大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)搜集就業(yè)信息

1、就業(yè)信息的收集與處理就業(yè)信息的收集與處理 第三章 在一切大事業(yè)上，人在開始做事前要像千眼神那樣察看時機，而在進行時要像千手 神那樣抓住時機。 弗蘭西斯培根 哪里有天才，我是把別人喝咖啡的工夫都用在工作上了。 魯迅 困惑與問題 王兵來自長沙，在重慶一所大學(xué)讀書。近年來重慶社會經(jīng)濟發(fā)展形勢良好，王兵看王兵來自長沙，在重慶一所大學(xué)讀書。近年來重慶社會經(jīng)濟發(fā)展形勢良好，王兵看 在眼里，因此希望畢業(yè)后能留在重慶工作。隨著重慶筆記本電腦基地建設(shè)的發(fā)展，在眼里，因此希望畢業(yè)后能留在重慶工作。隨著重慶筆記本電腦基地建設(shè)的發(fā)展， 王兵高度關(guān)注富士康、惠普等公司的入駐并渴望有機會進入這樣的跨國大企業(yè)。然王兵高度關(guān)

2、注富士康、惠普等公司的入駐并渴望有機會進入這樣的跨國大企業(yè)。然 而，看到富士康接連出現(xiàn)員工跳樓事件的時候，王兵嚇了一跳，此時，他開始重新而，看到富士康接連出現(xiàn)員工跳樓事件的時候，王兵嚇了一跳，此時，他開始重新 審視自己的選擇，發(fā)現(xiàn)自己其實對富士康這樣的企業(yè)知之甚少。而當(dāng)準備重新了解審視自己的選擇，發(fā)現(xiàn)自己其實對富士康這樣的企業(yè)知之甚少。而當(dāng)準備重新了解 富士康時，他才發(fā)現(xiàn)，自己除了依靠網(wǎng)絡(luò)之外，很難再找到其他有效的求職途徑了。富士康時，他才發(fā)現(xiàn)，自己除了依靠網(wǎng)絡(luò)之外，很難再找到其他有效的求職途徑了。 這讓他非常困惑。這讓他非常困惑。 在求職季節(jié)里，張琳每日早出晚歸，她的努力也有了好回報。這天，

3、張琳獲得了深在求職季節(jié)里，張琳每日早出晚歸，她的努力也有了好回報。這天，張琳獲得了深 圳某公司最后一輪面試的通知。按照公司的要求，最后一輪面試需要到深圳總部進圳某公司最后一輪面試的通知。按照公司的要求，最后一輪面試需要到深圳總部進 行，為了把握這次機會，張琳趕緊買了火車票并按時趕到了位于深圳的面試地點，行，為了把握這次機會，張琳趕緊買了火車票并按時趕到了位于深圳的面試地點， 按部就班地完成了面試。待四天后匆匆趕回重慶才后悔地發(fā)現(xiàn)自己最渴望進入的重按部就班地完成了面試。待四天后匆匆趕回重慶才后悔地發(fā)現(xiàn)自己最渴望進入的重 慶農(nóng)業(yè)銀行剛剛結(jié)束了面試。偏偏在第二天，她又接到了深圳公司的通知：未予錄慶農(nóng)

4、業(yè)銀行剛剛結(jié)束了面試。偏偏在第二天，她又接到了深圳公司的通知：未予錄 取！?。?眼看就要大學(xué)畢業(yè)了，但陳飛的工作依然沒有著落，隨著畢業(yè)時間的臨近，他感到了眼看就要大學(xué)畢業(yè)了，但陳飛的工作依然沒有著落，隨著畢業(yè)時間的臨近，他感到了 很大的壓力。這一天，陳飛意外接到高中同學(xué)楊虎的電話，楊虎告訴他，自己在一家很大的壓力。這一天，陳飛意外接到高中同學(xué)楊虎的電話，楊虎告訴他，自己在一家 公司做產(chǎn)品銷售，專銷一種國際知名化妝品，國內(nèi)市場潛力很大，收入也非常可觀，公司做產(chǎn)品銷售，專銷一種國際知名化妝品，國內(nèi)市場潛力很大，收入也非?？捎^， 當(dāng)前公司急需招聘開拓市場的業(yè)務(wù)員，希望陳飛能把握這次機會。根據(jù)楊虎提供

5、的信當(dāng)前公司急需招聘開拓市場的業(yè)務(wù)員，希望陳飛能把握這次機會。根據(jù)楊虎提供的信 息，陳飛興致勃勃地趕到浙江某地，卻發(fā)現(xiàn)楊虎正深陷息，陳飛興致勃勃地趕到浙江某地，卻發(fā)現(xiàn)楊虎正深陷“傳銷事業(yè)傳銷事業(yè)”的泥潭。的泥潭。 為什么要搜集就業(yè)信息？為什么要搜集就業(yè)信息？ 信息機遇：信息量越多，選擇面越寬；信息信息機遇：信息量越多，選擇面越寬；信息 質(zhì)量越高，把握越大；信息越及時，越有主動質(zhì)量越高，把握越大；信息越及時，越有主動 權(quán)；信息越全面明確，求職盲目性越小權(quán)；信息越全面明確，求職盲目性越小 在現(xiàn)代社會，就業(yè)不僅取決于知識、能力、綜在現(xiàn)代社會，就業(yè)不僅取決于知識、能力、綜 合素質(zhì)、社會需求等因素，也取

6、決于個體所獲合素質(zhì)、社會需求等因素，也取決于個體所獲 得就業(yè)信息的量與質(zhì)，以及個體收集、處理、得就業(yè)信息的量與質(zhì)，以及個體收集、處理、 應(yīng)用就業(yè)信息的能力應(yīng)用就業(yè)信息的能力 就業(yè)信息是擇業(yè)的基礎(chǔ)，決策的前提，是調(diào)整就業(yè)信息是擇業(yè)的基礎(chǔ)，決策的前提，是調(diào)整 生涯目標的參考生涯目標的參考 面臨的挑戰(zhàn)：信息匱乏；信息泛濫；虛假信息面臨的挑戰(zhàn)：信息匱乏；信息泛濫；虛假信息 大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo): :就業(yè)的信息收集與材料準備就業(yè)的信息收集與材料準備 第一節(jié)第一節(jié) 就業(yè)信息的收集與處理就業(yè)信息的收集與處理 一、就業(yè)信息定義一、就業(yè)信息定義 所謂就業(yè)信息是擇業(yè)者事先不知，然后經(jīng)過某種渠所謂就業(yè)信息是

7、擇業(yè)者事先不知，然后經(jīng)過某種渠 道得知并經(jīng)整理加工后能被擇業(yè)者所接受的道得知并經(jīng)整理加工后能被擇業(yè)者所接受的有價值的消有價值的消 息息。它包括產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟狀況、各行業(yè)發(fā)展前景、政府對就。它包括產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟狀況、各行業(yè)發(fā)展前景、政府對就 業(yè)的政策、用人單位的企業(yè)信息和招聘信息。例如：崗業(yè)的政策、用人單位的企業(yè)信息和招聘信息。例如：崗 位的具體要求、企業(yè)人才培養(yǎng)政策等。位的具體要求、企業(yè)人才培養(yǎng)政策等。 大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo): :就業(yè)的信息收集與材料準備就業(yè)的信息收集與材料準備 二、就業(yè)信息的內(nèi)容二、就業(yè)信息的內(nèi)容 1 1、社會信息、社會信息 就業(yè)法律法規(guī)就業(yè)法律法規(guī) 就業(yè)有關(guān)政策就業(yè)有關(guān)政策 社

8、會職業(yè)狀況社會職業(yè)狀況 2 2、供求信息、供求信息 供方信息供方信息 需求信息需求信息 大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo): :就業(yè)的信息收集與材料準備就業(yè)的信息收集與材料準備 三、就業(yè)信息特性三、就業(yè)信息特性 社會性、變動性、時效性、傳遞性、寄載性、社會性、變動性、時效性、傳遞性、寄載性、 共享性以及具有可積累、可識別、可處理等特性。共享性以及具有可積累、可識別、可處理等特性。 時效性時效性-保持信息的隨時更新；保持信息的隨時更新； 共享性共享性-信息完全平等的對每個學(xué)生開放。信息完全平等的對每個學(xué)生開放。 大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo): :就業(yè)的信息收集與材料準備就業(yè)的信息收集與材料準備 四、就

9、業(yè)信息的收集四、就業(yè)信息的收集 1 1、就業(yè)信息收集的原則、就業(yè)信息收集的原則 、準確性、真實性原則、準確性、真實性原則 準確性要求信息所反映的情況必須真實、可信。就業(yè)信息準確性要求信息所反映的情況必須真實、可信。就業(yè)信息 是否準確，是擇業(yè)人員作出決斷的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。信息不準，會給是否準確，是擇業(yè)人員作出決斷的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。信息不準，會給 擇業(yè)工作帶來決策上的失誤。擇業(yè)工作帶來決策上的失誤。 、適用性、針對性原則、適用性、針對性原則 對自己有一個充分的認識，然后根據(jù)自己的專業(yè)、特長、對自己有一個充分的認識，然后根據(jù)自己的專業(yè)、特長、 能力、性格、氣質(zhì)等各方面因素去收集有關(guān)的就業(yè)信息，避免能力、性格、氣

10、質(zhì)等各方面因素去收集有關(guān)的就業(yè)信息，避免 收集范圍過大，從而浪費不必要的人力和時間。（地方限制政收集范圍過大，從而浪費不必要的人力和時間。（地方限制政 策）策） 、系統(tǒng)性、連續(xù)性原則、系統(tǒng)性、連續(xù)性原則 要求大學(xué)生善于將各種相關(guān)的信息積累起來，然后經(jīng)過加要求大學(xué)生善于將各種相關(guān)的信息積累起來，然后經(jīng)過加 工、提煉、形成一種能客觀、系統(tǒng)地反映當(dāng)前就業(yè)市場、就業(yè)工、提煉、形成一種能客觀、系統(tǒng)地反映當(dāng)前就業(yè)市場、就業(yè) 政策、就業(yè)動向的就業(yè)信息，從而為自己的擇業(yè)提供更可靠的政策、就業(yè)動向的就業(yè)信息，從而為自己的擇業(yè)提供更可靠的 依據(jù)。依據(jù)。 、計劃性、條理性原則、計劃性、條理性原則 大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)大學(xué)

11、生就業(yè)指導(dǎo): :就業(yè)的信息收集與材料準就業(yè)的信息收集與材料準 備備 2 2、就業(yè)信息收集的方法、就業(yè)信息收集的方法 全方位搜集法。全方位搜集法。把與你的專業(yè)有關(guān)聯(lián)的就業(yè)信息統(tǒng)統(tǒng)搜集起來，把與你的專業(yè)有關(guān)聯(lián)的就業(yè)信息統(tǒng)統(tǒng)搜集起來， 再按一定的標準進行整理和篩選，以備使用。這種方法獲取的再按一定的標準進行整理和篩選，以備使用。這種方法獲取的 就業(yè)信息廣泛，選擇的余地大，但較浪費時間和精力。就業(yè)信息廣泛，選擇的余地大，但較浪費時間和精力。 定方向搜集法。定方向搜集法。根據(jù)自己選定的職業(yè)方向和求職的行業(yè)范圍來根據(jù)自己選定的職業(yè)方向和求職的行業(yè)范圍來 搜集相關(guān)的信息。這種方法以個人的專業(yè)方向、能力傾向和

12、興搜集相關(guān)的信息。這種方法以個人的專業(yè)方向、能力傾向和興 趣特長為依據(jù)，便于找到更適合自己特點、更能發(fā)揮作用的職趣特長為依據(jù)，便于找到更適合自己特點、更能發(fā)揮作用的職 業(yè)和單位。需要注意的是，當(dāng)你選定的職業(yè)方向和求職范圍過業(yè)和單位。需要注意的是，當(dāng)你選定的職業(yè)方向和求職范圍過 于狹窄時，有可能大大縮小你的選擇余地，特別是你所選定的于狹窄時，有可能大大縮小你的選擇余地，特別是你所選定的 職業(yè)范圍是競爭激烈的職業(yè)范圍是競爭激烈的“熱門熱門”工作時，很可能給你下一步的工作時，很可能給你下一步的 擇業(yè)帶來較大困難。擇業(yè)帶來較大困難。 定區(qū)域搜集法。定區(qū)域搜集法。根據(jù)個人對某個或某幾個地區(qū)的偏好來搜集信

13、根據(jù)個人對某個或某幾個地區(qū)的偏好來搜集信 息，而對職業(yè)方向和行業(yè)范圍較少關(guān)注和選擇，這是一種重地息，而對職業(yè)方向和行業(yè)范圍較少關(guān)注和選擇，這是一種重地 區(qū)、輕專業(yè)方向的信息收集法，按這種方法收集信息和選擇職區(qū)、輕專業(yè)方向的信息收集法，按這種方法收集信息和選擇職 業(yè)，也可能由于所面向地區(qū)的狹小和業(yè)，也可能由于所面向地區(qū)的狹小和“地區(qū)過熱地區(qū)過熱”( (即有較多擇即有較多擇 業(yè)者涌向該地區(qū)業(yè)者涌向該地區(qū)) )而造成擇業(yè)困難。而造成擇業(yè)困難。 大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo): :就業(yè)的信息收集與材料準就業(yè)的信息收集與材料準 備備 頭腦風(fēng)暴：頭腦風(fēng)暴： 就業(yè)信息收集的主要渠道有哪些？就業(yè)信息收集的主要渠

14、道有哪些？ 13 就業(yè)信息的內(nèi)容就業(yè)信息的內(nèi)容 提問：你想獲得有關(guān)醫(yī)藥代表什么方面的信提問：你想獲得有關(guān)醫(yī)藥代表什么方面的信 息？息？ 14 準確的單位全稱準確的單位全稱 （華中科技園（華中科技園 Vs Vs 華中科技華中科技 大學(xué)科技園）大學(xué)科技園） 經(jīng)濟性質(zhì)經(jīng)濟性質(zhì) 隸屬關(guān)系隸屬關(guān)系 地理位置、交通狀況地理位置、交通狀況 職位名稱、人數(shù)職位名稱、人數(shù) 職責(zé)范圍職責(zé)范圍 職位要求職位要求 薪酬福利體系薪酬福利體系 組織結(jié)構(gòu)組織結(jié)構(gòu) 用人理念用人理念 文化氛圍文化氛圍 單位發(fā)展前景單位發(fā)展前景 詳細地址詳細地址 聯(lián)系方法聯(lián)系方法 就業(yè)信息的主要內(nèi)容就業(yè)信息的主要內(nèi)容 15 公司名稱：河北以嶺醫(yī)

15、藥集團公司名稱：河北以嶺醫(yī)藥集團 招聘職位：產(chǎn)品經(jīng)理助理招聘職位：產(chǎn)品經(jīng)理助理 工作性質(zhì)：全職工作性質(zhì)：全職 工作地點：石家莊工作地點：石家莊 發(fā)布日期：發(fā)布日期：2010-3-10 截止日期：截止日期：2010-3-20 招聘人數(shù)：招聘人數(shù)：10人人 薪水：面議薪水：面議 職位描述：協(xié)助產(chǎn)品經(jīng)理進行醫(yī)學(xué)、產(chǎn)品深入研究，并進行產(chǎn)品職位描述：協(xié)助產(chǎn)品經(jīng)理進行醫(yī)學(xué)、產(chǎn)品深入研究，并進行產(chǎn)品 的定位、產(chǎn)品策略及宣傳推廣方案的制定及執(zhí)行等市場系列活動。的定位、產(chǎn)品策略及宣傳推廣方案的制定及執(zhí)行等市場系列活動。 職位要求：職位要求： 1. 醫(yī)學(xué)、藥學(xué)、營銷專業(yè)，大學(xué)本科及以上；醫(yī)學(xué)、藥學(xué)、營銷專業(yè)，大學(xué)

16、本科及以上； 2. 年齡年齡22-30歲，英語四級以上，熟悉辦公室軟件（歲，英語四級以上，熟悉辦公室軟件（PPT、 WORD、 ADOBE），有一定的開拓精神，能獨立自我開展工作；），有一定的開拓精神，能獨立自我開展工作； 3. 頭腦清晰、有分析與解決問題的能力；頭腦清晰、有分析與解決問題的能力； 4. 性格隨和、開朗，有親和力。性格隨和、開朗，有親和力。 公司簡介公司簡介公司地址，聯(lián)系方式公司地址，聯(lián)系方式 一則比較好的就業(yè)信息（招聘廣告）應(yīng)包含下列要素： 1.工作單位全稱并指明單位性質(zhì)及上級主管部門； 2.工作單位的發(fā)展實力及遠景規(guī)劃，在整個行業(yè)中的排名或在社會整個經(jīng)濟結(jié)構(gòu)中 的地位； 3

17、.對從業(yè)者年齡、身高、相貌、體力等生理方面的要求； 4.對從業(yè)者政治思想、道德品質(zhì)、工作態(tài)度等方面的要求； 5.對從業(yè)者學(xué)歷及學(xué)業(yè)成績的要求； 6.對從業(yè)者職業(yè)技能和其他才能的特殊要求； 7.對從業(yè)者的職業(yè)興趣、職業(yè)能力、職業(yè)氣質(zhì)等 職業(yè)心理特點方面的要求； 8.工作時間：工作時間的長短、三班制或長日班； 9.工作地點：工作單位的地址及附近的交通線路； 10.工作環(huán)境：如室內(nèi)、戶外、冷、熱、潮濕、 嘈音、高空、低洼等等； 11.個人收入及福利條件：如每月薪資水平、資 金的計算方法、辦理何種保險、是否享受公費醫(yī)療、 退休金等等及其他相關(guān)的福利條件； 12.工作前途：此工作晉升、進修培訓(xùn)的可能性

18、何周期性。 首先，我們要時刻關(guān)注和了解最新的國家有關(guān)畢業(yè)生就業(yè)的方針、政策、 法規(guī)，地方制定的有關(guān)就業(yè)政策 一、鼓勵高校畢業(yè)生到基層、到中西部地區(qū)就業(yè) 1.1.對到農(nóng)村基層和城市社區(qū)公益性崗位就業(yè)的，給予社會保對到農(nóng)村基層和城市社區(qū)公益性崗位就業(yè)的，給予社會保 險補貼和公益性崗位補貼；對到農(nóng)村基層和城市社區(qū)其他社險補貼和公益性崗位補貼；對到農(nóng)村基層和城市社區(qū)其他社 會管理和公共服務(wù)崗位就業(yè)的，給予薪酬或生活補貼；會管理和公共服務(wù)崗位就業(yè)的，給予薪酬或生活補貼； 2.2.對到中西部地區(qū)和艱苦邊遠地區(qū)縣以下農(nóng)村基層單位就業(yè)對到中西部地區(qū)和艱苦邊遠地區(qū)縣以下農(nóng)村基層單位就業(yè) 并履行一定服務(wù)期限的，由

19、政府補償學(xué)費，代償助學(xué)貸款；并履行一定服務(wù)期限的，由政府補償學(xué)費，代償助學(xué)貸款； 3.3.對有基層工作經(jīng)歷的，在研究生招錄和事業(yè)單位選聘時優(yōu)先對有基層工作經(jīng)歷的，在研究生招錄和事業(yè)單位選聘時優(yōu)先 錄取；錄?。?4.4.對參加對參加“選聘高校畢業(yè)生到村任職選聘高校畢業(yè)生到村任職”、“三支一扶三支一扶”（支教、（支教、 支農(nóng)、支農(nóng)、支醫(yī)支醫(yī)和扶貧）、和扶貧）、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃”、“農(nóng)農(nóng) 村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃”等項目的，給予生等項目的，給予生 活補貼，按規(guī)定參加社會保險；項目服務(wù)期滿并考核合格的，活補貼，按規(guī)定參加社會保險

20、；項目服務(wù)期滿并考核合格的， 報考碩士研究生初試總分加報考碩士研究生初試總分加1010分，高職（高專）學(xué)生可免試分，高職（高專）學(xué)生可免試 入讀成人本科；今后相應(yīng)的自然減員空崗全部聘用參加項目入讀成人本科；今后相應(yīng)的自然減員空崗全部聘用參加項目 服務(wù)期滿的高校畢業(yè)生。服務(wù)期滿的高校畢業(yè)生。 二、鼓勵高校畢業(yè)生應(yīng)征入伍服義務(wù)兵役 5.5.由政府補償學(xué)費，代償助學(xué)貸款；由政府補償學(xué)費，代償助學(xué)貸款； 6.6.在選取士官、考軍校、安排到技術(shù)崗位等方面優(yōu)先；在選取士官、考軍校、安排到技術(shù)崗位等方面優(yōu)先； 7.7.退役后參加政法院校為基層公檢法定向崗位招生考試時，優(yōu)先錄取；退役后參加政法院校為基層公檢法

21、定向崗位招生考試時，優(yōu)先錄取； 8.8.具有高職（高專）學(xué)歷的，退役后免試入讀成人本科；或經(jīng)過一定考核，具有高職（高專）學(xué)歷的，退役后免試入讀成人本科；或經(jīng)過一定考核， 入讀普通本科；入讀普通本科； 9.9.退役后報考碩士研究生初試總分加退役后報考碩士研究生初試總分加1010分；榮立二等功及以上的，退役分；榮立二等功及以上的，退役 后免試推薦入讀碩士研究生。后免試推薦入讀碩士研究生。 三、積極聘用優(yōu)秀高校畢業(yè)生參與國家和地方重大科研項目 10.10.畢業(yè)生在參與項目研究期間，享受勞務(wù)性費用和有關(guān)社會保險補助，畢業(yè)生在參與項目研究期間，享受勞務(wù)性費用和有關(guān)社會保險補助， 戶口、檔案可存放在項目單

22、位所在地或入學(xué)前家庭所在地人才交流中心。戶口、檔案可存放在項目單位所在地或入學(xué)前家庭所在地人才交流中心。 聘用期滿，根據(jù)需要可以續(xù)聘或到其他崗位就業(yè)，就業(yè)后工齡與參與項目聘用期滿，根據(jù)需要可以續(xù)聘或到其他崗位就業(yè)，就業(yè)后工齡與參與項目 研究期間的工作時間合并計算，社會保險繳費年限連續(xù)計算。研究期間的工作時間合并計算，社會保險繳費年限連續(xù)計算。 四、強化對困難家庭高校畢業(yè)生的就業(yè)援助： 11.11.就業(yè)困難和零就業(yè)家庭的高校畢業(yè)生，享就業(yè)困難和零就業(yè)家庭的高校畢業(yè)生，享 受公益性崗位安置、社會保險補貼、公益性崗受公益性崗位安置、社會保險補貼、公益性崗 位補貼等就業(yè)援助政策；位補貼等就業(yè)援助政策；

23、 12.12.機關(guān)、事業(yè)單位免收招聘報名費和體檢費；機關(guān)、事業(yè)單位免收招聘報名費和體檢費； 13.13.高?？筛鶕?jù)實際情況給予適當(dāng)?shù)那舐氀a貼；高?？筛鶕?jù)實際情況給予適當(dāng)?shù)那舐氀a貼； 14.14.對離校后未就業(yè)回到原籍的高校畢業(yè)生，對離校后未就業(yè)回到原籍的高校畢業(yè)生， 由各地公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)免費提供就業(yè)服務(wù)并由各地公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)免費提供就業(yè)服務(wù)并 組織就業(yè)見習(xí)和職業(yè)技能培訓(xùn)。組織就業(yè)見習(xí)和職業(yè)技能培訓(xùn)。 查找具體就業(yè)信息的要求 早：及時 廣：各個方面、不同層次。 實：用人單位的地點、環(huán)境、人員構(gòu)成、生活 待遇、發(fā)展前景、對新進人員的要求、聯(lián)系電 話等各方面信息，掌握得越具體越好。 準：準確無誤

24、。用人單位需要什么層次、專業(yè)， 有什么特殊要求；信息是不是過期信息。 大學(xué)生就業(yè)網(wǎng)站 國家招聘網(wǎng)站 地方就業(yè)網(wǎng)站 獲取就業(yè)信息的渠道獲取就業(yè)信息的渠道 1 如何利用圖書館的信息資源為就業(yè)服務(wù)如何利用圖書館的信息資源為就業(yè)服務(wù)2 推薦優(yōu)秀就業(yè)網(wǎng)站推薦優(yōu)秀就業(yè)網(wǎng)站3 獲取就業(yè)信息的渠道 1 校園招聘會校園招聘會 InternetInternet 利用社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)利用社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò) 直接與用人單位聯(lián)系直接與用人單位聯(lián)系 平面媒體平面媒體 人才中介人才中介 獲取就業(yè)信息的渠道 (學(xué)校就業(yè)機構(gòu)) (供需見面會) (報刊雜志)(互聯(lián)網(wǎng)) (新聞媒體) (通 信) u如何參加校園專場招聘會如何參加校園專場招聘

25、會 l事先了解用人單位事先了解用人單位 l認真聽企業(yè)宣講認真聽企業(yè)宣講 l制作個性化求職簡歷制作個性化求職簡歷 l注意儀表注意儀表 l不要應(yīng)聘不同崗位不要應(yīng)聘不同崗位 30 視頻：某大型招聘會現(xiàn)場 p“大型大型”校園招聘會校園招聘會 31 p“大型大型”校園招聘會的類型校園招聘會的類型 l綜合招聘會綜合招聘會 l行業(yè)招聘會行業(yè)招聘會 l學(xué)校舉辦學(xué)校舉辦 l行業(yè)協(xié)會主辦行業(yè)協(xié)會主辦 l政府公共服務(wù)機構(gòu)主辦政府公共服務(wù)機構(gòu)主辦 l人才中介組織主辦人才中介組織主辦 l企業(yè)集團組織主辦企業(yè)集團組織主辦 32 l了解招聘會了解招聘會 l準備應(yīng)聘材料準備應(yīng)聘材料 進場前進場前 l進場要早進場要早 u如何參

26、加如何參加“大型大型”校園招聘會校園招聘會 33 現(xiàn)場中現(xiàn)場中 觀觀 聽聽問問遞遞 記記 34 l觀：走馬觀花，鎖定目標觀：走馬觀花，鎖定目標 l問：選擇單位，主動提問問：選擇單位，主動提問 l聽：聽?wèi)?yīng)聘者詢問，單位介紹聽：聽?wèi)?yīng)聘者詢問，單位介紹 l遞：投遞簡歷，表達誠意遞：投遞簡歷，表達誠意 l記：記下公司名稱、應(yīng)聘崗位、聯(lián)系人記：記下公司名稱、應(yīng)聘崗位、聯(lián)系人 35 注意事項注意事項 l不要帶過多證書原件不要帶過多證書原件 l注意言談舉止注意言談舉止 l保管好私人物品保管好私人物品 l小心謹慎，防止受騙小心謹慎，防止受騙 l不要家長陪同不要家長陪同 近年來珠三角地區(qū)的一些不良企業(yè)，近年來珠

27、三角地區(qū)的一些不良企業(yè)，為騙取外地求職者錢財，為騙取外地求職者錢財， 專愛趕場參加異地的現(xiàn)場招聘會。專愛趕場參加異地的現(xiàn)場招聘會。例如，廣州某些企業(yè)打著例如，廣州某些企業(yè)打著“高薪高薪 急聘急聘”、“大量招工大量招工”的幌子，前往東莞、佛山等地的招聘會的幌子，前往東莞、佛山等地的招聘會“練練 攤攤”。 不久前，黎先生接到幾十名求職者投訴，稱有一家總部設(shè)在廣州的不久前，黎先生接到幾十名求職者投訴，稱有一家總部設(shè)在廣州的“高科高科 技公司技公司”前往東莞招聘電子工程師、生產(chǎn)主管和銷售人員，實質(zhì)上是騙取求職者前往東莞招聘電子工程師、生產(chǎn)主管和銷售人員，實質(zhì)上是騙取求職者 錢財。錢財。2626歲的電子

28、工程師林先生去人才市場找工作時遇到這家公司，和兩位自稱歲的電子工程師林先生去人才市場找工作時遇到這家公司，和兩位自稱 該公司管理人員的男子談了幾分鐘后，對方對他表現(xiàn)出濃厚興趣。自感該公司管理人員的男子談了幾分鐘后，對方對他表現(xiàn)出濃厚興趣。自感“比較有比較有 把握把握”的林先生幾天后前往廣州參加公司面試。當(dāng)場被告知的林先生幾天后前往廣州參加公司面試。當(dāng)場被告知“錄取錄取”，他按要求，他按要求 交納了交納了3030元元“填表費填表費”、5050元元“登記照費登記照費”和和200200多元多元“統(tǒng)一著裝費統(tǒng)一著裝費”，并被通，并被通 知一星期后來簽合同并正式上班。但正當(dāng)林先生準備去該公司報到時，卻接

29、到通知一星期后來簽合同并正式上班。但正當(dāng)林先生準備去該公司報到時，卻接到通 知說知說“那個崗位已經(jīng)找到了更合適的人選那個崗位已經(jīng)找到了更合適的人選”。等他專程趕到廣州要討回那。等他專程趕到廣州要討回那300300多多 元費用時，對方卻堅持元費用時，對方卻堅持“不能退還不能退還”。 37 p種類種類 l畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng) l企業(yè)網(wǎng)站企業(yè)網(wǎng)站 l門戶網(wǎng)站門戶網(wǎng)站 l專業(yè)招聘網(wǎng)站專業(yè)招聘網(wǎng)站 l人才市場網(wǎng)站人才市場網(wǎng)站 38 一、互聯(lián)網(wǎng)求職的優(yōu)勢：多、快、好、省 1.從互聯(lián)網(wǎng)上可以直接了解就業(yè)政策。 2.互聯(lián)網(wǎng)可以提供在線就業(yè)指導(dǎo)。 3.可以進行網(wǎng)上求職。 4.可以進行就業(yè)心理測試及輔

30、導(dǎo)。 5.可以了解就業(yè)站點信息。 6.可以提供成功人士介紹、搜索引擎等服務(wù)。 7.信息反饋速度快。 互聯(lián)網(wǎng)收集信息易犯的錯誤及注意事項 1.互聯(lián)網(wǎng)收集信息易犯的錯誤 漫無邊際地四處收集。 漫不經(jīng)心地到處張貼。 把所有的希望都寄托在網(wǎng)絡(luò)上。 同時在一家公司應(yīng)征數(shù)個職位。 2.互聯(lián)網(wǎng)收集信息的注意事項 有選擇地進入適合自己情況的正規(guī)、權(quán)威的網(wǎng)站及時下載重要信息。 仔細分辨，謹防受騙。 42 p如何尋找到更多適合自己求職的站點如何尋找到更多適合自己求職的站點 l平時多留心平時多留心 l詢問身邊人詢問身邊人 l利用搜索引擎利用搜索引擎 l利用站點的利用站點的“友情連接友情連接”或或“合作伙伴合作伙伴”

31、 獲取就業(yè)信息的渠道主要體現(xiàn)在以下幾個方面：獲取就業(yè)信息的渠道主要體現(xiàn)在以下幾個方面： p每個人的背景不同，所擁有的資源也有很大的每個人的背景不同，所擁有的資源也有很大的 差異性，這就決定了在選擇渠道的時候必須認差異性，這就決定了在選擇渠道的時候必須認 真思考自己手中的資源，從而達到事半功倍的真思考自己手中的資源，從而達到事半功倍的 效果。效果。 p對于不同應(yīng)聘職位，由于各種公司機構(gòu)各自的對于不同應(yīng)聘職位，由于各種公司機構(gòu)各自的 招聘流程和方式不同，也需要求職者采用適當(dāng)招聘流程和方式不同，也需要求職者采用適當(dāng) 的策略以避免的策略以避免“殺雞用牛刀殺雞用牛刀”或者或者“竹籃打水竹籃打水 一場空一

32、場空”的結(jié)果。的結(jié)果。 獲取就業(yè)信息的渠道 1 1利用互聯(lián)網(wǎng)來看公司網(wǎng)站，中介網(wǎng)站，或者把自利用互聯(lián)網(wǎng)來看公司網(wǎng)站，中介網(wǎng)站，或者把自 己的簡歷貼在網(wǎng)站上等人來看。（己的簡歷貼在網(wǎng)站上等人來看。（1%1%） 2 2隨意地挑選報紙，電話簿上的公司，寄出自己的隨意地挑選報紙，電話簿上的公司，寄出自己的 簡歷。（簡歷。（7%7%） 3 3應(yīng)聘自己行內(nèi)發(fā)行的專業(yè)雜志，新聞簡報上的招應(yīng)聘自己行內(nèi)發(fā)行的專業(yè)雜志，新聞簡報上的招 聘廣告。（聘廣告。（7%7%） 4 4應(yīng)聘登載在本地報紙上的招工廣告。應(yīng)聘登載在本地報紙上的招工廣告。 （5-24% 5-24% 取決于工資要求）取決于工資要求） 5 5通過私人的

33、就業(yè)中介。（通過私人的就業(yè)中介。（5-24% 5-24% 取決于工資要求）取決于工資要求） 6 6參加招聘會，和雇主直接見面，當(dāng)面由雇主挑選。參加招聘會，和雇主直接見面，當(dāng)面由雇主挑選。 （8%8%） 7 7翻開電話簿，找到那些你認為可以的企業(yè)，翻開電話簿，找到那些你認為可以的企業(yè)， 打電話去看他們是否在招你這樣的人。（打電話去看他們是否在招你這樣的人。（69%69%） 8 8通過當(dāng)?shù)卣肆Y源部就業(yè)輔助中心尋求通過當(dāng)?shù)卣肆Y源部就業(yè)輔助中心尋求 機會。（機會。（14%14%） 9 9向朋友，舊同事，老鄉(xiāng)，親戚打聽，看他們向朋友，舊同事，老鄉(xiāng)，親戚打聽，看他們 有沒有好介紹。（有沒有好介

34、紹。（33%33%） 1010不管對方有沒有空缺，有沒有登廣告，直接不管對方有沒有空缺，有沒有登廣告，直接 找那些你感興趣的企業(yè)，親自上門看有沒有機找那些你感興趣的企業(yè)，親自上門看有沒有機 會。（會。（47%47%） 我的支持系統(tǒng)我的支持系統(tǒng) 姓名姓名關(guān)系關(guān)系職務(wù)職務(wù)工作單位及地點工作單位及地點聯(lián)系方式聯(lián)系方式可能的支持方向可能的支持方向 六度空間理論六度空間理論 六度空間理論：六度空間理論： 上世紀上世紀6060年代，美國哈佛大學(xué)的年代，美國哈佛大學(xué)的 社會心理學(xué)家米爾格倫提出了社會心理學(xué)家米爾格倫提出了“六度分割六度分割” 的理的理 論。論。 簡單來說，簡單來說，“六度分割六度分割”就是在

35、這個社會里，任就是在這個社會里，任 何兩個人之間建立一種聯(lián)系，最多需要六個人何兩個人之間建立一種聯(lián)系，最多需要六個人( (不不 包括這兩個人在內(nèi)），無論這兩個人是否認識，包括這兩個人在內(nèi)），無論這兩個人是否認識， 生活在地球上任何偏僻的地方，他們之間只有六生活在地球上任何偏僻的地方，他們之間只有六 度分割。也叫小世界理論。度分割。也叫小世界理論。 這一理論并不是說任何人與人之間的聯(lián)系都必須這一理論并不是說任何人與人之間的聯(lián)系都必須 要通過六個層次才會產(chǎn)生聯(lián)系，而是表達了這樣要通過六個層次才會產(chǎn)生聯(lián)系，而是表達了這樣 一個重要的概念：任何兩位素不相識的人之間，一個重要的概念：任何兩位素不相識的人

36、之間， 通過一定的聯(lián)系方式，總能夠產(chǎn)生必然聯(lián)系或關(guān)通過一定的聯(lián)系方式，總能夠產(chǎn)生必然聯(lián)系或關(guān) 系。而隨著聯(lián)系方式和聯(lián)系能力的不同，實現(xiàn)個系。而隨著聯(lián)系方式和聯(lián)系能力的不同，實現(xiàn)個 人期望的機遇將產(chǎn)生明顯的區(qū)別。人期望的機遇將產(chǎn)生明顯的區(qū)別。 人際網(wǎng)絡(luò)金字塔人際網(wǎng)絡(luò)金字塔 朋友朋友, ,家庭成員家庭成員, ,老師老師, ,同同 學(xué)學(xué), ,校友校友. . 能夠在你和招聘方之間能夠在你和招聘方之間 承擔(dān)橋梁的人承擔(dān)橋梁的人, ,如校友如校友, , 老師老師, ,企業(yè)相關(guān)人士企業(yè)相關(guān)人士, ,家家 庭成員以及他們的人際庭成員以及他們的人際 關(guān)系關(guān)系 招聘經(jīng)理招聘經(jīng)理 關(guān)鍵決策者關(guān)鍵決策者 特別推薦的渠

37、道：特別推薦的渠道： 求職人際網(wǎng)絡(luò)，又稱支援性人際關(guān)系，即在求職過程中可以為你提供求職人際網(wǎng)絡(luò)，又稱支援性人際關(guān)系，即在求職過程中可以為你提供 支援的人，包括父母、親戚、朋友、老師、同學(xué)、學(xué)長、實習(xí)單位和其他支援的人，包括父母、親戚、朋友、老師、同學(xué)、學(xué)長、實習(xí)單位和其他 人人 有相當(dāng)高比例的就業(yè)來自于推薦的方式有相當(dāng)高比例的就業(yè)來自于推薦的方式 求職人際網(wǎng)絡(luò)求職人際網(wǎng)絡(luò) p正確認識社會關(guān)系正確認識社會關(guān)系 l不要過分不要過分依賴依賴 l不是走后門不是走后門 p人際資源能起到的作用人際資源能起到的作用 l提供信息提供信息 l推薦推薦 l提供信息提供信息+推薦推薦 關(guān)系網(wǎng)關(guān)系網(wǎng) 你的人際資源你的

38、人際資源 p有效利用人際資源求職有效利用人際資源求職 戀愛成功勿忘媒人戀愛成功勿忘媒人 列出有可能幫助你的人列出有可能幫助你的人 拜訪拜訪 留下簡歷、電話號碼留下簡歷、電話號碼 認真處理各方推薦工作認真處理各方推薦工作 關(guān)系網(wǎng)關(guān)系網(wǎng) 53 韓國大學(xué)生看重人際網(wǎng)韓國大學(xué)生看重人際網(wǎng) 對很多韓國大學(xué)畢業(yè)生而言，梁東哲確實是一個幸對很多韓國大學(xué)畢業(yè)生而言，梁東哲確實是一個幸 運兒，因為他順利進入了運兒，因為他順利進入了SKSK通訊這家令人羨慕的大企業(yè)。通訊這家令人羨慕的大企業(yè)。 在梁東哲的手機通訊錄中有很多大學(xué)時候的同學(xué)、學(xué)長在梁東哲的手機通訊錄中有很多大學(xué)時候的同學(xué)、學(xué)長 以及實習(xí)同事的號碼。就在

39、參加以及實習(xí)同事的號碼。就在參加SKSK通訊考試之前，他特通訊考試之前，他特 意拜訪了意拜訪了“手機人際網(wǎng)手機人際網(wǎng)”中的一個學(xué)長，從他那兒得到中的一個學(xué)長，從他那兒得到 了許多建議，從而順利通過了面試。事實上，像梁東哲了許多建議，從而順利通過了面試。事實上，像梁東哲 這樣建立人際關(guān)系網(wǎng)的大學(xué)生還有很多，這甚至已經(jīng)成這樣建立人際關(guān)系網(wǎng)的大學(xué)生還有很多，這甚至已經(jīng)成 為大學(xué)生找工作和發(fā)展事業(yè)所依賴的重要支柱。為大學(xué)生找工作和發(fā)展事業(yè)所依賴的重要支柱。 對大多數(shù)韓國人而言，人際關(guān)系主要以血緣、地緣對大多數(shù)韓國人而言，人際關(guān)系主要以血緣、地緣 和學(xué)緣為主，而對于初次走出校門的大學(xué)畢業(yè)生，則主和學(xué)緣為

40、主，而對于初次走出校門的大學(xué)畢業(yè)生，則主 要依靠學(xué)緣即已畢業(yè)的學(xué)長來充實人際關(guān)系網(wǎng)。他們在要依靠學(xué)緣即已畢業(yè)的學(xué)長來充實人際關(guān)系網(wǎng)。他們在 入學(xué)后非常注意和高年級同學(xué)溝通、交朋友并保持長期入學(xué)后非常注意和高年級同學(xué)溝通、交朋友并保持長期 聯(lián)系。事實上，在畢業(yè)之際，有經(jīng)驗的學(xué)長們所提供的聯(lián)系。事實上，在畢業(yè)之際，有經(jīng)驗的學(xué)長們所提供的 信息和建議確實非常有用。信息和建議確實非常有用。 54 另外，一些大學(xué)生也經(jīng)常在假期參加實習(xí)，而在實習(xí)另外，一些大學(xué)生也經(jīng)常在假期參加實習(xí)，而在實習(xí) 過程中遇到的同事更為人際網(wǎng)提供了豐富資源。不僅如過程中遇到的同事更為人際網(wǎng)提供了豐富資源。不僅如 此，通過實習(xí)認識

41、的人經(jīng)常都是同一領(lǐng)域的，這對以后此，通過實習(xí)認識的人經(jīng)常都是同一領(lǐng)域的，這對以后 的工作交流和發(fā)展都非常有幫助。的工作交流和發(fā)展都非常有幫助。 據(jù)悉，很多韓國大學(xué)生都會通過不同的實習(xí)單位與據(jù)悉，很多韓國大學(xué)生都會通過不同的實習(xí)單位與 各種特定領(lǐng)域的同事建立人際關(guān)系網(wǎng)，他們還經(jīng)常舉辦各種特定領(lǐng)域的同事建立人際關(guān)系網(wǎng)，他們還經(jīng)常舉辦 定期聚會以維系這樣的關(guān)系。有分析人士認為，韓國大定期聚會以維系這樣的關(guān)系。有分析人士認為，韓國大 學(xué)生之所以如此早就建立人際關(guān)系網(wǎng)，跟目前嚴峻的就學(xué)生之所以如此早就建立人際關(guān)系網(wǎng)，跟目前嚴峻的就 業(yè)形勢有很大關(guān)系。近年來經(jīng)濟持續(xù)低迷，大學(xué)畢業(yè)生業(yè)形勢有很大關(guān)系。近年來

42、經(jīng)濟持續(xù)低迷，大學(xué)畢業(yè)生 逐年增加，韓國大學(xué)生失業(yè)問題越發(fā)嚴重。因此，對很逐年增加，韓國大學(xué)生失業(yè)問題越發(fā)嚴重。因此，對很 多大學(xué)生而言，多認識一個有經(jīng)驗的人就意味可能會多多大學(xué)生而言，多認識一個有經(jīng)驗的人就意味可能會多 一個就業(yè)機會，人際網(wǎng)的重要意義不言一個就業(yè)機會，人際網(wǎng)的重要意義不言 而喻。而喻。 （資料來源：（資料來源：環(huán)球時報環(huán)球時報） 主動求職攻略+3.互動求職 互動求職 對于許多公司來說，求職者是 否積極主動，是他們重點考查 的素質(zhì)之一； 主動求職有很多種方式：可以 利用電話號碼簿黃頁，直接查 詢感興趣的行業(yè)，然后給你感 興趣的公司打電話，問他們是 否招聘你這樣的人員，講明你 勝

43、任這份工作，而且可以做得 很好。你也可以直接到心儀的 公司找他們的人力資源部門， 展現(xiàn)你的風(fēng)采。 好的求職團隊 信息的共享 經(jīng)驗的分享 資料的完善 機會的拓展 實習(xí)+5.曲徑求職 實習(xí)的作用 有過實習(xí)經(jīng)驗的畢業(yè)生對企業(yè) 有著強大的吸引力。 緊緊地抓住實習(xí)公司的機會， 努力表現(xiàn)，如果雙方合適，省 心省力，當(dāng)然是最簡潔的求職 方式。 即使畢業(yè)之后不在實習(xí)單位工 作，實習(xí)也具有重要的意義。 一方面，實習(xí)的經(jīng)歷可以為你 的簡歷增加光彩；另一方面， 在實習(xí)過程中，你可以積累相 關(guān)行業(yè)的工作經(jīng)驗。 曲徑求職 考一個相關(guān)公司或相關(guān)職位的 資格證書。 先進入一個相關(guān)行業(yè)的小公司， 積累行業(yè)知識和工作經(jīng)驗。 通

44、過讀研來增強自己的競爭力。 注意事項注意事項 l注意站點的合法性注意站點的合法性 l不要向任何站點發(fā)送任何重要個人資料不要向任何站點發(fā)送任何重要個人資料 l不要盲目發(fā)送簡歷不要盲目發(fā)送簡歷 l注意簡歷中的關(guān)鍵詞注意簡歷中的關(guān)鍵詞 l發(fā)送簡歷看清對方要求發(fā)送簡歷看清對方要求 l寫封求職信寫封求職信 l注意信息的合法性、時效性、注意信息的合法性、時效性、 l及時更新簡歷及時更新簡歷 發(fā)送簡歷和其他資料的范圍可以較廣發(fā)送簡歷和其他資料的范圍可以較廣 不論招聘單位在應(yīng)聘單位列表中排序如何，簡歷和求職信都最好針對性定制不論招聘單位在應(yīng)聘單位列表中排序如何，簡歷和求職信都最好針對性定制, ,不能千篇不能千

45、篇 一律一律 發(fā)信時做記錄，以免重復(fù)發(fā)信或遺忘發(fā)信時做記錄，以免重復(fù)發(fā)信或遺忘 用合適的方式及時詢問結(jié)果（以用人單位不排斥的形式）用合適的方式及時詢問結(jié)果（以用人單位不排斥的形式） 禁忌：在同一家企業(yè)同時應(yīng)聘多個不同職位；違背在招聘信息里特別注明的規(guī)則禁忌：在同一家企業(yè)同時應(yīng)聘多個不同職位；違背在招聘信息里特別注明的規(guī)則 向單位發(fā)送個人求職資料向單位發(fā)送個人求職資料 各高校就業(yè)網(wǎng) （優(yōu)質(zhì)信息） 1、本校的 2、外校-相同專業(yè)（通過專業(yè)排名查詢，查出本專業(yè)排名靠前的大學(xué)） 3、外校-目標地區(qū)的高校 4、直接進入目標高校的院系網(wǎng)站 61 l電話聯(lián)系電話聯(lián)系 l內(nèi)部人士引見內(nèi)部人士引見 l親自登門拜

46、訪親自登門拜訪 l參加行業(yè)展覽會、商業(yè)酒會參加行業(yè)展覽會、商業(yè)酒會 62 p種類種類 l專業(yè)報紙：專業(yè)報紙：前程無憂前程無憂、人才市場報人才市場報、成成 才與就業(yè)才與就業(yè) l普通報紙人才版普通報紙人才版 l專業(yè)刊物：專業(yè)刊物：醫(yī)藥報醫(yī)藥報、教育報教育報 63 p注意事項注意事項 l要鑒別用人單位發(fā)布信息的動機要鑒別用人單位發(fā)布信息的動機 l注意信息的真實性注意信息的真實性 l注意特別說明注意特別說明 64 p種類種類 l職業(yè)介紹所：針對普通求職者和大多數(shù)普通職職業(yè)介紹所：針對普通求職者和大多數(shù)普通職 位位 l獵頭公司：針對高級職位獵頭公司：針對高級職位 65 p注意事項注意事項 l鑒別人才中介

47、的資質(zhì)（四看）鑒別人才中介的資質(zhì)（四看） l是否是虛假信息（從業(yè)要求不高，待遇好）是否是虛假信息（從業(yè)要求不高，待遇好） 視頻：以高薪聘請男女公關(guān)群發(fā)短信詐騙案視頻：以高薪聘請男女公關(guān)群發(fā)短信詐騙案 宣判宣判 http:/ A=_rss.html 大學(xué)生就業(yè)網(wǎng)站 國家招聘網(wǎng)站 地方就業(yè)網(wǎng)站 內(nèi) 容 推薦優(yōu)秀就業(yè)網(wǎng)站推薦優(yōu)秀就業(yè)網(wǎng)站 4 大學(xué)生就業(yè)網(wǎng) 國家級人才招聘網(wǎng) 省地市設(shè)立的人才網(wǎng) 不同類型的網(wǎng)站，提供的就業(yè)信息內(nèi)容有所不同，同不同類型的網(wǎng)站，提供的就業(yè)信息內(nèi)容有所不同，同 學(xué)們可以根據(jù)自己的需求，登錄不同類型的網(wǎng)站，查找自學(xué)們可以根據(jù)自己的需求，登錄不同類型的網(wǎng)站，查找自 己所需的就業(yè)信

48、息。己所需的就業(yè)信息。 不同類型的就業(yè)信息網(wǎng)站不同類型的就業(yè)信息網(wǎng)站 大學(xué)生就業(yè)網(wǎng)站網(wǎng)站一般提供下面信息： 大學(xué)生就業(yè)形勢分析 大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo) 提供就業(yè)信息 最新的就業(yè)政策 大學(xué)生就業(yè)網(wǎng) 中國高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)信息網(wǎng) http:/ 國家教委面向高校畢業(yè)生主辦的網(wǎng)站，全面 解讀就業(yè)新政策，提供權(quán)威就業(yè)信息 共青團團中央網(wǎng)站 http:/ 團委主辦的網(wǎng)站。輔導(dǎo)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)實踐活 動 國家人才招聘網(wǎng)站有全國各地、各行各業(yè)、不國家人才招聘網(wǎng)站有全國各地、各行各業(yè)、不 同要求的人才需求信息，可以幫助我們開闊視野、同要求的人才需求信息，可以幫助我們開闊視野、 調(diào)整就業(yè)思路，從全國的需求信息查找自己需要的。調(diào)

49、整就業(yè)思路，從全國的需求信息查找自己需要的。 中國衛(wèi)生人才網(wǎng) http:/ p如何尋找到更多適合自己求職的站點如何尋找到更多適合自己求職的站點 l平時多留心平時多留心 l詢問身邊人詢問身邊人 l利用搜索引擎利用搜索引擎 l利用站點的利用站點的“友情連接友情連接”或或“合作伙伴合作伙伴” 中國人才市場 http:/ 人事部人才流動開發(fā)司主辦的人才網(wǎng)站 528招聘網(wǎng) http:/ 全國性大型人才招聘網(wǎng)，即時更新招 聘信息和求職信息，有龐大的招聘信息數(shù) 據(jù)庫（40萬家企業(yè)）和求職信息數(shù)據(jù)庫。 搜狐招聘 http:/ 商業(yè)門戶招聘網(wǎng)站，擁有大量的全國各地最新職位。 求職網(wǎng)址匯總 http:/ 網(wǎng)絡(luò)求職

50、手段網(wǎng)絡(luò)求職手段 綜合性的求職網(wǎng)站： 中華英才網(wǎng) 前程無憂網(wǎng) 智聯(lián)招聘網(wǎng) 中國人力資源網(wǎng) 一些門戶網(wǎng)站的招聘版，如Sohu的招聘專版。 各高校BBS 公司網(wǎng)站 各高校就業(yè)信息網(wǎng) 政府部門網(wǎng)站： 教育部“中國高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)信息 網(wǎng)” 人事部人才市場公關(guān)信息網(wǎng) 中國勞動力市場網(wǎng) 北京高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng) 北京市人事局畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng) 行業(yè)部門網(wǎng)站： 中國鐵路人才網(wǎng) 電力人才網(wǎng) 中國研究生人才網(wǎng) 中國工程技術(shù)人才網(wǎng) u 公司具體地址； u 公司廣州固定聯(lián)系電話； u 面試的具體時間； u 面試的具體地點； u 其他應(yīng)聘該公司的人獲得的相關(guān)情況； u 給他一些建議：如結(jié)伴而行；對于身份證的保管等。

51、 p “高薪高薪”及其它承諾及其它承諾“陷阱陷阱” 一些別有用心的一些別有用心的“用人單位用人單位”往往會利用往往會利用 大學(xué)畢業(yè)生求職心切的心理和缺乏社會經(jīng)大學(xué)畢業(yè)生求職心切的心理和缺乏社會經(jīng) 驗、單純、易輕信別人的特點，在驗、單純、易輕信別人的特點，在“雙向雙向 選擇選擇”過程中或在招聘廣告中介紹本單位過程中或在招聘廣告中介紹本單位 情況時言過其實、夸大其辭、避重就輕，情況時言過其實、夸大其辭、避重就輕， 或者使用一些籠統(tǒng)、含糊不清的詞句，或或者使用一些籠統(tǒng)、含糊不清的詞句，或 者做一些讓人心動的者做一些讓人心動的“承諾承諾”，以迷惑并，以迷惑并 吸引畢業(yè)生前來應(yīng)聘。吸引畢業(yè)生前來應(yīng)聘。

52、高薪承諾高薪承諾: : 含糊的月薪數(shù)字、有附加條件的高薪、高薪承含糊的月薪數(shù)字、有附加條件的高薪、高薪承 諾多為口頭協(xié)議諾多為口頭協(xié)議 職位陷阱職位陷阱：用一些頭銜、位子吸引畢業(yè)生，等到了單位，才：用一些頭銜、位子吸引畢業(yè)生，等到了單位，才 發(fā)現(xiàn)實際從事的工作與所謂發(fā)現(xiàn)實際從事的工作與所謂 的的“職位職位”相差勝遠相差勝遠 福利承諾福利承諾：一些單位口頭上給求職者提供的福利承諾格外讓：一些單位口頭上給求職者提供的福利承諾格外讓 人眼紅，而實際上要兌現(xiàn)這人眼紅，而實際上要兌現(xiàn)這 些福利又有許多苛刻的限定些福利又有許多苛刻的限定 p 合同合同“陷阱陷阱” 聘用合同是企業(yè)和求職者建立勞動關(guān)系、 維護

53、各自權(quán)利的依據(jù)。在簽訂聘用合同時， 勞資雙方的地位是平等的。但是，由于畢 業(yè)生剛剛走向社會，對一些基本的法律法 規(guī)知之甚少，因此，在與用人單位簽訂合 同時，往往落入用人單位設(shè)置的合同“陷 阱”之中。 p 合同合同“陷阱陷阱” 合同合同“陷阱陷阱”的主要形式的主要形式 口頭合同口頭合同用人單位與畢業(yè)生只是在口頭上約定相用人單位與畢業(yè)生只是在口頭上約定相 互間的責(zé)、權(quán)、利互間的責(zé)、權(quán)、利 霸王合同霸王合同片面地從企業(yè)一邊的利益出發(fā)，制訂片面地從企業(yè)一邊的利益出發(fā)，制訂 “一邊倒合同一邊倒合同” 生死合同生死合同合同中有關(guān)病、傷、殘、死亡的保險條款合同中有關(guān)病、傷、殘、死亡的保險條款 不符合相關(guān)法律

54、規(guī)定不符合相關(guān)法律規(guī)定 保證合同保證合同企業(yè)把一些不合理的要求寫入保證書并附企業(yè)把一些不合理的要求寫入保證書并附 在勞動合同上在勞動合同上 雙面合同雙面合同與畢業(yè)生簽訂真假兩份合同，假合同應(yīng)付與畢業(yè)生簽訂真假兩份合同，假合同應(yīng)付 檢查，真合同實際使用檢查，真合同實際使用 p 試用試用“陷阱陷阱” p 中介中介“陷阱陷阱” “試用”本來無可厚非，但近年來，不少畢業(yè)生遭 遇這樣的陷阱：一些單位（甚至還有一部分是知名 企業(yè)）與很多畢業(yè)生簽約，但在試用期即將結(jié)束時， 以各種理由辭退了絕大多數(shù)畢業(yè)生，更有甚者，還 要求職者交納一定數(shù)額的培訓(xùn)費。理由很簡單，一 些別有用心的企業(yè)就想用“無報酬”或“極低報酬

55、” 無償使用大學(xué)畢業(yè)生這個“廉價勞動力”。 奉勸畢業(yè)生不要到無營業(yè)執(zhí)照和職業(yè)許可證的職 介所去，一般應(yīng)到大型勞務(wù)市場、人才市場求職， 合法利益才能夠有保障。 傳銷傳銷“陷阱陷阱” 抵押抵押“陷阱陷阱” 網(wǎng)絡(luò)網(wǎng)絡(luò)“陷阱陷阱” 網(wǎng)絡(luò)求職信息不可輕信，注意網(wǎng)絡(luò)求職信息不可輕信，注意 自我隱私保護自我隱私保護 提供崗位的單位不是經(jīng)過工商部門注冊的正規(guī)公司提供崗位的單位不是經(jīng)過工商部門注冊的正規(guī)公司 提供的職位不具備資格、條件或條件過于寬松提供的職位不具備資格、條件或條件過于寬松 職位名稱好聽，但不符合實際功能職位名稱好聽，但不符合實際功能 承諾的薪酬、福利等不符合市場行情承諾的薪酬、福利等不符合市場行

56、情 防范意識的培養(yǎng) 加強相關(guān)的法律法規(guī)的 學(xué)習(xí) 應(yīng)樹立正確的擇業(yè)觀 應(yīng)保持良好的擇業(yè)心態(tài) 對就業(yè)信息的防范，仔細辨別，學(xué)會去偽存真 對中介機構(gòu)的防范，弄清中介機構(gòu)及其操作是 否合法 對面試的防范，注意面試的地點、收費等情況 對簽約的防范，嚴肅對待就業(yè)協(xié)議書，慎重簽 約 發(fā)覺被騙，及時報案 自我防范對策 大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo): :就業(yè)的信息收集與材料就業(yè)的信息收集與材料 準備準備 互聯(lián)網(wǎng)求職的優(yōu)勢互聯(lián)網(wǎng)求職的優(yōu)勢 1.1.從互聯(lián)網(wǎng)上可以直接了解當(dāng)年教育部、有從互聯(lián)網(wǎng)上可以直接了解當(dāng)年教育部、有 關(guān)省市、部門的畢業(yè)生就業(yè)政策。關(guān)省市、部門的畢業(yè)生就業(yè)政策。 2.2.互聯(lián)網(wǎng)可以提供在線就業(yè)指

57、導(dǎo)，幫助你如互聯(lián)網(wǎng)可以提供在線就業(yè)指導(dǎo)，幫助你如 何求職，并提供擇業(yè)技巧。何求職，并提供擇業(yè)技巧。 3.3.可以進行網(wǎng)上求職。畢業(yè)生可以通過就業(yè)可以進行網(wǎng)上求職。畢業(yè)生可以通過就業(yè) 熱線進行網(wǎng)上自薦，用人單位可以通過就業(yè)熱熱線進行網(wǎng)上自薦，用人單位可以通過就業(yè)熱 線進行網(wǎng)上招聘。線進行網(wǎng)上招聘。 4.4.可以進行就業(yè)心理測試及輔導(dǎo)。通過對畢可以進行就業(yè)心理測試及輔導(dǎo)。通過對畢 業(yè)生進行心理量表測試和數(shù)據(jù)分析，指導(dǎo)畢業(yè)業(yè)生進行心理量表測試和數(shù)據(jù)分析，指導(dǎo)畢業(yè) 生結(jié)合自身特點進行職業(yè)選擇。生結(jié)合自身特點進行職業(yè)選擇。 大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo): :就業(yè)的信息收集與材料準備就業(yè)的信息收集與材料準

58、備 互聯(lián)網(wǎng)求職的優(yōu)勢互聯(lián)網(wǎng)求職的優(yōu)勢 5.5.可以了解就業(yè)站點信息。就業(yè)熱線既有大量可以了解就業(yè)站點信息。就業(yè)熱線既有大量 的人才市場的鏈接，同時還有大量的招聘、高的人才市場的鏈接，同時還有大量的招聘、高 校畢業(yè)生就業(yè)站點鏈接以及用人單位的站點鏈校畢業(yè)生就業(yè)站點鏈接以及用人單位的站點鏈 接。接。 6.6.就業(yè)熱線還提供成功人士介紹，搜索引擎、就業(yè)熱線還提供成功人士介紹，搜索引擎、 軟件下載，綜合站點及其它特色站點推薦，部軟件下載，綜合站點及其它特色站點推薦，部 分學(xué)生個人主頁推薦，熱點新聞報道，免費電分學(xué)生個人主頁推薦，熱點新聞報道，免費電 子郵局和英文、繁體網(wǎng)頁自動翻譯成中文簡體子郵局和英文

59、、繁體網(wǎng)頁自動翻譯成中文簡體 網(wǎng)頁等服務(wù)。網(wǎng)頁等服務(wù)。 7.7.信息反饋速度快，包括信息反饋速度快，包括E-MAILE-MAIL、聯(lián)系電話、聯(lián)系電話、 傳真等，比一般交流方式速度快得多。傳真等，比一般交流方式速度快得多。 （方便快捷、成本低、針對性強）（方便快捷、成本低、針對性強） 大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo): :就業(yè)的信息收集與材料準備就業(yè)的信息收集與材料準備 互聯(lián)網(wǎng)收集信息易犯的錯誤互聯(lián)網(wǎng)收集信息易犯的錯誤 大學(xué)畢業(yè)生在網(wǎng)上收集信息時，通常容易犯以下幾個錯誤：大學(xué)畢業(yè)生在網(wǎng)上收集信息時，通常容易犯以下幾個錯誤： 漫無邊際地四處收集。漫無邊際地四處收集。 漫不經(jīng)心地到處張貼。一些畢業(yè)生喜歡

60、盡可能多地在網(wǎng)上張貼自己的簡歷，以為漫不經(jīng)心地到處張貼。一些畢業(yè)生喜歡盡可能多地在網(wǎng)上張貼自己的簡歷，以為“廣廣 種薄收種薄收”；“引引”來一些企圖利用網(wǎng)絡(luò)騙錢的不良分子。來一些企圖利用網(wǎng)絡(luò)騙錢的不良分子。 把所有的希望都寄托在網(wǎng)絡(luò)上。把所有的把所有的希望都寄托在網(wǎng)絡(luò)上。把所有的“蛋蛋”都放在網(wǎng)絡(luò)這個籃子里，而忽視了其都放在網(wǎng)絡(luò)這個籃子里，而忽視了其 他更權(quán)威、更有效的信息渠道。他更權(quán)威、更有效的信息渠道。 同時在一家公司應(yīng)征數(shù)個職位。頗有點像填高考志愿時的同時在一家公司應(yīng)征數(shù)個職位。頗有點像填高考志愿時的“服從專業(yè)調(diào)劑服從專業(yè)調(diào)劑”。讓我們。讓我們 重復(fù)閱讀相同的簡歷不僅浪費時間，而且讓我們