職工勞動紀(jì)律管理規(guī)定范本

1、工作行為規(guī)范系列職工勞動紀(jì)律規(guī)定（標(biāo)準(zhǔn)、完整、實用、可修改）GL實用范本 | DOCUMENT TEMP LATE編號：FS-QG-67882第3頁/共4頁職工勞動紀(jì)律規(guī)定Staff disci pline rules說明：為規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化作業(yè)行為，使人員管理工作有章可 循，提高工作效率和責(zé)任感、歸屬感，特此編寫。根據(jù)我國現(xiàn)行法規(guī)并結(jié)合我本廠實際情況，制定規(guī)定如F：1、職工須絕對服從分配和調(diào)動， 按時到分配崗位報到，并及時辦理交接手續(xù)，不服從分配的予以解除勞動合同。2、不遲到、不早退，不準(zhǔn)酒后上崗、脫崗、串崗或干與工作無關(guān)的私事，不準(zhǔn)睡崗、會客、聊天，如發(fā)現(xiàn)以下違紀(jì) 現(xiàn)象，視情節(jié)輕重予

2、以經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分，直至解除勞動 合同。4、嚴(yán)格履行請假手續(xù)，職工無論休何種假期， 必須先請假后休班，不經(jīng)批準(zhǔn)休班一律按曠工處理。5、職工因病或非因公負(fù)傷休假，必須到指定醫(yī)院（縣級以上證明）開具休假證明，方可休假；如需住院或去外地醫(yī)院 醫(yī)治，必須附有醫(yī)療主管部門的轉(zhuǎn)治證明，經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方為有效，否則一律按事假處理。6、工作時間必須堅守崗位， 并認(rèn)真執(zhí)行崗位責(zé)任制和生產(chǎn)、技術(shù)、安全操作規(guī)程，工作中必須穿戴好勞動防護(hù)用品， 及時、準(zhǔn)確地填寫工作（生產(chǎn)）記錄，如實反映生產(chǎn)情況，違 者嚴(yán)肅處理。7、上下工序和各班之間要密切配合，互創(chuàng)有利條件不得人為造成生產(chǎn)事故或工作失誤。如因工作不負(fù)責(zé)任、互相扯 皮、推諉造成工作或經(jīng)濟(jì)損失，必須追究當(dāng)事人的責(zé)任并予 以經(jīng)濟(jì)處罰直至除名。&廠區(qū)內(nèi)除宿舍、辦公室、接待室、會議室、活動室外，其它地方嚴(yán)禁吸煙，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)從重處罰。9、廠區(qū)內(nèi)部嚴(yán)禁滋生是非、打架斗毆、擾亂生產(chǎn)秩序，如有違反，給予警告以上行政處分直至解除勞動合同，情節(jié) 嚴(yán)重者移交公安部門處理。10、生產(chǎn)區(qū)內(nèi)必須著裝整齊，嚴(yán)禁衣衫不整及穿拖鞋進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域。11、嚴(yán)禁盜竊和破壞公物，如有盜竊和毀壞公物行為，律予以處分