標(biāo)準(zhǔn)勞動合同解除協(xié)議書參考樣本

合同編號：__________甲方（用人單位）：_______地址：_______聯(lián)系電話：_______乙方（勞動者）：_______身份證號碼：_______住址：_______聯(lián)系電話：_______鑒于甲乙雙方于____年____月____日簽訂的勞動合同（合同編號：_______），現(xiàn)經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，就解除雙方之間的勞動合同達(dá)成如下協(xié)議：一、解除協(xié)議的依據(jù)和原因1.甲乙雙方同意，按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，解除雙方之間的勞動合同。2.雙方確認(rèn)，解除勞動合同的原因是：_______（填寫解除勞動合同的具體原因，如：雙方協(xié)商一致、乙方提出辭職等）。二、解除協(xié)議的生效時間和條件1.本解除協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.甲乙雙方應(yīng)在本協(xié)議生效后____個工作日內(nèi)，辦理完畢勞動合同解除的相關(guān)手續(xù)。三、解除協(xié)議后的權(quán)益處理1.乙方應(yīng)按照本協(xié)議約定的時間和方式，向甲方辦理工作交接。交接完畢后，甲方應(yīng)支付乙方工資至解除勞動合同前一個工作日的工資。2.甲方應(yīng)按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算方式如下：（1）乙方在本單位工作的時間每滿一年，甲方應(yīng)支付給乙方一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（2）乙方的工作時間不足一年的，按其實(shí)際工作時間的月數(shù)計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3.乙方應(yīng)按照甲方的要求，辦理與工作有關(guān)的各項手續(xù)，包括但不限于：離職手續(xù)、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等。四、保密協(xié)議1.乙方同意，在解除勞動合同后，繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息等保密信息。2.乙方同意，如違反保密協(xié)議，愿意承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、爭議解決1.本解除協(xié)議的簽訂、履行、終止、解除及效力等事項，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。3.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______簽訂日期：____年____月____日注意事項：1.合同編號：確保填寫正確的合同編號，以方便日后查詢和管理。2.甲方和乙方信息：準(zhǔn)確填寫甲方和乙方的相關(guān)信息，包括名稱、地址、聯(lián)系電話等。3.解除原因：明確填寫解除勞動合同的原因，避免日后產(chǎn)生爭議。4.解除時間：約定明確的解除協(xié)議生效時間和條件，確保雙方權(quán)益。5.權(quán)益處理：詳細(xì)描述解除協(xié)議后的權(quán)益處理，包括工資支付、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算等。6.保密協(xié)議：明確保密信息的范圍和期限，確保乙方遵守保密義務(wù)。7.爭議解決：約定明確的爭議解決方式，包括協(xié)商解決和訴訟途徑。解決辦法：1.雙方協(xié)商：甲乙雙方在簽訂解除協(xié)議時，應(yīng)充分溝通，確保雙方對解除原因、權(quán)益處理等事項達(dá)成一致。2.法律咨詢：在簽訂解除協(xié)議前，雙方可尋求專業(yè)律師的幫助，以確保協(xié)議的合法性和有效性。3.簽訂書面協(xié)議：雙方應(yīng)簽訂書面解除協(xié)議，明確約定各項條款，以免日后產(chǎn)生糾紛。4.履行協(xié)議：雙方應(yīng)按照解除協(xié)議的約定，履行各自的權(quán)利和義務(wù)。5.保留證據(jù)：雙方應(yīng)妥善保留解除協(xié)議和相關(guān)證據(jù)，以備日后查詢或訴訟使用。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：指用人單位按照法律規(guī)定，解除勞動合同后應(yīng)支付給勞動者的補(bǔ)償。3.保密信息：指用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息等，需要勞動者保守的信息。4.爭議解決：指在勞動合同解除過程中，雙方發(fā)生糾紛時，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭議的過程。特殊應(yīng)用場合：1.雙方協(xié)商一致解除合同：在這種情況下，雙方友好協(xié)商，達(dá)成一致意見，提前解除勞動合同。2.勞動者提出辭職：勞動者因個人原因提出辭職，與用人單位協(xié)商一致后解除勞動合同。3.用人單位單方面解除合同：用人單位因勞動者嚴(yán)重違反規(guī)定或不能勝任工作等情況，單方面解除勞動合同。4.勞動合同到期不續(xù)簽：勞動合同到期，雙方選擇不續(xù)簽，協(xié)商一致解除勞動合同。合同補(bǔ)充條款：1.雙方協(xié)商一致解除合同：雙方應(yīng)充分溝通，確保解除合同的協(xié)議內(nèi)容公平、合理，尊重雙方權(quán)益。2.勞動者提出辭職：勞動者應(yīng)提前向用人單位提交書面辭職申請，并積極配合用人單位完成工作交接。3.用人單位單方面解除合同：用人單位應(yīng)依法履行通知義務(wù)，向勞動者說明解除合同的原因和依據(jù)。4.勞動合同到期不續(xù)簽：雙方應(yīng)在勞