新員工入職管理規(guī)定

1、福建省長(zhǎng)樂(lè)市鷹鴻針織有限公司文件編號(hào)YH-RZ-001版次A-01入職管理規(guī)定頁(yè)面3-1發(fā)行日期2013-11.30一、目的：為了規(guī)范公司人員入職管理，明確各部門(mén)各項(xiàng)職責(zé)，使部門(mén)之間及各項(xiàng)流程標(biāo)準(zhǔn)化，規(guī)范化，特制定本制度。二、適用范圍： 適用于鷹鴻針織有限公司新員工入職管理。三、職責(zé)：3.1管理部人事助理負(fù)責(zé)審核入職員工的資料，建立新員工檔案及入職手續(xù)辦理。3.2管理部經(jīng)理負(fù)責(zé)本制度的編制及實(shí)施。3.3各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)新員工的崗前培訓(xùn)、安全培訓(xùn)等工作。3.4總經(jīng)理負(fù)責(zé)本制度的批準(zhǔn)。四、入職手續(xù)辦理內(nèi)容：4.1新員工入職的第一天應(yīng)到管理部辦理相關(guān)入職手續(xù)。4.2新員工入職的第一天應(yīng)向管理部提交以

2、下相關(guān)資料：4.2.1 身份證原件及復(fù)印件；4.2.2 畢業(yè)證原件及復(fù)印件；4.2.3 技能資格等級(jí)證及技能資格等級(jí)證原件及復(fù)印件；4.2.4 特殊工種資格證原件及復(fù)印件（如叉車(chē)證、電工證、駕駛證等）；4.2.5 一寸彩色照片 2 張；（用于辦理員工廠牌）4.3 新進(jìn)員工入廠第一天需到管理部簽訂入職承諾書(shū)。4.4 管理部人事助理負(fù)責(zé)辦理新員工的指紋錄入、食堂的就餐辦理、住宿安排、廠牌發(fā)放、辦公用品領(lǐng)取、人事資料歸檔等工作。4.5 管理部人事助理負(fù)責(zé)帶領(lǐng)新員工參觀公司辦公區(qū)域、生產(chǎn)區(qū)域、介紹公司工作環(huán)境、生活環(huán)境。4.6 新進(jìn)員工如需住宿，需填寫(xiě)住宿申請(qǐng)單，由管理部經(jīng)理批準(zhǔn)后，由管理部人事助理負(fù)

3、責(zé)辦理入住手續(xù)。4.7 由管理部經(jīng)理簽發(fā)員工到崗?fù)ㄖ獣?shū)后，由管理部人事助理負(fù)責(zé)帶領(lǐng)新員工到用人部門(mén)報(bào)到。4.8 用人部門(mén)負(fù)責(zé)人在早會(huì)上向大家介紹新員工并表示歡迎。五、入職培訓(xùn)：5.1 入職培訓(xùn)將是新員工進(jìn)入公司的第一項(xiàng)培訓(xùn)，在培訓(xùn)過(guò)程中新員工將了解到公司的規(guī)章制度、公批準(zhǔn)：審核：擬案：林武義福建省長(zhǎng)樂(lè)市鷹鴻針織有限公司文件編號(hào)YH-RZ-001版次A-01入職管理規(guī)定頁(yè)面3-2發(fā)行日期2013-11.30司福利、員工行為規(guī)范。5.2 新員工入職當(dāng)天根據(jù)公司狀況，入職當(dāng)天由管理部經(jīng)理進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容：考勤管理制度 、宿舍管理制度、食堂管理制度、獎(jiǎng)懲制度等。5.3 崗前培訓(xùn)技能培訓(xùn)、安全知識(shí)培訓(xùn)

4、根據(jù)部門(mén)實(shí)際需求由用人單位實(shí)施。5.4 新員工的培訓(xùn)將按公司培訓(xùn)管理制度執(zhí)行。六、試用管理規(guī)定：6.1 車(chē)間一線擋車(chē)工的員工試工期為七天，在七天內(nèi)如新員工的能力不能勝任該崗位的工作，用人部門(mén)如需辭退新員工，應(yīng)在第一時(shí)間內(nèi)通知管理部。6.2當(dāng)新員工的崗位有變動(dòng)時(shí)，用人部門(mén)應(yīng)到管理部領(lǐng)取人事異動(dòng)單，逐級(jí)審批完后由管理部存檔。6.3 新員工的試用期為1-3 個(gè)月，特殊情況總經(jīng)理特批外不需要試用期或可提前轉(zhuǎn)正。七、薪資異動(dòng)管理：7.1 當(dāng)新員工（轉(zhuǎn)正時(shí)，部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)到人力行政部領(lǐng)取工資異動(dòng)單 ，由新員工負(fù)責(zé)填寫(xiě)，由部門(mén)主任 / 主管、廠長(zhǎng) / 經(jīng)理審核，分管副總復(fù)審，管理部經(jīng)理批準(zhǔn)，總經(jīng)理審批，財(cái)務(wù)部

5、方可計(jì)算異動(dòng)后的薪資。八、其他規(guī)定：8.1在未收到管理部出具的員工到崗?fù)ㄖ獣?shū)，用人部門(mén)不得私自跨過(guò)管理部而私自帶領(lǐng)員工進(jìn)入公司上班，如有發(fā)現(xiàn)給予當(dāng)事人100 元 / 次給予處罰，部門(mén)主管、經(jīng)理、分管副總負(fù)連帶責(zé)任，按50元/ 次給予處罰。8.2 一線擋車(chē)員工試工期滿(mǎn)七天后，新員工應(yīng)到管理部簽訂勞動(dòng)合同書(shū)。8.3行政部門(mén)（采購(gòu)部、管理部、銷(xiāo)售中心、財(cái)務(wù)部、倉(cāng)儲(chǔ)物流部、生產(chǎn)部主任級(jí)別）試用期滿(mǎn)后，應(yīng)到管理部簽訂勞動(dòng)合同。批準(zhǔn)：審核：擬案：林武義福建長(zhǎng)樂(lè)市鷹鴻針織有限公司入職管理規(guī)定九、新員工入職流程工作圖：辦理入職手續(xù)送交入職資料指紋錄入新員工填寫(xiě)入職承諾書(shū)宿舍安排發(fā)放到崗?fù)ㄖ獣?shū)參加早會(huì)，入職介紹辦理轉(zhuǎn)試用手續(xù)發(fā)放廠牌建立員工檔案就餐安排參加入職培訓(xùn)辦公用品發(fā)放文件編號(hào)YH-RZ-001版次A-01頁(yè)面3-3發(fā)行日期2013-11.30身份證復(fù)印件學(xué)歷復(fù)印件其它證件復(fù)印件一寸彩照 2 張簽訂勞動(dòng)合同書(shū)入職七天后手機(jī)發(fā)放填寫(xiě)工資異動(dòng)單十、相關(guān)附件：10.1員工到崗?fù)ㄖ獣?shū)1