公司違法解除勞動合同的情形有哪些

1、公司違法解除勞動合同的情形有哪些并不是只要覺得員工不合適，就能無條件的。有一些情形如果 公司解除勞動合同，是屬于違法行為的。想必很多人想要了解，公司 違法解除勞動合同的情形有哪些？下面由為您介紹一下。公司違法解除勞動合同的情形一：法律明確規(guī)定不得解除勞動 合同但用人單位強行解除根據(jù)第42條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位 不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同：1、從事接觸危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查， 者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;4、女職工

2、在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;6、法律、規(guī)定的其他情形。公司違法解除勞動合同的情形二：用人單位在法律規(guī)定的條件未滿足時解除勞動合同根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在相關條件滿足的情況下，用人 單位可以分別協(xié)議解除勞動合同、單方即時解除勞動合同和單方預告 解除勞動合同。協(xié)議解除勞動合同的條件：根據(jù)勞動合同法第 36條，用 人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。如果用人單位打算協(xié) 議解除勞動合同卻沒能與勞動者達成一致，則協(xié)議解除的條件不存 在。如果此時用人單位強行解除勞動合同， 用人單位應當承擔相應的 法律責任。用人單位單方即時解除勞動合同的條件：根據(jù)

3、勞動合同法第39條，在存在如下情況時用人單位可以單方即時解除勞動合同:1、在使用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反用人單位的的；3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系， 對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、因本法第26條第1款第1項規(guī)定的情形致使無效的；用人單位單方預告解除勞動合同的條件：根據(jù)勞動合同法第40條和第41條，只有符合如下條件時，用人單位才可以單方預 告解除勞動合同的條件：1、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后部能從事 原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2、勞動者不能

4、勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能 勝任工作的；3、時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；4、依照企業(yè)規(guī)定進行重整的；5、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；6、企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合 同后，仍需裁減人員的；7、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變 化，致使勞動合同無法履行的。公司違法解除勞動合同的情形三：用人單位解除勞動合同的程 序不符合法律規(guī)定為了保護勞動者的合法權利，防止用人單位濫用解除勞動合同 的權利，用人單位在解除勞動合同時應當遵循法律規(guī)定的程序。如果用人單位在解除勞動合

5、同時不遵循法律規(guī)定的程序，其行為同樣構成勞動合同法第48條規(guī)定的違法解除勞動合同，并因此承擔相應 的法律責任。用人單位依據(jù)勞動合同法第 40條解除勞動合同的程序： 用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者 1個月工資，同時用人單位應當事先將理由通知工會。 應當注意的是， 如果用人單位選擇額外支付勞動者 1個月工資，則用人單位無須提前 30日書面通知勞動者本人即可解除勞動合同。用人單位勞動合同法第 41條解除勞動合同的程序：用人 單位提前30日向工會或者全體職工說嘛情況，聽取工會或者職工的 意見后，裁減人員方案向勞動行政部門報告。綜上所述，公司違法解除勞動合同的情形有：法律明確規(guī)定不 得解除勞動合同但用人單位強行解