2020事業(yè)單位勞動(dòng)合同(4篇)

1、2020 事業(yè)單位勞動(dòng)合同 （4 篇 ）天津市事業(yè)單位勞動(dòng)合同范本甲方（用人單位 ）名稱： 企業(yè)類別： 法定代表人： 職務(wù) 地址： 乙方（勞動(dòng)者 ）姓名： 年齡： 性別： 民族： 戶籍所在地： 省市 區(qū)（縣 ）街鄉(xiāng)（鎮(zhèn) ）村戶口種類：非農(nóng)業(yè)戶口 （）;農(nóng)業(yè)戶口 （）居民身份證號(hào)碼： 國(guó)籍及護(hù)照號(hào)碼： 現(xiàn)住址： 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法和天津市實(shí)施勞動(dòng)合同制度規(guī)定等規(guī)定，甲乙雙方 在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。第一條合同期限 本合同期限執(zhí)行下列 款。一、本合同期限為 年（月），自 年月 日起至 年 月日止。其中試用期為 月 （日）。二、本合同為無(wú)固定期限，自 年 月日始，其中試用期為

2、月（日）。終止勞動(dòng)合同條件約定如下：（一）： （二）： （三）： 三、以完成一定的工作為期限第二條工作內(nèi)容甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要，安排乙方在 崗位工作。乙方應(yīng)服從甲方安排，完成本崗位所要求的工作。第三條勞動(dòng)報(bào)酬一、甲方按照國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定， 按月支付乙方的工資報(bào)酬， 工資報(bào)酬不低于本市規(guī) 定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二、甲方每月 _日以貨幣形式支付工資。無(wú)故拖欠或不支付工資的，除全額支付工資 報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、工資具體支付辦法、標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)內(nèi)容約定如下：（一）（二）（三）第四條工作時(shí)間和休息休假甲方執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度， 實(shí)行每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)， 平均每周工

3、作時(shí)間不 超過(guò)四十小時(shí)的工時(shí)制度。 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要， 經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間， 一般每日不超過(guò)一小時(shí) ;因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，每日不超過(guò)三小時(shí)，每月不超過(guò) 三十六小時(shí)。一、甲方在乙方崗位實(shí)行 工時(shí)制度。二、甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間，按照勞動(dòng)法和本市有關(guān)規(guī)定支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的 工資報(bào)酬。三、甲方保證乙方按照國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定，享受各種休息休假。 第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇一、甲乙雙方按照國(guó)家和本市的規(guī)定參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)， 履行繳費(fèi)義務(wù)，確保乙方享有各種社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利 ;二、乙方患病或非因工負(fù)傷實(shí)行醫(yī)療期制度。 醫(yī)療期期限及醫(yī)療期內(nèi)的病假工資、 疾

4、病 救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、保險(xiǎn)和福利待遇事項(xiàng)約定如下：（一）（二）（三）（四）（五）第六條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件一、甲方嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和本市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)方面的規(guī)定， 對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)和操作規(guī) 程教育培訓(xùn)，努力改善勞動(dòng)條件，保證乙方在生產(chǎn)過(guò)程中的安全與健康 ;二、甲方按照國(guó)家和本市的規(guī)定及時(shí)向乙方發(fā)放防護(hù)用品， 并按規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行健康檢 查。三、乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生和操作規(guī)程。四、乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或死亡，甲方按國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定給予各項(xiàng)待遇。 第七條勞動(dòng)紀(jì)律一、甲方有權(quán)依據(jù)國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定制定本單位的規(guī)章制度， 并按規(guī)章制度對(duì)乙方實(shí) 行管理和獎(jiǎng)懲。二、乙方應(yīng)

5、遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律， 服從管理， 按本合同的約定保守 甲方的商業(yè)秘密 （保守商業(yè)秘密具體事項(xiàng)在本合同第十四條中約定）。第八條本合同的變更 有下列情形之一的，甲乙雙方可變更本合同的相關(guān)內(nèi)容： （一 ）甲乙雙方協(xié)商同意對(duì)部分條款進(jìn)行變更的;（二 ）由于客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同不能完全履行的;（三）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的有關(guān)規(guī)定已修改或廢止的。 第九條本合同的終止有下列情況之一的本合同終止：（一 ）合同期滿，不再續(xù)訂的 ;（二 ）甲方被依法宣告破產(chǎn)、解散、撤銷的 ;（三 ）乙方死亡的 ;（四 ）甲乙雙方約定的終止合同條件出現(xiàn)的 ;（五）有不可抗力出現(xiàn)致使本合同不能履行的。 第

6、十條本合同的續(xù)訂本合同期滿，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意可以續(xù)訂本合同，續(xù)訂合同手續(xù)應(yīng)在合同期滿前 15 日內(nèi)辦理。第十一條本合同的解除一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。二、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（一 ）乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的;（二 ）乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;（三 ）乙方嚴(yán)重失職營(yíng)私舞弊或泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方利益造成重大損害的;（四 ）乙方被依法追究刑事責(zé)任或被勞動(dòng)教養(yǎng)的;（五）乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安 排的工作的 ;（六）乙方不能按要求完成本合同約定的任務(wù)或者同工種同崗位人員的工作量，經(jīng)過(guò)培訓(xùn) 或者調(diào)

7、整工作崗位仍不能勝任工作的 ;（七）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方 協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的 ;（八）甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者經(jīng)有關(guān)部門(mén)確認(rèn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難， 確需裁減人員的。甲方依據(jù) （五 ）至（八）項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方本人。三、甲方解除本合同，符合本條一款、二款（五）至 （八）項(xiàng)規(guī)定的甲方應(yīng)按國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ;符合本條第二款 （五 ）項(xiàng)還應(yīng)按規(guī)定支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。四、有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：（一 ）合同期未滿，又不符合本條一、二款規(guī)定的;（二）乙方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷

8、并經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或者部分 喪失勞動(dòng)能力的 ;（三 ）乙方患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;（四 ）女職工在符合國(guó)家和本市有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;（五）法律和行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。五、乙方解除合同：（一）應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。違反本合同約定的要依法承擔(dān)責(zé)任。（二）有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：1、乙方在試用期內(nèi) ;2、甲方以暴力、威脅或者非法限制乙方人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;3、甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣、危害乙方身體健康的;4、甲方未按本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的。 第十二條終止、解除本合同證明 終止、解除本勞動(dòng)合同后，甲方應(yīng)按規(guī)

9、定開(kāi)具終止、解除勞動(dòng)合同證明書(shū)。 第十三條違反本合同的責(zé)任一、由于甲乙雙方任何一方的過(guò)錯(cuò)行為造成本合同不能履行或者不能完全履行， 應(yīng)承擔(dān) 違約責(zé)任 ;如屬雙方違約，根據(jù)實(shí)際情況，由雙方分別各自承擔(dān)各自應(yīng)負(fù)的違約責(zé)任。違約 金的約定如下： 二、甲乙雙方任何一方違反本合同， 給對(duì)方造成損害的， 按照國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定給予 賠償。三、因不可抗力原因致使本合同不能履行，任何一方受到損害，對(duì)方不承擔(dān)違約責(zé)任。 第十四條雙方約定的其它事項(xiàng)四、五、第十五條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)協(xié)商解決;協(xié)商無(wú)效可進(jìn)行調(diào)解 ;調(diào)解無(wú)效的任何一方均可向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服

10、的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十六條其它事項(xiàng)一、本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)有抵觸的，按國(guó)家和天津市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、本合同甲乙雙方簽蓋章后， 甲方應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)到勞動(dòng)行政部門(mén)辦理鑒證， 雙方必須 嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章 ）乙方（簽） 法定代表人或委托代理人 （簽或蓋章 ） 年月日年月日 經(jīng)審查，本合同符合國(guó)家和本市有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，予以鑒證。鑒證機(jī)關(guān) （ 蓋章 ）鑒證人員 （蓋章 ）鑒證日期：年月日事業(yè)單位勞動(dòng)合同甲方 （聘用單位 ）：法定代表人： 乙方 （受聘人員 ）： 根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和省事業(yè)單位人員聘用制度試行細(xì)則（xx

11、）117 號(hào) ），甲乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本聘用合同。一、聘用合同期限按下列第 項(xiàng)執(zhí)行：（一 ）本合同為有固定期限合同。合同期自 年月日起至年月日止。（二 ）本合同為無(wú)固定期限合同。合同期自年 月日起至法定或約定的終止 （解除）合同的條件出現(xiàn)時(shí)止。（三 ）本合同為以完成一定工作為期限的合同。合同期自 年 月日起至 年 月日止。本合同約定試用期 （大中專應(yīng)屆畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期 ）自 年 月 日起至 年月日止。二、聘用崗位和職責(zé)要求 甲方根據(jù)工作需要和乙方的崗位意向， 決定聘用乙方從事崗位工作。 乙方同意在該崗位 工作，并按甲方崗位職責(zé)要求履行義務(wù)，完成工作任務(wù)。因工作需要，經(jīng)雙方協(xié)

12、商， 甲方可以重新安排乙方的工作崗位， 乙方也可選擇其他崗位。 雙方就崗位變更事宜作如下約定： 。三、工作條件和崗位紀(jì)律 甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家、省有關(guān)工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、安全衛(wèi)生等方面的規(guī)定。 甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方的崗位及工作要求， 為乙方提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施。 乙 方應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和工作紀(jì)律，保守有關(guān)秘密。四、工作報(bào)酬、福利及社會(huì)保險(xiǎn)（一）甲方依據(jù)國(guó)家和省有關(guān)事業(yè)單位工資政策及本單位內(nèi)部分配辦法按月向乙方支付 工資、獎(jiǎng)金及各種津貼、補(bǔ)貼，并按規(guī)定調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)。（二）甲方應(yīng)按規(guī)定為乙方辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，按期足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。其中，乙方個(gè) 人應(yīng)繳

13、納的部分，由甲方從乙方的工資中代為扣繳。（三）乙方在合同期內(nèi)的工時(shí)制度、公休假日、女職工保護(hù)、因工負(fù)傷、患病、死亡等待 遇均按國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、聘用合同的變更、解除和終止（一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的有關(guān)內(nèi)容或重新簽訂聘用合同。（二）乙方年度考核或聘期考核不合格，甲方可以調(diào)整其工作崗位并相應(yīng)變更本合同。（三）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)單方面解除本合同，并書(shū)面通知乙方：1. 在試用期內(nèi)被證明不符合崗位要求又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的;2. 連續(xù)曠工超過(guò) 10個(gè)工作日或 1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò) 20 個(gè)工作日的 ;3. 未經(jīng)甲方同意，

14、擅自出國(guó)或者出國(guó)逾期未歸的;4. 違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的;5. 嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作不能正常進(jìn)行的;6. 被人民法院判處拘役、有期徒刑緩刑以上刑罰的。（五 ）有下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前30 日以書(shū)面形式通知乙方：1. 乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其 他工作的。在國(guó)家或省出臺(tái)新的規(guī)定前，醫(yī)療期參照國(guó)家對(duì)企業(yè)職工的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 ;2. 乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位，或者雖同意調(diào)整 到新工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的 ;3. 本

15、合同簽訂時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。甲方按本款第 1、2、3項(xiàng)規(guī)定解除本合同，未提前 30 日書(shū)面通知乙方的，解除行為無(wú) 效，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行本合同約定的義務(wù)。（六 ）乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第（五）款規(guī)定單方解除本合同：1. 患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;2. 女職工在規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;3. 因工負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1至 4級(jí)喪失勞動(dòng)能力的 ;4. 患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的;5. 正在接受紀(jì)律審查或者司法審查尚未作出結(jié)論的;6. 屬于法律、法規(guī)規(guī)定不得解

16、除聘用合同的其他情形的。（七）有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)單方解除本合同，并書(shū)面通知甲方：1. 在試用期內(nèi)的 ;2. 考入全日制普通高等院校的 ;3. 被錄用或者選調(diào)到國(guó)家機(jī)關(guān)工作的;4. 依法服兵役的 ;5. 甲方未按照合同約定支付工資報(bào)酬、提供工作條件和福利待遇的;6. 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作的。除本款規(guī)定的情形外，乙方提出解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前 30 日書(shū)面通知甲方。未能協(xié)商 一致的，乙方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行 ;6 個(gè)月后再次提出解除合同仍未能與甲方協(xié)商一致的， 即可單方 解除本合同。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。（八）有下列情形之一的，本合同終止：1. 聘用合同期

17、限屆滿的 ;2. 甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)的 ;3. 甲方被撤銷、解散的 ;4. 乙方退休、退職 ;5. 乙方死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的。（九）乙方有下列情形之一的，甲方不得因聘用合同期滿或者約定的終止條件出現(xiàn)而終止 本合同：1. 因工負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1 至 4級(jí)喪失勞動(dòng)能力的 ;2. 患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的;3. 屬于法律、法規(guī)規(guī)定不得終止聘用合同的其他情形的。（十 ）甲方應(yīng)當(dāng)在本合同期限屆滿30 日前，就終止或者續(xù)訂聘用合同的意向書(shū)面通知乙方。續(xù)訂聘用合同的，雙方協(xié)商辦理續(xù)訂手續(xù)。（十一 ）本合同解除或者終止后，甲方應(yīng)為乙方

18、出具解除或者終止聘用合同的有效證明， 并在解除或者終止本合同之日起 15 日內(nèi)為乙方辦理人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的封存或者轉(zhuǎn) 移手續(xù)。（十二）有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方在本單位的實(shí)際工作年限，在解除本合同 之日起 15 日內(nèi)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1. 甲方提出解除本合同，經(jīng)協(xié)商，乙方同意解除的;2. 乙方患病或者非因工負(fù)傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安 排的其他工作，甲方單方面解除本合同的 ;3. 乙方年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的，或者雖 同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，甲方單方面解除本合同的 ;4. 本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客

19、觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商不能就變 更合同達(dá)成協(xié)議，由甲方單方面解除合同的 ;5. 甲方未按照本合同約定支付工作報(bào)酬、提供工作條件和福利待遇，乙方單方面解除合 同的;6. 甲方以暴力、 威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作，乙方單方面解除本合同的7. 甲方被撤銷、解散，不能安置乙方就業(yè)的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)以乙方解除或者終止本合同前 12 個(gè)月的月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，在甲方工作 每滿 1 年支付 1 個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ;不滿 1 年的，按 1 年計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。乙方月平均工資 高于當(dāng)?shù)卦缕骄べY 3 倍以上的，按當(dāng)?shù)卦缕骄べY的 3 倍計(jì)算。六、違反聘用合同的責(zé)任（一）由于本合同任何

20、一方當(dāng)事人的原因?qū)е卤竞贤瑹o(wú)效或部分無(wú)效，給對(duì)方造成損害的， 應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。聘用合同的無(wú)效，由人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院確認(rèn)。（二）甲乙雙方違反本合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承 擔(dān)賠償責(zé)任。 雙方當(dāng)事人都違反本合同約定的， 應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。 對(duì)違反服務(wù)期約 定和保守單位商業(yè)秘密約定的，可以約定違約金，具體標(biāo)準(zhǔn)為：（三 ）甲方未按照規(guī)定辦理解除、 終止聘用合同手續(xù)， 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償， 給乙方造成損失的， 甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（四）甲乙雙方對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用沒(méi)有約定的，乙方經(jīng)甲方出資培訓(xùn)后解除本合同，甲方不得收 取培訓(xùn)費(fèi)用 ;有約定的，按約定收取，但不得超過(guò)為乙方培

21、訓(xùn)的實(shí)際支出，并按乙方培訓(xùn)后 回單位服務(wù)年限，以每年遞減培訓(xùn)費(fèi)用20%的比例計(jì)算。七、雙方約定的其他事項(xiàng) 。八、爭(zhēng)議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決;協(xié)商不成，可向甲方上級(jí)主管部門(mén)申請(qǐng)調(diào)解，也可在爭(zhēng)議發(fā)生之日起 60 日內(nèi)向有管轄權(quán)的人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。九、本合同未盡事宜，按照浙江省事業(yè)單位人員聘用制度試行細(xì)則及有關(guān)法律、法 規(guī)、規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。十、本合同一式三份， 具有同等法律效力。 甲乙雙方各執(zhí)一份， 一份存入乙方人事檔案。 甲方（簽章 ）：乙方（簽章）：簽訂地點(diǎn)： 簽訂地點(diǎn)： 年月日年月日 福建事業(yè)單位勞動(dòng)合同范本聘用單位 :主管部門(mén) :受聘人員 :根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)

22、和有關(guān)政策規(guī)定， 經(jīng)甲乙雙方平等自愿、 協(xié)商一致， 簽訂本聘用合同 以便共同遵守。第一章聘用合同期限第一條本合同期限采用下列方式之一 （） ：（一）固定期限合同： 自年 月日起，至年月 日止，為期 年個(gè)月。（二 ）甲方聘用乙方至退休：自年月日起，至 年 月 日止，為期年個(gè)月。（三）任務(wù)期限合同：甲方聘用乙方從事特定工作任務(wù)，合同期限自年 月 日起，至該任務(wù)完成時(shí) （或）止。第二章聘用崗位、職責(zé)要求和工作條件 第二條甲方聘用乙方在部門(mén)從事 崗位的工作。第三條乙方在受聘期間應(yīng)當(dāng)按照甲方依法制定的規(guī)章制度和相應(yīng)崗位職責(zé)履行義務(wù)。 第四條甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方的崗位及工作要求， 為乙方提供必需的工作條件和勞

23、動(dòng)保護(hù)措 施。第三章崗位紀(jì)律 第五條乙方應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和工作紀(jì)律。 第六條乙方違反規(guī)章制度或工作紀(jì)律的，甲方可按規(guī)定予以處理。第四章報(bào)酬與相關(guān)待遇 第七條甲方應(yīng)以貨幣形式按月向乙方支付工資報(bào)酬，不得克扣或無(wú)故拖欠。 第八條甲方應(yīng)每月按時(shí)足額支付乙方的工資報(bào)酬， 乙方工資報(bào)酬的具體辦法和標(biāo)準(zhǔn)如下： 甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或在非工作日安排乙方工作的， 應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付高于乙 方正常時(shí)間的工資報(bào)酬 （實(shí)行彈性工作時(shí)間的除外 ）。第九條甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定為乙方辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)， 其中， 乙方個(gè)人應(yīng)交納的部分， 甲方可以從乙方的工資中代為

24、扣繳，統(tǒng)一辦理有關(guān)手續(xù)，并 及時(shí)告知乙方。第十條乙方享有國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。乙方在合同期限內(nèi)的工時(shí)制度、 各類假期、女職工權(quán)益、因工非因工負(fù)傷、致殘、疾病、死亡等待遇均按國(guó)家和本省有關(guān)規(guī) 定執(zhí)行。第十一條乙方享有參與單位的民主管理和監(jiān)督等權(quán)利以及參加黨組織和群團(tuán)組織的權(quán) 利。第十二條乙方享有參加培訓(xùn)和繼續(xù)教育的權(quán)利。 第五章聘用合同的變更、續(xù)聘、解除和終止 第十三條本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致， 可以變更。 變更合同應(yīng)采取書(shū)面形式并報(bào)原登記機(jī)關(guān)留存。 第十四條本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除。國(guó)家和省另有規(guī)定的，從其規(guī)定。 第十五條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)單方面解除聘用合同： （

25、一 ）在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的;（二）連續(xù)曠工超過(guò) 10個(gè)工作日或者 1 年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò) 20個(gè)工作日的 ; （三 ）未經(jīng)甲方同意，擅自出國(guó)或者出國(guó)逾期不歸的;（四 ）違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的;（五 ）嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作不能正常進(jìn)行的;（六）被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的。 第十六條乙方有下列情形之一的，甲方可以單方面解除聘用合同，但應(yīng)提前30 日以書(shū)面形式通知乙方：（一）乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作業(yè)不能從事由甲方安排的 其他工作的 ;（二）乙方

26、年度 （聘期 ）考核不合格，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位，或者雖同意調(diào)整工作 崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。第十七條乙方有下列情形之一的，甲方不得解除聘用合同：（一 ）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;（二 ）女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;（三）因工負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1至 4級(jí)喪失勞動(dòng)能力的 ;（四 ）患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的;（五 ）正在接受紀(jì)律審查尚未作出結(jié)論的;（六）屬于國(guó)家和省規(guī)定的不得解除聘用合同的其他情形的。 說(shuō)明一、本聘用合同須經(jīng)甲乙雙方當(dāng)事人簽訂， 因故需要代簽的， 須經(jīng)合法授權(quán)， 否則無(wú)效。二、本聘用合同一律用藍(lán)、黑墨

27、水鋼筆填寫(xiě)，涂改處必須加蓋校對(duì)章，否則無(wú)效。三、本聘用合同一律用 16 開(kāi)（）紙，在左側(cè)對(duì)齊裝訂， 用油印、 打印、印刷等， 雙面印， 不得復(fù)印。四、本聘用合同內(nèi)的年、月、日一律用公歷和阿拉伯?dāng)?shù)，工資報(bào)酬等金額一律用大寫(xiě)。五、本聘用合同一式四份，當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份，一份存入受聘人員個(gè)人檔案（不得用金屬釘裝訂 ），一份登記機(jī)關(guān)留存。六、本聘用合同文本樣式由福建省人事廳統(tǒng)一制定， 縣級(jí)以上政府人事部門(mén)負(fù)責(zé)聘用合 同書(shū)文本的制發(fā)工作。最新事業(yè)單位勞動(dòng)合同范本 事業(yè)單位勞動(dòng)合同格式 合同編號(hào)： 甲方：乙方： 地址：性別： 郵編：出生年月： 法定代表人：身份證號(hào)： 委托代表人：家庭住址： 電話：電話：

28、根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法和上海市勞動(dòng)合同條例等有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī) 的規(guī)定，甲乙雙方在合法、公平、誠(chéng)信和協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。一、合同期限1、固定期限：本合同有效期年，自年月日至年月日止;其中試用期個(gè)月，自年月日至年月日止。2、無(wú)固定期限：本合同自年月日起，其中試用期個(gè)月，自年月日至年月日止。3、完成固定項(xiàng)目期限：本合同自年月日起至完成項(xiàng)目，經(jīng)驗(yàn)收合格交付之日止。 二、工作內(nèi)容1、甲方根據(jù)乙方掌握的知識(shí)和技能等情況安排乙方從事崗位工作。2、甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要和乙方的工作表現(xiàn)，經(jīng)與乙方協(xié)商達(dá)成一致，在對(duì)乙方進(jìn) 行一定的轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)后， 可以變更乙方的工作崗位或工作地點(diǎn)， 乙方工作崗位或工

29、作地點(diǎn)變更 后的薪資福利待遇根據(jù)公司薪酬體系執(zhí)行。3、當(dāng)甲方出現(xiàn)崗位空缺或新增崗位時(shí)，乙方可以根據(jù)自己的具體情況，向公司提出職 務(wù)變更申請(qǐng)，甲方在對(duì)乙方的知識(shí)、 技能、工作績(jī)效等情況進(jìn)行綜合考察， 確認(rèn)勝任空缺崗 位工作的， 可以為乙方提供崗位變更機(jī)會(huì)， 崗位變更后的薪酬福利待遇按照公司薪酬體系執(zhí) 行。4、乙方應(yīng)嚴(yán)格按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量并達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件1、甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方人身安全。2、甲方根據(jù)乙方工作崗位的不同，提供相應(yīng)的符合國(guó)國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品。3、甲方實(shí)行每周五天 （40 小時(shí) ）工作制。4、甲

30、方確因工作 （生產(chǎn) ）需要乙方加班的，按照國(guó)家法律、法規(guī)相關(guān)規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償或給予相應(yīng)時(shí)間調(diào)休。 因工作性質(zhì)需要實(shí)行不定時(shí)工作制的， 甲方報(bào)勞動(dòng)人事部門(mén)備案 后按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、勞動(dòng)報(bào)酬1、 甲方按照現(xiàn)行薪酬制度確認(rèn)乙方月工資為元整（小寫(xiě)： ）。其中試用期工資為元整（小 寫(xiě)：Y ）。甲方可以根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況及員工績(jī)效每年對(duì)薪酬標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整并確保不低于員工工 作地勞動(dòng)部門(mén)公布的當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 在企業(yè)贏利的情況下， 甲方每年按照薪資管理方 案提高整體員工工資福利待遇。2、如無(wú)特殊說(shuō)明，甲方為乙方所提供的工資均為稅前工資。3、 甲方確定發(fā)薪日為每月10 日，如遇發(fā)薪日為節(jié)假日的，則提前一個(gè)工作日發(fā)放;甲方因不可抗力等特殊原因不能按時(shí)發(fā)薪的，在提前至少一個(gè)工作日告之乙方并說(shuō)明原因后， 可延緩發(fā)薪