最新勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的三大標(biāo)準(zhǔn)資料

1、勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的三大標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系的確定對(duì)勞動(dòng)者而言有極為重要的意義。 這意味著勞動(dòng)者可以 因此享受到勞動(dòng)法的保護(hù)。與一般的法律保護(hù)不同，勞動(dòng)法實(shí)行的是傾斜 保護(hù)，簡(jiǎn)單來說，就是給勞動(dòng)者更多權(quán)利和要求雇主承擔(dān)更多的義務(wù)。其中，尤其突出的是國(guó)家在勞動(dòng)法中以一只“看得見的手”出現(xiàn)，直接對(duì) 勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)時(shí)間等勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)作了明確的規(guī)定。例如，近日 出臺(tái)的上海市最低工資，每月不得低于690元，小時(shí)工每小時(shí)不得低于6 元的規(guī)定?！边@樣的規(guī)定，為勞動(dòng)者的保護(hù)劃定了底線，雇主只能支付高于 最低工資的報(bào)酬，而不能低于它，否則，國(guó)家將予以制裁。而如果勞動(dòng)者不被認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者，將得不到勞動(dòng)法的保 護(hù)

2、。現(xiàn)實(shí)中存在大量勞動(dòng)者本身實(shí)際上屬于勞動(dòng)法中定義的“勞動(dòng)者”的范 疇，但由于沒有簽訂 勞動(dòng)合同，而難以證明自己的身份，主張自己的權(quán)利， 因此得不到勞動(dòng)法的保護(hù)。正是為了解決這一社會(huì)現(xiàn)狀，規(guī)范用人單位用工行為，保護(hù)勞動(dòng)者合法 權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定，勞動(dòng)部出臺(tái)了關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知（以下簡(jiǎn)稱通知）。通知不僅對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定作了明確的規(guī)定， 還對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中的無固定期限問題、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題、建筑行業(yè)雇工 保護(hù)及對(duì)勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)的爭(zhēng)議處理等九大方面作了充分的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)引起 廣大勞動(dòng)者的重視，也應(yīng)當(dāng)引起廣大用人單位的足夠重視。維權(quán)第一步：簽訂勞動(dòng)合同 簽訂勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者的權(quán)利也是勞動(dòng)者 的義務(wù)

3、，我國(guó)勞動(dòng)法特別強(qiáng)調(diào)了勞動(dòng)合同的簽訂。勞動(dòng)法第十六條規(guī)定：“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的 協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同?！庇靡痪浜?jiǎn)單的話說就是有勞動(dòng)關(guān) 系就應(yīng)當(dāng)有勞動(dòng)合同”。國(guó)家之所以在立法中如此強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)合同是有道理的。 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者 維權(quán)的第一步，甚至有人說是勞動(dòng)者的“護(hù)身符”。俗話說“口說無憑”，現(xiàn)實(shí) 中大量勞動(dòng)者吃虧就吃虧在沒有證據(jù)。 而勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系的直接反映， 是最有利的證據(jù)。“白紙黑字”的勞動(dòng)合同是勞動(dòng)仲裁、法院做出判決，維護(hù) 勞動(dòng)者合法權(quán)益的主要憑據(jù)之一。因此，勇敢主張自己的權(quán)利，要求用人單位與自己簽訂勞動(dòng)合同，是勞 動(dòng)者維護(hù)自身權(quán)益

4、的第一步，也是最重要的一步。確立勞動(dòng)關(guān)系的三大標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)者如果已經(jīng)簽訂了勞動(dòng)合同當(dāng)然好了，但如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定呢？主要參考以下三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。這三條標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際包括對(duì)“用人單位”、“勞動(dòng)行為”、“勞動(dòng)者”三方面的考察?！坝萌藛挝弧北仨毷俏覈?guó)勞動(dòng)法中的“企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等”。而“勞動(dòng)行為” 是勞動(dòng)者在用人單位的管理下，從事具體勞動(dòng)，并獲得報(bào)酬的過程。、勞動(dòng) 者”同樣必須具備合

5、法的資格。注意收集以下證據(jù)如果 勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位沒有與自己簽訂勞動(dòng)合同的，就要注意收集以下證據(jù)了，以備不時(shí)之需。（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保 險(xiǎn)費(fèi)的記錄。（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的、工作證”、服務(wù)證”等能夠證明身份的 證件。（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘、登記表”、報(bào)名表”等招用記錄。（四）考勤記錄。（五）其他勞動(dòng)者的證言等。歸納來說，勞動(dòng)者就是要注意收集自己的 收入憑證、與用人單位有關(guān)的身份證明、用人單位的招工材料、用人單位 對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施管理的證明、其他可以作為旁證的證明。需要特別說明的，用人單位的報(bào)銷憑證等、因公傳遞的電子郵件等也屬于有效證據(jù)。總之

6、一 句話，能證明自己在用人單位工作過的各種東西。確立勞動(dòng)關(guān)系的應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿 一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位的舉證責(zé)任倒置在具體訴訟中， 勞動(dòng)者還可以要求用人單位提 供部分的證據(jù)。由于勞動(dòng)者與用人單位之間不平等地位，用人單位掌握大 量信息，存在舉證的困難。法律賦予了勞動(dòng)者更多權(quán)利。用人單位需承擔(dān)的舉證責(zé)任包括：1、報(bào)酬收入的憑證。女口，工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、 繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄等。2、招聘用工的憑證。女口，勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào) 名表”等招用記錄等。3、日常管理的憑證。女口

7、，考勤記錄等。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的任何一方均可提出解除應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同而未簽訂勞 動(dòng)合同的，符合勞動(dòng)關(guān)系的特征的，用人單位首先應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng) 合同。勞動(dòng)合同期限由雙方協(xié)商確定。對(duì)勞動(dòng)合同期限雙方協(xié)商不能達(dá)成一致的。 任何一方均可提出終止勞動(dòng) 關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者可提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系雙方協(xié)商簽訂勞動(dòng)關(guān)系的過程中，勞動(dòng)者提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，且符合法律規(guī)定的簽訂條件的，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng) 當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。建筑企業(yè)發(fā)包方需承擔(dān)用人單位義務(wù)建筑施工、礦山企業(yè)轉(zhuǎn)包項(xiàng)目時(shí)， 有義務(wù)選擇具備用工主體資格的組織，并對(duì)該轉(zhuǎn)包的用工主體承擔(dān)連帶責(zé) 任。用人單位將工程（業(yè)

8、務(wù)）或經(jīng)營(yíng)權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或 自然人，對(duì)該組織或自然人招用的勞動(dòng)者，由具備用工主體資格的發(fā)包方 承擔(dān)用工主體責(zé)任。勞動(dòng)者可就勞動(dòng)關(guān)系的確立提起勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)者與用人單位就是否存 在勞動(dòng)關(guān)系引發(fā)爭(zhēng)議的，可以向有管轄權(quán)的 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)法上的勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位向勞動(dòng)者給付勞動(dòng)報(bào)酬，由勞動(dòng)者提供職業(yè)性勞動(dòng)所形成的法律關(guān)系。依照勞社部發(fā)200512號(hào)關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，一 般認(rèn)為同時(shí)具備以下三種情形的，則勞動(dòng)關(guān)系成立：（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)

9、者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。實(shí)踐中，不少形式上符合勞動(dòng)關(guān)系的特征，但實(shí)際并非勞動(dòng)關(guān)系的法律 關(guān)系，也往往按照勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行規(guī)制，導(dǎo)致當(dāng)事人擔(dān)責(zé)不當(dāng)。如何 避免此類情況的發(fā)生，認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)根據(jù)哪些標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行判斷？下面結(jié) 合實(shí)際案例分別予以探討。案情形形式式的勞動(dòng)爭(zhēng)議案例一：當(dāng)事人謝某的妻子秦某系外省市來滬從業(yè)人員，在某浴室擔(dān)任 按摩技師，浴室包吃包住，秦某與浴室按每筆按摩費(fèi)用六四分成，后秦某 在該浴室猝死。謝某申請(qǐng)仲裁，要求確認(rèn)秦某和該浴室之間存在勞動(dòng)關(guān)系。 該仲裁委員會(huì)和原審法院均支持了謝某的請(qǐng)求。該浴室

10、不服，提起上訴。二審法院仔細(xì)審查后改判確認(rèn)雙方之間不存在勞動(dòng)關(guān)系。其中主要原因 在于雙方之間的關(guān)系相當(dāng)松散，維系二者的僅僅是對(duì)于按摩費(fèi)的分成而不 反映任何人身隸屬方面的特征。案例二：高某與某駕駛員培訓(xùn)部簽訂了一份合作培訓(xùn)協(xié)議，由高某出資購(gòu)買一輛小型教練車，登記在培訓(xùn)部名下，高某自主開設(shè)汽車駕駛員培訓(xùn) 班，向培訓(xùn)部支付進(jìn)場(chǎng)費(fèi)，其他費(fèi)用由高某向培訓(xùn)部繳納后再由培訓(xùn)部向 相關(guān)部門繳納。高某向?qū)W員收取培訓(xùn)費(fèi)，在向培訓(xùn)部支付進(jìn)場(chǎng)費(fèi)等約定的 費(fèi)用后剩余款歸高某所有，用于所開設(shè)培訓(xùn)班的經(jīng)營(yíng)管理，并自負(fù)盈虧。 后高某要求培訓(xùn)部為其補(bǔ)繳雙方關(guān)系持續(xù)期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。審法院認(rèn)定，雙方之間系勞動(dòng)關(guān)系，遂依法判令駕駛

11、員培訓(xùn)部為咼某 繳納社會(huì)保險(xiǎn)。二審法院依照雙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系內(nèi)容，認(rèn)定雙方之 間的關(guān)系為合作關(guān)系，改判駁回高某要求培訓(xùn)部繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的請(qǐng)求。案例三：2008年9月，劉某經(jīng)家政服務(wù)公司介紹至某 公司法定代表人 張某家中做鐘點(diǎn)工，劉某與該公司簽訂了勞動(dòng)合同，約定其擔(dān)任張某生活 秘書一年以及相應(yīng)工資。2008年12月該公司與劉某結(jié)算工資，另行支付 劉某解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。后劉某要求該公司支付其工作期間的社會(huì) 保險(xiǎn)費(fèi)。一審法院認(rèn)為該公司另行支付劉某解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，說明雙方系協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，遂判決支持劉某的請(qǐng)求。二審法院經(jīng)審理后認(rèn)為， 雙方之間實(shí)質(zhì)是勞務(wù)雇傭法律關(guān)系，而非勞動(dòng)關(guān)系。鑒

12、于某公司未提出上 訴，遂維持了原審判決。勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定規(guī)則分析上述案件的共同特點(diǎn)是，當(dāng)事人之間的法律關(guān)系在形式或者外觀上符合 某些勞動(dòng)關(guān)系的特征，但本質(zhì)上存在較大差異，因此有必要厘清勞動(dòng)關(guān)系 的各要素，準(zhǔn)確界定勞動(dòng)關(guān)系，以體現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)特征。在案例一中，秦某與浴室之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系之所以最初被認(rèn)定為勞動(dòng) 關(guān)系，其原因主要有以下兩點(diǎn)：一是僅重視表面特征而忽視了本質(zhì)特征。 勞社部發(fā)200512號(hào)文的規(guī)定僅是原則性規(guī)定，如果在實(shí)際運(yùn)用時(shí)， 僅僅習(xí)慣于就當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)表面所體現(xiàn)的事實(shí)特征進(jìn)行對(duì)比，忽略了勞 動(dòng)關(guān)系作為當(dāng)事人雙方以交換為目的建立給付關(guān)系的本質(zhì)特征，容易導(dǎo)致 認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系明顯缺乏合理性。

13、當(dāng)然，秦某與浴室之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系本身也存在著一定的復(fù)雜性，即表象為勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)質(zhì)是民事雇傭關(guān)系。民事雇傭關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系兩者構(gòu) 成要件存在著密切關(guān)聯(lián)性。勞動(dòng)關(guān)系是由民事雇傭關(guān)系發(fā)展而來，雇傭關(guān) 系是樹根，勞動(dòng)關(guān)系是樹枝，并非兩棵大樹的關(guān)系。但是兩者還是具有較 大差別。雇傭關(guān)系中，勞動(dòng)者只是服從合同約定，而不是合同相對(duì)方隨時(shí) 提出的要求，具有相對(duì)服從性；勞動(dòng)者以自己的技能獨(dú)立完成工作，具有 相對(duì)獨(dú)立性；勞動(dòng)者不以為合同相對(duì)方長(zhǎng)期工作為目標(biāo)，合同相對(duì)方不負(fù) 擔(dān)更多的照顧、保護(hù)義務(wù)。而勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者接受管理、服從指揮， 具有從屬性；對(duì)用人單位在人身、經(jīng)濟(jì)方面有依賴，具有依附性；勞動(dòng)者 專門為特定

14、的用人單位服務(wù)，具有職業(yè)性；用人單位不得隨意終止解除， 如女職工懷孕，則工資續(xù)付，具有繼續(xù)性。從秦某與浴室之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系分析， 秦某在浴室開放時(shí)間到浴室上 班，其勞動(dòng)報(bào)酬亦由浴室按月支付的，但是雙方之間的關(guān)系相當(dāng)松散，秦 某只是利用浴室的資源，浴室也是按照比例分成支付報(bào)酬。秦某與秦某浴 室之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系中職業(yè)性、從屬性特征均不明顯，特別是秦某的勞 動(dòng)給付行為未受到浴室支配，這是區(qū)別于勞動(dòng)關(guān)系的根本特征。案例二中認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系失當(dāng)?shù)脑蛑饕谟趯?duì)勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)成要件缺 乏完整系統(tǒng)的了解，只是從只言片語、部分事實(shí)中機(jī)械套用勞社部發(fā)200512號(hào)文的規(guī)定。勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)特征可以概括為：一是雙方都

15、有建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資 格，二是雙方建立勞動(dòng)關(guān)系的原因和目的只是為了實(shí)現(xiàn)交換（財(cái)產(chǎn)屬性），三是勞動(dòng)者一方向特定雇主提供勞動(dòng)，雇主在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)可以排他性命 令、使用勞動(dòng)者（人身屬性），四是雇主對(duì)雇員有保護(hù)義務(wù)，雇員對(duì)雇主 有忠誠(chéng)義務(wù)。在案例二中，雖然雙方都符合建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格，但 是高某來汽車培訓(xùn)部的目的是利用培訓(xùn)部平臺(tái)，行個(gè)人進(jìn)行駕駛員培訓(xùn)之 實(shí)，牟取利益，規(guī)避法律。這與一般勞動(dòng)者提供自己的勞動(dòng)、雇主支付對(duì) 價(jià)有區(qū)別的。并且，如果是勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者具體做什么、如何做須聽從 雇主的指揮，而高某平時(shí)工作都是由自己決定。因此，從要件特征入手， 雙方之間的法律關(guān)系不具備勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)特征。從認(rèn)

16、定方法看，還需要將當(dāng)事人間實(shí)際權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的事實(shí)特征與勞動(dòng) 關(guān)系的本質(zhì)特征進(jìn)行比對(duì)，在客觀事實(shí)特征的基礎(chǔ)上就勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)特 征深入進(jìn)行剖析，才能得出相應(yīng)的判斷。在案例二中，高某出資購(gòu)買教練 車，系自帶生產(chǎn)工具。收取的培訓(xùn)費(fèi)，在按約定向汽車培訓(xùn)部付清進(jìn)場(chǎng)費(fèi) 等費(fèi)用后剩余錢款也由高某支配，這與一般由用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放工資 的情況不同。高某還自主開設(shè)培訓(xùn)班，自主經(jīng)營(yíng)管理，平時(shí)與汽車培訓(xùn)部 的關(guān)系比較松散，高某個(gè)人勞動(dòng)力的支配權(quán)亦在其本人，維系雙方的主要 是進(jìn)場(chǎng)費(fèi)的繳納，因此雙方之間的關(guān)系應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為合作關(guān)系，不是勞動(dòng) 關(guān)系。在案例三中，某公司與劉某簽訂了勞動(dòng)合同，雖然劉某實(shí)際在該公司法 定代表人

17、家中從事家政服務(wù)工作，但是可以視為該公司對(duì)劉某的工作崗位 安排，與雙方勞動(dòng)合同中約定的“董事長(zhǎng)生活秘書”的崗位性質(zhì)，沒有明顯相 悖之處。劉某雖然沒有直接參與該公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，但是該公司性質(zhì)屬于 私人企業(yè)，法定代表人的居所可視為其辦公場(chǎng)所的延伸。因此，在雙方當(dāng) 事人對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系的成立均未提出異議的情況下， 一審法院認(rèn)為無需干預(yù)。但是從事實(shí)角度上分析，劉某在公司法定代表人家中實(shí)際從事家政服 務(wù)，其實(shí)質(zhì)屬于為私人提供勞動(dòng)，從未參與公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。劉某與 公司之間除了一紙書面勞動(dòng)合同外，并無勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)內(nèi)容。認(rèn)定勞動(dòng) 關(guān)系是注重書面勞動(dòng)合同的形式還是注重實(shí)際履行的權(quán)利義務(wù)內(nèi)容？從理 論上看，勞動(dòng)

18、合同屬于實(shí)踐性合同，而實(shí)踐性合同大多非要式合同，一紙 勞動(dòng)合同本身不具備調(diào)整勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的功能，只是為了滿足 勞動(dòng)合同法 的法律規(guī)定而已。從實(shí)踐上看，勞動(dòng) 合同法第七條規(guī)定，用人單位自用工 之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。說明并非不簽勞動(dòng)合同，就不能構(gòu)成勞 動(dòng)關(guān)系。故還是應(yīng)當(dāng)注重實(shí)際履行的權(quán)利義務(wù)內(nèi)容，而不是看勞動(dòng)合同形 式。從價(jià)值層面上衡量，保姆為私人提供勞動(dòng)，而公司通過簽訂勞動(dòng)合同， 就此降低了用工成本，有侵占公司資源、規(guī)避法律之嫌。如果認(rèn)定雙方存 在勞動(dòng)關(guān)系，還可能導(dǎo)致 加班工資、年休假工資、產(chǎn)假待遇等糾紛接踵而 來。因此，法院有必要對(duì)此進(jìn)行干預(yù)，依照雙方法律關(guān)系的實(shí)質(zhì)內(nèi)容認(rèn)定 勞務(wù)雇傭關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定規(guī)則適用1、適用主體。認(rèn)定哪些法律關(guān)系可以被認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系，首先要解決 的是建立勞動(dòng)關(guān)系的主體是什么。鑒于勞動(dòng)關(guān)系本身特點(diǎn)，建立勞動(dòng)關(guān)系 的主體只能是勞動(dòng)者和用人單位。三個(gè)案例中的三名自然人均超過法定最 低年齡限制，參加勞動(dòng)的條件符合法律規(guī)定；三個(gè)公司均經(jīng)過工商部門登 記，合法成立，具有獨(dú)立民事主體資格。此外，建立勞動(dòng)關(guān)系的主體必須 具有合法性。如公司處于籌備