員工入職合同書(shū)

1、員工入職合同書(shū)員工入職合同書(shū)隨著社會(huì)的發(fā)展與進(jìn)步，員工入職時(shí)需要注意什么呢？員工入職合同書(shū)怎么寫(xiě)？以 下是在我為大家整理的員丄入職合同書(shū)范文，感謝您的欣賞。員工入職合同書(shū)范文一甲方名稱(chēng)：乙方姓名：性別：民族：出生年月：身份證號(hào)：住址：根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法以及有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平 等協(xié) 商，訂立本勞動(dòng)合同。一、使用崗位及期限。甲方聘用乙方在崗位工作。使用期限為。即自201X年X月X日起至201X年X月X 日止。二、工作乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作，履行職責(zé)，完成任務(wù)。乙方應(yīng)遵守屮方依 法制定的管理制度。三、勞動(dòng)保護(hù)和工作條件。屮乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行中方有關(guān)工作時(shí)間。甲方

2、應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的工作條 件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。四、工作報(bào)酬。乙方每月工資為元。其獎(jiǎng)金及工作期間病事假工資的扣發(fā)。按照本公司員工手冊(cè)以 及相關(guān)文件的規(guī)定執(zhí)行。五、工作紀(jì)律。屮乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。屮方制定各項(xiàng)具體的內(nèi)部管理制 度。乙方應(yīng)服從屮方的管理。六、勞動(dòng)合同變更、終止、解除的條件。勞動(dòng)合同確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者中乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。經(jīng)雙方 同意，可續(xù)簽勞動(dòng)合同。乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：1、在使用期內(nèi)被證明不符合使用條件的；2、曠工或者無(wú)正當(dāng)理山逾期不歸，經(jīng)批評(píng)

3、教育無(wú)效，曠工時(shí)間連續(xù)超過(guò)三天 的；3、嚴(yán)重失職、瀆職或違法亂紀(jì)，對(duì)屮方利益造成重大損害的。4、違反員工手冊(cè)笫七章笫三條相關(guān)規(guī)定的。有下列情況之一的，小方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提詢(xún)?nèi)找詴?shū)面形式通知 乙方：1、乙方患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作的；2、乙方不能勝任崗位工作，經(jīng)培訓(xùn)后也不能勝任的。3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)屮乙雙 方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。有下列情況之一的，屮方不得依據(jù)本條第款的規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同：1、乙方患病或者負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的；2、乙方因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力的;乙方在聘期內(nèi)勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判

4、刑的，勞動(dòng)合同自行解除。乙方提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提詢(xún)?nèi)找詴?shū)面形式通知小方。有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)提出解勞動(dòng)用合同：1、在使用期內(nèi)，甲方未支付工資的；2、甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付工作報(bào)酬的。經(jīng)屮乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。七、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。屮乙雙方違反合同規(guī)定，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。違約內(nèi)容在第八條中約定。造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)按實(shí)際損失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。八、雙方需要約定的其他事項(xiàng)：九、本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和中方依法制定的規(guī)章制度相抵觸 的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和屮方依法制定的規(guī)章制 度 執(zhí)行。十、本合同依法訂立后，雙方必

5、須嚴(yán)格履行。十一、本合同一式三份，甲乙雙方及人力資源部各執(zhí)一份。甲方：乙方：簽名：簽名：201X年X月X日201X年X月X日員工入職合同書(shū)范文二歡迎您加入京柏醫(yī)療設(shè)備有限公司，在您入職之前請(qǐng)確認(rèn)以下事宜：一您己與原單位解除勞動(dòng)合同和關(guān)系；二. 在您以全職身份加入本公司之后，不得做兼職工作或在外自營(yíng)生意;三. 不得勸說(shuō)、拉攏本公司員工離職，在內(nèi)部散布對(duì)公司不利謠言；四. 遵守公司保密制度：1、不得將公司文件、培訓(xùn)資料或其它物品交給非公司以外的其他人；2、非經(jīng)許可，不得閱讀、復(fù)制和摘抄公司文件；3、不得向公司以外其他任何單位、任何人提供公司客戶(hù)資料；4、具有屬于公司秘密內(nèi)容的會(huì)議和其它活動(dòng)，不得向

6、外傳遞和散播；5、不準(zhǔn)在私人交往中泄露公司秘密，不準(zhǔn)在公共場(chǎng)所談?wù)摴久孛?，不?zhǔn)通 過(guò)其 它方式傳遞公司秘密；6、不得將公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)LI及經(jīng)營(yíng)決策向競(jìng)爭(zhēng)對(duì) 手傳播；五自進(jìn)入公司工作之日起，必須嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，并根據(jù)公司工作 安排，認(rèn)真履行職責(zé)，自覺(jué)維護(hù)公司的合法權(quán)益；六. 在試用期期間，因自身原因確實(shí)無(wú)法勝任丄作崗位的相關(guān)丄作要求，公司有 權(quán) 單方面解除雇傭關(guān)系；七. 員丄必須服從公司領(lǐng)導(dǎo)的安排;損壞公司財(cái)務(wù)必須照價(jià)賠償，并接受公司處罰；A.員工若有造謠生事、敲詐、盜竊、打架、煽動(dòng)或教唆怠工、停工、罷工、在公 司酗酒或賭博、無(wú)故抗命或侮辱主管人員，愿接受

7、公司的解雇及有關(guān)法律的制 裁；九.新員工試用期為3個(gè)月，試用期不合格者，可依據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定予以解 雇，除結(jié)算工資外不作任何其他補(bǔ)償；十試用期間若個(gè)人原因要求離職的，必須提前三天向公司人事部門(mén)提岀申請(qǐng)，辦 理相關(guān)手續(xù)后方可離職；京柏人事行政部:入職合同簽署人：簽署日期：簽署日期：?jiǎn)T工入職合同書(shū)范文三甲方：乙方：身份證號(hào)：根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法，中方聘用乙方為本公司置業(yè)顧 問(wèn)，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同，共同遵守本 協(xié)議所列 條款。一、根據(jù)甲方的工作安排，聘用乙方在翰林苑項(xiàng)目一置業(yè)顧問(wèn)_工作崗位。在任職 期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工

8、作崗位進(jìn)行調(diào)整；乙方應(yīng) 保守 屮方的商業(yè)秘密，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和屮方的各項(xiàng)治理規(guī)定及制度，并根據(jù)屮方工作 安排，認(rèn)真履行職責(zé)，維護(hù)屮方合法權(quán)益。二、薪酬，屮乙雙方同意按照以下方式結(jié)算傭金：I乙方在試用期期間工資待遇為1000元月，試用期為一個(gè)月，如正式錄用，公司 根據(jù)正式員工后的基本工資補(bǔ)齊差額；經(jīng)考核后，乙方成為正式員工后的待遇為基本工資1200元，所成交客戶(hù)傭金處于 審批待放款狀態(tài)，成交單價(jià)不得低于公司規(guī)定的銷(xiāo)售底價(jià)，正常按照0.02%訃 提，結(jié)算 時(shí)扣除10%交房服務(wù)費(fèi)，如乙方參與交房服務(wù)，與物業(yè)公司參與員工按一定比例分配；3. 客戶(hù)成交單價(jià)低于公司規(guī)定的銷(xiāo)售底價(jià)，每套傭金下調(diào)50%II

9、-提4. 每月績(jī)效300元，績(jī)效按照當(dāng)月實(shí)際完成任務(wù)計(jì)算，每月未完成任務(wù)罰30元 套；當(dāng)月無(wú)業(yè)績(jī)扣除全額績(jī)效300元；5. 餐補(bǔ)每日10元，下鄉(xiāng)額外補(bǔ)助10元日，按照實(shí)際出勤天數(shù)汁算。三、乙方在任職期內(nèi)，考勤均由小方按實(shí)際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。四、乙方每月工資由中方自上班之日起的次月10日發(fā)放，若乙方工作不足一個(gè)月 時(shí)，按月工資比例折合實(shí)際工作天數(shù)訃算。若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，屮方結(jié)合 公司實(shí)際情況逐日順延發(fā)放。五、在任職期內(nèi)，乙方提岀解除本合同時(shí)，須提前30個(gè)工作日通知中方，辦理離 職手續(xù)后方可離職，否則未發(fā)工資、獎(jiǎng)金、傭金等不予發(fā)放。六、乙方如在報(bào)到后工作時(shí)間不滿(mǎn)一月主動(dòng)提出辭職

10、或者不能勝任工作被屮方解 雇，屮方將扣除在工作期內(nèi)發(fā)生的相關(guān)費(fèi)用后，按照實(shí)際考勤天數(shù)結(jié)算工資，不享受 其他津貼。乙方在任職期間離職，所領(lǐng)用的勞保用品等物品均按實(shí)價(jià)從工資中扣除。七、在任職期內(nèi)，甲方如認(rèn)為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材料弄虛作假， 不符合錄用條件的，可隨時(shí)停山試用并予以解雇，基本工資按乙方實(shí)際考勤，傭金與 其他薪酬不予發(fā)放；八、在任職期內(nèi)，乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者屮方的治理規(guī)章制度的;或者故意或 嚴(yán)重失職，給屮方利益造成損害的，中方有權(quán)立即予以解雇。乙方應(yīng)對(duì)屮方造成的損 失予以全額的賠償責(zé)任。九、在任職期內(nèi)，因乙方泄露屮方商業(yè)秘密，給屮方造成經(jīng)濟(jì)損失;或因乙方 的故 意或重大過(guò)

11、失行為給屮方造成經(jīng)濟(jì)損失的，屮方保留追究乙方法律責(zé)任的權(quán)力；。十、乙方聲明，乙方在簽署本合同時(shí)，已知曉甲方的管理制度并愿意遵守各項(xiàng)事 宜。H一、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)1屮方的權(quán)利a. 有權(quán)要求乙方遵守國(guó)家法律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度；b. 在任職期間，乙方如嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度，小方有權(quán)終止合 同。 乙方的行為給屮方造成損失的，山乙方賠償，情節(jié)嚴(yán)重的追究法律責(zé)任；任職期間，乙方由于個(gè)人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負(fù) 責(zé)；甲方的義務(wù)a. 為乙方提供必要的工作條件；b. 負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的教和培訓(xùn)；十二、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)1.乙方的權(quán)利a. 享有國(guó)家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利；b. 享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利；任職期間如變更單位，須提前一個(gè)月通知甲方，雙方協(xié)商終止合同；乙方的