工資集體協(xié)議書參考樣本

1、工資集體協(xié)議書（參考樣本） 工資集體協(xié)議書 企業(yè)名稱（蓋章）： 所有制性質(zhì)： 法定代表人： 企業(yè)地址： 郵政編碼： 甲方 企業(yè)首席代表 職務(wù)： 聯(lián)系： 乙方 職工首席代表 職務(wù)： 聯(lián)系： 協(xié)議雙方代表 序 號 姓名 性 別 年齡 職務(wù) 聯(lián)系 企 業(yè) 代 表 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 職 工 代 表 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 工資集體協(xié)議（參考文本） 本協(xié)議書由 公司（以下簡稱公司） 與公司工會 （以下簡稱工會） 代表全 體職工，在平等自愿、 協(xié)商一致的基礎(chǔ)上， 依據(jù)集體合同規(guī)定 、 工資集體協(xié)商試行辦法及有關(guān)法律、法規(guī)簽訂。 第一條 公司遵照按勞分配的原則， 通

2、過對各工種和崗位的 勞動條件、實際勞動消耗量以及對職工的技術(shù)業(yè)務(wù)水平等諸因素 進行勞動評價，經(jīng)與工會協(xié)商確定工資標準和獎金、津貼、補貼 等制度。 第二條 公司于每月 日前以貨幣形式向職工支付當月 工資報酬。 第三條 公司職工最低工資為每月 元。 第四條 因公司原因發(fā)生停工時， 職工的工資按下列標準支 付： 停工在一個月以的，按職工本人工資的 % 支付；停工一個 月（含一個月）以上的，按職工本人工資的 % 支付。 第五條 在下列崗位工作的職工享受崗位津貼， 其標準分別 為： 第六條 擁有下列技能 （職稱）的職工享受公司的技能津貼， 標準分別為： 第七條 公司依法支付職工加班工資。支付加班工資時，

3、計 算職工的加班工資基本標準為： 加班工資基數(shù)=基本工資+職務(wù)工資+崗位津貼+技能津貼+ 第八條 公司建立工資調(diào)整機制。 公司與工會參照公司本年 度生產(chǎn)經(jīng)營狀況、 當年市政府頒布的工資指導線、 勞動力市場工 資指導價位、 同行業(yè)職工工資水平， 協(xié)商確定當年的工資調(diào)整幅 度。 本年度工資職工平均工資調(diào)整幅度為 %。 本年度一線職工人數(shù)為 人，一線職工上年度平均工資為 元，本年度人均增幅 %。 第九條 依法繳納社會保險和住房公積金是公司和職工的 義務(wù)。繳納社會保險和住房公積金的基數(shù)依管委會及市有關(guān)規(guī)定 執(zhí)行。 第十條 公司建立企業(yè)年金、補充住房公積金制度。 本年度職工的補充養(yǎng)老保險為職工工資的 %

4、 ；補充住房公 積金為職工工資的 % 。 第十一條 凡遇有下列情況之一的，經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致， 可以對本協(xié)議進行變更： 1、國家或市有關(guān)工資政策發(fā)生重大變化； 2、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)發(fā)生重大變化，影響公司員工 實際工資水平較大； 3、因外部條件造成公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，協(xié)議中 的部分條款難以履行時。 第十二條 凡遇有下列情況之一的，經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致， 可以提前終止本協(xié)議： 1、 公司本撤銷、解散或依法宣告破產(chǎn)及瀕臨破產(chǎn)； 2、 因不可抗力致使本協(xié)議無法履行時。 第十三條 公司修改、 變更或提前終止本協(xié)議， 需經(jīng)雙方代 表協(xié)商一致， 并經(jīng)職代會或職工大會討論通過后報區(qū)勞動和社會 保障行政部門審查后生效。 第十四條 工資協(xié)議的違約責任和爭議的解決： 本協(xié)議生效后， 雙方當事人都必須正確履行， 當事人任何一 方違反協(xié)議，必須承擔責任。 因履行本協(xié)議發(fā)生爭議時， 雙方均可申請有關(guān)部門調(diào)解； 調(diào) 解不成的，可向區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 第十五條 雙方認為應(yīng)當協(xié)商約定的其他事項： 第十六條 本協(xié)議未盡事宜按國家及市、 開發(fā)區(qū)頒布的有關(guān) 規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決。 第十七條 本協(xié)議經(jīng) 年 月 日職工代表會議 通過。 第十八條 本協(xié)議正本一式四份， 雙方各一份。 一份簽訂后 7 日由公司行政報當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T審查，一份報區(qū)工會備