2013人力資源管理專業(yè)畢業(yè)論文選題

1、2013人力資源管理專業(yè)畢業(yè)論文選題（參考）中國論文援助中心精選畢業(yè)論文選題，更多內(nèi)容登陸1、員工培訓(xùn)方案設(shè)計問題研究2、國外人力資源管理方法對我國的借鑒分析3、人力資源管理中的風險管理問題研究4、論員工滿意度與工作業(yè)績的關(guān)系5、中小企業(yè)職位分析的障礙及其基本對策研究6、競聘上崗在企業(yè)改革中的探索與實踐研究7、電信行業(yè)銷售人員薪酬設(shè)計實踐8、我國人力資源管理發(fā)展趨勢及對策思考9、國企人事改革的問題與對策分析10、人力資源規(guī)劃中的常見問題及解決途徑11、寬帶薪酬體系的設(shè)計與應(yīng)用（以某公司為例）12、避免績效考核中的誤差問題研究13、以人力資源視角談員工壓力管理問題14、民營企業(yè)人力資源管理問題及

2、對策研究（可以某企業(yè)為例）15、各種招聘渠道的效能比較分析16、我國保險業(yè)人力資源的開發(fā)與管理17、人力資源管理制度中激勵機制的有關(guān)問題研究18、美國薪酬管理模式對我國的啟示19、國有企業(yè)人力資源管理存在的問題及改革思路20、國外中小企業(yè)培訓(xùn)體系建設(shè)經(jīng)驗及其借鑒問題研究21、人力資源管理與學(xué)習型組織構(gòu)建問題研究22、心理契約和知識員工的忠誠管理問題研究23、中小企業(yè)的人員招聘問題研究24、如何建立科學(xué)的薪酬分配制度25、對國有企業(yè)企業(yè)家人力資本激勵機制的探討26、事業(yè)單位如何進行人力資源管理與績效考核27、中小型民營科技企業(yè)核心員工流失的原因及對策分析28、企業(yè)人力資源外包探析29、企業(yè)員工培

3、訓(xùn)的現(xiàn)狀和對策30、企業(yè)知識型員工激勵制度研究31、關(guān)于企業(yè)對新員工入職培訓(xùn)的思考32、跨國公司在華企業(yè)人力資源本土化戰(zhàn)略研究33、論人力資源管理及其成本控制法在企業(yè)中的運用34、企業(yè)并購中的人力資源整合績效研究35、跨國企業(yè)人力資源管理特色分析36、知識經(jīng)濟時代人力資源管理系統(tǒng)分析37、平衡計分卡在企業(yè)績效管理中的應(yīng)用38、跨國并購后中國企業(yè)人力資源整合風險與對策分析39、中小型民營企業(yè)如何有效開展績效管理工作40、我國企業(yè)績效考核存在的問題與對策分析41、機關(guān)事業(yè)單位績效考核存在的問題與對策研究42、論人力資源管理專業(yè)女大學(xué)生的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃43、人力資源管理模式比較研究44、員工培訓(xùn)與開發(fā)

4、的理論、實踐和創(chuàng)新研究45、企業(yè)人力資源的合理配置與使用研究46、我國社會保障制度改革研究47、我國勞動力市場的發(fā)育現(xiàn)狀及完善對策分析48、對“民工潮”現(xiàn)象的理性思考農(nóng)村勞動力就業(yè)問題分析49、傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的比較研究50、中外人力資源管理模式比較研究51、戰(zhàn)略人力資源管理與組織績效問題研究52、家族企業(yè)人力資源管理問題研究53、企業(yè)人力資源規(guī)劃問題研究54、企業(yè)培訓(xùn)與員工發(fā)展問題研究 55、員工培訓(xùn)與效果評估問題研究56、人力資源開發(fā)與人力資源管理的關(guān)系研究57、績效考核方法在人力資源管理中的應(yīng)用研究58、薪酬水平與員工滿意度研究59、企業(yè)薪酬管理體系的設(shè)計60、民營企業(yè)薪酬

5、管理問題研究61、現(xiàn)階段我國下崗職工勞動關(guān)系處理問題的研究62、股票期權(quán)在業(yè)績評價中作用63、國企改革中應(yīng)采取的人力資源策略64、金融業(yè)（銀行、證券、保險）人力資源開發(fā)問題研究65、面試技術(shù)及其應(yīng)用問題研究66、企業(yè)薪酬制度研究（案例研究）67、中國企業(yè)勞資糾紛現(xiàn)狀及管理對策68、組織文化（企業(yè)文化）在組織發(fā)展中的戰(zhàn)略地位與作用分析69、中小科技企業(yè)考核制度探索70、人員招聘與崗位分析設(shè)計71、關(guān)于人才流動態(tài)勢及影響因素分析72、我國金融證券業(yè)人才結(jié)構(gòu)分析73、跨國公司人力資源本地化的環(huán)境分析和模式選擇74、關(guān)于弱勢群體人力資源管理問題探討75、人力資源咨詢業(yè)現(xiàn)狀分析76、“公文筐測試法”在人

6、員招聘中的應(yīng)用研究77、知識型員工流動的原因與對策分析78、企業(yè)銷售人員流失的原因分析79、民營企業(yè)高層管理的人員選用問題研究80、現(xiàn)代企業(yè)人事測評技術(shù)及其應(yīng)用81、基于工作績效的雇員流動機制研究82、企業(yè)員工晉升研究（案例研究）83、科技型企業(yè)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃84、企業(yè)營銷人員的培訓(xùn)方案設(shè)計85、國有企業(yè)的管理人員培訓(xùn)問題研究86、在職培訓(xùn)：企業(yè)人力資本投資行為分析87、研發(fā)人員素質(zhì)測評體系的構(gòu)建88、女性管理層的激勵問題89、企業(yè)人力資源管理中員工考核的誤區(qū)問題研究90、國有企業(yè)激勵機制的內(nèi)在矛盾及其解決思路91、企業(yè)銷售人員績效考評體系研究92、基于kpi的績效管理體系設(shè)計93、我國高

7、科技企業(yè)經(jīng)理人員的報酬分析94、期權(quán)激勵對企業(yè)績效的影響95、現(xiàn)代工資理論與企業(yè)薪酬體系設(shè)計96、我國行業(yè)工資差異之演進及其原因分析97、國有企業(yè)內(nèi)部工資分配制度的選擇與創(chuàng)新98、國企經(jīng)營者薪酬創(chuàng)新激勵的微觀分析99、職工持股計劃在高技術(shù)產(chǎn)業(yè)的探索與實踐100、保險業(yè)員工的薪酬問題研究101、對現(xiàn)階段我國下崗職工勞動關(guān)系處理問題的研究102、我國企業(yè)員工培訓(xùn)需求的分析103、零售企業(yè)中的薪酬體系設(shè)計104、中小企業(yè)員工激勵與員工需求關(guān)系問題分析105、知識型員工的薪酬體系設(shè)計106、人力資源培訓(xùn)外包問題研究107、企業(yè)不同發(fā)展階段的薪酬管理問題研究108、員工激勵實施過程中應(yīng)注意的問題分析10

8、9、團隊績效考核體系的建立與實施問題分析110、建筑施工企業(yè)管理人員的績效考核探析111、職業(yè)生涯規(guī)劃對知識女性的作用112、股份制商業(yè)銀行人力資源激勵機制113、心理測評在員工招聘中的應(yīng)用問題研究114、國有企業(yè)人員素質(zhì)測評標準化問題分析115、中小型企業(yè)中人才內(nèi)在激勵的問題分析116、民營企業(yè)激勵機制的建立與健全問題研究117、心理契約與知識型員工的忠誠度管理118、全面薪酬體系在企業(yè)中的應(yīng)用119、我國it企業(yè)的薪酬體系設(shè)計120、中小企業(yè)績效反饋面談的有效性問題研究121、績效薪酬制度在企業(yè)中的應(yīng)用122、提高員工培訓(xùn)效果的方法問題分析123、企業(yè)培訓(xùn)的風險管理問題研究124、煤炭行業(yè)

9、非貨幣薪酬激勵問題研究125、民營企業(yè)內(nèi)部勞動力市場的建設(shè)126、中小企業(yè)推行目標管理法若干問題分析127、走出員工忠誠度的困惑 基于學(xué)習型組織的建立128、中小型企業(yè)在人才招聘面試中的問題分析129、合資企業(yè)對知識型員工的薪酬激勵問題研究130、論it企業(yè)員工培訓(xùn)后流失的風險及防范機制131、薪酬激勵在國有大型企業(yè)中的應(yīng)用132、和諧勞動關(guān)系與企業(yè)人力資源管理133、企業(yè)人力資本的形成與特征探析134、中國西部人力資源管理模式及發(fā)展方向研究135、中國勞動力流動及戶籍問題研究136、企業(yè)并購中的人力資源匹配研究137、現(xiàn)代企業(yè)人事測評技術(shù)及其應(yīng)用138、國有企業(yè)人力資本投資的研究139、關(guān)于

10、經(jīng)營管理者長期報酬激勵機制的探討140、國有企業(yè)經(jīng)營者年薪制的思考141、溝通在績效管理中的體現(xiàn)研究142、企業(yè)中高層管理人員的選拔研究143、企業(yè)銷售人員績效評價體系144、公司如何平衡各部門員工的績效工資145、論我國勞動力市場的培育和完善146、關(guān)于企業(yè)管理人員績效考評研究147、人才資源國際流動的問題研究148、論人力資本道德素質(zhì)的培養(yǎng)149、工作績效評估中的信度問題研究150、我國勞動力移動與靈活就業(yè)研究151、信息不對稱與績效評價研究152、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變動與宏觀人力資源開發(fā)153、發(fā)展市場中介組織促進中小企業(yè)人力資源開發(fā)154、論崗位分析和人力資源測評155、崗位管理技術(shù)在人力資源管理開發(fā)中的應(yīng)用156、提升企業(yè)競爭優(yōu)勢的薪酬戰(zhàn)略研究157、國有商業(yè)銀行人力資源管理的實踐性分析158、經(jīng)濟全球化時期的職業(yè)技術(shù)人力資源開發(fā)159、經(jīng)濟全球化與企業(yè)人力資源開發(fā)160、國有企業(yè)推行“經(jīng)理股票期權(quán)”薪酬制的思考161、從“委托-代理”關(guān)系看現(xiàn)代公司激勵162、論人力資本的生成途徑及其運營機制的構(gòu)建163、人力資本激勵理論分析與機制設(shè)計164、適應(yīng)知識經(jīng)濟時代的企業(yè)人力資本165