算機應(yīng)用能力

13、水平考試限制條件，其科技成果轉(zhuǎn)化實際效益 將作為參評依據(jù)，同等條件下予以優(yōu)先。 4. 職務(wù)成果認定為七類的科研人員，其研究成果或成果轉(zhuǎn)化效益將作為評聘參考指標(biāo)，同等條件下予以傾斜。 5. 取得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的上述人員，在年度競聘相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位時，同等條件下單位優(yōu)先聘任。 經(jīng)高等院校評聘委員會通過的上述人員，由單位直接聘任。 在申報年度專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格正常評聘時，四至六類人員須按年度全省職稱評聘工作要求，填報省專業(yè) 技術(shù)資格（職務(wù)）評審表及相關(guān)材料，并按本細則第六條規(guī)定中的312 項一并報送相關(guān)材料。七類人員在 填報省專業(yè)技術(shù)資格（職務(wù)）評審表及相關(guān)材料基礎(chǔ)上，一并提供本人可享受

14、傾斜政策的佐證材料即可。 第十九條 全省有突出貢獻科研人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格破格評審工作，由全省職稱評審工作部署會議統(tǒng)一 部署開展。符合申報破格評審條件的科研人員須按照年度職稱評審工作要求及省專業(yè)技術(shù)資格（職務(wù)）評審工作 規(guī)（暫行）（吉人社 2012117 號）和本細則規(guī)定填報相關(guān)材料，提供個人省科研人員成果轉(zhuǎn)化認定表， 并按程序逐級申報、審核、參評。 第二十條 國家已實行 “以考代評 ”或“考評結(jié)合 ”的專業(yè)技術(shù)資格，不納入破格評審圍。 第二十一條 申報破格評審的一至三類科研人員，經(jīng)評委會評審認定后，由省人力資源和社會保障廳統(tǒng)一核準(zhǔn)、 公示、發(fā)證。 第二十二條 申報正常評審的四至七類科研人員，通過相應(yīng)系列（專業(yè)）評委會評審后，由省人力資源和社會