二級(jí)建造師法規(guī)第22講勞動(dòng)合同法新版

1、資料僅供參考二級(jí)建造師法規(guī)第22講勞動(dòng)合同法新版2Z 80勞動(dòng)合同法2Z 81勞動(dòng)合同的訂立1 勞動(dòng)關(guān)系的建立與勞動(dòng)合同的訂立（1）勞動(dòng)關(guān)系的建立1 ）勞動(dòng)關(guān)系的含義2）確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的, 勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。3 ）建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者 提供擔(dān)?；蛘咭云渌x 向勞動(dòng)者收取財(cái)物，不得扣押勞 動(dòng)者的居民身份證或者其它證件。【例】根據(jù)勞動(dòng)合同法，用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)可對(duì)勞動(dòng)者采取的行為有（）。（11真）A 扣押居民身份B. 扣押職業(yè)

2、資格證C. 要求提供擔(dān)保D. 簽訂專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)服務(wù)違約條款E. 簽訂競(jìng)業(yè)限制保證書(shū)【參考答案】DE（2）勞動(dòng)合同的訂立建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。1 ）勞動(dòng)合同當(dāng)事人用人單位和勞動(dòng)者。2 ）時(shí)間限制已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。A. 因勞動(dòng)者原因未訂立勞動(dòng)合同的法律后果經(jīng)用人單位通知，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)未能訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，書(shū)面通知中止勞動(dòng)合同,無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但應(yīng)當(dāng)支付實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬 。B. 因用人單位原因未訂立勞動(dòng)合同的法律后果用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者

3、每月支付二倍的月工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。（3）勞動(dòng)合同的生效2 勞動(dòng)合同的類(lèi)型勞動(dòng)合同期限分為 固定期限無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限 三種。（1） 勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形：1 ）勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的;2 ）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單 位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年 的；3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同 且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條規(guī)定的情形續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用

4、工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。（2）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合 同期限的勞動(dòng)合同。【例1】用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同，屬于（）勞動(dòng)合同。（11真）A. 固定期限B. 無(wú)固定期限C. 以完成一定工作任務(wù)為期限D(zhuǎn). 短期【參考答案】C【例2】李某今年51歲，自1995年起就一直在某企業(yè)做臨時(shí)工，擔(dān)任廠(chǎng)區(qū)門(mén)衛(wèi)?，F(xiàn)企業(yè)首次與 所有員工簽訂勞動(dòng)合同。李某提出自己愿意長(zhǎng)久在本單位工作，也應(yīng)與單位簽訂合同，但被拒絕并責(zé) 令其結(jié)算工資走人。根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，企業(yè)（）。

5、（09真）A. 應(yīng)當(dāng)與其簽訂固定期限勞動(dòng)合同B. 應(yīng)當(dāng)與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同C. 應(yīng)當(dāng)與其簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同D. 能夠不與之簽訂勞動(dòng)合同，因其是臨時(shí)工【參考答案】B3 .勞動(dòng)合同的條款勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的 必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者能夠協(xié)商約定 試用期.培訓(xùn).保守商業(yè)秘 密.補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其它事項(xiàng)。勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者能夠 重新協(xié)商。協(xié)商不成的，適用 集體合同規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，用人單位應(yīng)當(dāng) 對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行 同工同酬；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。

6、4 .試用期勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月：三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。在試用期中，除有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位

7、在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。【例1】勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)（）個(gè)月。（12真）A. 1B. 2C. 3D. 6【參考答案】B【例2】勞動(dòng)合同僅約定試用期的，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，該情形的處理結(jié)果為（）。（11真）A. 該試用期限為勞動(dòng)合同期限B. 按無(wú)效勞動(dòng)合同處理C. 按無(wú)固定期限勞動(dòng)合同處理D. 按完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同處理【參考答案】A【例3】甲某與某建筑施工企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同，其勞動(dòng)合同期限為6個(gè)月，則甲的試用期應(yīng)在（）的期間范圍內(nèi)確定。（10真）A. 15 日B. 1個(gè)月C. 2個(gè)月D. 3個(gè)月【參考答案】B【例4】某施工單位與

8、王先生簽訂了為期二年的勞動(dòng)合同，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，王先生的試 用期不得超過(guò)（）個(gè)月。（09真）A. 1B. 2C. 3D. 6【參考答案】B5 .服務(wù)期用人單位為勞動(dòng)者提供 專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，能夠與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約 定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的， 應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位 支付違約金。約定違反服務(wù)期 違約金的數(shù)額 不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。違約時(shí)，勞動(dòng)者所支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期 尚未履行部分所 應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期較長(zhǎng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬。6 .保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)限制條款 用人單位與勞動(dòng)者能

9、夠在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保秘義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位能夠在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi) 按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng) 業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng) 按照約定向用人單位支付違約金。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，限制前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品.業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其它用人單位， 或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品.業(yè)務(wù)的期限不得超過(guò)二年。7 .勞動(dòng)合同的無(wú)效下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：(1) 以欺詐.脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的;(2) 用人單位 免除自 己的法定責(zé)任.排除勞動(dòng)者的權(quán)利 的;2Z 82勞動(dòng)合同的履行和變更1 .勞動(dòng)合同的履行用人單位拖欠或者未足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者能夠依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?申請(qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同；對(duì)危害生命安全