(完整)員工離職保密協(xié)議書

1、員工離職保密協(xié)議甲方：乙方：一、乙方保證并確認：已與原單位依法解除了勞動合 同，并不存在有任何糾葛或勞動人事爭議。如給原用人單位 造成任何損失，由乙方自己承擔賠償?shù)确韶熑危c甲方無 關。二、乙方離職后，應遵守甲方的保密制度，保密范圍 和保密義務如下：1、基于業(yè)務保密事由，非經(jīng)甲方授權部門或主管人員 同意，乙方不得以任何形式使甲方單位的任何設備、文件、 技術資料、電子信息等保密文件或資料、物品脫離甲方單位 之控制。2、乙方無論任何原因，在工作期間或調(diào)離本崗位以及 離職后，均不得將甲方的技術方案、培訓資料、機構檔案、 單位運作方法、單位機密等一切相關資料外泄或提供給競爭 對手（即同行業(yè)或者類似行

2、業(yè)）。3、可能成為甲方商業(yè)秘密的經(jīng)營信息的范圍包括但不 限于甲方所有或與甲方業(yè)務有關的、具有商業(yè)價值、目前尚 未公知的且甲方認為需要保密客戶資料、技術方案、技術文檔、相關人員、機構名單和聯(lián)系方式、 發(fā)展規(guī)劃、財務資料、 程序文件等方面的內(nèi)容。4、包括但不限于下列事項屬于甲方的商業(yè)秘密的范圍：i 公司重大決策中的秘密事項； 公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、會議紀要； 公司規(guī)劃、設計、工程圖紙等； 應公司客戶要求保密的資料； 使單位直接或間接的經(jīng)濟利益受到損害的事項； 影響單位對外交流和商業(yè)談判順利進行的事項； 影響單位穩(wěn)定和安全的事項； 影響單位對外承擔保密義務的事項。三、甲方的保密規(guī)章、制度沒有規(guī)定

3、或者不明確之處， 乙方亦應本著謹慎、誠實的態(tài)度，采取任何必要、合理的措 施，維護其于任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方或者雖 屬于第三方但甲方承諾有保密義務的技術信息、經(jīng)營信息或 其他商業(yè)秘密信息，以保持其機密性。四、乙方因工作需要或其他原因調(diào)離現(xiàn)有工作崗位或離 職時，應將接觸到的所有記錄著甲方商業(yè)秘密信息的文件、 資料、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他形式 的載體交回甲方，并不得備份，而無論這些秘密信息有無商 業(yè)上的價值。五、違約責任乙方不履行規(guī)定的義務，應當承擔違約責任，一次性向 甲方支付違約金，金額為乙方離開甲方單位前一年的基本工 資的50倍。同時，乙方因違約行為所獲得的收益應當還甲方六、本協(xié)議未盡事宜，由甲乙雙方另行協(xié)商一致，并簽 署書面文件，與本協(xié)議具有同等效力。本協(xié)議簽訂后，經(jīng)雙 方當事人協(xié)商一致，可以對本協(xié)議有關條款進行變更或者補 充，但應當以書面形式確認。上述文件一經(jīng)簽署，即具有法 律效力并成為本協(xié)議的有效組成部分。七、爭議解決因本協(xié)議引起的糾紛，由雙方協(xié)商解決。如協(xié)商不成， 由甲方住所地人民法院管轄。 爭議發(fā)生后，在對爭議進行（訴 訟）仲裁時，除爭議事項外，雙方應繼續(xù)行使各自在本協(xié)議項 下的其他權利，并應繼續(xù)履行各自在本協(xié)議項下的其他義 務。八、協(xié)議效力本協(xié)議從簽字或蓋章之日起二年內(nèi)有效。本協(xié)議的修 改，必須采用