臨時(shí)工使用管理辦法細(xì)則

1、3 / 5臨時(shí)工使用管理辦法細(xì)則第一章總則第一條為加強(qiáng)公司用工的統(tǒng)一管理，滿足公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理工作不均 衡的用人需要，保障公司和臨時(shí)工的合法權(quán)益，特制定本辦法第二章招用范圍和條件第二條 工作。第三條公司招用臨時(shí)工從事短期、臨時(shí)、季節(jié)性工作，或繁重性體力勞動(dòng)臨時(shí)工必須符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)年齡，即年滿18歲，且身體健康，能勝任所從事的工作。 第四條外地招用。第三章臨時(shí)工優(yōu)先從本地居民中招用；確有困難時(shí)，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門核準(zhǔn)從招用程序第五條 第六條 第七條 第八條按照人力資源計(jì)劃、工作需要，填寫招聘申請(qǐng)單報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審核。 人事部匯總各部門用工需求，安排臨時(shí)用工計(jì)劃。與正式員工一起或單獨(dú)招聘。公司招聘

2、管理辦法適用于本辦法。 公司與臨時(shí)工本人簽訂勞動(dòng)合同，一式若干份，公司、員工、勞動(dòng)部門分存。 第九條 第四章勞動(dòng)合同期滿，公司與臨時(shí)工辦理續(xù)聘或終止手續(xù)。 臨時(shí)工待遇第十條 資標(biāo)準(zhǔn)。第十一條第十二條第十三條臨時(shí)工在受聘期間按崗位享受勞動(dòng)報(bào)酬。報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)見非正式員工工臨時(shí)工工資包括獎(jiǎng)金、有關(guān)補(bǔ)貼，不能攀比正式員工工資待遇。 臨時(shí)工的勞保用品，與正式員工待遇相同。臨時(shí)工享有與正式員工相同的法定節(jié)假日、病假、事假待遇，其他假視情況可以特批享受。第十四條 臨時(shí)工的醫(yī)療保險(xiǎn)、計(jì)劃生育按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條臨時(shí)工加班按照工資的1.5倍計(jì)算。第十六條 臨時(shí)工因病或生病在休病假滿未痊愈而被解除勞動(dòng)合同的，

3、公司 酌情一次性發(fā)給相當(dāng)本人13個(gè)月工資的補(bǔ)助金。第五章臨時(shí)工管理第十七條臨時(shí)工與正式員工一樣應(yīng)遵守公司的規(guī)章制度，同樣進(jìn)行考勤。第十八條 除特殊情況下，臨時(shí)工的用工期限不得超過 1年。第十九條臨時(shí)工轉(zhuǎn)為正式員工應(yīng)通過正常招聘程序，在同等條件下享有錄 用優(yōu)先權(quán)，其臨時(shí)工齡可累計(jì)為連續(xù)工齡。第二十條 各部門使用臨時(shí)工的一切費(fèi)用，均列入部門費(fèi)用總額內(nèi)開支，進(jìn) 行費(fèi)用效益考核。公司可以依照勞動(dòng)合同解聘臨時(shí)工。 臨時(shí)工可以依照勞動(dòng)合同辭職。沒有依據(jù)勞動(dòng)合同條款而解除勞動(dòng)合同給一方造成損失的，應(yīng)第二十一條第二十二條第二十三條 根據(jù)損失情況和責(zé)任予以賠償。第二十四條 任何一方在合同期內(nèi)因解除勞動(dòng)合同而發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，按國(guó)家和 當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定辦理。第二