工會調(diào)研報告

1、發(fā)揮工會的橋梁和紐帶作用切實(shí)維護(hù)好職工合法權(quán)益開元公司工會關(guān)于加強(qiáng)工會組織建設(shè)的調(diào)研報告課題調(diào)研組負(fù)責(zé)人：王曉東 成 員：劉雙鳳按照開元公司黨委深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動調(diào)研工作的安排和部署， 我們調(diào)研課題組全體成員組織專門召開專題 會議進(jìn)行研究和討論， 并制定出臺了關(guān)于認(rèn)真做好專題調(diào)研工作 的安排意見。 7 月 22 日至 28 日，工會有關(guān)成員，采取深入基層 調(diào)研、座談、走訪相結(jié)合的辦法， 分別到全礦 12 個基層分工會， 圍繞“如何進(jìn)一步發(fā)揮工會的橋梁和紐帶作用， 切實(shí)維護(hù)好職工 合法權(quán)益”進(jìn)行了專題調(diào)研活動，現(xiàn)將調(diào)研有關(guān)情況報告如下：、目前工會組織建設(shè)的現(xiàn)狀近幾年來，我公司認(rèn)真貫徹落實(shí)

2、陽煤集團(tuán)的決策和部署, 扎實(shí)推進(jìn)企業(yè)各項(xiàng)工作，廣大職工的工作條件和生活水平得 到了很大程度的改善和提高， 職工的政治權(quán)益、經(jīng)濟(jì)利益、 文化 權(quán)益等得到了有效維護(hù)， 得到了廣大職工群眾的擁護(hù)和肯定， 業(yè)呈現(xiàn)出健康穩(wěn)定快速發(fā)展的喜人局面。1 、工會組織狀況。 近幾年來，開元公司工會緊緊圍繞工會工作實(shí)際， 通過不斷加強(qiáng)工會組織自身建設(shè)， 加強(qiáng)工會維權(quán) 機(jī)制建設(shè)， 工會組織體系不斷健全， 工會的向心力和凝聚力進(jìn)步增強(qiáng)，會員隊(duì)伍不斷發(fā)展壯大， 為工會發(fā)揮橋梁紐帶作用， 護(hù)職工合法權(quán)益，提供了組織和制度上的保證。2 、維權(quán)機(jī)制建設(shè)狀況。建立和諧、穩(wěn)定、協(xié)調(diào)的勞動關(guān)系，進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)好、 維護(hù)好、 發(fā)展好廣大職

3、工群眾的切身利益， 保持企業(yè)秩序健康、穩(wěn)定、和諧，是當(dāng)前工會組織的主要任務(wù)。多年來，公司工會按照“拓寬維權(quán)途徑、創(chuàng)新維權(quán)載體、完善維 權(quán)方式、增強(qiáng)維權(quán)實(shí)效” 的思路， 一直致力于加強(qiáng)維權(quán)機(jī)制建設(shè)。堅(jiān)持和完善以職工代表大會、企務(wù)公開、隊(duì)務(wù)公開為基本形式， 保障職工民主權(quán)利的監(jiān)督機(jī)制。 積極完善和深化企務(wù)公開民主管 理制度。不斷強(qiáng)化以平等協(xié)商集體合同和工資集體協(xié)商協(xié)議為基 本形式的維護(hù)職工經(jīng)濟(jì)權(quán)益的協(xié)商機(jī)制。創(chuàng)新以“送溫暖工程” 為龍頭的困難職工幫扶救助機(jī)制。 加強(qiáng)對企業(yè)勞動安全衛(wèi)生的監(jiān) 督檢查工作。 建立和完善勞動法律監(jiān)督和勞動爭議調(diào)處制度，加強(qiáng)力推進(jìn)我公司勞動爭議的預(yù)防和勞動關(guān)系的預(yù)警機(jī)制建設(shè)

4、。職工信訪工作， 健全了信訪工作組織機(jī)構(gòu)， 完善了信訪工作制度， 有效預(yù)防了我公司越級上訪案件和突發(fā)性公共事件的發(fā)生。失業(yè)3、職工社會保障狀況。企業(yè)職工社會保障制度逐步建立。按照國家有關(guān)規(guī)定， 我公司為職工繳納了養(yǎng)老保險、保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。在此基礎(chǔ) 業(yè)建立勞動關(guān)系的職工， 都按規(guī)定簽訂了勞動合同。 公司工會充 分發(fā)揮自身優(yōu)勢，通過認(rèn)真開展“下基層、進(jìn)隊(duì)組、走家訪戶” 礦情民意調(diào)查活動和“五必訪”活動； 建立和完善困難職工幫扶 機(jī)制，大力開展對低收入職工子女“金秋助學(xué)”、對困難職工家 庭“送溫暖”等幫扶活動， 把職工群眾的利益作為一切工作的出 發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)， 認(rèn)真傾

5、聽職工群眾的呼聲， 如實(shí)反映職工群眾的 訴求，解決了困難職工在醫(yī)療、生活、子女上學(xué)（就業(yè)）等方面 的困難。，還建立了職工大病醫(yī)療互助保險和企業(yè)年金制度。凡是與企但同時也看到 , 當(dāng)前我公司在職工隊(duì)伍穩(wěn)定、職工權(quán)益保障方面還存在著不少問題， 有的還比較突出。 如果這些問題得不到 妥善解決， 有可能影響企業(yè)穩(wěn)定大局， 影響企業(yè)改革發(fā)展的順利 進(jìn)行，影響和諧開元建設(shè)。二、存在主要問題及突出矛盾1 、部分基層單位工作主動性不強(qiáng)， 服務(wù)職工的意識有待提高，相關(guān)監(jiān)督機(jī)制還需進(jìn)一步完善。從本次調(diào)研情況來看， 集中表現(xiàn)在： 職工對醫(yī)療卡數(shù)額不清楚， 不知每月輸入醫(yī)療卡上 多少錢； 職工食堂后半夜飯菜質(zhì)量差；

6、男職工澡堂部分廁所下水 道堵塞不能使用， 職工如廁困難； 井下熱水煲損壞未及時進(jìn)行修 理，職工喝不上熱水。 這說明在服務(wù)職工方面，有些工作還做的 很不到位，部分單位的宗旨意識缺乏，工作存在推諉扯皮現(xiàn)象，相關(guān)監(jiān)督機(jī)制還需進(jìn)一步完善。2 、職工素質(zhì)有待進(jìn)f It步提高， 人才培養(yǎng)激勵機(jī)制還不大中專畢業(yè)生不能立足基層一線，崗位成才；職工學(xué)技術(shù)、 鉆業(yè)務(wù)的健全。從本次調(diào)查來看，大多數(shù)基層隊(duì)存在技術(shù)人才缺乏，把職工群眾的呼聲和意愿作為第一信號，把關(guān)心和服務(wù)職工群眾積極性和主動性不高。 這說明， 我們?nèi)孕柽M(jìn)一步加大職工教育培 訓(xùn)力度，提高職工整體素質(zhì)。 注重技術(shù)人員培養(yǎng)和技術(shù)隊(duì)伍建設(shè)， 健全完善人才培養(yǎng)激

7、勵機(jī)制， 為我公司的持續(xù)快速發(fā)展提供強(qiáng)有 力的技術(shù)支撐。3 、相關(guān)職工權(quán)益保障機(jī)制還不健全。調(diào)查顯示， 廣大職工對子女就業(yè)問題呼聲很高， 職工子女就業(yè)難， 職工之女就業(yè) 更難，職工子女就業(yè)問題已成為目前影響職工思想穩(wěn)定的主要因 素。同時，職工還反映職工烤火費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)低； 三倒班地面單位職工 沒有班中餐。 部分職工對組建職工文化體育協(xié)會的愿望強(qiáng)烈， 并 希望我礦能開展多種形式的文體娛樂活動， 以豐富職工的業(yè)余文 化生活。以上問題暴露出相應(yīng)的職工權(quán)益保障機(jī)制尚不夠健全。三、解決問題的建議和對策群眾利益無小事” , 做好職工合法權(quán)益保障工作，實(shí)把廣大職工的合法權(quán)益維護(hù)好， 充分發(fā)揮廣大職工參與企業(yè)改 革

8、和發(fā)展的積極性、主動性和創(chuàng)造性， 不僅關(guān)系到企業(yè)興衰， 而 且直接影響到企業(yè)的發(fā)展穩(wěn)定大局。 因此， 要切實(shí)把維護(hù)職工合 法權(quán)益工作擺在重要位置， 必須堅(jiān)持以人為本， 進(jìn)一步加強(qiáng)維權(quán) 機(jī)制建設(shè)， 強(qiáng)化企業(yè)和諧勞動關(guān)系， 促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)健康穩(wěn)定發(fā) 展。1 、加強(qiáng)部門協(xié)作，增強(qiáng)服務(wù)意識，完善監(jiān)督機(jī)制。各部門之間應(yīng)加強(qiáng)交流和協(xié)作， 強(qiáng)化為職工服務(wù)意識， 在各自的職 責(zé)范圍內(nèi)， 增強(qiáng)工作的主動性， 要把職工群眾的利益放在第一位，作為自己的第一職責(zé)， 把職工群眾的評價和可信度作為衡量我們 工作實(shí)績的第一尺度。同時，要完善監(jiān)督制約機(jī)制，強(qiáng)化監(jiān)督， 使我公司的一切工作都處于職工群眾的有效監(jiān)督之下，只有這 樣

9、，職工的合法權(quán)益才能真正得到有效維護(hù)。2 、充分發(fā)揮工會在維護(hù)職工合法權(quán)益中的重要作用。工會組織在代表和維護(hù)職工合法權(quán)益中具有不可替代的重要作用，要進(jìn)一步加大對工會法、勞動合同法等的宣傳貫徹力度， 充分發(fā)揮各級工會組織的作用。 工會組織還要以職工思想 政治工作為抓手， 幫助廣大職工通過正常的渠道、 運(yùn)用合法的方 式來表達(dá)利益訴求、解決現(xiàn)實(shí)問題。同時還要大力推進(jìn)職代會、 礦務(wù)公開、 平等協(xié)商集體合同、 勞動爭議調(diào)處等制度 , 進(jìn)一步拓寬維權(quán)途徑、創(chuàng)新維權(quán)載體、完善維權(quán)方式、增強(qiáng)維權(quán)實(shí)效，切 發(fā)揮主力軍作用。實(shí)維護(hù)好職工群眾的合法權(quán)益，團(tuán)結(jié)動員全體職工在安全生產(chǎn)中3 、建立人才培養(yǎng)激勵機(jī)制。 通過健全完善人才培養(yǎng)激勵機(jī)制， 讓職工學(xué)會規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。 如果一個職工長期安 于現(xiàn)狀、墨守成規(guī)、不思進(jìn)取，那他就難以創(chuàng)造性地開展工作， 也就不會產(chǎn)生創(chuàng)造力。同時， 還要加強(qiáng)職工的思想政治工作， 加 強(qiáng)對職工理想信念、 形勢政策和法律、 法規(guī)教育 , 提高職工的整 體素質(zhì)， 引導(dǎo)職工正確處理國家利益、 集體利益和個人利益的關(guān) 系。4、進(jìn)一步健全完善職工權(quán)益保障機(jī)制。開元公司要結(jié)合全公司的實(shí)際情況， 制定統(tǒng)一的職工補(bǔ)助費(fèi)、三倒班地面職工班中餐及職工相關(guān)福利制度；