合同范文 勞動合同管理制度.doc

1、勞動合同管理制度勞動合同管理制度公司勞動合同管理制度第一章總則第一條為規(guī)范公司勞動合同管理，促進依法履行勞動合同，保護公司與員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法、勞動合同法等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，制定本制度。第二條公司與員工建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同適用本制度。第三條公司辦公室負責用人單位（部門）勞動政策法規(guī)的學習及貫徹落實情況的指導、監(jiān)督、管理工作，檢查督促各單位（部門）依法建立勞動合同管理規(guī)定及配套措施，自覺遵守和執(zhí)行各項勞動政策法規(guī)。第四條勞動合同的訂立、續(xù)簽、變更、解除、終止應(yīng)嚴格按照法律法規(guī)規(guī)定和相關(guān)程序辦理。工會應(yīng)當幫助、指導員工與用人單位（部門）依法

2、訂立和履行勞動合同，維護員工合法權(quán)益。第二章勞動合同的訂立第五條用人單位（部門）應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，自用工之日起，配合公司辦公室依法與員工以書面形式簽訂勞動合同。勞動合同應(yīng)采用我市社保部門提供的格式樣本。第六條用人單位（部門）招用員工時要有具體的書面錄用條件及客觀的考核標準，并告知應(yīng)聘者。第七條用人單位招用員工時，應(yīng)當如實告知工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及應(yīng)聘者要求了解的其他情況。用人單位（部門）還應(yīng)查驗其終止、解除勞動合同證明，以及其他能證明該應(yīng)聘者與任何用人單位不存在勞動關(guān)系的證明；應(yīng)了解應(yīng)聘者與勞動合同直接相關(guān)的工

3、作經(jīng)歷、勞動關(guān)系現(xiàn)狀、社會保險繳納情況、戶籍、住址、檔案狀況、家庭婚姻狀況、學歷、健康狀況、職業(yè)技能水平等信息。第八條勞動合同應(yīng)由員工本人簽署，簽字后并在簽字處加印右手食指指印；公司辦公室應(yīng)驗證員工簽名與身份證相一致。勞動合同加蓋公司及法定代表人印章。勞動合同書一式二份，由公司及員工本人各保存一份。第九條退休返聘人員不簽訂勞動合同，但應(yīng)就其返聘期間有關(guān)報酬、福利待遇簽訂返聘協(xié)議。第十條凡用人單位（部門）違反勞動合同簽訂規(guī)定，擅自用工，造成事實上的勞動關(guān)系及發(fā)生賠償?shù)冗B帶問題的，應(yīng)當追究相關(guān)責任人的責任，并視情節(jié)輕重與后果給予責任人處罰。第三章勞動合同的期限第十一條用人單位（部門）應(yīng)在遵守國家勞

4、動政策法規(guī)的前提下，根據(jù)各自生產(chǎn)經(jīng)營特點和需要按下述原則與員工協(xié)商確定勞動合同期限，保證管理、業(yè)務(wù)骨干隊伍的相對穩(wěn)定。（一）引進的高、中級管理人才、專業(yè)技術(shù)等人才，可協(xié)商簽訂較長期限或無固定期限勞動合同，可不約定試用期。（二）主要生產(chǎn)、工作崗位上的勞動者，可協(xié)商簽訂較長期限或訂立無固定期限的勞動合同。一般生產(chǎn)、工作崗位上的員工，應(yīng)訂立有固定期限的勞動合同，但符合勞動法、勞動合同法簽訂無固定期限勞動合同規(guī)定的，勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的，應(yīng)當簽訂無固定期限勞動合同。（三）新聘用人員，初次簽訂勞動合同一般可簽23年勞動合同期。合同期滿，對經(jīng)考評符合工作需要的人員，經(jīng)與本人協(xié)商一致，可續(xù)訂較

5、長期限的勞動合同。第十二條勞動合同書中勞動合同期限不得空值，應(yīng)填寫起止年、月、日，或注明無固定期限勞動合同，或注明完成某工作為期限勞動合同。第四章勞動合同內(nèi)容第十三條勞動合同書具體內(nèi)容以我市社保部門提供的格式樣本為準，應(yīng)主要包括：（1）合同期限；（2）工作內(nèi)容；（3）勞動保護和勞動條件；（4）勞動報酬；（5）勞動紀律；（6）勞動合同終止條件；（7）違反勞動合同的責任。勞動合同書中所有需要填寫約定內(nèi)容，而雙方?jīng)]有約定或未填寫內(nèi)同的空白處，應(yīng)用斜線予以封閉，不得留有空白處。崗位聘任書中約定的聘任期限不得長于勞動合同期限。第十四條各用人單位（部門）對職工的勞動合同管理、選拔聘任管理、績效管理、薪酬管

6、理、考勤管理、休息休假、獎懲條例、保險福利、職工培訓等各項規(guī)章制度以及職位說明書、聘任書等應(yīng)為勞動合同附件。勞動合同附件應(yīng)按文件名稱據(jù)實填寫。用人單位（部門）要求員工閱讀學習上述規(guī)定，并在合同中注明“附件中所列制度規(guī)定乙方已知悉并認可”。第十五條用人單位應(yīng)根據(jù)本單位（部門）實際情況制訂補充協(xié)議，補充協(xié)議應(yīng)為勞動合同附件。補充協(xié)議應(yīng)包括以下內(nèi)容：（一）培訓服務(wù)協(xié)議。對公司支付專項培訓經(jīng)費對員工進行專業(yè)技術(shù)培訓的，應(yīng)在培訓前與其簽訂不少于二年的服務(wù)期培訓服務(wù)協(xié)議。培訓協(xié)議應(yīng)明確培訓目標、內(nèi)容、形式、期限、雙方的權(quán)利和義務(wù)以及違約責任。培訓服務(wù)協(xié)議應(yīng)明確培訓費包括的具體項目和違約賠償計算辦法。服務(wù)期

7、協(xié)議約定的違約金最高不超過用人單位支付的培訓費用。（二）保密協(xié)議。對掌握經(jīng)營、管理、技術(shù)等保密信息的員工，在其從事該工作第一個工作日前，應(yīng)與其協(xié)商簽訂保密協(xié)議，約定相關(guān)保守用人單位經(jīng)營生產(chǎn)、技術(shù)等秘密的內(nèi)容。（三）競業(yè)禁止協(xié)議。對在經(jīng)營、管理、技術(shù)重要崗位上工作的員工，應(yīng)在其入職或工作崗位變動時約定離職競業(yè)禁止內(nèi)容和期限，簽訂競業(yè)禁止協(xié)議。競業(yè)禁止協(xié)議應(yīng)約定競業(yè)禁止補償應(yīng)在解除或終止勞動合同后按月支付，并約定“自甲方第一次支付乙方競業(yè)禁止補償金時此合同生效”。（四）其他需要簽訂補充協(xié)議的情形。第五章勞動合同的履行和變更第十六條第十七條因工作（生產(chǎn)）需要，員工職務(wù)或崗位或工種等發(fā)生變動，用人單位

8、（部門）應(yīng)與員工協(xié)商變更勞動合同。用人單位（部門）提出變更勞動合同或員工提出變更勞動合同時，均應(yīng)采用書面形式提出申請，并應(yīng)明確變更勞動合同的提出方。用人單位（部門）應(yīng)與員工協(xié)商一致后方可變更勞動合同，變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容后的勞動合同文本由公司和員工各持一份。員工變更勞動合同申請簽名應(yīng)手簽并加蓋本人右手食指指印，打印的姓名無效。第十八條勞動合同期限屆滿，用人單位（部門）同意與員工續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)提前30日告知本人，征求意見，勞動合同期限屆滿時，員工未做出答復的按續(xù)簽勞動合同辦理，并辦理續(xù)訂手續(xù)；員工符合簽訂無固定期限勞動合同規(guī)定的條件，而主動提出簽訂固定期限勞動合同申請的，應(yīng)由員工出具書面申請

9、，簽名并加蓋本人食指指印后予以長期保存。第十九條職工在試用期間提出而又必須給予休假的，用人單位（部門）應(yīng)當向員工發(fā)放試用期中止通知書，保證用人單位（部門）對員工試用期限考察的有效性。第六章勞動合同的終止和解除第二十條勞動合同期滿，勞動合同即行終止,終止時間按勞動合同期限最后一日的24時為準。第一次簽訂勞動合同到期時，用人單位應(yīng)對職工在勞動合同期間工作績效進行認真考評，應(yīng)根據(jù)考評成績慎重研究是否續(xù)簽勞動合同。第二篇勞動合同管理制度公司勞動合同管理辦法(試行)公司勞動合同管理辦法（試行）第一章總則第一條為規(guī)范公司勞動合同管理，指導勞動合同的簽訂工作，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合公司的實際情況，制定本管

10、理辦法。第二條在職員工均需與公司簽訂勞動合同，以明確雙方權(quán)利和義務(wù)，建立起合法勞動關(guān)系。第三條由公司返聘的人員及聘用的臨時工作人員，簽訂專項勞動協(xié)議。第四條公司編印的勞動合同應(yīng)符合勞動法律有關(guān)規(guī)定，合同一經(jīng)雙方簽字確認即具有法律效力。第五條勞動合同由公司法定代表人或法定代表人的委托人與員工簽訂，人力資源部負責組織勞動合同的簽訂及存檔工作。第二章勞動合同的訂立第六條訂立勞動合同必須遵守平等自愿，協(xié)商一致，不違反法律、法規(guī)的原則。第七條勞動合同的內(nèi)容包括：合同期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、工作時間和休息休假、社會保險和福利待遇、勞動保護和勞動條件、勞動紀律等，本合同的變更、終止、續(xù)訂、解除，違反本合同

11、的責任，勞動爭議處理，雙方約定的其它事項等內(nèi)容。第八條初次簽訂或續(xù)簽勞動合同均由人力資源部工作人員錄入C6協(xié)同辦公平臺，并建立勞動合同管理臺賬。第九條訂勞動合同的同時，員工需與公司簽訂保密協(xié)議，保障公司需保密事項的安全。第十條司原則上與員工簽訂有固定期勞動合同，勞動合同首次簽訂的期限為一到三年（根據(jù)崗位實際情況），期滿后根據(jù)工作業(yè)績、行為表現(xiàn)及雙方意向決定是否續(xù)簽。第十一條根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定適用于簽訂無固定期限勞動合同或以完成一定工作為期限的，按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條新聘員工辦理完入職手續(xù)3個工作日內(nèi)，公司與其簽訂（試用期）勞動合同。勞動合同（試用期）中約定合同期限及試用期期限，新聘用員工試用

12、期一般為1-3個月，具體根據(jù)公司有關(guān)招聘與錄用管理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三章勞動合同的變更、解除、終止、與續(xù)延第十三條訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況或所依據(jù)之法律、法規(guī)發(fā)生了變化，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可變更勞動合同的部分條款，變更的條款超過百分之五十時，合同須重新訂立。第十四條經(jīng)公司與員工雙方協(xié)商一致，或其中一方出現(xiàn)勞動法規(guī)定的符合解除或終止勞動合同的情形，則雙方勞動合同可以解除或終止。第十五條勞動合同屆滿不再續(xù)簽的人員，按終止勞動合同處理，由雙方應(yīng)在合同到期前一個月以書面形式通知對方，并協(xié)作對方做好工作交接、保險轉(zhuǎn)移等離職善后工作。合同到期需續(xù)簽的人員，由人力資源部在合同到期前一個月向員工發(fā)出續(xù)簽勞

13、動合同意向通知書。如員工同意續(xù)簽，則帶通知書到人力資源部辦理續(xù)簽手續(xù)；如員工本人不愿再續(xù)簽，則按終止勞動合同處理。第十六條公司與員工終止（解除）勞動合同，員工應(yīng)按公司有關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)，人力資源部可以根據(jù)員工要求，為其出具終止（解除）勞動合同證明書。第十七條勞動合同簽訂、變更、續(xù)訂、終止解除程序按法律法規(guī)定執(zhí)行。第四章法律責任第十八條具體法律責任依據(jù)勞動合同及其簽訂的可以作為勞動合同附件的雙方約定的條款和國家法律法規(guī)執(zhí)行。第五章勞動合同管理第十九條勞動合同的管理工作由人力資源部負責。第二十條人力資源部應(yīng)加強勞動合同管理，設(shè)立勞動合同管理臺賬，建立健全勞動合同管理制度。第六章附則第二十一條辦法

14、未盡事宜或與國家現(xiàn)行法律、法規(guī)不一致的，按現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。第二十二條辦法由人力資源部負責解釋。第二十三條辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。附件：1.續(xù)簽勞動合同通知書2.終止勞動合同通知書3.解除勞動合同通知書附件1：續(xù)簽勞動合同通知書續(xù)簽勞動合同通知書-存根編號：本公司與簽訂的勞動合同，將于年月日屆滿，如您同意，公司將與您續(xù)簽合同，請您自接到通知之日起一周內(nèi)到人力資源部辦理續(xù)簽手續(xù)。人力資源部年月日續(xù)簽勞動合同通知書編號：同志：您好！本公司您簽訂的勞動合同，將于年月日屆滿，如您同意，公司將與您續(xù)簽合同，請您自接到通知之日起一周內(nèi)到人力資源部辦理續(xù)簽手續(xù)。聯(lián)系人：聯(lián)系電話：人力資源部年月日第三篇勞動

15、合同管理制度勞動合同全套管理制度及全部表單勞動合同管理制度一、勞動合同管理制度第一條目的為保障公司及員工的合法權(quán)益，確立、維護和發(fā)展集團公司及各單位與員工之間穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，根據(jù)中華人民共和國勞動法和中華人民共和國勞動合同法的相關(guān)要求，特制定本制度。第二條原則勞動合同的訂立、變更、續(xù)訂和終止必須遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,遵循相關(guān)法律、法規(guī)的原則,降低企業(yè)的用工風險以及維護員工合法權(quán)益的原則。勞動合同是員工與公司確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議，凡在公司工作的員工必須簽訂勞動合同。若公司通知員工簽訂勞動合同員工不愿意簽訂的，公司有權(quán)在三日內(nèi)解除用工關(guān)系。第三條適用范圍適用于公司下屬

16、各單位的勞動合同管理。第四條勞動合同管理執(zhí)行部門人力資源部第五條勞動合同管理執(zhí)行部門職責1、認真學習并貫徹執(zhí)行有關(guān)勞動合同的法律、法規(guī)和政策；2、依據(jù)本制度辦理勞動合同的訂立、續(xù)訂、變更、解除、終止等手續(xù)；3、加強勞動合同的基礎(chǔ)工作，實行動態(tài)管理，促進勞動合同管理的規(guī)范化、標準化。第六條勞動合同類型與內(nèi)容1、勞動合同類型1.1勞動合同分為有固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同；1.2固定期限的合同期以年為單位，最短為一年，特殊情況可簽訂6個月；1.3新入職員工按不同崗位簽訂不同種類的勞動合同。2、勞動合同試用期2.1勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞

17、動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月；2.2以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期；2.3試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。3、勞動合同主體說明3.1用人單位必須是依法成立具有法人資格的企業(yè)，勞動者必須是有勞動能力、年滿8周歲的勞動者。所有達到法定退休年齡的人員、與原單位仍有勞動關(guān)系的人員、在校學生等不得簽訂勞動合同；3.2如系法人單位的，則直接與勞動者簽訂勞動合同；如系非法人單位的（分公司），由所在地法人單位與勞動者簽訂，若

18、無法人單位的，則由分公司簽訂。集團公司特別要求的人員由集團公司統(tǒng)一簽訂。4、勞動合同內(nèi)容說明4.1勞動合同范本由集團公司統(tǒng)一制定。第七條勞動合同的簽訂1、員工一經(jīng)聘用，須在自用工之日起30天內(nèi)簽訂勞動合同；員工本人不愿意簽訂勞動合同的，公司有權(quán)即時終止雙方的勞動關(guān)系；2、各單位與員工在平等自愿、協(xié)商一致的原則下簽訂勞動合同。勞動合同一經(jīng)簽訂，即具有法律約束力；3、勞動合同以書面形式訂立，單位和員工雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。4、簽訂勞動合同之前，人力資源部應(yīng)向新入職員工說明工作要求、工作崗位名稱、合同期限、工作地點、勞動報酬等，簽訂過程中新入職員工提出的問題應(yīng)耐心解答。5、人力資源部及時在

19、勞動合同上蓋章并存檔。6、勞動合同簽訂說明6.1、用人單位與職工簽訂勞動合同，雙方應(yīng)當認真閱讀勞動合同。勞動合同已經(jīng)簽訂既具有法律效力，雙方必須嚴格遵守。6.2、勞動合同必須由用人單位公章和法人章蓋章、職工簽字確認后方可有效。6.3、勞動合同中的空欄，由雙方協(xié)商確認后填寫清楚，不需要填寫的空欄，請打上“/”6.4、簽訂勞動合同時請用黑色簽字筆或水筆填寫，字跡必須清楚，并不得涂改，單方涂改視為無效。第八條勞動合同的變更用人單位與勞動者協(xié)商一致可以變更勞動合同內(nèi)容。變更勞動合同內(nèi)容的采用書面形式，雙方蓋章或簽字確認，并作為合同附件存檔。1、勞動合同內(nèi)容發(fā)生變更時須在7天內(nèi)簽訂變更協(xié)議，作為合同附件

20、由各單位人力資源部存檔；2、甲方（即用人單位，下同）法人在合同期間變更時，原法人與員工簽訂的勞動合同繼續(xù)有效，其甲方的權(quán)利、義務(wù)和責任由變更后的法人承擔；甲方單位性質(zhì)因并購或重組后變更時，原法人與員工簽訂的勞動合同繼續(xù)有效，其甲方的權(quán)利、義務(wù)和責任由變更后的法人承擔。第九條勞動合同的終止1、具備以下條件之一，勞動合同即行終止：1.1勞動合同期滿；1.2員工符合國家和公司規(guī)定的正常退休和提前退休條件；1.3按法律程序確認勞動者失蹤或死亡；1.4勞動合同當事人一方主體資格消失；勞動合同管理制度1.5由于發(fā)生不可抗力而使勞動合同無法履行的；1.6法律、行政法規(guī)規(guī)定的可以終止勞動合同的其他情形。第十條

21、勞動合同的解除1、乙方（即員工，下同）具有下列情形之一，甲方可以解除勞動合同并無須支付經(jīng)濟補償?shù)摹?.1乙方主動提出辭職申請的；1.2乙方在求職時所提供的個人情況與事實不符或隱瞞不良行為的，如：年齡、學歷、工作經(jīng)歷、健康狀況等個人信息不真實與其他企業(yè)有未到期的勞動合同對其他單位負有競業(yè)限制的義務(wù)1.3在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的；1.4嚴重違反公司規(guī)章制度的（詳見員工獎懲制度）；1.5嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；1.6勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成影響且經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；1.7法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。2、乙方具有下列情形之一

22、，甲方按相關(guān)法律規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償后解除勞動合同。2.1甲方提出并與乙方協(xié)商一致解除勞動合同的；2.2乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；2.3乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同管理制度2.4公司經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難或組織結(jié)構(gòu)調(diào)整確需裁減人員的；2.5訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化致使合同無法履行的；2.6法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。3、乙方有下列情形之一的，按照相關(guān)規(guī)定賠償甲方經(jīng)濟損失后解除勞動合同。3.1甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓，乙方違反服務(wù)期規(guī)定的；具體賠償金額詳見

23、培訓協(xié)議，培訓協(xié)議作為合同附件由人力資源部存檔；3.2甲方在勞動合同中有規(guī)定乙方保守甲方商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)、競業(yè)限制等相關(guān)的保密事項，乙方違反甲方的上述約定的。4、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同，雙方協(xié)商一致除外。4.1從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；4.2在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；4.3患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4.4女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；4.5在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；4.6法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。5、除國家法律規(guī)定可

24、以隨時解除合同情形外，甲乙雙方在解除或終止勞動合同時，均應(yīng)提前三十日以書面形式告知對方。6、乙方因個人原因提出辭職，解除合同時應(yīng)按甲方規(guī)定辦理有關(guān)離職手續(xù)。如在合同期間乙方給甲方造成的經(jīng)濟損失或與甲方發(fā)生的債務(wù)問題尚未解決，甲方保留追溯的權(quán)利。第十一條勞動合同操作流程勞動合同管理制度1、勞動合同續(xù)簽流程：勞動合同期限屆滿，勞動關(guān)系自行終止，雙方經(jīng)協(xié)商同意，續(xù)簽勞動合同。1.1合同到期六十天前，由各單位人力資源部下發(fā)勞動合同續(xù)簽意見征詢表勞動合同續(xù)簽調(diào)查表，分別征求相關(guān)主管意見；1.2主管、經(jīng)理級以上人員勞動合同續(xù)簽須征求各單位總經(jīng)理意見；1.3其他人員，征求各單位部門經(jīng)理和總經(jīng)理的意見；1.4

25、相關(guān)主管意見不一致時，以最高主管意見為準；1.5雙方當事人須在勞動合同期滿前三十日向?qū)Ψ揭詴嫘问奖硎纠m(xù)訂意向。同意續(xù)簽合同人員，經(jīng)各單位人力資源部對其勞動合同續(xù)簽調(diào)查表審核簽字后，續(xù)簽勞動合同。1.6續(xù)簽合同期限第一次一般為五年，第二次為無固定期限。1.7相關(guān)負責人簽字審批后一個月內(nèi)與勞動者協(xié)商續(xù)簽合同。如未通過審批的、員工不愿意續(xù)簽的按公司勞動合同解除流程在合同到期前一個月辦理離職手續(xù)。2、勞動合同解除或終止流程2.1解除申請：公司或員工提出解除（終止）勞動合同均須提前30天提交書面材料；2.2由員工提出解除或終止合同的，員工須提交由本人親筆簽名的解除勞動關(guān)系通知書（員工適用）；2.3由主

26、管提出解除合同的，須同人力資源部協(xié)商后提交解除勞動關(guān)系申請表；2.4公司聘用人員解除（終止）勞動合同須由各單位總經(jīng)理審批；2.5人力資源部根據(jù)有關(guān)主管批準的解聘書面材料，填寫解除勞動關(guān)系通知書，本人簽字后留存人力資源部；2.6解除勞動關(guān)系按國家/地方有關(guān)規(guī)定如果應(yīng)給予經(jīng)濟補償?shù)模筛鲉挝蝗肆Y源部按規(guī)定在工作交接確認單“備注”欄中填寫具體補償標準和數(shù)額，經(jīng)各單位總經(jīng)理核準后，按有關(guān)程序辦理。3、其它特殊情況3.1實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的員工，公司在與其簽訂合同時應(yīng)在勞動合同中予以注明；實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的崗位均需按照國家或地方的有關(guān)規(guī)定，到當?shù)貏趧硬块T進行備案。

27、3.2作為勞動合同附件的公司人事管理制度必須在簽訂合同時向員工公示，并由員工簽字確認；3.3直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項必須經(jīng)工會或職工代表協(xié)商通過；3.4規(guī)章制度和重大事項及決定應(yīng)當公示，或以書面通知、培訓及考試的方式告知勞動者，并留存簽收、簽到記錄和試卷與成績等資料。第十二條勞動爭議的解決1、雙方因履行本合同發(fā)生爭議，員工可以向各單位工會代表申請調(diào)解解決，調(diào)解不成的，可向甲方勞動爭議調(diào)解小組申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可向甲方注冊所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；2、當事人一方亦可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁不服的向甲方注冊所在地法院提起訴訟。第十三條附則1、本制度未盡事

28、宜，按國家勞動人事法律、法規(guī)、政策執(zhí)行；2、本制度與公司所在地地方政策相抵觸時，以當?shù)卣咭?guī)定為準；3、公司人力資源部負責解釋與修正。第四篇勞動合同管理制度公司勞動合同管理制度公司勞動合同管理制度編輯日期：版本號：編撰人：批準人：制度編號：一、總則第一條目的意義為了規(guī)范本公司的勞動合同管理工作，指導勞動合同的簽訂工作，促進依法履行勞動合同，保護公司與員工的合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和上海市有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，制定本制度。第二條適用范圍公司實行全員勞動合同制，員工均需與公司簽訂勞動合同，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，建立起合法的勞動關(guān)系。實行勞動合同制

29、度，無論公司管理人員還是一般員工，所有員工必須熟悉了解勞動合同管理制度，依照勞動合同管理制度調(diào)整、穩(wěn)定、和諧本公司的勞動關(guān)系。第三條合同簽署權(quán)限1、董事會負責與其直接任命人員簽訂勞動合同。2、由公司法定代表人，或由公司法定代表人授權(quán)公司代表公司與除上條之外的人員簽訂勞動合同。3、勞動合同統(tǒng)一由人力資源部組織簽訂及存檔。第四條管理職責公司人力資源部負責本公司的勞動合同管理工作，主要職責包括：1、認真學習并貫徹執(zhí)行有關(guān)勞動合同的法律、法規(guī)和政策，并有責任對協(xié)同部門的負責人進行宣導，共同履行相關(guān)的責任和義務(wù)；2、依據(jù)本制度辦理勞動合同的訂立、續(xù)訂、變更、解除、終止等手續(xù)；3、加強勞動合同的基礎(chǔ)工作，

30、實行動態(tài)管理，促進勞動合同管理的規(guī)范化和標準化。二、勞動合同的訂立第五條公司必須在新員工入職一周內(nèi)與新員工簽訂勞動合同，勞動合同以書面形式訂立。公司遵循公平、公正的原則，并提供勞動合同文本。勞動合同一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份。勞動合同分為主件與附件兩部分。主件為勞動合同，附件為因參加培訓學習等原因簽訂的服務(wù)期協(xié)議、保密協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議和崗位聘用協(xié)議。第六條在簽約過程中：1、員工具有知情權(quán)，可以了解公司的規(guī)章制度、勞動條件、勞動報酬等與提供勞動有關(guān)的情況；2、合同內(nèi)容應(yīng)使用藍、黑墨水筆填寫，不得采用復寫或復??；3、由公司確定并通知合同的簽訂時間和簽訂地點，不按公司規(guī)定的時間和地點未簽訂勞動合

31、同者視為自動終止勞動合同；4、合同須由當事人簽字生效，并由人力資源部專人負責進行驗收，代簽或冒簽無效；劃改處應(yīng)經(jīng)當事人按印認可；5、合同正本必須由甲乙雙方按蓋騎縫印章，以示唯一嚴密；6、公司在招用時，可以了解員工健康狀況、學歷、專業(yè)知識和工作技能等與應(yīng)聘工作有關(guān)的情況，員工應(yīng)當如實說明。員工在合同中明示其現(xiàn)住址和通訊地址，尤其是通訊地址的真實可靠，保證公司送達有效通知或決定。第七條勞動合同條款根據(jù)勞動法規(guī)定，本公司勞動合同具備以下必備條款：（一）勞動合同期限（二）工作內(nèi)容和工作地點（三）工作時間和休息休假（四）勞動報酬（五）人事檔案（六）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（七）社會保險和福利待遇

32、（八）勞動紀律與保密要求（九）勞動合同的變更（十）勞動合同的解除（十一）勞動合同的終止或續(xù)訂（十二）違約情形及責任（十三）當事人約定的其他內(nèi)容（十四）調(diào)解與仲裁（十五）合同附件及其他，根據(jù)本公司的實際，協(xié)商約定崗位聘用協(xié)議服務(wù)期、保密協(xié)議和竟業(yè)禁止協(xié)議等其他條款。第八條合同期限本公司勞動合同期限根據(jù)不同的勞動合同的種類進行設(shè)定，然后再根據(jù)不同崗位和任職資格協(xié)商確定。一般簽訂固定期勞動合同的期限為15年，勞動合同屆滿經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以終止或續(xù)簽勞動合同。第九條試用期本公司在勞動合同中約定試用期，12年期合同開始履行時前兩個月為試用期，35年期合同開始履行時前六個月為試用期。第十條服務(wù)期公司對享

33、受本公司提供特殊待遇的員工，如出資招聘、出資培訓或提供出國考察、住房補貼等特殊待遇的，約定三至五年的服務(wù)期。員工應(yīng)遵循誠實信用的原則，嚴格遵守服務(wù)期限，否則將承擔違約責任。第十一條保密協(xié)議和競業(yè)禁止協(xié)議公司對必須保密的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，約定保密責任。對負有保守公司秘密的員工，要求解除勞動合同的，應(yīng)提前六個月書面通知公司；或者在解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得自營或為他人經(jīng)營與本公司有競爭的業(yè)務(wù)，對此公司在一定的期限內(nèi)給予員工本人20%-30%的工資收入作為的經(jīng)濟補償。第十二條違約金/賠償金違反服務(wù)期和保守商業(yè)秘密的員工，應(yīng)當承擔違約責任，公司將以違約追究違約責任。違反服務(wù)期約定的，違約金根據(jù)公

34、司所提供特殊待遇的價值，按已工作期限的比例遞減；違反保密約定/競業(yè)禁止協(xié)議的，賠償金按事先約定金額承擔，但約定違約金低于實際損失的，按實際損失賠償。三、勞動合同的履行第十三條生效履行勞動合同自簽訂之日起生效，合同期限的起始日期為到崗之日起生效。第十四條合同變更公司和員工如認為有必要，經(jīng)協(xié)商一致可以書面形式對原訂勞動合同的部分條款進行修改、補充、廢止。任何一方不得任意變更，如協(xié)商不成的，勞動合同應(yīng)當繼續(xù)履行。1、因訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、政策發(fā)生變化，致使本合同無法正常履行，可以根據(jù)變化的內(nèi)容修訂本合同的相關(guān)內(nèi)容，修訂的相關(guān)內(nèi)容經(jīng)雙方簽字、蓋章確認后作為本合同的附件。2、當訂立本合同的客觀

35、條件發(fā)生重大的變化，致使本合同無法正常的履行，甲乙雙方可以協(xié)商修訂本合同的部分條款，修訂的部分條款經(jīng)雙方簽字、蓋章確認后作為本合同的附件。3、員工不能從事或者不勝任原崗位工作及公司因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整員工的工作崗位，經(jīng)雙方協(xié)商同意，修訂本合同等相關(guān)內(nèi)容，實行變崗變薪制度，經(jīng)雙方簽字、蓋章確認后作為本合同的附件。第十五條合同中止由于客觀情況發(fā)生變化，由于法定或者約定的原因，公司和員工可在一定時間內(nèi)相互不承擔合同約定的權(quán)利和義務(wù)，若合同中止期間，合同期滿的，合同終止。第十六條合同解除（一）協(xié)商解除。在勞動合同履行過程中，公司和員工雙方都認為繼續(xù)履行合同已沒有必要時，無論誰先提出解除，只要達成一致意見

36、，勞動合同即可解除。（二）公司解除。公司可因員工的非過失原因（停工醫(yī)療期滿、無法勝任工作）和客觀情況發(fā)生重大變化，可提前三十天通知解除勞動合同，也可以因員工過失（不符合錄用條件、嚴重違規(guī)違紀）隨時解除勞動合同。1、在試用期內(nèi)，公司證明新進員工不符合錄用條件的，將向其說明理由后解除勞動合同，所謂試用期不符合錄用條件包括但不限于：（1）偽造學歷、證書與工作經(jīng)歷的；（2）個人簡歷、求職登記表中所含內(nèi)容與實際情況不符的；（3）體檢未通過、乙方的用工手續(xù)不完備；（4）乙方在試用期內(nèi)請假次數(shù)超過（包括）5天或者遲到早退超過（包括）4次；（5）患有傳染性、精神性、不可治愈性以及其他嚴重疾病的；（6）隱瞞病史

37、或工作經(jīng)歷的；（7）不能按照崗位職責（職位描述）完成相應(yīng)的工作要求的；（8）拒絕接受領(lǐng)導交辦的任務(wù)的；（9）有任何違法公司規(guī)章制度制定的行為的；（10）非因工負傷無法在工作時間內(nèi)提供勞動義務(wù)的；（11）其他不符合錄用條件的情形，諸如：態(tài)度粗暴、頂撞上司、同其他員工發(fā)生矛盾、行為舉止令人感到不適。2、員工嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的，包括但不限于下列情形：（1）未經(jīng)公司同意，向任何單位或個人提供、泄露或公開發(fā)表甲方之商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)秘密的；（2）未經(jīng)公司同意，在任何其他機構(gòu)以任何身份兼職的；（3）未經(jīng)公司同意，自營公司、合伙組織或其他類似之營利性機構(gòu)的；（4）連續(xù)曠工3日或3日以上，或

38、在1年內(nèi)累計曠工6日的。3、嚴重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的，包括但不限于下列情形：（1）乙方濫用職權(quán)或者玩忽職守，致使甲方利益遭受重大損失的；（2）乙方違反保守秘密的約定，故意或者過失泄露公司秘密，情節(jié)嚴重的；（3）乙方在簽訂、履行合同過程中，因嚴重不負責任被詐騙，致使公司利益遭受重大損失的；（4）乙方利用職務(wù)上的便利，侵吞、竊取、騙取或者以其他手段非法占有公司財物的；（5）乙方在經(jīng)濟往來中，利用職務(wù)上的便利，違反公司規(guī)定，收受各種名義的回扣、手續(xù)費，歸個人所有的；（6）乙方違反法律、法規(guī)及公司規(guī)章制度，利用職務(wù)便利為自己或他人謀取屬于公司的商業(yè)機會，自營或者為他人經(jīng)營與所任職公

39、司同類的業(yè)務(wù)的；（7）公司發(fā)生緊急情況時不參與救護或逃離現(xiàn)場的；（8）參與打架斗毆、尋釁鬧事，造成人員傷亡的；（9）損害客戶利益，或有損害客戶利益的行為，但未對客戶造成經(jīng)濟損害的；（10）違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，違章指揮或隱瞞工作過失造成事故或經(jīng)濟損失的；（11）其他嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。4、員工被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。5、員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。勞動合同管理制度6、員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的。7、屬于下列情形之一的，公司

40、有權(quán)解除本合同，須提前三十日書面通知員工，且須給予經(jīng)濟補償?shù)那樾危海?）員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由公司另行安排的工作的，并未能就變更勞動合同與甲方協(xié)商一致的；（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的；（4）出現(xiàn)能夠引起公司單方解除本合同的其他情形。（三）員工解除。員工提出解除勞動合同，應(yīng)當提前三十天通知公司，在試用期內(nèi)有意辭職解除合同的，需要提前3天以書面形式通知公司。在試用期內(nèi)或公司確有違規(guī)和未履行約定條件時，可隨時解除勞動合同。1、員工有意辭職解除合同的，須提前三十日書面通知甲方，公司可以要求員工辦理工作交接手續(xù)、清理錢物之后才同意解除勞動合同，但雙方有服務(wù)期約定的除外。2、公司有下列情形之一的，員工可以隨時解除本合同：（1）公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（2）公司不按本合同規(guī)定支付勞動報酬或