企業(yè)員工的勞動合同范本

1、企業(yè)員工的勞動合同范本企業(yè)員工勞動合同模式甲方 (用人單位 ):_ _法定代表人:_地址 :_聯(lián)系號碼 :_乙方 (名稱 ):_ _性別 :_ _教育/技能:_身份證號碼 :_地址 :_聯(lián)系號碼 :_簽名說明1:雙方在簽署本合同前應(yīng)仔細(xì)閱讀本合同一經(jīng)簽署，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。2:本合同必須由用人單位(甲方 )和員工 (乙方 )的法定代表人(或委托代理人 )簽字或蓋章，并加蓋用人單位公章(或勞動合同專用章)3:本合同的空白欄由雙方協(xié)商確認(rèn)后填寫，不得違反法律、法規(guī)及相關(guān)規(guī)定；對于不需要填寫的空白字段，請標(biāo)記“/ ”4:工時制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時、不定時工時和綜合工時實(shí)行不定期、綜合計算工

2、時的，應(yīng)經(jīng)勞動和社會保障部門批準(zhǔn)5:本合同未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附件執(zhí)行。6:本合同必須認(rèn)真填寫，字跡清楚，文字簡潔準(zhǔn)確，不得擅自涂改。7:合同 (包括附件 )簽訂后，甲乙雙方各持一份備案，甲方不負(fù)責(zé)移交給乙方的事宜。根據(jù)中華人民共和國勞動法 、中華人民共和國勞動合同法及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。1:合同類型和期限第 1 條本合同期限采用以下方式(選擇一種 )a:定期合同期限為個月，從到本合同期滿后，如果雙方同意繼續(xù)履行，本合同將自動延期30 天，自期滿之日起計算。 30 天期滿后，雙方未能就新合同達(dá)成協(xié)議的，本合同終止b:無

3、固定期限合同從一月一日起c:有完成某項工作最后期限的合同具體來說:如果乙方的實(shí)際開始工作時間與合同約定的開始時間不一致，則實(shí)際開始工作時間應(yīng)為合同的實(shí)際開始時間； 同時，到期和終止時間會自動向后或向前延伸。2:試用期第二條雙方同意按照以下方式確定試用期(試用期包含在勞動合同期限內(nèi) ):1:無試用期2 年:試用期從 (日期 )開始至 (日期 )(勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 )第 3 條就業(yè)條件 :a:文化知識 :B. 身體狀況 :C. 勞動技能 :D. 工作能

4、力 :E.團(tuán)隊精神:F.其他的第四條乙方在試用期內(nèi)終止勞動合同，應(yīng)提前三天通知甲方。3:工作內(nèi)容和工作場所第五條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任該職務(wù)(工種)乙方的工作應(yīng)符合甲方要求的工作標(biāo)準(zhǔn)有下列情形之一的，乙方同意甲方調(diào)整乙方工作崗位 :1 年:甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要； 2.乙方不能勝任工作；3 年:乙方因長假被他人頂替； 4、其他原因確實(shí)需要調(diào)整崗位第六條乙方工作地點(diǎn):在下列情況下，甲方有權(quán)變更乙方工作地點(diǎn) :1 年:甲方營業(yè)場所變更；2 年:因甲方業(yè)務(wù)需要，乙方工作地點(diǎn)需變更；3 年:乙方在上述情況下拒絕變更工作地點(diǎn)的， 甲方可以單方解除勞動合同4:工作時間、休息和休假第七條甲方安排乙方實(shí)施首

5、項工作制1:標(biāo)準(zhǔn)工作制 :甲方安排乙方每天工作時間不超過8 小時，每周不超過 40 小時。甲方保證乙方每周至少休息一天。因工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商， 甲方可以延長工作時間， 一般每天不超過一小時。如因特殊需要延長工作時間，在保證乙方健康的情況下，延長工作時間每天不得超過3 小時，每月不得超過36 小時2:綜合計算工作時間3、不規(guī)則工作制度第八條在合同期內(nèi)，乙方享有法定節(jié)假日:公休日、年休假和婚喪分娩等帶薪假期。5:勞動報酬第九條根據(jù)按勞分配原則， 甲方工資結(jié)構(gòu)為基本工資+獎金 +補(bǔ)貼，乙方基本工資為人民幣，試用期基本工資為人民幣 (試用期工資不得低于甲方同崗位最低工資或本合同約定工資的 8

6、0%)。 且不得低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn) )，獎金和補(bǔ)貼根據(jù)甲方的福利和乙方的工作表現(xiàn)確定在合同期限內(nèi)， 甲方應(yīng)于每月日之前以現(xiàn)金形式支付乙方上月工資。如果甲方未能按時支付或乙方認(rèn)為甲方未能按時支付，則視為甲方書面通知乙方未支付工資的日期。第十條甲方安排乙方加班的， 應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)安排補(bǔ)休或者支付加班工資。加班費(fèi)是多少6:保險福利第十一條在本合同期限內(nèi)， 甲乙雙方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定參加社會保險， 按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費(fèi)。乙方應(yīng)在受聘時向甲方提交相關(guān)社會保險資料。第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)規(guī)定及甲方的實(shí)施辦法執(zhí)

7、行第十三條甲方可根據(jù)本單位的具體情況，依法制定內(nèi)部員工福利待遇實(shí)施細(xì)則。乙方有權(quán)享受甲方規(guī)定的福利待遇7:勞動保護(hù)、工作條件、職業(yè)培訓(xùn)和勞動紀(jì)律第十四條甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程:工作標(biāo)準(zhǔn)，并對乙方進(jìn)行安全衛(wèi)生教育，防止違章操作和違章指揮。第十五條甲方應(yīng)為乙方提供必要的工作條件和安全衛(wèi)生的工作環(huán)境甲方應(yīng)履行告知乙方可能產(chǎn)生職業(yè)危害的崗位的義務(wù)， 并在工作過程中做好職業(yè)危害的預(yù)防工作。第十六條對女職工和未成年工實(shí)行特殊保護(hù)， 甲方應(yīng)按國家規(guī)定對女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期提供勞動保護(hù)。第十七條甲方應(yīng)向乙方提供必要的職業(yè)培訓(xùn)或?yàn)橐曳教峁┍匾臈l件，使其按要求接受職業(yè)培訓(xùn)。第十八條甲方

8、應(yīng)依法制定和完善內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，依法規(guī)范和管理乙方第十九條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方和乙方制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理8:勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂第二十條有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)變更勞動合同，并及時辦理變更合同手續(xù):1 年:甲乙雙方協(xié)商一致；2 年:訂立本合同的客觀條件發(fā)生重大變化， 致使本合同無法履行； 3.本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)和規(guī)章發(fā)生了變化第二十一條有下列情形之一的， 甲方可以解除本合同， 但應(yīng)提前 30 天書面通知乙方或向乙方支付額外一個月的工資 :1 年:乙方患病或非因工負(fù)傷， 醫(yī)療期滿后， 不能從事原工作或甲方安排的其他工作；2:乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或工

9、作調(diào)整后仍不能勝任工作，如在績效考核中，考核不合格者經(jīng)培訓(xùn)后仍被取消資格等。；3 年:訂立本合同所依據(jù)的客觀條件發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議。第二十二條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除合同，不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任 :1 年:試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2 年:嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的， 可依據(jù)規(guī)章制度解除勞動合同；3 年:嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害 1000 元以上 (含)的；4 年:被依法追究刑事責(zé)任；5 年:同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系， 嚴(yán)重影響本單位工作任務(wù)完成，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；6 年:甲方以欺詐、脅迫或乘人之

10、危的手段， 違背真實(shí)意思訂立或變更勞動合同的；乙方未能在 30 天內(nèi)提供其就業(yè)相關(guān)信息，導(dǎo)致甲方無法辦理就業(yè)和社會保險繳費(fèi)手續(xù)的； 經(jīng)核實(shí)，乙方在應(yīng)聘工作時向甲方或用人單位提供了虛假的個人資料，包括但不限于 : 工作經(jīng)歷、離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等。虛假或偽造的；在求職前患有精神病、 傳染病和其他嚴(yán)重影響工作的疾病，但在求職時未申報的；在申請工作前，受到記過、留廠察看、開除或除名等其他單位的嚴(yán)厲處罰， 或有吸毒等不良行為， 在申請工作時未申報的；被勞動教養(yǎng)、 刑事拘留或者依法追究刑事責(zé)任的人員在求職前未申報而在求職時未申報的等。 ；7 年:法律法規(guī)規(guī)定的其他情形第二十三

11、條乙方有下列情形之一的， 甲方不得依據(jù)第 21: 條終止本合同1 年:甲方患職業(yè)病或因工負(fù)傷， 并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的；2 年:在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)患病或非因工負(fù)傷；3 年:懷孕、分娩和哺乳期間的女雇員；4 年 :乙方從事職業(yè)病危害作業(yè)，未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病正在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察中的；5 年:在甲方連續(xù)工作 15 年，距法定退休年齡不足 5 年；6 年:法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形第二十四條有下列情形之一的，乙方可以解除本協(xié)議:1 年:未按勞動合同約定提供勞動保護(hù)或勞動條件的；2 年 :甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的方式強(qiáng)迫勞動；3 年:甲方未按勞動合同約定支付

12、勞動報酬；4 年:未依法為勞動者繳納社會保險；5 年:甲方規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害職工權(quán)益；6 年:甲方非法指令或強(qiáng)迫乙方承擔(dān)風(fēng)險， 危及乙方人身安全第二十五條有下列情形之一的，本合同終止 : 1:合同到期；2 年:甲方破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、 被責(zé)令關(guān)閉、解散或被吊銷；3 年:乙方退休、辭職、死亡、被宣告死亡或被宣告失蹤；4 年:甲乙雙方已有三個月未實(shí)際履行本合同；5 年:法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形第二十六條乙方有本合同第二十三條規(guī)定的情形之一， 合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)時，不屬于本合同第二十二條規(guī)定的，本合同期限順延至相應(yīng)情形消失。第二十七條乙方要求解除勞動合同，應(yīng)提前30 天書

13、面通知甲方 (副經(jīng)理以上部門提前60 天)，并辦理解除勞動合同手續(xù)。但是，乙方承擔(dān)的工作尚未完成，不能移交。如果乙方立即離職，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失，乙方暫時不能解除勞動合同。乙方給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失尚未解決或因其他問題正在審查中的，乙方不得解除勞動合同。第二十八條本合同終止或解除時， 甲方應(yīng)在解除或終止本合同時出具解除或終止勞動合同的證明，并在15 日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，不得無故拖延或拒絕。第二十九條本協(xié)議期滿即行終止。如任何一方需要續(xù)簽合同，經(jīng)另一方同意，可在合同終止前一個月辦理續(xù)簽手續(xù)。第三十條連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同的，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固

14、定期限勞動合同。9:經(jīng)濟(jì)賠償和違約責(zé)任第三十一條甲方違反本合同約定的條件解除本合同或因甲方原因訂立無效勞動合同， 法律有明確規(guī)定的， 應(yīng)依法支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或補(bǔ)償。 法律沒有明確規(guī)定乙方遭受損害的，應(yīng)當(dāng)按照損害的程度承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十一條乙方在本合同期限內(nèi)提前解除本合同的， 除本合同第二十四條規(guī)定的情形外，甲方有權(quán)要求乙方賠償下列費(fèi)用 :1 年:甲方為招聘和聘用甲方所支付的費(fèi)用；2:試用期滿，甲方可要求乙方支付合同期內(nèi)的培訓(xùn)費(fèi)用。具體支付方式為 :約定服務(wù)期的，按服務(wù)期平均分?jǐn)偝鲑Y額，并按乙方已經(jīng)履行的服務(wù)期降序支付； 未約定服務(wù)期的， 按勞動合同期平均分?jǐn)偝鲑Y額，并按乙方已履行的合同期降

15、序支付； 如果對合同期限沒有約定，出資額應(yīng)平均分成 5 年服務(wù)期，并根據(jù)員工已經(jīng)完成的服務(wù)期按降序支付。如果雙方就拒絕的計算方法達(dá)成一致，則以協(xié)議為準(zhǔn)。十 :補(bǔ)充條款和特別協(xié)議第三十二條乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密。 商業(yè)秘密是指不為公眾所知、能給甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、 切實(shí)可行并為甲方保密的技術(shù)秘密和商業(yè)信息包括但不限于以下內(nèi)容:1:技術(shù)信息技術(shù)信息的范圍一般包括技術(shù)方案、工程設(shè)計、電路設(shè)計、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫、測試結(jié)果、圖紙、樣品、原型、模型、模具、操作手冊、技術(shù)文件、涉及商業(yè)秘密的商業(yè)信函等。2:商業(yè)信息業(yè)務(wù)信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計劃、采購信息、定價

16、政策、非公開財務(wù)信息、采購渠道、產(chǎn)銷策略、投標(biāo)目標(biāo)和投標(biāo)內(nèi)容等。3:公司根據(jù)法律規(guī)定 (如在簽約過程中知悉的對方的秘密 )和相關(guān)協(xié)議 (如技術(shù)合同等 )應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)的事項。 )第三十三條補(bǔ)充規(guī)定 :(內(nèi)容根據(jù)需求調(diào)整 )1:如因工作需要在項目現(xiàn)場工作，工作時間和地點(diǎn)按項目管理制度執(zhí)行。2:雙方在行使本協(xié)議約定的撤銷權(quán)時，應(yīng)書面通知對方。如果另一方拒絕簽字， 出席的兩人或兩人以上應(yīng)簽署書面作證通知，該書面作證通知應(yīng)視為已送達(dá)另一方(出席的人可能是公司的其他雇員)3 年:甲方采用無紙化辦公。 乙方應(yīng)定期閱讀公司內(nèi)部網(wǎng)發(fā)布的所有通知和規(guī)章制度，并嚴(yán)格遵守。甲方的人事管理條例 、員工手冊、崗位說明書等內(nèi)部規(guī)章制度是本協(xié)議的附件，與本協(xié)議具有同等法律效力。乙方意識到并認(rèn)可它們。11:勞動爭議處理第三十四條因履行本合同發(fā)生爭議時， 雙方可向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解， 或在規(guī)定期限內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。 對仲裁裁決不服的， 可以向人民法院提起訴訟。12:其他第三十五條本合同未盡事宜或相關(guān)勞動標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容與未來國家(本市 )有關(guān)規(guī)定不一致的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十六條本合同生效前雙方簽訂的勞動合同， 自本合同簽訂之日起自動失效。其他此前簽署的相關(guān)協(xié)議 (包括但不限于保密協(xié)議 :培訓(xùn)協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議 )的條款與本合同不一致的，以本合同為