東財(cái)《人力資源管理》在線作業(yè)三(隨機(jī))(20210108080035)

1、東財(cái)人力資源管理在線作業(yè)三（隨機(jī)）一、單選題（共 20道試題，共80分。）V1. （）是退休的一種特殊方式。A. 離職B. 辭退C. 離休D. 休假滿分：4分2. 同樣數(shù)量的人用不同的組織網(wǎng)絡(luò)連接起來(lái)，會(huì)形成不同的協(xié)作關(guān)系，產(chǎn)生不同的效應(yīng)，取得不同的結(jié)果。這指的是人力資源管理的（）原理。A. 能位匹配原理B. 同素異構(gòu)原理C. 公平競(jìng)爭(zhēng)原理D. 激勵(lì)強(qiáng)化原理滿分：4分3. 企業(yè)員工晉升的第- 步是（）。A. 人事部門(mén)審核、調(diào)整各部門(mén)提岀的晉升申請(qǐng)B. 部門(mén)主管提岀晉升申請(qǐng)書(shū)C. 提出職位空缺報(bào)告D. 依據(jù)一定標(biāo)準(zhǔn)選擇合適的晉升對(duì)象滿分：4分4. 人的行為受挫后，不肯正視挫折，而采取回避、掩飾、

2、推脫、轉(zhuǎn)嫁等做法，以維持自己的內(nèi) 心平衡。這稱為A. 堅(jiān)持行為B. 調(diào)整行為C. 回避行為D. 放棄行為滿分：4分5. 列岀考察項(xiàng)目，將員工兩人一組進(jìn)行對(duì)比，評(píng)岀優(yōu)秀者，確定為晉升人選的方法是（）A. 主管人員評(píng)定法B. 配對(duì)比較法C. 升等考試法D. 評(píng)價(jià)中心法E. 不確定滿分：4分6. 職位調(diào)查方案所包括的第一個(gè)內(nèi)容是（）。A. 確定調(diào)查表格和填寫(xiě)說(shuō)明B. 確定調(diào)查項(xiàng)目C. 明確調(diào)查目的D. 確定調(diào)查時(shí)間、地點(diǎn)和方法滿分：4分7. 向應(yīng)聘者了解對(duì)招聘工作的意見(jiàn)的表格是（）。A. 報(bào)名表B. 登記表C. 簡(jiǎn)歷表D. 信息反饋表滿分：4分8. 職位評(píng)價(jià)是對(duì)企業(yè)各類職位的（）進(jìn)行衡量的過(guò)程。A.

3、 絕對(duì)價(jià)值B. 相對(duì)價(jià)值C. 性質(zhì)D. 等級(jí)滿分：4分9. 按員工工齡的長(zhǎng)短和每一工齡應(yīng)計(jì)的工資額來(lái)確定的工資稱為（）。A. 獎(jiǎng)勵(lì)工資B. 職務(wù)工資C. 技能工資D. 年功工資滿分：4分10. 我國(guó)社會(huì)保障制度的發(fā)展大致經(jīng)歷了（）階段。A. 5個(gè)B. 4個(gè)C. 3個(gè)D. 2個(gè)滿分：4分這是訂立勞動(dòng)11. 企業(yè)在決定錄用或聘用有關(guān)勞動(dòng)者以后，要向勞動(dòng)者提交企業(yè)勞動(dòng)合同草案。合同的哪一個(gè)步驟（）。A. 勞動(dòng)者自愿報(bào)名B. 企業(yè)公布招工或招聘簡(jiǎn)章C. 企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行全面考核D. 企業(yè)提岀勞動(dòng)合同草案滿分：4分12. 三資企業(yè)資方的權(quán)利基礎(chǔ)包括（）方面。A. 4個(gè)B. 3個(gè)C. 2個(gè)D. 1個(gè)滿分：

4、4分13. 員工招聘作為一種科學(xué)的管理活動(dòng)岀現(xiàn)于（）A. 科學(xué)管理時(shí)代B. 80年代C. 90年代D. 近幾年滿分：4分14. 人力資源的調(diào)整既要著眼于內(nèi)部，充分發(fā)揮企業(yè)人才存量的作用，同時(shí)也要著眼于外部,于利用國(guó)內(nèi)外人才資源。這體現(xiàn)了人事調(diào)整的（）原則。A.依法調(diào)整B.有利于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)C.適才適用* D.內(nèi)外并重滿分：4分15.（）決定了相應(yīng)的動(dòng)機(jī)結(jié)構(gòu)A.一定的目標(biāo)結(jié)構(gòu)* B.一定的需要結(jié)構(gòu)C.一定的目的結(jié)構(gòu)D.其他滿分：4分16. 對(duì)企業(yè)培訓(xùn)收益的評(píng)價(jià)有（）方法。A. 4種B. 3種C. 6種D. 2種滿分：4分17. 通過(guò)晉升，不僅能使員工的能力和職位的要求相適應(yīng)，還能促使他們的工作能力和

5、業(yè)務(wù)專長(zhǎng)得到進(jìn)一步的發(fā)揮和提高。這反映了晉升的哪項(xiàng)功能（）。A. 是避免本企業(yè)人才外流的重要手段B. 是吸引外部?jī)?yōu)秀人才的重要手段C. 有利于合理使用人才，實(shí)現(xiàn)適才適用X D.有利于保持企業(yè)各項(xiàng)工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性滿分：4分18. 人力資源的吸收，主要是指根據(jù)企業(yè)工作需要和條件允許來(lái)確定合格的人選的過(guò)程，也即（）A.考核* B.招聘C. 開(kāi)發(fā)D. 調(diào)整滿分：4分19. 社會(huì)保障基金必須通過(guò)行政強(qiáng)制手段來(lái)提取，受保人必須參加，承保人必須接受， 雙方都不能自愿，必須依據(jù)法律強(qiáng)制實(shí)施。這體現(xiàn)了社會(huì)保障的（）特征。A.社會(huì)性P B.保障性* C.強(qiáng)制性D.適度性滿分：4分20. 在職的科技人員和管理人員，在完成