員工福利待遇-安徽工商職業(yè)學(xué)院津貼補(bǔ)貼福利精品

1、安徽工商職業(yè)學(xué)院津貼補(bǔ)貼福利和退休制度等若干問(wèn)題的管理辦法福利，是指除社會(huì)保險(xiǎn)以外國(guó)家和單位為解決職工生活方面的共 同需要和特殊需要，對(duì)職工在經(jīng)濟(jì)上幫助和生活上照顧的一種制度。現(xiàn)行的福利制度主要有：福利費(fèi)制度、探親制度、年休假制度、撫恤 金、遺屬生活困難補(bǔ)助等。根據(jù)安徽省機(jī)關(guān)事業(yè)單位津貼補(bǔ)貼和福利 制度、離退休制度等有關(guān)文件的規(guī)定，結(jié)合我院實(shí)際情況，特制定木 辦法。一、各種假期待遇（一）全國(guó)節(jié)假H及紀(jì)念日放假辦法全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法從20XX年1月1日起施行。1、全體公民放假的節(jié)日：（1）新年，放假1天（1月1日）；（2）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）;（3）清明節(jié)，放假1天（

2、農(nóng)歷清明當(dāng)日）;（4）勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；（5）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）;（6）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）;（7）國(guó)慶節(jié)，放假3天（1 0月1日、2日、3 H）o2、部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日：（1）婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天；（2）青年節(jié)（5月4日），1 4周歲以上的青年放假半天;二七紀(jì)念日、五卅紀(jì)念日、七七抗戰(zhàn)紀(jì)念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀(jì)念 日、九一八紀(jì)念日、教師節(jié)、護(hù)士節(jié)、記者節(jié)、植樹節(jié)等其他節(jié)日、 紀(jì)念H,均不放假。全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日， 應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日， 則不補(bǔ)假。（二）探親假及相關(guān)待遇探親制

3、度，是國(guó)家為解決職工與分居兩地的配偶、父母團(tuán)聚問(wèn)題 而建立的一種制度。1、探親范圍：按國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定的通知（國(guó)人 （1981） 36號(hào)文件），工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假FI團(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父母都不住 在一起的，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母待遇。己婚 職工探望父母的，每四年一次，往返路費(fèi)在本人月基本工資收入30% 以內(nèi)的，由木人自理，超過(guò)部分由所在單位負(fù)擔(dān)。2、探親時(shí)間：寒暑假期間。（三）病假及相關(guān)待遇事業(yè)單位工作人員的病假待遇，按1981年4月國(guó)務(wù)院發(fā)布國(guó) 家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定執(zhí)行的。病假工資根據(jù)工 作年限

4、不同按一定比例發(fā)給。1、病假在2個(gè)月以內(nèi)發(fā)給原工資；2、超過(guò)2個(gè)月，從第3個(gè)月起，工作年限不滿10年的發(fā)給本人工 資 90%；3、病假超過(guò)6個(gè)月，從第7個(gè)月起，工作年限不滿10年的發(fā)給70% 工資；滿10年不滿20年的發(fā)給80%工資；工作年限滿20年以上發(fā) 90%工資。4、病假期間工資低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)的，按最低生活標(biāo)準(zhǔn)執(zhí) 行。病假期間有個(gè)人盈利收入的停發(fā)病假期間全部工資。5、連續(xù)病假達(dá)三個(gè)月，全年累計(jì)達(dá)66天，不發(fā)年終獎(jiǎng)金（13個(gè)月 工資）。病假期間不發(fā)午餐補(bǔ)貼。6、在試用期（見習(xí)期）患病的，也應(yīng)執(zhí)行病假待遇規(guī)定，同時(shí)要相 應(yīng)延長(zhǎng)試用期（見習(xí)期）。7、合同制工作人員病假，2個(gè)月以內(nèi)的發(fā)

5、給本人基本工資的90%； 超過(guò)2個(gè)月，從第3個(gè)月起，發(fā)給本人基本工資的70%；超過(guò)6個(gè)月， 從第7個(gè)月起，發(fā)給本人基本工資的50%；超過(guò)1年仍不能工作的， 解除勞動(dòng)合同。（四）事假及相關(guān)待遇因本人或家庭有緊急事務(wù)需要處理，可以申請(qǐng)事假，請(qǐng)事假應(yīng)從 嚴(yán)掌握。1、全年累計(jì)事假超過(guò)1 5天，從第16天起發(fā)木人基木工資的70%。2、全年累計(jì)事假超過(guò)22天，從第2 3天起停發(fā)本人基本工資。3、全年累計(jì)事假超過(guò)22天，不發(fā)年終獎(jiǎng)（13個(gè)月工資）。4、事假期間停發(fā)午餐補(bǔ)貼。全年事假一般不超過(guò)3個(gè)月。對(duì)有特殊 情況，如直系親屬患癌癥等需外出陪醫(yī)或陪院看護(hù)的，經(jīng)主管部門批 準(zhǔn)后可適當(dāng)延長(zhǎng)假期。（五）產(chǎn)假執(zhí)行計(jì)劃

6、生育政策的女教工產(chǎn)假可連續(xù)休滿90天（包括產(chǎn)前休 假在內(nèi)），懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，給15天至30天產(chǎn)假，滿四個(gè)月 以上流產(chǎn)的，給42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資照發(fā)（只限一次）。晚育（婦 女24周歲以上生育為晚育）的初產(chǎn)婦，延長(zhǎng)產(chǎn)假30天，在產(chǎn)假期間 申請(qǐng)領(lǐng)取獨(dú)生子女光榮證的，再延長(zhǎng)產(chǎn)假30天。產(chǎn)假含全國(guó)性節(jié)假 H和寒暑假。（六）婚喪假教工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可 以根據(jù)具體情況，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予一至三天婚喪假。教工在外地的直系親屬死亡時(shí)，需要職工本人去外地料理喪事的 都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給路程假，工資照發(fā)，速中車船費(fèi)、住宿費(fèi) 等自理。教工一般在全國(guó)性節(jié)假H和寒暑假期間

7、結(jié)婚。二、有關(guān)津貼補(bǔ)貼（一）回民補(bǔ)貼：每人每月7. 7元。（二）獨(dú)生子女費(fèi)補(bǔ)貝乩領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的，從領(lǐng)證之月起, 每月發(fā)給獨(dú)生子女保健費(fèi)15元，至獨(dú)生子女滿16周歲止。夫妻雙方 有一方在我院工作的，每月發(fā)給獨(dú)生子女保健費(fèi)7. 5元；父母離異的, 由子女跟隨的一方單位全額發(fā)給；配偶是農(nóng)民或沒有用工單位或死亡 的，全額發(fā)給。（三）住房提租補(bǔ)貼：我院己制定了辦法并己執(zhí)行。（四）涉及學(xué)院有關(guān)人員幾項(xiàng)津補(bǔ)貼的政策解釋：1、教齡津貼：高校教師不在發(fā)放范圍，20XX年6月停發(fā)。2、護(hù)齡津貼：高校衛(wèi)生管理人員和醫(yī)護(hù)人員不在發(fā)放范圍，20XX 年6月停發(fā)。3、審計(jì)人員工作補(bǔ)貼：?jiǎn)挝粌?nèi)部設(shè)立的審計(jì)部門的專

8、職、兼職審計(jì) 人員不在發(fā)放范圍。4、政策規(guī)定的其他津補(bǔ)貼因不涉及學(xué)院的崗位和人員，不再贅述。三、教工死亡撫恤教工去世后，發(fā)放撫恤金。（一）一次性撫恤金標(biāo)準(zhǔn)批準(zhǔn)為革命烈士的，為本人生前80個(gè)月基木工資；因公去世的 為40個(gè)月基本工資；病故的為20個(gè)月基本工資。（二）撫恤相關(guān)政策因交通事故死亡的（指因公外岀，上下班途中）被車輛撞死責(zé)任不 在自己的，除有關(guān)部門按照規(guī)定發(fā)給保險(xiǎn)金或賠償費(fèi)外，仍應(yīng)按照因 公死亡撫恤標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給家屬一次撫恤金，如非因公外出，或事故責(zé)任在 自己的，按病故標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給其家屬一次性撫恤金。（三）因公死亡的范圍1、在工作中遇到非本人所能抗拒的意外事故死亡，2、因醫(yī)療事故死亡；3、上下班途

9、中，非因本人責(zé)任發(fā)生交通事故死亡；4、其他因工作又非木人所應(yīng)負(fù)責(zé)任的死亡等。四、死亡喪葬費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)（一）喪葬費(fèi)實(shí)行總額包干、超支不補(bǔ)、結(jié)余歸死者遺屬的辦法。標(biāo) 準(zhǔn)為人民幣2000元。（二）對(duì)符合規(guī)定條件，安葬于烈士公墓的，安葬費(fèi)可按實(shí)報(bào)銷，但 應(yīng)盡量節(jié)約開支，從嚴(yán)掌握。五、福利費(fèi)制度福利費(fèi)制度，是國(guó)家為解決職工的生活困難而建立的一種專項(xiàng) 費(fèi)用制度。（一）對(duì)于教工的生活困難補(bǔ)助，應(yīng)堅(jiān)持“困難大的多補(bǔ)助，困難小 的少補(bǔ)助的原則，集體福利也應(yīng)以不超過(guò)使用范圍為原則。（二）福利費(fèi)使用范圍1、主要用于解決教工和完全依靠教工生活的直系親屬的生活困難; 家屬醫(yī)藥費(fèi)支出困難；家屬死亡喪葬費(fèi)困難；發(fā)生天災(zāi)人禍及其他

10、特 殊困難。2、在解決教工及其家屬生活困難后，如有節(jié)余，可對(duì)集體福利進(jìn) 行補(bǔ)助，如節(jié)日慰問(wèn)、探視病人等。3、福利費(fèi)的核發(fā)，一般由本人申請(qǐng)，工會(huì)評(píng)議，院長(zhǎng)批準(zhǔn)。（三）、遺屬生活困難補(bǔ)助1、教工（含離退休）死亡后，從死亡的下個(gè)月起停發(fā)工資，對(duì)無(wú)勞 動(dòng)能力或喪失勞動(dòng)能力的遺屬進(jìn)行適當(dāng)?shù)睦щy補(bǔ)助。補(bǔ)助分定期補(bǔ)助 和臨時(shí)性補(bǔ)助。2、遺屬生活困難補(bǔ)助的對(duì)象是指依靠死者生前供養(yǎng)的直系親屬或其 他親屬。3、遺屬生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)按所在地最低保障標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。抗日戰(zhàn)爭(zhēng)時(shí) 期參加革命工作和解放戰(zhàn)爭(zhēng)時(shí)期參加革命工作的老干部去世后，其符 合享受遺屬生活困難補(bǔ)助條件的父母、配偶，每人每月補(bǔ)助費(fèi)除按規(guī) 定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行外，可分別另加

11、5 0元、4 0元和25元。因保護(hù)、搶救 國(guó)家財(cái)產(chǎn)或?qū)扯窢?zhēng)中犧牲的工作人員，其符合拿受遺屬生活困難補(bǔ) 助條件的父母、配偶及未成年的子女，每人每月補(bǔ)助費(fèi)除按規(guī)定執(zhí)行 外，可另加100元。無(wú)依靠孤獨(dú)遺屬，除按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行外，另加 25元。4、死者配偶或有贍養(yǎng)義務(wù)的其他人員，月固定收入在400元以上者, 要相應(yīng)承擔(dān)遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)。六、退休制度及有關(guān)政策（一）退休條件1、事業(yè)單位干部男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加工作年 限滿十年；男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加工作年限滿十 年，經(jīng)過(guò)證明完全喪失工作能力的。2、事業(yè)單位的工人男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿 十年的；男年滿

12、五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由 醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。3、縣（處）級(jí)女干部，凡能堅(jiān)持正常工作，木人自愿，其退休年齡 可到六十周歲。因身體健康狀況不能堅(jiān)持正常工作，或木人不愿意延 長(zhǎng)退休年齡的，仍按國(guó)發(fā)（1978） 104號(hào)文件執(zhí)行。全民所有制事業(yè) 單位中擔(dān)任黨務(wù)、行政工作的相應(yīng)職級(jí)的女干部可參照上述精神辦 理。4、根據(jù)人事部有關(guān)政策規(guī)定，女性高級(jí)專家，凡身體能堅(jiān)持正常工 作，本人自愿，可到六十周歲退休。5、關(guān)于事業(yè)單位工作人員提前辦理退休手續(xù)的問(wèn)題，除了符合政策 規(guī)定的病退外，目前尚無(wú)相關(guān)政策規(guī)定。6、事業(yè)單位工人身份的人員，因工作需要，經(jīng)組織批

13、準(zhǔn)聘任為行政 管理干部（必須正式辦理聘用手續(xù)），只要受聘滿十年，并在聘任崗 位上達(dá)到退休年齡的可以按聘任的干部職務(wù)辦理退休手續(xù)，并享受所 聘職務(wù)的退休待遇；同樣，事業(yè)單位工人身份的人員，因工作需要， 經(jīng)專業(yè)技術(shù)職稱考試合格，可以取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。被聘任 為專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，可以享受相應(yīng)職務(wù)的工資待遇。只要按上述要求 經(jīng)組織批準(zhǔn)聘任為專業(yè)技術(shù)職務(wù)（必須正式辦理聘用手續(xù)），同時(shí)享 受所聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資待遇十年以上，并在聘期崗位上達(dá)到退休年 齡的，可以按所聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)辦理退休手續(xù)，并享受相應(yīng)職務(wù)的 退休待遇；被聘任為干部的工人身份的人員，如木人自愿，也可以按 工人的年齡條件辦理退休手續(xù)，

14、但其退休待遇只能按普通工人標(biāo)準(zhǔn)執(zhí) 行。上述人員如在達(dá)到法定的退休年齡前，組織不再續(xù)聘行政管理或 專業(yè)技術(shù)職務(wù)，到齡后只能按解聘后原工人身份的退休年齡，比照普 工同類人員的待遇辦理退休手續(xù)。20XX年11月9日起，不再辦理事業(yè)單位聘用制干部審批和續(xù)聘手續(xù)，逐步實(shí)現(xiàn)按需設(shè)崗，按崗聘用。（二）辦理干部退休等手續(xù)時(shí)出生日期的認(rèn)定1、干部的岀生日期以干部檔案中登記的出生日期為依據(jù)。個(gè)別干部 的出生日期，檔案記載與戶籍登記不一致的，應(yīng)當(dāng)以干部檔案和戶籍 檔案中最先記載的出生H期為依據(jù)。2、干部的出生日期是客觀存在的自然情況，干部個(gè)人不得隨意更改, 個(gè)人要求確定或更改出生日期的，20XX年10月15日起，均

15、不再審 批辦理。對(duì)利用職務(wù)之便擅自為干部變更出生日期或出具虛假證明 的，要嚴(yán)肅處理。（三）嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的統(tǒng)一的退休制度達(dá)到規(guī)定退休年齡的干部，都應(yīng)及時(shí)辦理退休手續(xù)，不需木人提 出申請(qǐng)。按干部管理權(quán)限，人事部門對(duì)達(dá)到退休年齡的干部提前一個(gè) 月通知木人，并在其達(dá)到退休年齡的一個(gè)月內(nèi)按規(guī)定辦完有關(guān)手續(xù)， 不再列為在編人員。（四）退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)政策規(guī)定1、事業(yè)單位工作人員退休后的退休費(fèi)按本人退休前崗位工資和薪級(jí) 工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。工作年限滿35年的，按90%計(jì)發(fā)；工作 年限滿30年不滿35年的，按85%計(jì)發(fā)；工作年限滿20年不滿30年 的，按80%計(jì)發(fā)；工作年限滿10年不滿20年的，按70%計(jì)發(fā)。2、計(jì)發(fā)退休費(fèi)比例的工作年限一律以周年計(jì)算。3、基本退休費(fèi)折算合計(jì)后的尾數(shù)按元計(jì)發(fā)（不足1元的按1元計(jì)算） 各單項(xiàng)折算后的尾數(shù)均不得“逢一進(jìn)元”。（五）提高退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)政策規(guī)定結(jié)合我院的實(shí)際情況，從國(guó)家規(guī)定的提高退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)政策規(guī)