人力資源管理專業(yè)的職業(yè)生涯規(guī)劃書

1、職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃書my dream姓名：朱林娟性別：女年齡：22籍貫： 江蘇專業(yè)：電氣自動化班級： 10自動 351學號：51聯(lián)系電話：目錄：引言 3一、自我分析與角色建議 3二、社會環(huán)境規(guī)劃與職業(yè)分析 4三、職業(yè)定位 7四、職業(yè)生涯目標劃分 8五、計劃實施方案 8結(jié)束語引言：尋夢大學，一個帶著夢幻色彩的地方， 年輕的我們懷揣這斑斕的 夢來到這個期盼已久的地方。享受自由、展現(xiàn)青春、釋放激情然 而卻有很多人迷失在了斑斕的夢中。 我們需要一座燈塔來指引我們的 方向，引導我們在人生道路上邁出正確的步伐， 讓每一天過得充實而 有意義！一、自我分析與角色建議個人分析：職業(yè)興趣：對管理型、社會型的工作也比

2、較有興趣。職業(yè)能力： 我對于邏輯推理的能力比較強， 而信息分析能力也不 錯，比較喜歡對復雜的事物進行思考，工作認真、負責。善于規(guī)劃自 己的方向與目標，善于利用自己的優(yōu)勢。但人際關(guān)系一般，不善于處 理復雜的人際關(guān)系?？箟耗芰ζ?，有時過于謹慎，不敢嘗試新鮮事 物。個人特質(zhì)：洞察力強，我這個人有很強的責任心，因而對工作比 較熱情，能吃苦耐勞，是努力工作的典型職業(yè)價值觀： 管理、成就感和自我實現(xiàn)取向是我最重視的。我 認為“不想當將軍的士兵不是好士兵” 。 當然我也會考慮我的能力 是否勝任等相關(guān)問題。勝任能力：能力優(yōu)勢：處事沉穩(wěn)、認真；做事有始有終且縝密，決定一件事情后，就堅定不移的做下去； 有責任心

3、并值得依賴；重視邏輯與客 觀分析，獨立工作能力很強； 很低調(diào)，不喜歡顯露 也會顯得沉著與能力劣勢：容易變得頑固，過于相信自己的判斷，從而否定一些 有益的觀點； 有時候不夠大膽與具備魄力；不善于表達，也不善于 表揚別人 ， 缺乏人際、人情的處理能力。自我分析小結(jié) ：我認為自己有明確的職業(yè)興趣和一定的職業(yè)能 力，并且有適應理想職業(yè) 需要的一些特質(zhì)，但是也有一定的劣勢， 所以要發(fā)揮自己的優(yōu)勢，提高自己的能力，使自己更適合職業(yè)崗位。 適合的工作類型要求是重視思考能力， 關(guān)注細節(jié)， 擁有客觀公正的態(tài) 度，能有條理的完成工作。角色建議 ：父親：努力提升自己。 母親：要安穩(wěn)，自己喜歡就好。 自己：加油，我一

4、定可以。二、社會環(huán)境規(guī)劃與職業(yè)分析1、家庭環(huán)境分析 ：家庭經(jīng)濟能力一般 ，收入穩(wěn)定，能維持正常 生活，但對我的學習費用仍覺得有一定負擔；家庭文化氛圍很好，父 母從小就十分重視對我的培養(yǎng)；家庭成員之間關(guān)系融洽。2、學校環(huán)境分析 ：學校周圍學習氛圍良好。3 、社會環(huán)境分析 ：近年來， 我國畢業(yè)大學生數(shù)量急劇增多 但 是我相信只要善于抓住機會，未來還是很光明的。4、職業(yè)環(huán)境分析：前景分析 ：管理類專業(yè)是目前比較熱門的專業(yè)之一， 不管是在外 企還是國企， 高層管理人員價值越來越高。 而人力資源管理又是管理 類專業(yè)中興起的一闕。 在另一方面， 我國的人力資源管理的專業(yè)知識 人才十分稀缺。總的來說前景不錯

5、。但，這個專業(yè)的工作和財務、營 銷相比，還是有差距，而且發(fā)展也會比較慢，所以一定要有耐性。懂 得用時間換空間。企業(yè)分析 ：在這個人才是一切的新時代， 許多企業(yè)將會以前所未 有的努力去尋求人才和留住人才。 因而，我可以選擇在一個相對規(guī) 范的企業(yè)從基層做開始，一步步慢慢積累經(jīng)驗。在校期間多考證件， 拓寬就業(yè)領(lǐng)域?？偨Y(jié) ：人力資源崗位的發(fā)展前景不錯一需求量越來越大， 受 重視程度越來越高； 二：在企業(yè)位置越來越重要。5、地域分析 ：目標城市 ：無錫簡介 ：發(fā)展較快，有利于大學生的發(fā)展優(yōu)勢 ：經(jīng)濟綜合實力不斷上升， 近年對外經(jīng)濟與旅游業(yè)超常 發(fā)展，財政實力持續(xù)增強，信貸規(guī)模繼續(xù)擴大。另外，保險事業(yè)也穩(wěn)

6、 健發(fā)展，人民生活 水平大幅度提高。三、職業(yè)定位 綜合前面的自我分析和職業(yè)環(huán)境分析兩部分內(nèi)容，我得出本人 的職業(yè)定位的 SWOT分析如下：內(nèi)部因素優(yōu)勢因素（ S ）弱勢因素（ W）邏輯推理能力與獨立 分析能力很強，頭腦靈 活。有時過于理性會忽 略別人的感受。工作有毅力，認真負責，處事沉穩(wěn)。不善與人交流，缺乏 處理人際關(guān)系的能力。外部因素機會因素（ O）威脅因素（ T）人力資源管理部門逐漸受到企業(yè)重視。人力資源管理在很多企業(yè)中處于剛起步 階段，其運作很不規(guī) 范。在無錫工作崗位相對 較多，經(jīng)濟方面，仍有發(fā) 展前景。社會環(huán)境不斷變化， 競爭激烈，就業(yè)形式日 益嚴峻。結(jié)論：1 ）職業(yè)目標：根據(jù)自己的職

7、業(yè)興趣與個人能力，我希望最終成 為一名從事于第三產(chǎn)業(yè)的大中型企業(yè)人力資源部經(jīng)理。2）職業(yè)發(fā)展途徑： 人力資源助理人力資源專員 人力 資源經(jīng)理四、職業(yè)生涯目標劃分對于目標規(guī)劃，我沒有像別人的那種三年，五年規(guī)劃，我只 想在最短的時間內(nèi) ，盡自己 最大的努力做到中高層管理， 當然，因為我所學的專業(yè)不是 人力資源，相對于本專業(yè)的人 理論知識相對薄弱， 所以我會 給自己一個學習提升的空間， 踏實的從基層做起五、計劃實施方案基本方法： 1 教育培訓法 2 討論交流法1.大學期間 :1 ） 學習一些關(guān)于人力資源的專業(yè)知識，盡量減少與本專業(yè)學生 的理論知識的差距。2）努力學習英語， 爭取過六級。3）與同學交流，從同學那里學到對自己有益的知識3. 長期計劃：1）不斷學習各方面的知識，拓寬自己的視野2）參加一些活動，與人多溝通，學會人際交流。建立良好的交流 網(wǎng)。3）努力工作，積極博得提升的機會。4）多看書，在獲得知識的同時不斷提高自己的修養(yǎng)。5