保健師勞動合同

1、勞務(wù)合同|contract 勞動合同編號：ht-xxeiqvxswa保健師勞動合同all legal explanation, the more simple, is also fair law.甲方：_乙方：_簽訂日期：_word文檔 / a4打印 / 可編輯甲方： 乙方：法定代表人： 身份證號：地址： 住址：郵編： 郵編：根據(jù)中華人民共和國勞動法及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿協(xié)商一致，誠實信用的原則，訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，共同遵守。第一條 本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，合同期限采取固定期限的形式：自 年 月 日至 年 月 日止，共 年第二條 乙方的工作區(qū)域或工

2、作地點為早_。第三條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任 保健師 崗位工作，并按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)，達到規(guī)定的質(zhì)量標準;甲方可依照經(jīng)營需要，對乙方的工作職務(wù)、地點、崗位、班次進行調(diào)整。第四條 乙方實行計件計薪制，但不得低于乙方工作所在地的最低工資標準，甲方每月以人民幣支付乙方上月工資。第五條 勞動紀律1、乙方必須遵守的勞動紀律以法律規(guī)定及甲方公開公布現(xiàn)行的規(guī)章制度為準。2、乙方應(yīng)遵守甲方各項規(guī)章制度，自覺服從甲方管理;愛護甲方財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提供職業(yè)技能。3、乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度給予相應(yīng)處分。第六條 甲乙雙方按國家和重慶市的相關(guān)規(guī)定參加社會保險;

3、第七條 甲方根據(jù)工作崗位的需要，按照國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度，配備必要的安全防護設(shè)施;乙方應(yīng)當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。第八條 勞動合同的解除、終止和續(xù)訂一、甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件;2、未足額支付勞動報酬的;3、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動或危及乙方人身安全的。二、乙方有下列情形之一的，可視為嚴重違反甲方的規(guī)章制度，甲方可以解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟補償金。1、乙方向甲方提供材料(包括但不限于入職申請、學歷證明、簡歷、身份證、體檢證明、工作

4、經(jīng)歷、工作經(jīng)驗、培訓(xùn)經(jīng)歷等)不符合真實情況的。2、嚴重違反甲方的規(guī)章制度或在工作中違反操作要求造成顧客人身傷害的;3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的及違反工作手冊中有關(guān)規(guī)定。4、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;5、乙方不能達到所擔任崗位的績效指標或者相應(yīng)要求，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;6、被依法追究刑事責任的。7、乙方自動離職或曠工達三天以上的;8、乙方每月請事假超過30天，或未住院而請休病假超過30天;9、乙方在甲方工作期間，未經(jīng)甲方同意在其他單位從事有酬兼職工作的;10、法律法規(guī)和公司制度規(guī)定，符合

5、解除勞動合同的。第九條 因本合同解除、終止或其他原因而導(dǎo)致乙方與甲方解除勞動關(guān)系時，雙方應(yīng)立即按甲方指定的時間及要求辦理完畢如下離職手續(xù)：(一) 乙方應(yīng)在三日內(nèi)與甲方指定人員進行工作交接(二) 乙方向甲方有關(guān)部門交接甲方公司財務(wù)(三) 乙方須交還自己所使用、保管的甲方物品、工具、技術(shù)資料等，如有遺失應(yīng)予賠償(四) 乙方須清償所欠甲方的款項;依法、依約支付賠償金或違約金等(五) 甲方須自乙方辦理完離職手續(xù)后的第一個工資發(fā)放日，向乙方支付最后的工資。本合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)提前30天協(xié)商勞動合同續(xù)訂事宜，協(xié)商一致的續(xù)簽勞動合同;如協(xié)商不成，按合同第9條辦理第十、 違約責任1、甲方違反本協(xié)議的約定，

6、損害乙方利益的應(yīng)賠償乙方所受損失。2、乙方如未按勞動合同約定，隨意提前解除勞動合同影響甲方正常營業(yè)，應(yīng)賠償甲方損失;賠償金額包括但不限于甲方招收錄用乙方所支付的費用、培訓(xùn)費用、對生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。第十一 、乙方在簽訂本合同前，已閱讀、知悉甲方制定的規(guī)章制度，并愿意遵守。甲方的規(guī)章制度(包括但不限于雙方另行簽訂的履職須知書、其它雙方簽訂的合同協(xié)議、店面工作手冊及甲方在內(nèi)部公開發(fā)布的各項規(guī)章制度等)均是本合同的有效附件，其效力與本合同的條款同等。第十二、 本合同未盡事宜或與國家和重慶市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十三、 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決，協(xié)商不

7、成的，可向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。第十四、本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力甲方(蓋章) 乙方：(簽字或蓋章)法定代表人或委托代理人 電話號碼：年 月 日 年 月 日保健師履職須知書一、履職須知：1、新入職保健師由甲方培訓(xùn)中心統(tǒng)一培訓(xùn)專業(yè)理論以及手法，經(jīng)過考核方可正式上崗。2、履職員工必須遵守國家和地方的法律、法規(guī)以及甲方的一切規(guī)章制度及管理人員的合理指揮。3、履職員工在上班時間必須佩帶工號牌、著工作服、化淡妝，并不得在營業(yè)區(qū)大聲喧嘩、打架斗毆或從事其他不良風氣的活動。4、保健師工作服為兩套，上鐘包1個，由員工自己購買，另由甲方發(fā)放的工號牌、鑰匙

8、、物品存放柜及其它物品請妥善保管，在離職時退還給甲方，如有遺失和損壞應(yīng)照價賠償。5、員工在履行合同期間原則上不批準離職，若員工在合同期間提出離職，必須提前一個月書面申請，經(jīng)批準同意后，到期辦理交接手續(xù)后方可離職，但應(yīng)承擔扣除工資合同履約金600元;合同期滿員工離職，提前一個月書面申請，辦好離職交接后，發(fā)放所有工資。6、員工在工作期間不按照甲方要求進行工作，不認真工作、違反甲方重要管理規(guī)定，以各種方式進行消極怠工的，按店面工作手冊或甲方公布的規(guī)章制度予以處罰，情節(jié)嚴重的作辭退處理，且無需支付乙方解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。7、保健師承諾工作期滿以后，需繼續(xù)工作的，必須重新簽訂勞動合同書，否則人事部

9、將根據(jù)實際情況對未簽訂勞動合同書的員工作出離職調(diào)整。8、保健師實行綜合計時工作制，進餐、待工期間不作工作時間計算。9、保健師工資核算為每月1日-30日/31日止，次月_日為工資發(fā)放日，保健師在月底至工資發(fā)放日請假不得超過二天(不含二天)，如超過2天休假(不含2天)在工資發(fā)放日領(lǐng)取工資的，需保留600元延長到下月發(fā)放。10、保健師每月超出正休之外假期，事假1天20元/天，曠工一天100元/天，病假及特假需出具其證明。11、員工因故意或失職給甲方造成的經(jīng)濟損失，甲方有權(quán)要求給予賠償，并追究相關(guān)責任。12、員工簽訂勞動合同后即可根據(jù)自己是否已購買社保自行選擇以下方式： 由甲方為乙方購買社會保險，按國

10、家規(guī)定各自承擔相關(guān)比例，乙方承擔部分由甲方在每月工資中扣除，并在工資單中體現(xiàn)出來。 員工已自行購買社保，或自己需要在戶口所在地購買社保，要求甲方無須另行購買，且以法定貨幣形式補貼社會保險，甲方每月支付乙方社保津貼 元/鐘。二、甲方應(yīng)當履行相應(yīng)安全管理的職責，加強安全常識教育和安全技能培訓(xùn)，如甲方行為并無不當，因下列情形之一造成的影響員工人身安全的事件，根據(jù)中華人民共和國勞動法的規(guī)定，甲方不承擔責任：1、地震、雷擊、臺風、洪水等不可抗的自然因素造成的;2、來自工作場所外部的突發(fā)性、偶發(fā)性侵害造成的;3、員工由特異體質(zhì)、特定疾病或者異常心里狀態(tài)，甲方不知道或者難于知道的;4、員工因犯罪或者違反治安管理傷亡的;5、員工醉酒而導(dǎo)致傷亡的;6、員工自殘或者自殺的;7、其他意外因素造成后果的;聘用方： 甲方代表：_受聘方姓名：_ 工號：_ 身份證號碼：_