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文檔簡(jiǎn)介
1、會(huì)慰問職工管理辦法為進(jìn)一步規(guī)范公司工會(huì)慰問、幫困職工工作,體現(xiàn)公司工會(huì)對(duì)職工的關(guān)心和愛護(hù),不斷增強(qiáng)職工的凝聚力,創(chuàng)建 個(gè)和諧、友愛、進(jìn)取的職工隊(duì)伍。根據(jù)全國總工會(huì)關(guān)于開展 職工送溫暖活動(dòng)的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合實(shí)際,特制定本辦法 第一條 慰問原則一)以人為本原則。 工會(huì)慰問職工時(shí)以精神安慰為主,以適當(dāng)?shù)奈繂柶坊蛭繂柦馂檩o。二)及時(shí)慰問原則。 工會(huì)對(duì)突然遭遇大病大災(zāi)、 突發(fā)事件等原因造成家庭生活困難的職工給予及時(shí)酌情慰問。對(duì) 職工退休時(shí),按照原有貫例,購買并贈(zèng)送慰問品等。三) 定期慰問原則。 工會(huì)在重大節(jié)日集中開展慰問活動(dòng),對(duì)女職工節(jié)日表示祝賀,對(duì)全體職工辛勤工作表示節(jié)日 問候,對(duì)特別困難的職工進(jìn)行幫扶
2、慰問。第二條 慰問職工的范圍公司工會(huì)會(huì)員(含本單位離退休人員)第三條 慰問職工的條件和標(biāo)準(zhǔn)一)職工本人患重大疾病的,由工會(huì)組織慰問看望,次性發(fā)給慰問金 2000 元;職工直系家屬(父母、配偶、 子女)患重大疾病的, 由工會(huì)或職工所在部門組織慰問看望,次性發(fā)給慰問金 1000 元。二)職工身故, 由工會(huì)組織慰問看望, 一次性發(fā)給慰問金 5000 元;職工直系親屬(父母、配偶、子女)去世, 由工會(huì)或職工所在部門組織慰問看望,一次性發(fā)給慰問金2000 元。三)職工因工身亡或因工致五級(jí) (含五級(jí)) 以上傷殘的,由工會(huì)或職工所在部門組織慰問看望其家庭,每年春節(jié)5 / 5前一次性發(fā)給 慰問金 2000 元
3、; 因工致五級(jí)以下傷殘的,由工會(huì)或職工所在部門組織慰問看望,根據(jù)傷殘等級(jí),每年春節(jié)前一次性發(fā)給 慰問金 200 元至 1000 元。四)職工本人及職工家庭發(fā)生意外事故造成重大損失的,由工會(huì)或職工所在部門組織慰問看望,一次性發(fā)給慰 問金 2000 元。五)職工計(jì)劃內(nèi)生育、 患病住院或須在家病養(yǎng)休息月以上的,由工會(huì)組織慰問看望, 一次性發(fā)給慰問金 600 元。六)職工過生日,工會(huì)每月統(tǒng)一安排一次集體生日,購買人均不超過 150 元的蛋糕予以慶賀。七)職工退休或反聘職工不再聘用的, 由工會(huì)發(fā)放價(jià)值 300 元紀(jì)念品 1 份。八) 重大節(jié)日對(duì)職工發(fā)放慰問品, 慰問標(biāo)準(zhǔn)參照全國總工會(huì)及上級(jí)工會(huì)相關(guān)要求執(zhí)
4、行。第四條 重點(diǎn)幫困的主要對(duì)象及補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)一) 家庭人均收入低于當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活標(biāo)準(zhǔn)的困難職工家庭,公司工會(huì)組織慰問看望, 每年春節(jié)前一次 性發(fā)給 1000 元困難補(bǔ)助金。 (如上級(jí)單位已經(jīng)下發(fā)補(bǔ)助金,則不重復(fù)發(fā)放) 的慢性重病,個(gè)人承擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)較重且影響家庭基本生活的困 難職工家庭,公司工會(huì)組織慰問看望,每年年底一次性給予二) 職工本人或家庭成員患重大疾病, 或需長期治療500 元至 1000 元困難補(bǔ)助金。第五條 慰問職工的審批程序 符合本辦法慰問及幫困條件的(除上述第四條第(八)款規(guī)定),由職工所在部門填寫慰問職工登記表(見附 件)中的相關(guān)信息,經(jīng)職工所在部門主要負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn), 由工會(huì)審批備案后,按照公司財(cái)務(wù)收支管理辦法辦理支取手 續(xù)。第六條 本法辦法所指的慰問金是為解決職工突發(fā)的暫時(shí)困難設(shè)立的,符合相關(guān)條件的職工原則上一年只能享受 次。第七條 違反下列條件之一者不予補(bǔ)助一) 違反計(jì)劃生育條例造成生活困難的。二) 受公司紀(jì)律和國家法律以及治安處罰的三)工作不認(rèn)真負(fù)責(zé)且完不成工作任務(wù)的。難的。的。四)五)第八條第九條第十條違反公司規(guī)章制度受到罰款處罰而造成生活困因購(建) 房屋或個(gè)人不當(dāng)原因而造成生活困難公司工會(huì)應(yīng)建立職工慰問臺(tái)帳,本辦法由公司工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。XXXX20XX 年接受職工監(jiān)督。公司工會(huì)附件工會(huì)慰問登記表姓名性別年齡職務(wù)家庭人口聯(lián)
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