勞動合同糾紛起訴流程是怎樣的

1、勞動合同糾紛起訴流程是怎樣的大多是那些公司與勞動員工簽訂的一項合同，它從各方面保證 雙方的行為規(guī)范。確保雙方按照合同的內(nèi)容進(jìn)行活動。 但是有時候就 會發(fā)生一些關(guān)于勞動合同的糾紛，下面就讓為大家?guī)砹鞒淌窃鯓拥?的全部內(nèi)容。一、勞動合同糾紛起訴流程是怎樣的1、起訴要件及內(nèi)容起訴必須符合下列條件：原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、和其他組織 有明確的被告；有具體的訴訟請求和事實、理由；屬于 人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。原告應(yīng)預(yù)交案件受理費，如申請緩交、減交、免交的，要提出 書面申請，并附有特困證明或其他材料等。當(dāng)事人必須依法正

2、確地行使訴訟權(quán)利，按法院的要求提供必須 提供的訴訟材料。2、舉證指南訴訟當(dāng)事人應(yīng)詳細(xì)閱讀法院送達(dá)的民事訴訟案件舉證通知 書，并按照其規(guī)定全面地向法院提供認(rèn)為可以證明其主張或反駁對 方的證據(jù)材料等證據(jù)。以下為您介紹幾種勞動糾紛案件有關(guān)舉證范圍的指南，為您訴訟提供參考般舉證范圍勞動仲裁委員會的裁決書及送達(dá)日期；的證明;如雙方所簽訂的勞動合同，聘用、雇傭關(guān)系的證明，未簽訂勞動合同的應(yīng)提供工作起止日期及相關(guān)證明或者當(dāng)事人其他協(xié)議等證明材料。當(dāng)事人是公民的應(yīng)提供居民身份證明；是法人或者其他組織的,應(yīng)提供營業(yè)執(zhí)照、法定代表人身份證明或者負(fù)責(zé)人身份證明。因涉及企業(yè)開除、除名、辭退職工而引起的的舉證范圍 ：（

3、1 ）、企業(yè)開除、除名、辭退職工的決定通知等；(2 )、按企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度處罰的，提供相應(yīng)的規(guī)章制度。(3)、職工違章違法的有關(guān)證據(jù)材料等(4 )、職工的、獎金收入情況等(5)、涉及培訓(xùn)費的，用工單位必須提供支付培訓(xùn)費的具體依 據(jù)及必須服務(wù)期限等。追索的舉證內(nèi)容提供勞動起止日期，所欠勞動報酬的具體數(shù)額等有關(guān)證據(jù)。勞動保險、引起的勞動爭議的舉證范國(1)、企業(yè)交納養(yǎng)老保險金、住房公積金的有關(guān)證據(jù)等 ；(2 )、職工的工資獎金情況；(3 )、職工傷勢鑒定及醫(yī)療費單據(jù)等。3、管轄勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人 民法院管轄，勞動合同履行不明確的，由用人單位所在地的基層人民 法院管轄。對公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄 ；被告住 所地與經(jīng)常居住地不一致的，由常居住地人民法院管轄。對法人或者 其他組織提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄。二、勞動合同基本特征勞動合同的特征:1 .勞動合同主體具有特定性2 .勞動合同內(nèi)容具有勞動權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性3 .勞動客體具有單一性，即勞動行為4 .勞動合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特性5 .勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系三、勞動合同主要作用1.它是勞動者實現(xiàn)勞動權(quán)的重要保障2 .它是用人單位合理使用勞動力、鞏固