團隊建設的三大隱患

1、團隊建設的三大隱患講師介紹：高馨一一資深人力資源管理專家！高級企業(yè)培訓師！ 高級人力資源管理師 高級企業(yè)培訓師 國家人力資源管理師資格考試專業(yè)講師 資深人力資源管理專家 PTT/TTT職業(yè)培訓師 體驗式培訓教練/導師 企業(yè)文化設計師績效管理實戰(zhàn)專家 機械制造行業(yè)安全生產標準化專家 政府部門及大專院校特聘講師和客座教授 中華培訓講師網(wǎng)高級講師 現(xiàn)任天下伐謀公司高級合伙人、簽約講師16年企業(yè)管理與培訓授課經(jīng)驗，尤其擅長人力資源管理和正能量企業(yè)文化構建與再造； 多家咨詢及培訓機構特約講師與管理咨詢顧問。高馨女士不僅具有豐富的人力資源管理實戰(zhàn)經(jīng)驗和理論指導，獨特專業(yè)的培訓授課方式深受學員歡迎！成就：

2、浙江省嘉興市嘉善縣特聘人力資源管理職業(yè)資格二級三級四級之授課講師； 浙江省嘉興學院擔任大學生 職業(yè)生涯規(guī)劃 與心理輔導之客座教授； 2012年作為中華總工會全國8位企業(yè)代表之一前往臺灣參加兩岸工會勞工論壇；浙江省嘉興市嘉善縣特聘普法講師擅長領域：人力資源管理系列；培訓/講師系列；企業(yè)文化；員工職業(yè)素養(yǎng)與禮儀；績效管理；職業(yè)生涯規(guī)劃與就業(yè)指導；MTP干部培訓；安全生產管理IS09000/IS014000/SA8000管理體系。團隊建設的三大隱患團隊作為一種先進的組織形態(tài)， 越來越引起企業(yè)的重視，許多企業(yè)已經(jīng)從理念、方法等管理 層面進行團隊建設，以下幾種情況的出現(xiàn)在團隊建設中發(fā)了隱密的危險信號，容

3、易蒙蔽團隊管理者的眼睛，如果不引起管理層的重視，團隊建設將會前功盡棄。一、精神離職這是在企業(yè)團隊中普遍存在的問題，其特征為：工作不在狀態(tài)，對本質工作不夠深入，團隊內部不愿意協(xié)作，個人能力在工作中發(fā)揮不到 30%，行動較為遲緩，工作期間無所事事， 基本上在無工作狀態(tài)下結束一天的工作。但是也有積極一面上、下班非常準時，幾平?jīng)]有遲到、事假、病假、團隊領導指派任務通常是迅速而有有效的達成。精神離職產生的原因大多是個人目標與團隊愿景不一致產生的，也有工作壓力、情緒等方面原因。針對精神離職者有效方法是：專業(yè)溝通，用團隊精神與團隊愿景來提升工作狀態(tài)，用激勵手段提升工作熱情。 具體做法可以是安排假期，讓精神離

4、職者冷靜思考，調整狀態(tài)，下一步 就是要根據(jù)實際情況考慮團隊中是否會重新接納的問題。二、超級業(yè)務員團隊需要的是整體的行動力，銷售力，目標完成率等等。逐個的分解就是要求團隊的個體之間技能必須具有互補性，個體能力較大。正是因為個體差異導致了超級業(yè)務員的出現(xiàn)，其表特征為：個人能力強大，能獨檔一面，在團隊中常常以絕對的銷售業(yè)績躍躍領先于團隊其 它成員，組織紀律散漫，好大喜功，目空一切，自身又經(jīng)常定位于團隊功臣之例。需要組織領導者正確領導、全面溝通、把超級業(yè)務員融入團隊精神， 團隊文化中，建立超級業(yè)務員正確的榜樣， 同時要把超級業(yè)務員的分力轉為團隊的合力，用團隊的價值觀、團隊的約束力等方面對超級業(yè)務員作出

5、正確的管理。三、非正式組織團隊作為全體成員認可的正式組織。而非正式組織，產生有兩種原因， 一是團隊的領導故意行為。二是團隊成員在價值觀、性格、經(jīng)歷、互補性產生某種一致時。前者是管理者強化 自身管理職能的需要，培養(yǎng)親信，增強管理效力，客觀上形成的非正式組織，雖然表面上能夠很好進行日常動作，能夠提高團隊精神，調合人際關系，實施假想的人性化管理，在團隊 發(fā)展過程中，基本上向有利于團隊的方向發(fā)展，但長期而言，會降低管理的有效性，團隊的開始精神，工作效率低下，優(yōu)秀團隊成員流失。這種非正式組織通常是松散型組織；后者則 是緊密型非正式組織， 其愿景通常與團隊愿景不致， 在團隊中常常不止一個這樣式非正式組 織

6、，隨著這種組織的產生， 團隊的瓦解之日就不會遠。 這種緊密型非正式組織會偏離團隊的 價值觀，破壞團隊文化，阻撓團隊的創(chuàng)新精神的和開拓精神。通常松散型組織又會向緊密型組織發(fā)展，緊密型組織又會和松散型組織對抗。因此團隊領導者在團隊中建立非正式組織是不可取的，是基于一種管理水平低下同時對團隊極不信任的結果。以上三種情況是團隊建設與發(fā)展中的絆腳石，出現(xiàn)其中任何一種苗頭， 團隊的領導者都應引起重視，做到防范在先，疏導在后，重拳出擊在次。想來生活，從來就不是陽春白雪的神話。光陰的陌上，總有風自八方來，或許是憂凄，也許是歡喜，無論怎樣，都是歲月最真的饋贈。日常。待到老去的那一日，偶爾有回憶念及了過往，依舊還

7、會有初初的心動，流轉了眉眼。而那一路迤邐而來的美好，一步一步寫就兩個梅花小楷暖陽小窗，無事此靜坐。杯盞光陰，又在指間如風輕過，回首，依稀還是那年秋，低低一低眉，卻已是春光葳蕤。光陰荏苒，而流年從來也不曾缺少錯亂和猶疑。是否在這樣一個萬物復蘇的季節(jié)里，一切的紛擾是非，終究會給出一個水落石出的答案。輕倚初春的門楣，且把盞清風，問心明月，讓來者可來，去者可去，宿命里的擁有，一一欣喜悅納。而我也只需以花香繞肩的美，步履從容的，走過生命里的山山水水。若說，那一程走舊的時光，已然溫暖了我的眉眼。那么，在明日那個花滿枝椏的清晨，我依舊愿意輕踮了腳尖，重行在與你初見的陌上，只待，與你折柳重逢。然后，在你溫熱的耳邊，把一些前生來世的故事，反復的吟唱。只盼，你在莞爾低眉時，與我輕輕的相和。所謂素年錦時，或許就是這樣的一程光陰吧。私心里常想，最好的感覺，莫過于煨一味小眾煙火，暖一世紅塵時日，對坐心愛之人，行做