農(nóng)村中心小學(xué)考勤制度

1、農(nóng)村中心小學(xué)考勤制度 教師一天的工作入崗要按時(shí)，在崗要做事，離崗要請(qǐng)假。為了加強(qiáng)教師的組織紀(jì)律性，提高教師的出勤率和工作效率，保證學(xué)校工作的正常開(kāi)展，特制定本。 一、教師 1、 簽到應(yīng)由本人親自填寫(xiě)，凡由他人代簽者，一律無(wú)效。 2、 簽到時(shí)間一過(guò)，準(zhǔn)時(shí)收好考勤表，并注明未簽人員的原因。 3、教師要按時(shí)上下班。按規(guī)定時(shí)間未到的均以遲到處理，每遲到兩次按請(qǐng)假一節(jié)處理。 4、教師在工作時(shí)間內(nèi)公出，要向教導(dǎo)處說(shuō)明并在值班記錄中如實(shí)登記。私自外出，按曠工計(jì)。 5、教師因私事提早離校的時(shí)間超過(guò)半節(jié)課以上，按請(qǐng)假一節(jié)處理。 6、教師請(qǐng)假一律事先填寫(xiě)請(qǐng)假條，如有特殊情況則要在返校后第一時(shí)間把請(qǐng)假條補(bǔ)上。 （1

2、）事假：教師本人請(qǐng)假1天由教導(dǎo)處批準(zhǔn)，2-3天的由校長(zhǎng)批準(zhǔn)，批準(zhǔn)后由教導(dǎo)處登記并安排有關(guān)課程。 （2）病假：請(qǐng)病假要上交請(qǐng)假條，寫(xiě)明請(qǐng)假理由。請(qǐng)假1天由教導(dǎo)處批準(zhǔn)，2-3天的由校長(zhǎng)批準(zhǔn)，批準(zhǔn)后由教導(dǎo)處登記并安排有關(guān)課程。無(wú)故缺勤者按曠工論處。超過(guò)兩天需持縣級(jí)以上醫(yī)院診斷證明，對(duì)無(wú)病呻吟，出具假證明者，除批評(píng)教育外，其休假曠工處理。 （3）婚假：教職工本人結(jié)婚，可給3天婚假，女23周歲，男25周歲以上結(jié)婚，為晚婚，可適當(dāng)延長(zhǎng)婚假。由當(dāng)事人提出延長(zhǎng)婚假的要求，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)學(xué)校工作的實(shí)際給予延長(zhǎng)婚假數(shù)天（12天以內(nèi)）。 （4）產(chǎn)假：女教職工本人生育，產(chǎn)假期限順產(chǎn)一般是三個(gè)月，剖腹產(chǎn)是四個(gè)月。如果是晚

3、婚晚育則再加半個(gè)月（產(chǎn)假主要是為了保障婦女生理健康而非福利性質(zhì)，因此一般不與法定假期累加）。 （5）喪假：教職工的直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女及岳父母、公、婆死亡）給予3天喪假，赴外市料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近可酌情另給路程假，婚喪假期間工資照發(fā)，路程費(fèi)自理。 7、公假：凡教職工在星期天、節(jié)假日因公、學(xué)習(xí)、開(kāi)會(huì)等占用的時(shí)間，按上班對(duì)待，可沖銷本月事假。個(gè)人學(xué)習(xí)進(jìn)修、考學(xué)、計(jì)生檢查，不屬公假，也不算事假，但事后要補(bǔ)上所耽誤課程。弄虛作假者按曠工處理。 8、病事假每學(xué)期超過(guò)三天者，每天交代課金30元。曠工1天，扣除當(dāng)月工資。請(qǐng)連續(xù)假（包括節(jié)假日、雙休日）超過(guò)10天者，須有教育局的準(zhǔn)假手續(xù)，每

4、天教代課金25元。教職工在婚、產(chǎn)、喪假期間，國(guó)家規(guī)定的工資照發(fā)。學(xué)校內(nèi)部的獎(jiǎng)、全勤獎(jiǎng)、值日費(fèi)、費(fèi)等概不享受，超過(guò)法定時(shí)間的，按事假處理。 8、請(qǐng)假未批準(zhǔn)而不上班，按曠工計(jì)；假滿未上班而又未續(xù)假，按曠工計(jì)。教師如提前結(jié)束假期，應(yīng)及時(shí)銷假，對(duì)請(qǐng)假時(shí)間予以更正。 9、假日值班或返校等同于上班，不得遲到、早退。有事要事先請(qǐng)假。 10、若教師遲到而學(xué)校已經(jīng)安排教師代課，無(wú)論遲到教師上課與否，均計(jì)入代課教師的工作量。 xx年元月修訂，本規(guī)定從教代會(huì)通過(guò)之日起執(zhí)行。 田莊鎮(zhèn)中心小學(xué)教師考勤制度xx-08-09 17:30 | #2樓 為保證學(xué)校正常教學(xué)秩序，規(guī)范教師出勤行為，依據(jù)縣教育局關(guān)于規(guī)范教職工考勤制

5、度的規(guī)定結(jié)合我校實(shí)際，特制定本?？记谥贫取?一、請(qǐng)銷假制度 任何教師有事必須事先請(qǐng)假，并認(rèn)真填寫(xiě)請(qǐng)假條，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離職，事后要及時(shí)銷假。 確因急事來(lái)不及請(qǐng)假者，必須事前電話請(qǐng)假，并將工作安排情況向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，事后補(bǔ)填請(qǐng)假條，教導(dǎo)處考勤匯總要以書(shū)面請(qǐng)假為準(zhǔn)。 二、請(qǐng)假程序 教職工請(qǐng)假，須自行安排好工作，調(diào)好課，請(qǐng)假半天以內(nèi)者，須由教導(dǎo)主任審批；請(qǐng)假半天以上者，然后由校長(zhǎng)審批。 三天以上一月以內(nèi)者須先向?qū)W校提出申請(qǐng)，然后到中心學(xué)校批準(zhǔn)。超過(guò)一月者由教育局批準(zhǔn)。所有請(qǐng)假均以請(qǐng)假條為準(zhǔn)，審批通過(guò)后方可執(zhí)行，請(qǐng)假手續(xù)由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)存檔。 教師因公出發(fā)或因私請(qǐng)假造成空堂的按曠課論處。 凡因重病請(qǐng)假，

6、婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、或直系親屬喪假等可申請(qǐng)學(xué)校作出調(diào)課或代課安排，因公出差視為出勤。 學(xué)校的重大活動(dòng)原則上任何人不準(zhǔn)請(qǐng)假，如確需請(qǐng)假，須經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)。 各類值班人員必須按時(shí)上崗，如遇特殊情況不能值班者，必須事先向人員或校長(zhǎng)請(qǐng)假，以便安排好替班人員。 三、 考勤內(nèi)容 考勤計(jì)有公假、事假、病假、就診、調(diào)休、遲到、早退、曠缺等情況。 1 、凡開(kāi)會(huì)、進(jìn)修、讀書(shū)、社會(huì)工作、計(jì)劃生育為公假，子女家長(zhǎng)會(huì)或親子活動(dòng)每學(xué)期最多享受 2 次，每次半天。公假一般以通知等證明單為準(zhǔn)，由教導(dǎo)主任簽單離校。沒(méi)有書(shū)面通知的，由教導(dǎo)主任視情況而定，公假離校時(shí)需交出公假單。公假一般不影響工作，由本人完成正常的教學(xué)任務(wù)。如有影

7、響，半天以內(nèi)由教導(dǎo)主任定，半天以上由校長(zhǎng)決定。 2 、事假需事先或及時(shí)向教導(dǎo)主任請(qǐng)假，一般應(yīng)不影響工作。事假以節(jié)計(jì)（不足 1 節(jié)計(jì)作 1 節(jié)），半天及以上的事假由校長(zhǎng)簽名。 3 、病假需及時(shí)或在病愈上班的.當(dāng)天，主動(dòng)向考勤人員提供病假單，病假單無(wú)法及時(shí)提供的，需立即通知教導(dǎo)主任，以便工作安排。 4 、全體教職工每天二次簽到。 5 、每月除一次 5 分鐘之內(nèi)的遲到外，每遲到一次（ 30 分鐘之內(nèi)）扣除 0.5 分。超過(guò) 30 分鐘的視為半天事假。 6 、早退如經(jīng)查實(shí)以一天事假論。 7 、各種假在月終公布時(shí)尚未辦理請(qǐng)假手續(xù)的；需經(jīng)批準(zhǔn)的假而未經(jīng)批準(zhǔn)或超過(guò)批準(zhǔn)期限的；各種假（包括公假、病假、就診）凡

8、名不副實(shí)的，以曠缺論 四、考勤方法 全查、抽查相結(jié)合的方法（監(jiān)考閱卷、開(kāi)會(huì)等集體活動(dòng)，由主持人全查），檢查未見(jiàn)其人且無(wú)請(qǐng)假記錄者按曠工論處。 五、量化積分 1 、曠課一節(jié)扣 5 分，曠工一天扣 10 分，曠課曠工不重復(fù)計(jì)算。 2 、曠坐班一節(jié)扣 2 分；上課遲到、溜堂、早退 10 分鐘以內(nèi)扣 2 分，超過(guò) 10 分鐘按曠課記；未簽到一次扣 0.2 分（含簽到遲到）；請(qǐng)假一節(jié)扣 0.5 分， 1 月內(nèi)請(qǐng)假累記 7 節(jié)（一天）以上每節(jié)扣 1 分， 1月內(nèi)請(qǐng)假累記 49 節(jié)（七天）以上每節(jié)扣 2 分，曠會(huì)一次扣 3 分。集體備課和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)一次不到扣 3 分。 3 、大型考試期間請(qǐng)假、遲到、曠工扣分加倍計(jì)算。 七、請(qǐng)假期間的待遇及對(duì)曠工的處罰 1 、半年內(nèi)病事假（公假除外）累計(jì)超過(guò) 20 天 ( 一個(gè)月 ) ，原則上年度考核不得定為優(yōu)秀等級(jí)，各級(jí)各類表彰不予與推薦。 2 、全年連續(xù)曠工 3 天、累計(jì)曠工超過(guò) 7 天，原則上年度考核確定為基本合格或不合格等級(jí)，不得參與當(dāng)年的職稱晉升。 八、其他 女教師產(chǎn)假后第一個(gè)學(xué)期可以不要求坐班和簽到簽退，但例會(huì)和教研活動(dòng)必須參