2021年勞動合同四篇

1、a mans best friends are his ten fingers.勤學樂觀天天向上（頁眉可刪）勞動合同四篇 勞動合同 篇1甲方（用人單位）名稱：_性質(zhì)：_法定代表人（委托代理人）：_乙方（勞動者）姓名：_性別：_年齡：_家庭住址：_根據(jù)_省勞動廳、人事廳、 財政廳企業(yè)試行全員勞動合同制暫行辦法（以上簡稱辦法）和其他有關(guān)文件規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商， 自愿簽訂本勞動合同。第一條 合同期限：試用期自_年_月_日起，至_年_月_日止，期限為_個月。工種_。第二條 甲方的工作環(huán)境和生產(chǎn)條件基本符合_省廠礦企業(yè)勞動安全衛(wèi)生條例（試行）第三條 甲方的權(quán)利和義務：乙方在甲方工作期間，甲方有

2、制定規(guī)章制度和管理辦法、分配工作和下達生產(chǎn)、工作任務并按有關(guān)規(guī)定進行獎懲和辭退，檢查乙方的生產(chǎn)、工作、學習和技術(shù)狀況等權(quán)利；有為乙方支付勞動報酬、各項福利待遇，繳納待業(yè)保險和養(yǎng)老保險金，改善勞動、工作、學習條件，參加民主管理和關(guān)心職工生活的義務。甲方必須正確行使權(quán)利，履行義務。第四條 乙方的權(quán)利和義務：乙方作為企業(yè)的主人，享有勞動、工作、學習、參加民主管理、獲得勞動報酬和保險福利待遇，獲得政治榮譽和物質(zhì)獎勵等權(quán)利。有接受甲方管理，遵守甲方紀律和規(guī)章制度完成甲方規(guī)定的生產(chǎn)和工作任務的義務。 乙方必須正確行使權(quán)利，履行義務。第五條 乙方經(jīng)甲方批準，脫產(chǎn)學習、長期病休、請長假或停薪留職等， 需要簽訂

3、專項合同，明確甲、乙雙方在此期間的權(quán)利、責任、義務和其他有關(guān)事項。第六條 勞動合同期限屆滿，即終止執(zhí)行。由于甲方生產(chǎn)、工作需要，乙方又要求繼續(xù)工作的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。勞動合同期限屆滿，甲方應在三十日內(nèi)辦完續(xù)訂或終止勞動合同手續(xù)。 逾期未辦理有關(guān)手續(xù)，乙方要求續(xù)訂的，應補辦續(xù)訂勞動合同手續(xù)，合同內(nèi)容及期限按原合同不變。第七條 甲、乙雙方在合同期內(nèi)，一般不予變更勞動合同。甲主經(jīng)上級主管部門批準轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務；或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容，并辦理變更合同手續(xù)。第八條 甲、乙雙方按照辦法解除對方勞動合同的，必須提前一個月書面通知對方，方可辦理解

4、除合同手續(xù)。乙方被辭退、除名、開除、勞動教養(yǎng)以及判刑，其勞動合同自行解除，不用提前通知對方。一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當根據(jù)后果和責任大小，予以賠償。賠償標準和辦法，由甲、乙雙方協(xié)商確定，并遵照執(zhí)行。第九條 乙方患病或非因工負傷，從領(lǐng)取病假工資的次月起，按其工齡長短，給予318個月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿，因病治療需要延長醫(yī)療期的，由乙方提出申請，甲方審核批準，可適當延長。乙方醫(yī)療期滿后， 因不能堅持正常工作而被解除勞動合同的，發(fā)給乙方標準工資36個月的醫(yī)療補助費。第十條 按照辦法正常解除勞動合同時，甲方須按乙方工作年限， 每滿一年發(fā)給本人一個月標準工資的生活補助費，最多不超過十二個

5、月。其他情況不予發(fā)放。第十一條 乙方在合同期內(nèi)一般不得調(diào)動（轉(zhuǎn)移）工作單位。由于工作需要和其他特殊情況需要調(diào)動（轉(zhuǎn)移）工作單位的，甲方負責按原身份介紹，并解除勞動合同，不發(fā)放生活補助費。第十二條 甲方按照國家規(guī)定為乙方向有關(guān)部門待業(yè)保險基金、養(yǎng)老保險基金，提供勞動報酬、工資性補貼和口糧補助等；乙方在甲方期間享受國家規(guī)定的勞動保險福利待遇；退休或待業(yè)后，也要享受相應的待遇。第十三條 乙方也要向有關(guān)部門繳納基本養(yǎng)老保險和國家規(guī)定的各種費用。第十四條 甲方制定的廠規(guī)廠紀、店規(guī)店紀為本合同附加條款。第十五條 本合同一式_份，甲方、乙方和勞動部門各存_份。第十六條 本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必

6、須嚴格遵守執(zhí)行。如在履行勞動合同過程中，發(fā)生勞動爭議，任何一方均有權(quán)向勞動爭議仲裁機構(gòu)提請仲裁；仲裁不服時，可依照法律程序，向當?shù)厝朔ㄔ浩鹪V。第十七條 其他_。甲方（蓋章）：_ 乙方（簽字）：_法定代表人（簽字）：_ 法定代表人（簽字）：_年_月_日 _年_月_日簽訂地點：_ 簽訂地點：_勞動合同 篇2甲方(用人單位) ：_機械廠乙方(被錄用職工)：_因工作需要，經(jīng)甲方面試考核，同意聘用乙方為合同制職工，根據(jù)中華人民共和國勞動法和廣東省人民政府頒布的有關(guān)規(guī)定。雙方協(xié)商達成如下協(xié)議：一、合同期限本合同自_年_月_日起至_年_月_日止，其中間_個月為試用期。合同期滿，經(jīng)雙方同意，可以續(xù)訂合同。二、

7、工作職位乙方同意服從甲方的安排，到最需要的工作崗位上工作，工作職位暫定為 ，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作職位并相應調(diào)整工資，主要依據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，業(yè)績考核情況和遵守勞動紀律情況而定。三、動作條件和勞動保護為使乙方順利完成工作任務，甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護，保障乙方的健康和安全，提供食宿，乙方必須愛護甲方提供的一切設(shè)施。四、勞動時間及報酬1.根據(jù)甲方的規(guī)章制度和國家法規(guī)法律安排工作時間，若安排生產(chǎn)性員工加班，甲方按 國家規(guī)定支付加班費，延長加班時間的，經(jīng)與工會協(xié)商采取乙方自愿的原則。非生產(chǎn)性員工(包括文員，財會，管理，銷售，設(shè)計成員)的工作原則上應在上班時間完成，若在

8、其它時間工作的，屬于員工完成自己的崗位工作，不作加班。特殊工作(如外出等)也按崗位工作，不作加班。臨時事項，公司安排節(jié)假日加班，可在三個月內(nèi)補休或計發(fā)工資。2.根據(jù)協(xié)定合同期為_年，第一年薪資為_元，年休_天其它的算加班。第二年薪資為_ ，年休_天。第三年薪資為_，年休_天?；竟べY_，全勤_元，其它加班另計1：1比例。第一年年終一次性補助_元。第二年年終一次性補助_元。第三年年終一次性補助_元。注：在這三年合同期內(nèi)，正常是不給予加工資，但如能長期堅持，有優(yōu)良表現(xiàn)，廠方會給予一定的加薪或補助。3.滿三年者，每年可享受，帶薪假日_天，可報銷每年來回火車票費用1次。如在本廠做滿五年的人員，且做事兢

9、兢業(yè)業(yè)者，公司將年年報銷來回機票1次。4.銷售人員條款：乙方對自己跟單的貨款有回收義務，所以預留乙方銷售提成工資的_%作為回收款保證金，貨款無法回收的，乙方應承擔未回收貨款的_%的責任。5.由于工資計算及資金周轉(zhuǎn)原因，每月工資定于次月15日發(fā)放。6.合同期滿或雙方協(xié)商解除合同，甲方需協(xié)助乙方到社會保險部門辦理社保移交。7.若由于甲方生意原因，造成乙方當月工資不足東莞市最低工資保障標準的，甲方應按東莞市最低工資保障標準_元(隨政府規(guī)定浮動)發(fā)放工資。五. 勞動紀律和法律責任1.甲方應根據(jù)國家法律和廣東省的有關(guān)規(guī)定，與工會協(xié)商一致制定各項規(guī)章制度，服從調(diào)遣，盡職盡責，按時完成甲方分配的工作任務。甲

10、方有權(quán)對乙方遵守國家法規(guī)和廠規(guī)廠紀情況進行檢查，督促，考核和獎罰。2.一個月內(nèi)三次違紀違規(guī)或三個月內(nèi)八次違紀違規(guī)為嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度，甲方有權(quán)進行必要的違約懲處直至開除，開除時需經(jīng)工會同意。3.設(shè)計人員條款：考慮到乙方工作性質(zhì)的特殊，做如下特別約定：甲方交給乙方的機器圖紙，計算機軟件等屬甲方所有的著作權(quán)，資料乙方應 簽名確認，并不得向其他法人或個人透露。乙方在甲方安排的工作中設(shè)計，修改機械圖紙，計算機軟件的著作權(quán)，申請專利權(quán)屬甲方，乙方在工作中設(shè)計，修改的階段性樣稿應簽名確認，提交甲方保存并不得向他人透露。乙方無論的在合同期限內(nèi)還是在合同終止后，都有嚴格保守商業(yè)秘密和專有技術(shù)秘

11、密的義務，不得將在工作中設(shè)計的圖紙以及相關(guān)的成果泄露，提供給他人或自行使用；否則，將被視為泄露商業(yè)秘密或侵犯著作權(quán)。4.銷售人員條款：考慮到乙方作為銷售人員工作性質(zhì)的特殊，作如下特別約定：乙方作為銷售人員，每星期上報一次客戶信息，雙方進行確認，以此作為乙方的工作業(yè)績進行年度考核，乙方任何時候不得將此信息泄露給其他公司。乙方應嚴格保守甲方商業(yè)秘密；在合同期滿后或解除合同后壹年內(nèi)，乙方不得運用在甲方公司知曉的商業(yè)秘密為同行業(yè)的其他企業(yè)服務，乙方應故意或過失泄露均應承擔相應法律責任，賠償甲方由此造成的損失。5.本合同所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益，具有使用性的 技術(shù)信息和經(jīng)濟

12、信息(包括機械圖紙，客戶資料等)。6.乙方應嚴格保守甲方商業(yè)秘密，乙方因故意或過失泄露均應承擔相應法律責任，賠償甲方由此造成的損失。六、福利待遇及社會保險1.乙方享受甲方規(guī)定的各種福利待遇及國家規(guī)定的社會保險待遇，參加社會保險的有關(guān)費用按廣東省社會保險條例有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.乙方因工傷按政府有關(guān)規(guī)定享受待遇。七、合同的解除及負責(一) 有下列情形之一的，合同一方可隨時解除合同。1.雙方一致同意；2.乙方試用期間不符合甲方條件；3.乙方被判刑，送勞教以及有貪污，盜竊，賭博，打架斗毆等嚴重問題或給甲方造成重大損失者；4.甲方連續(xù)兩個月不支付乙方工資的；5.乙方嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度。(二

13、)合同期滿前 個月，乙方需要自行決定是否續(xù)約。(三)雙方協(xié)商解除勞動合同或合同到期的經(jīng)濟補償金(月薪員工等于一月工資，日薪員工為26天工資)，乙方可選擇以下兩種方式中的第_種：第一種，每年合同年度終結(jié)時支付當年的經(jīng)濟補償金，但以后解除合同時僅支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金；第二種，解除合同時按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。但本條(一 項)的第2.3.5條規(guī)定情形解除合同的甲方不支付經(jīng)濟補償金。(四)甲方依本條第一項第3，5條解除時，應征得工會的同意。(五)甲方因經(jīng)營需要，單方面解除合同的，除支付經(jīng)濟補償金外，應提前一個月通知，或多支付一個月的工資。八、違約責任1.乙方違反勞動合同，給甲方造成損失的，甲

14、方有權(quán)根據(jù)后果及責任大小追究乙方經(jīng)濟責任。2.乙方泄露自己知曉的商業(yè)秘密，應賠償甲方經(jīng)濟損失，最低不低于乙方六個月的工資和獎金。觸犯刑法第219條有關(guān)侵犯商業(yè)秘密罪的，移交司法機關(guān)追究刑事責任。3.乙方未經(jīng)甲方許可復制機械圖紙或計算機軟件，侵犯甲方著作權(quán)的，應賠償甲方經(jīng)濟損失，最低不低于乙方六個月的工資和獎金。觸犯刑法第217條有關(guān)侵犯著作權(quán)罪的，移交司法機關(guān)追究刑事責任。4.乙方利用職務上的便利，收受他人財物或各種名義的回扣，手續(xù)費，向外泄露公司的商業(yè)信息，為他人謀取利益。若乙方違反此條，應賠償甲方經(jīng)濟損失，賠償金最低為乙方六個月的工資和獎金。觸犯刑法第163條有關(guān)商業(yè)的，移交司法機關(guān)追究刑

15、事責任。5.甲方違約遲延支付勞動報酬 ，依法增加支付賠償金，賠償金額為遲付金額的25。九、甲方根據(jù)工廠2/3以上工人的投票選舉產(chǎn)生工會組織，工會組織一發(fā)參與處理勞資糾紛和培訓員工。十、乙方應繳納的個人所得稅按照稅法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，甲方代扣代繳。十一、調(diào)節(jié)與仲裁在合同履行過程中雙方如發(fā)生爭議可協(xié)商解決，也可由工會組織調(diào)解，協(xié)商不成的可向東莞市勞動局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁不服的，可向東莞市人民法院起訴。十二、本合同未盡事宜，經(jīng)雙方協(xié)商可做出補充規(guī)定，補充規(guī)定與本合同具有同等的法律效力。與工會協(xié)商制定的規(guī)章制度為合同補充，雙方必須遵守。十三、本合同一式兩份，另附規(guī)章制度一份，甲，乙雙方各執(zhí)

16、一份。十四、雙方約定的其他項目：1._2._3._甲方簽字(蓋章)：_公司代表：_乙方簽字(蓋章)：_合同簽訂時間：_年_月_日勞動合同 篇3臨時勞動協(xié)議書是關(guān)于合同范本 - 勞動合同方面的資料。甲方（用人單位）名稱：_企 業(yè) 類 別：_法 定 代 表 人：_職 務:_地 址：_乙方（勞動者）姓名：_年齡：_性別：_民族：_現(xiàn) 住 址：_原 工 作 單 位：_根據(jù)中華人民共和國勞動法和本市的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本協(xié)議。第一條 協(xié)議期限本協(xié)議自_年_月_日起至_年_月_日止。第二條 勞動崗位甲方安排乙方從事_工作，乙方應完成甲方分配的生產(chǎn)任務。第三條 勞動報酬甲方按照

17、國家的規(guī)定和乙方的工作崗位，支付乙方勞動報酬，勞動報酬不得低于xx市的最低工資標準。具體支付辦法和標準如下：_。第四條 工作時間和休假（一）甲方實行每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時的工作制度。因生產(chǎn)經(jīng)營的需要，雙方協(xié)商可延長工作時間或加班，但不得違反勞動法有關(guān)規(guī)定，并支付加班費。（二）根據(jù)行業(yè)特點，經(jīng)批準實行_工作制。（三）甲方保證乙方按國家和xx市有關(guān)規(guī)定，享受各種休息休假。甲乙雙方具體約定：_。第五條 社會保險和福利待遇甲方和乙方對繳納社會保險的方式約定如下：_。其它福利待遇約定如下：_。第六條 勞動保護和勞動條件（一）甲方根據(jù)國家法律和本市的有關(guān)規(guī)定，給乙方提供安全衛(wèi)生的勞動

18、條件，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品。（二）甲方對乙方進行安全教育和必要的培訓；乙方從事特種作業(yè)的必須經(jīng)過專門培訓并取得特種作業(yè)資格后持證上崗。（三）乙方從事有毒、有害作業(yè)的，甲方按規(guī)定定期免費為乙方進行體檢。（四）乙方在勞動過程中應嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和操作規(guī)程，有權(quán)拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權(quán)檢舉，控告。第七條 勞動紀律（一）乙方應遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，在協(xié)議期內(nèi)保守甲方的商業(yè)秘密。（二）甲方有權(quán)按國家和xx市的有關(guān)規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章制度和勞動紀律對乙方實行管理。第八條 本協(xié)議的解除、變更、終止（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，本協(xié)議的內(nèi)容可以變更

19、或解除。（二）本協(xié)議到期，自行終止。（三）雙方就本協(xié)議解除條件的約定：_。（四）解除本協(xié)議有關(guān)補償?shù)募s定：_。第九條 違反本協(xié)議的責任及其雙方約定的其它事項：_。第十條 甲乙雙方履行本協(xié)議發(fā)生勞動爭議先經(jīng)企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解，調(diào)解未成按中華人民共和國勞動爭議處理條例辦理。甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：（簽字或蓋章）年 月 日 年 月 日經(jīng)審查，本協(xié)議符合國家法律和市政府規(guī)定，予以鑒證。鑒證機關(guān)（蓋章）： 鑒證機關(guān)（蓋章）： 鑒證日期： 年 月 日勞動合同 篇4甲方（用人單位）：_乙方（勞動者）：_名稱：_姓名：_法定代表人（主要負責人）：_身份證號碼：_戶籍_通訊_通訊_經(jīng)濟類型：_聯(lián)系電話：_

20、聯(lián)系電話：_根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。一 勞動合同期限（一）合同期雙方同意按以下第_種方式確定本合同期限：1固定期限：從_年_月_日起至_年_月_日止。2無固定期限：從_年_月_日起至法定終止條件出現(xiàn)時止。3以完成一定工作任務為期限：從_起至_工作任務完成時止。該工作任務完成的標志為_。（二）試用期雙方同意按以下第_種方式確定試用期（試用期包含在合同期內(nèi)）：1無試用期。2試用期從_年_月_日起至_年_月_日止。（勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限

21、在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。）二 工作內(nèi)容和工作地點（一）乙方的工作部門為_，崗位（管理技術(shù)崗位或生產(chǎn)操作崗位）為_，職務（或工種）為_。（二）乙方的工作任務或職責是_。（三）乙方的工作地點為_。（四）甲方在合同期內(nèi)因生產(chǎn)經(jīng)營需要或其他原因調(diào)整乙方的工作崗位，或派乙方到本合同約定以外的地點、單位工作的，應協(xié)商一致并按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協(xié)議書作為本合同的附件。三 工作時間和休息休假（一）甲、乙雙方同意按以下第_種方式確定乙方的工作時間：1標準工時工作制，即每日工作_小時，每周工作_天，每周至少休息一天。2不

22、定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。3綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以_為周期，總工時_小時的綜合計算工時工作制。（二）甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除勞動法第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。（三）甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期，并應按本合同約定的工資標準支付工資。四 勞動報酬（一）乙方正常工作時間的工資按下列第_種形式執(zhí)行，并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。1計時工資：（1）乙方正常工作

23、時間工資按_執(zhí)行，初始工資額為_元/月或_元/時；（2）乙方試用期工資為_元/月（試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標準）；2計件工資：（1）計件單價_；（2）勞動定額_（確定的勞動定額原則上應當使本單位同崗位百分之七十以上的勞動者在法定勞動時間內(nèi)能夠完成）；3其他形式（如實行年薪制或者按考核周期支付工資）：_。4甲方根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營狀況、物價水平和政府頒布的工資增長指導線等情況，依法確定本單位的工資分配制度。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商或者以集體協(xié)商的形式，依法確定工資正常增長的具體辦法和幅度。（二）乙方的績效薪酬或獎金的計發(fā)辦法為：

24、_。（三）乙方的津貼、補貼的發(fā)放標準和辦法為：_。（四）工資必須以貨幣形式支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。（五）甲方每月_日發(fā)放_（當月/上月）工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。（六）甲方依法安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日加班的，應按勞動法、廣東省工資支付條例的規(guī)定支付加班工資，但乙方休息日加班被安排補休的除外。五 社會保險和福利待遇（一）合同期內(nèi)，甲方應按國家、省和本地區(qū)的有關(guān)規(guī)定，依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的手續(xù)，按規(guī)定的繳費基數(shù)和繳費比例繳納應由甲方承擔的社會保險費，并按規(guī)定從乙方的工資中代為扣繳應由個人承擔的社會

25、保險費。甲方應將為乙方辦理參加社會保險手續(xù)和扣繳社會保險費的情況如實告知乙方。（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關(guān)規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟費，數(shù)額為_元/月（不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%）。六 、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一）甲方按國家和省有關(guān)勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應如實告知乙方，并按職業(yè)病防治法的規(guī)定保護乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。（二）甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方

26、必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定每_（年/季/月）免費安排乙方進行體檢。（三）甲方按照國家、省和當?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定，做好女職工的勞動保護和保健工作。（四）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權(quán)對甲方提出批評并向有關(guān)部門檢舉、控告。（五）乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按工傷保險條例的規(guī)定辦理。七 合同的變更（一）任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應以書面形式通知對方。（二）甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。（三）甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼甲方權(quán)利和義務的單位

27、繼續(xù)履行。（四）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理書面變更手續(xù)。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。八 、合同的解除和終止（一）解除1經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，應按規(guī)定支付經(jīng)濟補償。2有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使

28、本合同或者變更協(xié)議無效的；（6）乙方被依法追究刑事責任的；（7）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（8）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（9）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更本合同達成協(xié)議的；甲方按照第（7）、（8）、（9）項規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方（或者額外支付乙方一個月工資），并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償，其中按第（7）項解除本合同并符合有關(guān)規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補助費。3有下列情形之一，甲方在履行規(guī)定程序后，可以裁減人員，并按規(guī)

29、定支付經(jīng)濟補償：（1）甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（2）甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；（3）甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整的；（4）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。4乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方；在試用期內(nèi)的，提前三日通知甲方。有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方應按規(guī)定支付經(jīng)濟補償：（1）甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）甲方未及時足額支付勞動報酬的；（3）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（5）甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，

30、使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同或者變更協(xié)議無效的；（6）甲方免除自己的法定責任、排除乙方權(quán)利，致使本合同無效的；（7）甲方違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使本合同無效的；（8）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動，或者違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的；（9）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方有上述第（8）項情形的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。5有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)勞動合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除本合同：（1）乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（2）乙方在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；（3）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（5）乙方在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）終止1本合同期滿或法定終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。2本合同因下列情形之一終止的，甲方應當按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償：（1）除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿的；（2）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；（3）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；（4）