2016年10月人力資源助理工作總結范文

1、2016 年 10 月人力資源助理工作總結范文 伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的、充滿期待的 xx 年。 回望 xx 年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的 巨大變化，我們的品牌在快速提升著， 身邊的同事也都在不斷進步著， 朝著同一個目標奮斗著。 新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們準備以全新的面貌 來迎接新年的到來時，也不忘來回顧和總結過去一年來所做的努力。 人力資源部自成立到現今已經一年半時間了，很榮幸本人參與了 人力資源部成長的歷程，從無到有，從當初的不完善，慢慢成長到今 天的成熟。 自 xx 年以來，人力資源部的隊伍在慢慢壯大，引進了專業(yè)人才， 專業(yè)水平得到了很大的

2、提高，人力資源建設正在逐步走向規(guī)范，職能 作用也在逐漸得到體現。 公司領導對人力資源部的建設極為關心，這對于人力資源部同事 來說無疑是最大的強心劑。 過去，大家可能對 人力資源 這個詞語感到有點陌生，不知公司 設如此部門真正的用意在哪里。 通過今年大家的同心協(xié)力，已慢慢取得了公司各部門絕大多數人 的認可與支持。 上半年因部門人手緊缺，使得一些工作無法真正展開，一直在做 著基礎工作，今年上半年莫總監(jiān)任職以來，對人力資源部工作進行了 整理，明確了每個人的工作職責，使分工更加細致化，現對于今年的 工作總結 一.對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理， 使 其更加完善化，保持公司檔案的完整性，

3、為保證日后的分析工作提供 更準確的信息。 因檔案內容涉及公司有關機密，期間我保持著極高的警惕性和很 強的保守意識。 協(xié)助上級掌握人力資源狀況 ;填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。 為人力資源規(guī)劃工作提借準確的信息。 二. 負責管理員工勞動合同， 辦理勞動用工及相關手續(xù) ;到目前為止， 勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利，主要因為市場推廣部業(yè) 務人員較散，集中的機會較少，經常都是來去匆匆，致使部分業(yè)務人 員至今未能簽署勞動合同。 計劃爭取過年這個機會，把合同簽署工作完成好。 三. 結合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理，按月準 確出具考勤報表。 其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡辦

4、法已經一年半 時間了，由于部份員工一直未能適應新的考勤辦法所以效果一直不太 好。 今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申，并與綜合管理部 技術人員討論后改善了考勤系統(tǒng)， 但因公司許多工作崗位性質的不同， 員工工作時間經常需要彈性化管理，還是不能很好的交上令人滿意的 考勤數據，但為了防止有些員工 言過其實 ，照成考勤不公的結束， 考勤系統(tǒng)還需更加完善。 一. 執(zhí)行各項公司規(guī)章制度， 處理員工獎懲事宜 ;對于有些員工不遵 守公司規(guī)章制度，致使工作上出現較大失誤或較大錯誤，人力資源部 通過周密調查之后，給予了合理公正的行政處罰，并對當事人進行了 思想教育。 本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度

5、的行政處罰，均認 識到了自身的錯誤。 二. 公司充分考慮員工的福利，各項福利制度正逐漸開始實施。 比如以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙，在本部也 得以實現 ;每月協(xié)助行政部人員進行生日活動的策劃及實施工作，豐富 了員工的業(yè)余生活 ;考慮到員工的安全保障問題，公司也已為全部員工 購買了平安團體意外險及醫(yī)療險等險種， 保險期間有一員工不慎摔傷， 我們及時與保險公司取得了聯系，并申請了相應的理培，解決了員工 的后顧之憂。 等等這些都大大調動了員工的工作積極性，從而起到了激勵員工 的作用。 三. 進行促銷人員的管理工作。 自今年 9 月份以來，人力資源部正接手促銷人員的管理工作，通 過資料收

6、集分析，發(fā)現雖然制定了相應的管理制度，但是發(fā)現許多市 場并沒有嚴格按照制度來執(zhí)行，隨意性較強，人員增長率過高。 促銷人員是五葉神市場的重要組成部份，加強促銷隊伍的管理迫 在眉睫。 下一季度計劃盡快重新制定促銷人員管理制度，并嚴格按照規(guī)章 制度辦事。 控制好人員的增長速度及提高整體素質水平，為公司的將來儲備 的業(yè)務人才。 四. 協(xié)助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發(fā)放招聘啟事、 收集和匯總應聘資料、 安排面試人員、 跟蹤落實面試人員的情況等 ; 五. 幫助建立積極的員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，協(xié)助組織員工 的各類活動 ; 此外，在部門領導的指導幫助下， 對員工考勤制度、 勞動 合同管理

7、辦法等相關的人事制度進行了修改工作，使其更加人性化， 合理化，符合了公司 以人為本 的人才理念。 對個人來講下一步重要應該在認真工作之余加強學習，不斷提高 自身專業(yè)素質，才能面對更大的挑戰(zhàn)， 也才不會被時代的潮流所淘汰。 珍惜來之不易的機會，扎扎實實做好每份工作。 xx 年人力資源部的責任將更加沉重，人力資源部一定安排并實施 好新的一年的工作計劃，用實際的工作業(yè)績來說話。 最后，祝愿公司在新年里一帆風順， 一年更比一年好 ! 工作總結范 文時光飛逝 ,在人力的每一天時間總是那么的短暫 ,不知不覺一個學期 就這樣過去了 ,我卻總是覺得一切猶如昨天 ,如果說當初加入人力為的 是學會如何去做事做人

8、,而現在我覺得最重要的是在這樣一個家里 ,認 識了這樣一群同樣有著激蕩的夢想 . 一年的時間又悄悄的從指間流走 了，回望 20* 年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生 的巨大變化，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進步 著，朝著同一個目標奮斗著。 今年以來 ,我們在局黨組的正確領導下 ,堅持以項目帶動， 完善制度， 創(chuàng)新服務為指針 ,緊緊圍繞兩抓整推戰(zhàn)略目標， 深入貫徹人才強市戰(zhàn)略 , 開拓創(chuàng)新，努力進取，較好完成了上半年確定的各項工作目標。 如果說企業(yè)成功的三個主要因素是長遠策略、組織結構和企業(yè)文 化，那么心靈、情感等問題顯然屬于企業(yè)文化范疇。 社會文化決定社會成員的心理狀態(tài) ;家庭成員的心理反映其家庭文 化教育背景 ;企業(yè)文化便從其對待社會、 客戶和員工的態(tài)度以及其產品 . 市政務公開辦 xx 年，我局政務公開工作按照市委、市政府政務公開工 作要求，緊密結合人事編制工作實際，堅持實事求是、服務群眾、方 便群眾，便于民主監(jiān)督和民主管理的原則，大力推進政務公開，使我 局政務公開工作步入日常化、制度化、規(guī)范化 . 一、領導重視，倡導 科學的人才觀我公司領導努力學習了各級關于加強人才工作的決定的 文件，通過學習、宣傳來營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重