招聘筆試測(cè)試題

1、制度名 招聘筆試測(cè)試題 電子文件 :編碼 頁(yè)碼 6-1 員工性格測(cè)驗(yàn)試題 人的氣質(zhì)與性格的不同，關(guān)系到工作效率的不同，甚至影響個(gè)人成 才。在某些職業(yè)中，如飛 行員、運(yùn)動(dòng)員、教師等對(duì)氣質(zhì)和 性格提出了更嚴(yán)格的要求。合適的個(gè)性特征往往決定了一個(gè)人是否 適宜從事該類職業(yè)。瑞士心理家榮格首先提出內(nèi)向型和外向型的人 格。當(dāng)前，許多人格心理學(xué)家都把內(nèi)向和外向看做 是人格的重要特 質(zhì)或維度。實(shí)踐證明，榮格的內(nèi)向/外向人格測(cè)驗(yàn)?zāi)軌虮容^準(zhǔn)確地測(cè) 定人員 的基本性格。本公司為加強(qiáng)員工性格測(cè)評(píng)的力度，決定實(shí)施 該項(xiàng)人格測(cè)驗(yàn)。下面是問題舉例 ： 能花功夫做較為麻煩的事嗎？是?（否） 經(jīng)常留心注意細(xì)微小事嗎？是？（否）

2、 能立刻下決心嗎？是？（否） 遇事經(jīng)常認(rèn)為：與其反復(fù)思考還不如趕快行動(dòng)嗎？ 是？（否） 經(jīng)常下了決心以后再加以改變嗎？是？（否） 經(jīng)常在遭到失敗以后就不再嘗試了嗎？是？（否） 常常感到心情憂郁嗎？是？（否） 不愛多說話嗎？是？（否） 經(jīng)常將感情流于言表嗎？是？（否） 埋頭于工作嗎？是？（否） 喜歡空想和幻想嗎？是？（否） 過于愛清潔嗎？是？（否） 丟三落四嗎？是？（否） 別人都不大愿意和你交往嗎？是？（否） 固執(zhí)嗎？ 是？（否） 是 ?（否） 容易受人煽動(dòng)嗎? 簽發(fā)人 責(zé)任人簽 名 制度名招聘筆試測(cè)試題 電子文件編碼GLWA022頁(yè)碼6-2 17.愛開玩笑嗎?是？（否） 19. 充分地信任別人

3、嗎？是？（否） 20. 交朋友感到困難嗎？是？（否） 21. 在別人面前總能鎮(zhèn)靜地說話嗎？是？（否） 22. 對(duì)于與自己意見不同的人也能愉快地交往嗎 ？是？（否） 23. 經(jīng)常毫不心痛地將自己的東西送給別人嗎 ？是？（否） 24. 經(jīng)常熱心助人嗎？是？（否） 在測(cè)驗(yàn)時(shí)，要求受試者根據(jù)自己的實(shí)際情況， 認(rèn)真回答每一個(gè)問題。如果實(shí) 際情況與問題相 符，就在“是”的上面劃上一個(gè)“/;如果不符，就在“否” 的上面劃一個(gè) V ；如果 不能確定“是”或“否”，就在“ ？”的上劃一個(gè)“V” 記分時(shí)，括號(hào)上劃“V”的記1分；“？”上劃“V”的記0.5分。將分?jǐn)?shù)相 加，除以25，乘 以100，即為受試者的向性商

4、數(shù)。計(jì)算公式如下： 向性商數(shù)=（外向性反應(yīng)總數(shù)+1/2（不能確定的總數(shù)）/25） X100 在實(shí)際生活中，純粹的內(nèi)向型的人或外向型的人是沒有的， 絕大多數(shù)的人是 兼有外向性和內(nèi) 向性的中向型性格。一般來說，向性商數(shù)以 100為中心，受試 者得分在100分以上，可以認(rèn)為 外向性格占優(yōu)勢(shì)；得分在100以下，可以認(rèn)為 內(nèi)向性格占優(yōu)勢(shì)。 簽發(fā)人 責(zé)任人簽名 制度名 招聘筆試測(cè)試題 電子文件編碼 GLWA022 頁(yè)碼 6-3 領(lǐng)導(dǎo)能力測(cè)驗(yàn)試題 一、公正性測(cè)驗(yàn)試題 1. 假定你部門里的人告訴你說，你的部下好像在挑撥你與上下級(jí)的關(guān)系，這 時(shí)候，你是不是： A. 即時(shí)把那個(gè)部下趕走？ B. 對(duì)告密人說：管那種

5、閑事，還不如把自己的事情努力做好？ C. 為了發(fā)現(xiàn)其原因，跟那個(gè)部下談一談 ？ D. 為了明了到底有無事實(shí)，你要調(diào)查此事 ？ 2. 想要提拔兩個(gè)人，但空缺只有一個(gè)，他們資歷相同，工作成績(jī)也難分上下， 所以難以決定。這時(shí)如果其中一人是你的摯友，另一人并沒有特別關(guān)系，現(xiàn)在 必須要做出最后決定，你怎么辦？ A. 提拔你的摯友？ B. 為了表示公正，選定另一人？ C. 給他們做某種競(jìng)爭(zhēng)暗示？ D. 以抽簽方式?jīng)Q定？ 3. 發(fā)生過錯(cuò)，當(dāng)事者是個(gè)不謹(jǐn)慎而且愚笨的人，你知道在大家面前批評(píng)他是 有效果的，那么你怎么做？ A. 在大家面前批評(píng)他？ B. 為了對(duì)自己及部下表示你是能自制的人，忍而不發(fā)？ C. 為了

6、保持全體和睦相處，把那件事情掩飾過去 ？ 4你所討厭的人托請(qǐng)你幫助處理一件正當(dāng)?shù)氖虑?，在有能力完成的情形?下，你是否會(huì)拒不 幫忙？ A. 是？ B. 不是？ 5你的某部下能力、業(yè)績(jī)突出，假使你公開表?yè)P(yáng)的話，可能會(huì)促使他調(diào)升到 簽發(fā)人 責(zé)任人簽名 制度名 招聘筆試測(cè)試題 電子文件編碼 GLWA022 頁(yè)碼 6-4 合你怎么辦？ A. 把他留??？ B. 面推薦他晉升，一面在自己辦得到的范圍內(nèi)設(shè)法應(yīng)付 ？ C. 把他挽留到繼任者可以勝任工作？ 6你得知某人行為粗暴，或者做出某種行為不端的事情。在你知道的范圍內(nèi)， 他的行為還不會(huì)影響到他向來表現(xiàn)良好的工作，對(duì)這種情況，你的反應(yīng)是屬于 下列哪一種？ A

7、. 假使自己是他的上司，那么就立刻把他開除 ？ B. 好好跟他談一談，同時(shí)告訴他現(xiàn)在的所作所為，早晚會(huì)影響他的工作？ C. 用態(tài)度來讓他知道，你在責(zé)備他的行為并準(zhǔn)備處理這件事？ 二、對(duì)部下的了解測(cè)驗(yàn)試題 1. 請(qǐng)把你過去的或者現(xiàn)在的上司想一想，你對(duì)他的意見，和下列哪一條相符？ A. 因不了解他而不知如何去獲得他的信任 ? B. 經(jīng)常想得出他的行動(dòng)的理由？ C. 他舉止古怪，無法知道他如何消磨大部分時(shí)間 ？ 2你的部下某人因?yàn)樵谕麻g人緣不好，你一直照應(yīng)他，可是他以怨報(bào)德， 向你的上司搬弄 是非，對(duì)你不利。假使因?yàn)檫@件事你很生氣的話，你的想法是 屬于下列哪一種？ A. 社會(huì)就是這樣，你想對(duì)別人好

8、，可是他要從你的背后插一刀？ B. 真是個(gè)無情無義的小人，跟任何人都沒辦法交往 ？ C. 馬上想辦法好好教訓(xùn)他一頓？ 3你的部下某人想要討好你，你要采取下列哪一種態(tài)度？ A. 為了使他避免受到同事的歧視，提醒他不要太露骨？ B. 表示接受以更助長(zhǎng)他的行為？ C. 對(duì)你的部下表示，不必討好你也可以得到你的體貼？ 簽發(fā)人 責(zé)任人簽名 制度名 招聘筆試測(cè)試題 電子文件編碼 GLWA022 頁(yè)碼 6-5 4你晉升為公司的領(lǐng)導(dǎo)者，在慶祝會(huì)里同事們慶祝你的高 升，但你注意到有一個(gè)人對(duì)你的晉升不滿意，同時(shí)你也知道，他也希望獲得 這個(gè)職位，那么你怎么辦？ A. 判定他是缺乏自制力的人？ B. 他有人格缺陷？

9、C. 幫助他克服改變不滿的情緒？ 三、應(yīng)變能力測(cè)驗(yàn)試題 1. 假定你是14歲、12歲、10歲的3個(gè)孩子的家長(zhǎng)?，F(xiàn)在要去爬山，依照 往年慣例都是由你帶 路，今年你的長(zhǎng)子要求走在前頭帶路，這個(gè)時(shí)候，你怎么 辦？ A. “我漸漸老了”，感到有一點(diǎn)惆悵？ B. 對(duì)自己孩子的成長(zhǎng)感到滿足？ C. 自己覺得：還是由我?guī)繁容^安全？ 2. 現(xiàn)在有一位新進(jìn)職員和一位老職員同時(shí)違反紀(jì)律規(guī)定，你怎么處理？ A. 公平處罰？ B. 對(duì)有關(guān)人員說明應(yīng)該按照不同情況酌情處分，而給老職員較輕的處罰？ C. 老職員應(yīng)該沒有申辯余地，要加重處罰 ？ 四、權(quán)威的利用測(cè)驗(yàn)試題 1. 你有一位新來的部下，有較強(qiáng)的才干。某日他忽視你

10、，一直跟你的上司談 話，這時(shí)你怎么辦？ A. 把他開除？ B. 告訴他，你希望他不再有這種過分出頭的事情發(fā)生？ C. 不放在心上？ 2. 你的部下向你提出一份全體連署的陳情書，他們要求廢止“一星期休假視 為非公休”的規(guī)定，那么你如何處理？ 簽發(fā)人 責(zé)任人簽名 制度名 招聘筆試測(cè)試題 電子文件編碼 GLWA022 頁(yè)碼 6-6 B. 聲明工作狀況有改進(jìn)的話，很樂意廢止這個(gè)規(guī)定？ C. 為了避免將來的麻煩，設(shè)法調(diào)查發(fā)起人 ？ 3你所在公司現(xiàn)在開始實(shí)施新政策，你要把這件事情告訴你的部下的時(shí)候， 會(huì)采取什么態(tài)度？ A. 主張先試行一段時(shí)間？ B. 為了保持你的部下對(duì)你的好感，主張反對(duì)新政策？ C. 對(duì)

11、你的部下聲明，必須嚴(yán)格執(zhí)行？ 領(lǐng)導(dǎo)能力測(cè)驗(yàn)答案 一、公正性測(cè)驗(yàn)試題 1.D 2.C 3.C 4.B 5.C 6.B 二、對(duì)部下的了解測(cè)驗(yàn)試題 1.B 2.B 3.A 或 C 4.C 三、應(yīng)變能力測(cè)驗(yàn)試題 1.B 2.B 四、權(quán)威的利用測(cè)驗(yàn)試題 1.C 2.B 3.A 簽發(fā)人 責(zé)任人簽名 歲月如輪，也許還沒有做好準(zhǔn)備，就碾碎了絢爛多姿的夢(mèng)想；流年似水，也許只是一個(gè)轉(zhuǎn)身，就沖淡了深情相依的誓言。生活不相信眼淚，只有堅(jiān)強(qiáng)，才能把自己從痛苦的深淵中拔出來。要 始終堅(jiān)信，山重水復(fù)之后，總會(huì)呈現(xiàn)一派柳暗花明。 女人，要學(xué)會(huì)寬容。金無足赤，人無完人”誰(shuí)都不可能十全十美，每個(gè)人都是被上帝咬過一口的蘋果。所以，不能只盯著這個(gè)丑陋的缺口，要嗅到蘋果的清香。 包容他人缺點(diǎn)，寬容他人錯(cuò)誤，給他解釋和改正的機(jī)會(huì)。自然，寬容不是沒有底線的縱容，如果他把寬容視為懦弱，肆意踐踏，就可以緊閉門扉，將之拒絕在寬容的門外。 女人，要懂得愛自己。工作重要，但不要為了爭(zhēng)名奪利，身心俱疲；家人重