工商企業(yè)管理專業(yè)適合什么崗位

1、工商企業(yè)管理專業(yè)適合什么崗位工商企業(yè)管理專業(yè)的就業(yè)方向，市場營銷類，在任何一個企業(yè)都 必不可少的。企業(yè)在此崗位招聘的人數(shù)是比較多的。下面讓 就來告 訴大家工商企業(yè)管理適合的崗位吧。希望可以幫到你。由于不同專業(yè)的培養(yǎng)方向不同，工商管理各個專業(yè)的畢業(yè)生的就 業(yè)取向差別還是非常明顯的，大致說來，工商管理畢業(yè)生主要有以下 幾個就業(yè)選擇：一般傳統(tǒng)管理類崗位、市場營銷類崗位、人力資源管 理類崗位、物流管理類崗位；您需要綜合考慮自身的實際情況及市場 的需求，先著手做好職業(yè)生涯規(guī)劃，然后再鎖定相應(yīng)的崗位。管理類崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)制定企業(yè)內(nèi)部行政管理制度。2、負(fù)責(zé)監(jiān)督各項制度的實施與執(zhí)行。3、負(fù)責(zé)解決公司相關(guān)法律

2、事務(wù)。4、負(fù)責(zé)企業(yè)文化以及企業(yè)形象的策劃及管理工作。5、掌握和了解公司內(nèi)部各方面動態(tài)，及時向總經(jīng)理反映，并提 出建議。市場營銷類崗位職責(zé)1、根據(jù)公司項目計劃，及時編制年度營銷 推廣計劃及預(yù)算；2、負(fù)責(zé)營銷信息及各類專項研究成果的收集、 整理 與分析，并定期和不定期提供報告，為制定和修正各項市場營銷計劃 提供依據(jù)；3、根據(jù)公司年度營銷計劃，做好銷售計劃完成情況的跟蹤、調(diào)ii整和銷售統(tǒng)計工作；4、負(fù)責(zé)營銷宣傳物料的制作，及宣傳品廠家信息的收集、整理、 歸類和存檔；5、通過各種渠道保持與國內(nèi)及海外的旅行社、旅游組織者、各 大公司的客戶以及其它促銷組織的密切關(guān)系， 了解市場供求情況、客 戶意向和需求，

3、不斷提咼市場的占有率；6、積極參加國內(nèi)外的各種旅游宣傳、促銷活動，與各地區(qū)客戶 建立長期穩(wěn)定的客戶關(guān)系；7、負(fù)責(zé)接收客戶投訴，并及時有效的跟進(jìn)處理投訴意見 ；8、及時做好領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。人力資源管理類崗位職責(zé)1.負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理 系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化。2. 負(fù)責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、 人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細(xì)則和人 力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施，并根據(jù)公司的實際情況、發(fā) 展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃。3. 制訂和實施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計劃，按月做出 預(yù)算及工

4、作計劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及公司的人員需求計劃 審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進(jìn)行統(tǒng)一的管理。4. 定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人 才儲備。5. 依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員 工進(jìn)行解聘。6. 負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況 進(jìn)行監(jiān)控。7. 負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司的年度培訓(xùn)計劃，全面 負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作， 并對公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān) 督和考核。8. 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進(jìn)行職務(wù)分析， 編制各崗位的崗位說明書。9.

5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各食堂之間人力資源管理工作有關(guān)事項。10. 建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激 勵機制、福利保障制度和勞動安全保護(hù)措施。11. 負(fù)責(zé)勞動合同的簽定與管理工作， 進(jìn)行勞動關(guān)系管理，代表 公司解決勞動爭議和糾紛。12. 負(fù)責(zé)辦理員工的各項社會保險手續(xù)及有關(guān)證件的注冊、登 記、變更、年檢等手續(xù)。13. 負(fù)責(zé)員工日常勞動紀(jì)律、考勤、績效考核工作，并辦理員工 晉升、獎懲等人事手續(xù)。14. 建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。15. 負(fù)責(zé)公司與外部各級組織、機構(gòu)的業(yè)務(wù)聯(lián)系，負(fù)責(zé)對內(nèi)、對 外勞資統(tǒng)計工作。16. 公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門統(tǒng)一負(fù)責(zé)，各駐點經(jīng)理不得干涉物流管理類崗位職責(zé)1.對企業(yè)重點客戶進(jìn)行關(guān)系維護(hù)；2收集客戶資料，發(fā)掘有潛力的新客戶；3. 定期和不定期擺放重點客戶，接受客戶意見，整理客戶信息 反饋單，交與具體運營操作部門；4. 根據(jù)市場變化，搜集競爭對手信息，制定