2021年勞動合同錦集9篇

1、if you want to rise, there are two things, that is, you must be an eagle or a reptile.通用參考模板（頁眉可刪）勞動合同錦集9篇 勞動合同 篇1甲方（用人單位）名稱： 法人代表（主要負責人）： 郵編：乙方（勞動者）姓名： 性別：身份證號：住址： 臨沂市勞動和社會保障局制根據(jù)中華人民共和國勞動法（簡稱勞動法下同）和國家以及省有關勞動管理規(guī)定，單位（簡稱甲方）招用（簡稱乙方）為本單位職工。經(jīng)雙方協(xié)商一致簽定本合同，確立勞動關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守本合同所列條款。一、合同期限甲乙雙方選擇以下第項為確定本

2、合同期限（一）固定期限從年月日起至年月日止，合同期限為年。（二）無固定期限；從年月日起。（三）以完成一定工作為期限從 年月日起至 工作完成時止。 本合同試用期限為月。新招收、調(diào)入、統(tǒng)一分配人員，自勞動合同生效之日起個月內(nèi)為試用期。二、工作任務（一）乙方生產(chǎn)（管理）工種（崗位）：（二）乙方應完成甲方正常安排的生產(chǎn)（工作）任務和規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標。三、工作時間甲方實行國家規(guī)定的工時制度。甲方因生產(chǎn)（工作）經(jīng)營需要經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月累計不得超過三十六小時。四

3、、休息休假甲方應當保證乙方每周至少休息一日。乙方在合同期內(nèi)享受按國家規(guī)定的法定休假日、公休假日、年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等。五、勞動報酬（一）乙方享受勞動報酬的形式、標準：1、甲方按照國家有關企業(yè)職工工資政策和當?shù)刈畹凸べY標準的規(guī)定，以及本單位工資分配制度，確定乙方按下列第 種工資形式執(zhí)行：（1）計時工資。乙方試用期月工資元；試用期滿根據(jù)乙方崗位確定為元。以后按單位工資分配方案調(diào)整工資。（2）計件工資。按乙方崗位的計件單價及完成情況計發(fā)計件工資。（二）甲方以法定的貨幣形式按月支付給乙方本人工資，定于每月日發(fā)放。(三)甲方安排乙方在法定標準工作時間以外工作的：安排延長工作日時間的，支付不低于

4、工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。（四）甲方無故拖欠工資的，以及拒不支付延長乙方的工作時間工資報酬的，除支付乙方工資報酬外，還需按國家有關規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金。六、保險福利待遇甲方應按照勞動法和國家的法律、法規(guī)及省、市社會保險及職工福利的有關規(guī)定執(zhí)行。七、勞動保護（一）甲方應執(zhí)行國家有關勞動保護規(guī)定，包括有關女職工、未成年工（16周歲至未滿18周歲的職工）的勞動保護規(guī)定和廣東省勞動安全衛(wèi)生條例，切實保護乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。（二）甲方按國家規(guī)定對乙

5、方進行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操 作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務技術培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。（三）甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，發(fā)給乙方必要的勞動保護 用品，按勞動保護規(guī)定定期免費安排乙方進行體檢。（四）乙方有權拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。八、乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項管理制度和紀律，服從甲方管理和教育。甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。九、終止、解除、變更勞動合同（一）本合同期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如經(jīng)雙方協(xié)

6、商同意繼續(xù)招用，應重新簽訂合同。（二）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(工作)情況變化，調(diào)整生產(chǎn)(工作)任務，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關內(nèi)容，并由雙方簽字（蓋章）。（三）有下列情況之一的，勞動合同即告終止：1、乙方已達到法定退休年齡的；2、乙方死亡；3、甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)，宣告破產(chǎn)；4、勞動合同約定的終止條件（事件）已經(jīng)出現(xiàn)；5、乙方被批準自費出國留學或出境定居的。（四）有下列情況之一的，甲方可解除勞動合同：1、乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；4

7、、被依法追究刑事責任的；5、乙方在履行勞動合同期間發(fā)生計劃外生育的；6、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作；7、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議；8、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；9、其他符合國家和省有關規(guī)定可以解除勞動合同的。（五）有下列情況之一的，乙方可解除勞動合同：1、試用期內(nèi)，認為不適應在甲方工作的；2、經(jīng)國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方身體健康的；3、甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的；4、甲方

8、不按規(guī)定為乙方辦理社會保險的；5、經(jīng)甲方同意，乙方自費考入中專以上學校脫產(chǎn)學習的；6、甲方不履行勞動合同，嚴重違反勞動法律、法規(guī)，侵害乙方合法權益的。（六）有下列情況之一，甲方不得解除勞動合同：1、勞動合同期未滿，又不符合甲方可以解除勞動合同或雙方約定的其他可以解除勞動合同條件的；2、乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)，或醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)勞動鑒定委員會確認屬大部份喪失勞動能力的；3、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿但仍住院治療的；4、符合計劃生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的；5、乙方經(jīng)批準享受法定假期，在規(guī)定期限內(nèi)的；6、符合國家和省有關其他不得解除勞動合同規(guī)定的。（

9、七）有下列情況之一，乙方不得解除勞動合同：1、勞動合同期限未滿，又不符合乙方可以解除勞動合同或雙方約定的其他可以解除勞動合同條件的；2、由甲方出資培訓（包括上大學、中專、技工學校學習等）沒有達到培訓合同或本勞動合同規(guī)定服務期限的；3、擔任國家重點科研項目尚未完成的。（八）本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以解除。并應當以書面的形式確認。（九）除本條第（三）款、第（四）款的1、2、3、4、5項等情況外，甲乙雙方解除本合同，必須提前三十日書面通知對方，方可辦理有關手續(xù)。任何一方要求變更本合同有關內(nèi)容，應以書面形式通知對方，被通知方接到通知后，應在十五日內(nèi)作出答復，愈期不答復，視為同意變更勞動合同。（十）

10、甲方應按規(guī)定為終止、解除勞動合同的職工辦理有關手續(xù)，為乙方辦理失業(yè)登記、領取失業(yè)救濟金提供方便。（十一）甲方租賃、出售給乙方居住的房屋、宿舍，雙方應簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時，有關住房問題按住房合同規(guī)定辦理。（十二）若本合同終止或解除，乙方應將合同履行期內(nèi)甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術資料等，如數(shù)交還給甲方，如有遺失應予賠償。（十三）乙方符合國家規(guī)定的退休（含提前退休）條件，甲方應按規(guī)定為其辦理退休手續(xù)，并按有關規(guī)定管理。甲方乙方勞動合同 篇2合同編號_甲 方_乙 方_簽訂日期_年_月_日甲方(公司)_法定代表人_注冊地址_乙方(員工)_性別_居民身份

11、證號_出生日期_年_月_日在甲方工作起始時間_年_月_日家庭住址_郵政編碼_戶口所在地_省(市)_區(qū)(縣)_街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))聯(lián)系電話：_聘用方：某某有限公司 (以下簡稱甲方)應聘方： (以下簡稱乙方)甲、乙雙方本著自愿、平等、公平、誠實、信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，根據(jù)中華人民共和國有關法律、法規(guī)的規(guī)定簽定本協(xié)議，由雙方共同遵守。一、聘用內(nèi)容：甲方聘請乙方擔任甲方產(chǎn)品造型設計師一職。二、聘用期限：自二0一x年 六月 九 日起至二0一x年六月八日止，為期壹年，合同期滿聘用關系自行終止，甲方應在合同終止當日結(jié)清乙方薪金。三、權利義務：(一)甲方：1、 由甲方監(jiān)督乙方的工作。 2、如乙方有以甲方名義接私單或

12、把甲方的單子外流等損害公司名譽和利益的行為，甲方保留追究責任的權利。 (二)乙方：1、服從甲方管理，遵守甲方規(guī)章制度。2、對甲方分配的合理任務，乙方需保質(zhì)保量按時完成。3、乙方不得有以甲方名義接私單或把甲方的單子外流的行為。如乙方以甲方名義私自接單所產(chǎn)生的任何糾紛與甲方無關。4、乙方所負責的工地現(xiàn)場，乙方有義務定期巡查跟蹤。四、 工資待遇：(一)為保證乙方的利益，保底月薪為人民幣三千元，按月發(fā)放。(二)乙方按所負責工程的結(jié)算價的(工藝2%，手藝1.5%)提取分成。提成按工程付款進度提取，當月10號結(jié)算。五、 合同解除：(一)聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅

13、自變更合同。確需變更時，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。(二)在聘用合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。 (三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。(1)嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的;(2)故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的;(3)嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的;(4)被依法追究刑事責任的;(四)由于其他原因乙方要求解除聘用合同，應提前一個月以內(nèi)書面形式通知甲方，甲方同意并做好交接工作方可離職。六、 其它事項：(一)未盡事宜甲乙雙方協(xié)商決定。(二)本合同一式兩份，甲方一份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙

14、方簽字后生效。(三)本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準。(四)附加條款：(1)_;(2)_;(3)_;(4)_;(5)_。甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：法定代表人或委托代理人(簽章)：電話： 電話：簽約時間： 年 月 日勞動合同 篇3合同甲方：乙方：甲乙雙方在自愿、平等的基礎上，協(xié)商一致，達成以下條款：一、甲方聘請乙方為專職司機兼送貨員。二、本合同自年月日起至年月日止，期限屆滿本合同自行終止，經(jīng)雙方同意，可以另簽勞動合同。三、其中試用期為一個月即年月日至年月日，試用期限內(nèi)甲方有權隨時解除勞動合同，若乙方造成甲方車輛等到任何損失，應照價賠償。四、乙方應嚴格履行本合同約定，

15、如有違反，乙方還要賠償因此給甲方造成的損失。五、乙方應遵守甲方公司所有規(guī)定，盡忠職守，維護公司利益。六、乙方聘用期間須服從公司安排出車，不得有任何理由拒絕及拖延之情形，如有違反，公司依情節(jié)輕重給予警告、記過、罰款或開除處理。七、乙方在職期間內(nèi)一律不準有私下用車之情形或依公而辦私之行為，如有發(fā)現(xiàn)一次扣減當月工資200元。八、乙方關于安全駕駛等管理之規(guī)定，按照國家交通管理法律法規(guī)辦理。九、乙方經(jīng)甲方聘用后，乙方找_做為自己的擔保人。十、自愿作為乙方的保證人，若保證人是自然人，則必須無任何違法犯罪記錄，并擁有合法所有權的車子或房子作抵押，保證人自愿對乙方行為所產(chǎn)生的任何后果承擔連帶賠償責任。十一、甲

16、方每月向乙方支付工資人民幣 元，每月日為發(fā)薪日，甲方應按時支付工資。十二、乙方應定時保養(yǎng)車子，如換機油、檢查輪子等到，要經(jīng)常保持車輛安全性能，保持車內(nèi)外之整潔，若因乙方未盡至以上職責，造成車輛損壞，則由乙方承擔全部賠償責任。十三、甲、乙方應嚴格按本合同履行，若有違反，則要賠償因此而給對方造成的一切損失。十四、乙方應杜絕貪污、侵占公司財物，否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即開除，情節(jié)嚴重者移送司法機關處理。十五、乙方應按公司要求，按時將貨物運送達到指定地點。無貨所送之時，乙方工作由甲方安排，乙方必須服從公司工作安排。十五、本合同經(jīng)雙方及保證人簽署生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份，同等效力。甲方： 乙 方：簽訂日期：

17、 年 月 日勞動合同 篇4甲方 ：煙臺城鄉(xiāng)建設學校餐廳乙方：性別：居民身份證號碼：或者其他有效證件名稱：證件號碼：家庭住址： 郵政編碼：在臨居住地址 ：郵政編碼：根據(jù)中華人民共和國勞動合同法及有關法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：第一條 合同類型和期限甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：(一)固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_個月。(二)其中試用期自年月日起至_年_月_日止，共 個月。第二條 工作內(nèi)容和工作地點(一)根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作， 根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗

18、位。(二)乙方應按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。第三條 勞動報酬(一)乙方試用期的基本(固定)工資標準為元/月，乙方在試用期期間的工資為元。(三)甲方應以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月 日，工資金額為元，其中包含在內(nèi)的社會保險費 元，由乙方自愿自己到相應單位辦理社會保險事宜。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。第四條 勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂(一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：1.在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的;2.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)

19、商一致的;3.由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的;(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;2.嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的;3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;4.被依法追究刑事責任的。第五條 本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。第六條 本合同一式甲方簽章： 乙方簽章：年 月 日 年 月 日勞動合同 篇5簽定日期：編 號：甲方：有限公司乙方：根據(jù)中華人民共和國勞動法等有關規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上簽訂本合同。一、據(jù)甲方生產(chǎn)需要招用

20、季節(jié)性臨時工，乙方符合招工條件（另文）者自愿報名，經(jīng)考核合格者予以錄用（試用期為 天）。二、錄用后，生產(chǎn)期間，按計件工資標準，定時發(fā)放，不再享受其它任何費用。三、生產(chǎn)期間，甲方向乙方提供生產(chǎn)所需的勞動防護用品（工作服當年用工結(jié)束時統(tǒng)一收回保管），不再享受生產(chǎn)以外勞保福利待遇。四、乙方必須遵守以下的廠紀廠規(guī)。1、按照規(guī)定上下班，服從甲方工作安排。2、不得找人代替（特殊情況不能上班者，必須事先請假）。3、愛護公司財物，保管好自己的工具用品。發(fā)生丟失要給予賠償。4、注意環(huán)境衛(wèi)生，進餐統(tǒng)一在公司食堂，不允許在車間內(nèi)進食。5、未經(jīng)甲方準許，不得攜帶廠內(nèi)任何物品出廠。6、嚴格按甲方各管理規(guī)定（另文）做好本

21、職工作，保證產(chǎn)品質(zhì)量。7、滿25天以上才能計發(fā)工資，在公司規(guī)定日發(fā)放工資，其它時間不予發(fā)放。五、如違反上述廠規(guī)廠紀者，甲方有權解除合同予以辭退；乙方對工廠工作安排，工資待遇或其它種種原因如有不滿，同樣有權解除合同離廠。六、本合同于每年用工時開始簽訂，甲乙雙方簽字或蓋章后即生效，當年用工結(jié)束時即終止。七、注意安全生產(chǎn)，乙方如違反操作規(guī)程所出現(xiàn)的事故，乙方應負責主要責任；乙方確因無法避免的工傷事故，甲方承擔醫(yī)療期間醫(yī)療費用及工資。甲方：有限公司乙 方 簽 字：乙方身份證號碼：家庭住址：勞動合同 篇6甲方：_乙方：_根據(jù)中華人民共和國勞動法及有關法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，同意簽訂本合同，

22、共同遵守本合同所列條款。一、 勞動合同期限第一條 本合同為期限勞動合同，合同期自_年_月_日起至_年_月_日止，共計_個月。第二條 本合同試用期自_年_月_日起至_年_月_日。第三條 若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關系。二、 工作內(nèi)容和工作地點第四條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 崗位工作，乙方的工作地點為甲方的經(jīng)營場所。第五條 在合同有效期內(nèi)，甲方根據(jù)公司業(yè)務需要及乙方的技能、工作業(yè)績等，在與乙方充分協(xié)商的基礎上，可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點。第六條 在合同有效期內(nèi)，甲方調(diào)整乙方的工作崗位、工作地點、工作內(nèi)容時，不再與乙方另外簽訂勞動

23、合同，只需在原訂合同上進行相應的變更說明;乙方應履行新任崗位工作職責、工作內(nèi)容和相關協(xié)議，待原訂合同期滿后，再按照新任崗位、工作地點簽訂合同。三、 工作時間和休息休假第七條 甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班。第八條 乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，按照甲方依法制定的相關規(guī)章制度執(zhí)行。第九條 甲方因項目工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應服從甲方的統(tǒng)一安排;加班費用在項目提成里支付。第十條 乙方加班不能自行決定，須經(jīng)上級安排或者按照程序報上級批準，否則不視為加班。四、 勞動報酬第十一條 甲方根據(jù)法律、法規(guī)的

24、規(guī)定，遵循按勞分配的原則，結(jié)合本公司實際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。第十二條 乙方試用期月工資標準為 元，試用期滿后的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執(zhí)行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當?shù)卣嫉漠斈甓茸畹凸べY標準。第十三條 甲方有權根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調(diào)整乙方的工資待遇。第十四條 甲方于每月 日以貨幣形式，按照公司規(guī)定的月工資標準足額向乙方支付工資，如遇節(jié)假日則提前一天或延至節(jié)日假滿;每月_日以貨幣形式向乙方足額支付月實發(fā)獎金(即銷售提成)第十五條 乙方如果對甲方發(fā)放的工資表示異議，則應在工資結(jié)清之日起10日內(nèi)向甲方書面提

25、出，超過時間則視為無異議。五、 社會保險和福利待遇第十六條 甲乙雙方應執(zhí)行國家有關社會保險和福利的規(guī)定。第十七條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫(yī)療待遇等按照甲方依法制定的相關制度執(zhí)行。第十八條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇，按國家及本省有關規(guī)定執(zhí)行。六、 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十九條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。第二十條 甲方負責對乙方進行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規(guī)程。第二十一條 如乙方在工作過程中產(chǎn)生職業(yè)危害病，甲方則按職業(yè)病防治

26、法等規(guī)定保護乙方的健康及相關權益。七、 勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂第二十二條 甲乙雙方在本勞動合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。第二十三條 訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導致本合同內(nèi)容發(fā)生變化時，可以對本合同相關內(nèi)容進行變更。第二十四條 訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內(nèi)容或解除本合同。第二十五條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十六條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動合同：1. 乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明

27、、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、過去工作經(jīng)歷、家庭成員和主要社會關系等資料;2. 嚴重違反本合同或甲方的規(guī)章制度;3. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十七條 甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關法律、法規(guī)及甲方依法制定的相關制度執(zhí)行。第二十八條 有下列情形之一，本合同自行終止：1. 合同期滿且雙方不能就勞動合同續(xù)簽達成一致的;2. 甲方經(jīng)營的狀況不佳或已經(jīng)破產(chǎn)關閉;3. 乙方應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的;4. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十九條 本合同期滿前，甲乙雙方應按照有關規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表明自己的意見，并辦理相關書面手續(xù)。八、 雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容第三十條

28、 乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)乙方違反保密義務則視為嚴重違反本合同，如給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權向乙方全額追索。此保密義務在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。第三十一條 雙方需要約定的其他事項：九、 違反勞動合同的責任第三十二條 乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續(xù);由此給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。第三十三條 甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)實際造成的損失依法給對方予以賠償。第三十四條 乙方有

29、下列情形之一的，甲方均有權依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等(包括但不限于此)中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償：1. 依照法律法規(guī)約定和合同約定乙方應承擔的賠償責任;2. 違反甲方依法制訂的規(guī)章制度;3. 工作失誤給甲方造成了經(jīng)濟損失;4. 應向甲方支付的其它任何款項;十、 勞動爭議處理第三十五條 在簽訂本合同之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關系而引起的糾紛，視為乙方嚴重違反本合同，甲方有權與其立刻解除勞動關系。全部責任由乙方承擔，甲方對此不負任何法律責任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限于甲方因此對外

30、承擔的損失、招聘費、培訓費等)第三十六條 甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動爭議，應當協(xié)商解決，協(xié)商不成的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)可以向相關部門提請仲裁。勞動合同 篇7用人單位（甲方）：_地址及郵政編碼：_職工（乙方）：_住址及郵政編碼：_身份證號碼：_甲方因生產(chǎn)（工作）需要，招（聘）用_（簡稱乙方）為本企業(yè)職工。雙方根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立勞動合同，確定勞動關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守履行。一、合同期限本合同自_年_月_日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，采取下列第_種形式：1無固定終止期限（即長期合同，但可按本合同第九條變更、解除和終止

31、）。2合同有效期限_年，至_年_月_日止。3合同期限至_工作（任務）完成時終止。其完成的標志事件是_。新招收、調(diào)入、統(tǒng)一分配人員的勞動合同自生效之日起_個月內(nèi)為試用期。本合同由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構(gòu)一份。均具有同等效力。二、工作任務（一）乙方生產(chǎn)（管理）工種（崗位）：_。（二）乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)（工作）任務。三、工作時間甲方實行國家規(guī)定的工作時間制度。甲方因生產(chǎn)、工作需要可安排乙方加班加點，但每月累計不得超過三十六小時，每個工作日連續(xù)加點不得超過三小時。四、休假乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等有薪假期待遇。五、勞動報酬

32、（一）乙方工資分配形式、標準：1工資標準、形式及調(diào)資辦法按企業(yè)依法制定的工資分配制度執(zhí)行；2乙方月工資收入，由甲方按企業(yè)工資制度，根據(jù)乙方工作業(yè)績、出勤和紀律情況，考核發(fā)放；3甲方在合同期內(nèi)，有權根據(jù)按勞分配原則及經(jīng)營指標變化、經(jīng)濟效益高低，依法修改企業(yè)工資分配制度。（二）甲方每月如期發(fā)放工資。（三）甲方安排乙方加班，無法安排補休的，按國家規(guī)定發(fā)給加班工資。（四）非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，甲方按國家、省、市規(guī)定發(fā)給乙方停工工資或生活費。六、保險福利待遇（一）乙方原為本企業(yè)固定工或臨時工改(招)為合同制職工的，原符合本市規(guī)定的連續(xù)工齡，視為本企業(yè)工作年限。（二）甲方按國家、省、市有關規(guī)定

33、，給予女職工五期（經(jīng)期、孕期、產(chǎn)假期、哺乳期及更年期）的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女以及保留原固定工經(jīng)確定的供養(yǎng)直系親屬的勞保醫(yī)療待遇。（三）乙方患職業(yè)病或因工負傷醫(yī)療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關規(guī)定執(zhí)行；醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休；部分喪失勞動能力的，按本市有關規(guī)定執(zhí)行。（四）乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負傷，停工醫(yī)療期限的計算及停工醫(yī)療期內(nèi)的保險福利待遇，按國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。（五）乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補助費等，由甲方按國家及本市規(guī)定分別

34、發(fā)放。（六）在合同期內(nèi)，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會保險基金，并定期向乙方通告繳納社會保險基金的情況。（七）非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，乙方按國家規(guī)定享受的休假、勞保醫(yī)療等待遇不變。（八）乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執(zhí)行。七、勞動保護（一）甲方按照國家有關勞動保護規(guī)定，包括有關女職工、未成年工（16周歲至未滿18周歲的職工）的勞動保護規(guī)定和廣東省勞動安全衛(wèi)生條例，切實保護乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。（二）甲方按國家規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務技術培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格遵

35、守與其崗位有關的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。（三）甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，按勞動保護規(guī)定定期免費安排乙方進行體檢。（四）乙方有權拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。八、勞動紀律及獎懲乙方應遵守甲方依法制定的各項管理制度，甲方有權對乙方履行的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同（一）本合同期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。（二）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同相

36、關內(nèi)容，并由雙方簽字（蓋章）。（三）有下列情況之一的，勞動合同即告終止：1乙方已達到法定退休年齡的；2乙方死亡；3甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)，宣告破產(chǎn)；4勞動合同約定的終止條件（事件）已經(jīng)出現(xiàn)；5乙方被批準自費出國留學或出境定居的。（四）有下列情況之一的，甲方可解除勞動合同：1乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；2乙方經(jīng)常無正當理由不能完成合同所規(guī)定的生產(chǎn)、工作任務的；3乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不宜改做其他工作的；4乙方的行為按照國家的有關規(guī)定應予辭退、除名、開除的；5經(jīng)優(yōu)化勞動組合組合不上，按政府有關規(guī)定可以辭退的；6其他符合國家、省、市規(guī)定的可以解除勞動合同

37、條件的。（五）有下列情況之一的，乙方可解除勞動合同：1試用期內(nèi)，認為不適應在甲方工作的；2經(jīng)國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方身體健康的；3甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的；4甲方不按規(guī)定為乙方辦理退休養(yǎng)老保險等社會保險的；5經(jīng)甲方同意，乙方自費考入中專以上學校脫產(chǎn)學習的；6用方不履行勞動合同，嚴重違反國家法規(guī)、政策、侵害乙方其他合法權益的。（六）有下列情況之一，甲方不得解除勞動合同：1勞動合同期未滿，又不符合本條第（四）款規(guī)定和雙方約定的其他可以解除勞動合司條件的；2乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)，或醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)市、縣（市）勞動鑒定委員會確認

38、屬大部分喪失勞動能力的；3乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿但仍住院治療的；4符合計劃生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的；5乙方經(jīng)批準享受法定假期，在規(guī)定期限內(nèi)的；6符合國家、省、市有關其他不得解除勞動合同規(guī)定的。（七）有下列情況之一，乙方不得解除勞動合同：1勞動合同期限未滿，又不符合本條的第（五）款規(guī)定和雙方約定的其他可以解除勞動合同條件的；2由甲方出資培訓（包括上大學、中專、技工學校學習等）沒達到（培訓合同）要求或本勞動合同規(guī)定服務期限的；3擔任國家重點科研項目尚未完成的。（八）本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意的，可以解除。（九）除國家規(guī)定的違紀辭退、除名、開除等情況外，甲

39、乙雙方終止、解除、續(xù)訂本合同，必須提前30日書面通知對方，方可辦理有關手續(xù)。（十）甲方應按規(guī)定為終止、解除勞動合同的職工辦理有關手續(xù)，為乙方辦理失業(yè)登記、領取失業(yè)救濟金提供方便。（十一）甲方租賃、出售給乙方居住的房屋、宿舍，雙方應簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時，有關住房問題按住房合同規(guī)定辦理。（十二）若本合同終止或解除，乙方應將合同履行期內(nèi)甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術資料等，如數(shù)交還給甲方，如遺失應予賠償。（十三）乙方如原為本企業(yè)固定職工轉(zhuǎn)為全員勞動合同制職工的，解除或終止勞動合同后，乙方提出要求的，甲方可以延緩三至六個月時間辦理有關手續(xù)；在此期間乙方有

40、接收單位的，甲方應當按乙方原身份為其辦理調(diào)動手續(xù)。緩辦手續(xù)期間，停止享受企業(yè)的一切工資、勞保福利待遇。（十四）乙方符合國家規(guī)定的退休（含提前退休）條件，甲方應按規(guī)定為其辦理退休手續(xù)，并按本市有關規(guī)定管理。（十五）本合同終止或解除勞動合同（屬違紀辭退、除名、開除者外）時，甲方應按政府有關規(guī)定，按乙方在本企業(yè)工作年限，每滿一年計發(fā)一個月的生活補助費，最高不超過十二個月。月生活補助費計算標準是乙方離崗前十二個月的月平均工資收入的60。因乙方醫(yī)療期滿解除勞動合同，除發(fā)給生活補助費外，還應按規(guī)定發(fā)給醫(yī)療補助費(計算標準與前述生活費計算標準相同)。但乙方按第(十三)款辦理調(diào)動手續(xù)的，甲方可不發(fā)給生活補助費

41、和醫(yī)療補助費。十、違反合同承擔的責任（一）一方違反合同，承擔違約責任。給對方造成直接經(jīng)濟損失的，應當根據(jù)其后果或責任大小，予以適當賠償。（二）乙方經(jīng)甲方出資培訓，雙方簽訂培訓合同并相應變更本合同有關條款。培訓合同是本合同的附件。一方無故不履行培訓合同，應按合同規(guī)定賠償對方的損失。（三）甲方違反本合同第九條第（六）款的規(guī)定而解除合同，乙方違反本合同第九條第（七）款的規(guī)定而解除合同，應按規(guī)定向?qū)Ψ阶鞒鲑r償。乙方賠償損失的金額超過上年本人全部工資收入部分，可以減免，但屬教育培訓費或住房方面的損失賠償除外。十一、調(diào)解和仲裁雙方履行本合同如發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決；協(xié)商無效，可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請

42、調(diào)解，或向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起訴。十二、雙方需要明確的其他事項1_。2_。3_。十三、在合同期內(nèi)，如本合同的條款與國家、省、市有關勞動管理新規(guī)定不符，雙方按新規(guī)定執(zhí)行。甲方（蓋章）：_ 乙方（簽章）：_法定代表人（簽字）：_ 委托代理人（簽字）：_年_月_日 _年_月_日簽訂地點：_ 簽訂地點：_勞動合同 篇8甲方： 乙方： 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意續(xù)簽_年_月_日雙方簽訂的勞動合同（編號：_）。續(xù)簽合同期限從_年_月_日至_年_月_日止。 甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，同意對原勞動合同內(nèi)容作如下變更，并同意補充如下事項： 1、 2、 3、

43、原勞動合同書未變更部分的內(nèi)容，雙方仍繼續(xù)遵照執(zhí)行。本續(xù)簽勞動合同書一式三份，甲方用工部門與乙方各執(zhí)一份，甲方人事處備案一份，具有同等法律效力。 本勞動合同續(xù)簽書自雙方簽字之日起生效。 甲方（蓋章） 法定代表人（簽名） 乙方（簽名） 年 月 日勞動合同 篇9【無固定勞動合同條件】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距

44、法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動法第20條第2款規(guī)定，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定限期的勞動合同，應當訂立無固定限期的勞動合同。這里簽訂無固定期限勞動合同需符合三個條件，即在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同，勞動者提出申請。三個條件缺一不可，實踐中當勞動者符合連續(xù)工作滿10年以上，向用人單位提出簽訂無固定期限勞動合同時，用人單位往往表示不同意續(xù)約勞動合同，導致勞動者無法達到簽訂無固定期限勞動合同的目的。由于勞動法在無固定期限勞動合同制度設計上的缺陷，無固定期限勞動合同簽訂率極低，對勞動者的職業(yè)穩(wěn)定和用人單位的長遠發(fā)展均有不利影響?！緹o固定勞動合同范本】甲方(聘用企業(yè))：企業(yè)性質(zhì)：公司 郵編：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方(受聘人) 性別 出生年月文化程度 籍貫 身份證號碼戶口所在地 聯(lián)系電話備注：1.合同內(nèi)容應使用電腦打印或用藍、黑墨水筆填寫，不得采用復寫或復印;2.合同須由當事人簽字