工會(huì)慰問(wèn)職工管理辦法

1、會(huì)慰問(wèn)職工管理辦法為進(jìn)一步規(guī)范公司工會(huì)慰問(wèn)、幫困職工工作，體現(xiàn)公司工會(huì)對(duì)職工的關(guān)心和愛(ài)護(hù)，不斷增強(qiáng)職工的凝聚力，創(chuàng)建 個(gè)和諧、友愛(ài)、進(jìn)取的職工隊(duì)伍。根據(jù)全國(guó)總工會(huì)關(guān)于開(kāi)展 職工送溫暖活動(dòng)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合實(shí)際，特制定本辦法 第一條 慰問(wèn)原則一）以人為本原則。 工會(huì)慰問(wèn)職工時(shí)以精神安慰為主，以適當(dāng)?shù)奈繂?wèn)品或慰問(wèn)金為輔。二）及時(shí)慰問(wèn)原則。 工會(huì)對(duì)突然遭遇大病大災(zāi)、 突發(fā)事件等原因造成家庭生活困難的職工給予及時(shí)酌情慰問(wèn)。對(duì) 職工退休時(shí)，按照原有貫例，購(gòu)買并贈(zèng)送慰問(wèn)品等。三） 定期慰問(wèn)原則。 工會(huì)在重大節(jié)日集中開(kāi)展慰問(wèn)活動(dòng)，對(duì)女職工節(jié)日表示祝賀，對(duì)全體職工辛勤工作表示節(jié)日 問(wèn)候，對(duì)特別困難的職工進(jìn)行幫扶

2、慰問(wèn)。第二條 慰問(wèn)職工的范圍公司工會(huì)會(huì)員（含本單位離退休人員）第三條 慰問(wèn)職工的條件和標(biāo)準(zhǔn)一）職工本人患重大疾病的，由工會(huì)組織慰問(wèn)看望，次性發(fā)給慰問(wèn)金 2000 元；職工直系家屬（父母、配偶、 子女）患重大疾病的， 由工會(huì)或職工所在部門組織慰問(wèn)看望，次性發(fā)給慰問(wèn)金 1000 元。二）職工身故， 由工會(huì)組織慰問(wèn)看望， 一次性發(fā)給慰問(wèn)金 5000 元；職工直系親屬（父母、配偶、子女）去世， 由工會(huì)或職工所在部門組織慰問(wèn)看望，一次性發(fā)給慰問(wèn)金2000 元。三）職工因工身亡或因工致五級(jí) （含五級(jí)） 以上傷殘的，由工會(huì)或職工所在部門組織慰問(wèn)看望其家庭，每年春節(jié)5 / 5前一次性發(fā)給 慰問(wèn)金 2000 元

3、； 因工致五級(jí)以下傷殘的，由工會(huì)或職工所在部門組織慰問(wèn)看望，根據(jù)傷殘等級(jí)，每年春節(jié)前一次性發(fā)給 慰問(wèn)金 200 元至 1000 元。四）職工本人及職工家庭發(fā)生意外事故造成重大損失的，由工會(huì)或職工所在部門組織慰問(wèn)看望，一次性發(fā)給慰 問(wèn)金 2000 元。五）職工計(jì)劃內(nèi)生育、 患病住院或須在家病養(yǎng)休息月以上的，由工會(huì)組織慰問(wèn)看望， 一次性發(fā)給慰問(wèn)金 600 元。六）職工過(guò)生日，工會(huì)每月統(tǒng)一安排一次集體生日，購(gòu)買人均不超過(guò) 150 元的蛋糕予以慶賀。七）職工退休或反聘職工不再聘用的， 由工會(huì)發(fā)放價(jià)值 300 元紀(jì)念品 1 份。八） 重大節(jié)日對(duì)職工發(fā)放慰問(wèn)品， 慰問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)參照全國(guó)總工會(huì)及上級(jí)工會(huì)相關(guān)要求執(zhí)

4、行。第四條 重點(diǎn)幫困的主要對(duì)象及補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)一） 家庭人均收入低于當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活標(biāo)準(zhǔn)的困難職工家庭，公司工會(huì)組織慰問(wèn)看望， 每年春節(jié)前一次 性發(fā)給 1000 元困難補(bǔ)助金。 （如上級(jí)單位已經(jīng)下發(fā)補(bǔ)助金，則不重復(fù)發(fā)放） 的慢性重病，個(gè)人承擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)較重且影響家庭基本生活的困 難職工家庭，公司工會(huì)組織慰問(wèn)看望，每年年底一次性給予二） 職工本人或家庭成員患重大疾病， 或需長(zhǎng)期治療500 元至 1000 元困難補(bǔ)助金。第五條 慰問(wèn)職工的審批程序 符合本辦法慰問(wèn)及幫困條件的（除上述第四條第（八）款規(guī)定），由職工所在部門填寫慰問(wèn)職工登記表（見(jiàn)附 件）中的相關(guān)信息，經(jīng)職工所在部門主要負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)， 由工會(huì)審批備案后，按照公司財(cái)務(wù)收支管理辦法辦理支取手 續(xù)。第六條 本法辦法所指的慰問(wèn)金是為解決職工突發(fā)的暫時(shí)困難設(shè)立的，符合相關(guān)條件的職工原則上一年只能享受 次。第七條 違反下列條件之一者不予補(bǔ)助一） 違反計(jì)劃生育條例造成生活困難的。二） 受公司紀(jì)律和國(guó)家法律以及治安處罰的三）工作不認(rèn)真負(fù)責(zé)且完不成工作任務(wù)的。難的。的。四）五）第八條第九條第十條違反公司規(guī)章制度受到罰款處罰而造成生活困因購(gòu)（建） 房屋或個(gè)人不當(dāng)原因而造成生活困難公司工會(huì)應(yīng)建立職工慰問(wèn)臺(tái)帳，本辦法由公司工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。XXXX20XX 年接受職工監(jiān)督。公司工會(huì)附件工會(huì)慰問(wèn)登記表姓名性別年齡職務(wù)家庭人口聯(lián)