考勤管理制度2018

1、企業(yè)員工考勤管理制度為加強公司考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率以及保證公司各項政策措施的執(zhí)行，特制定本規(guī)定。 本規(guī)定適用于公司全體員工。公司全體人員務必遵守公司的各項規(guī)章制度和決定，認真執(zhí)行考勤管理制度， 嚴格遵守上下班時間。一、工作時間1. 工時制度：公司實現(xiàn)每天 8 小時，每周 5 天工作制，每周工作工時 40 小時。因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時，由總 經(jīng)理審批后另行通知。2. 考勤打卡時間：1）上午 9：00?12：00， 下午 13：30 ?18 ：002）中午 12：00 至下午 13 ：30 為午休時間；3）上午上班打卡時間最遲為 9:00 ，中午無需打卡，晚上 19:00 以后

2、打卡算加班。二、違紀界定員工違紀分為：遲到、早退、曠工、缺卡 等四種，管理程序如下：1. 遲到：指未按規(guī)定到達工作崗位（或作業(yè)地點），每月遲到 10 分鐘以內(nèi) / 次的員工給以警告處分， （每月最高不得超 3 次），遲到 30 分鐘以內(nèi)的，每次扣 30 元；遲到 30 分鐘以上的，每次扣 50 元， 超出 1 小時并未請假的按曠工處理 。遇到惡劣天氣、交通事故等特殊狀況屬實的，經(jīng)直屬領導批準 后酌情處理。2. 早退：指未經(jīng)同意提前離開工作崗位下班；早退 30 分鐘以內(nèi)，每次扣罰 50 元；30 分鐘以上按曠工 半天處理。3. 曠工：指未經(jīng)同意或未按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣

3、 1 天工資，曠工一天 扣罰 2 天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工 3 天或累計曠工 5 天的，作自動解除合同處理；全年累計曠工 7 天 的作開除處理。4. 忘打卡：指正常出勤上班，但是未在釘釘考勤 APP 上打卡的；忘打卡應及時在釘釘考勤 APP 上情況說明申請補卡由直屬領導審批可改為正常。每月忘記打卡不能超過三次，多出部分按曠 工處理。每月最后一個工作日前未在釘釘考勤 APP 做補卡申請的，需于 7 月 2 日前填寫紙質(zhì)考 勤異說明由直屬領導審批，否則一律按曠工處理。三、請假制度假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。1. 病假：指員工生病務必進行治療而請的假別；病假務必持縣級以

4、上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處 理；出據(jù)虛假證明加倍處罰；病假每月 2 日內(nèi)扣除 50%的基本日工資；超過 2 天按事假扣薪。2. 事假：指員工因事務必親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超過 30 天，超過天數(shù)按曠工處理； 事假按實際天數(shù)扣罰日薪。3. 婚假：指員工到達法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別，結婚證在員工入職后登記領取的，方 可申請婚假；婚假應在登記之日起一年內(nèi)使用，逾期無效。給假按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。4. 帶薪年休假 :1）.凡在公司連續(xù)服務滿一年的員工均可享受帶薪年假。2）員工連續(xù)在公司服務滿一年不滿十年的，年休假 5 天；滿十年不滿二十年的，年休假 10 天；已經(jīng)滿2

5、0 年的，年休假 15 天。3）員工享受的年休假能夠根據(jù)需要一次休完，或者分次休。4）年休假不可跨自然年（截止到每年的 12 月 31 日）安排。當年未休完的，不累積到次年假期內(nèi)。5）年假使用周期：從折算后第一年的自然年（新歷年）第一天（ 1 月 1 日）開始起算，至自然年（新歷年） 年末最后一天（ 12 月 31 日）定義為一年年休假的使用周期。6）公司年休假一般與春節(jié)放假統(tǒng)一安排在一起，若在春節(jié)前享受帶薪年假，春節(jié)放假期間除法定假期外則 為無薪休假。5. 工傷假：按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。6. 喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪假期間工資照發(fā)，準假天數(shù) 如下：1）

6、父母或配偶父母傷亡給假 3 天；2）配偶或子女傷亡給假 5 天；3）職工在外地的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都能夠根據(jù)路程 遠近，另給予路程假；7. 產(chǎn)假& 陪產(chǎn)假 :1）產(chǎn)假& 陪產(chǎn)假給假 :A. 貼合國家計劃的規(guī)定女員工可享有產(chǎn)假，具體給假按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行；申請產(chǎn)假需提供醫(yī)院的相 關證明，且不得分開使用。B. 女員工懷孕第 18 個月，可享受 1 天產(chǎn)檢假；懷孕第 8個月以上，可享受 2 天產(chǎn)檢假；天數(shù)能夠是 當月累積的 1 天或者 2 天；申請產(chǎn)檢假需提供醫(yī)院的相關證明，未提供者按事假進行處理。C. 男員工給予陪產(chǎn)假，具體給假按國家相關法律法規(guī)執(zhí)

7、行，陪產(chǎn)假不得分段享受；最遲應在休假后一個工 作日內(nèi)出示子女出生證明，否則按事假計。2) 產(chǎn)假薪資 :A. 按生育保險相關規(guī)定，產(chǎn)假期間工資發(fā)放改為生育津貼，生育津貼低于本人基本工資標準的，差額部分 由公司補足；生育津貼標準為上年度本企業(yè)職工月人均繳費工資。B. 生育的津貼月數(shù)：順產(chǎn)補三個月津貼，難產(chǎn)可再補半個月津貼。C. 生育保險未支付生育津貼的部分，按女職工產(chǎn)假前基本工資由公司支付。D. 生育津貼由員工個人向社保中心進行申請。3) 產(chǎn)假續(xù)假 :A. 女員工休完產(chǎn)假后，因個人原因要延長假期的，按事假進行處理，續(xù)假時間超過一個月的，按停薪留職 進行處理。由員工本人提出申請，公司審批后執(zhí)行。B.

8、 停薪留職期間，公司不終止社保關系，但公司與個人繳交部分，由員工個人承擔。C. 產(chǎn)假與停薪留職期間應繳交的社保費用，應在產(chǎn)假前一次性繳足。4) 女員工違反計劃生育規(guī)定的，不享受生育保險待遇。5) 女員工產(chǎn)假復職后，需要補差工資的，應帶給“生育保險待遇支付核對單”復印件，人事部按相關規(guī)定 進行補差處理。8. 如公司發(fā)現(xiàn)假期證明不合格的將視為事假并扣除該員工當天相應工資；如情節(jié)嚴重者公司有權予以 辭退。9. 請假三天的須提前兩個工作日內(nèi)提交請假申請，請假五天及以上的需提前 7 個工作日提交請假申請。 請假三天及以上的均須提交工作交接明細由工作接收人簽字，直屬領導或總經(jīng)理審批后，方可安排 休假；若特

9、情況需以郵件的形式發(fā)送給工作交接人、直屬領導或總經(jīng)理審批后，假期方可生效，否 則一律按曠工處理。假滿回公司上班一日后需到行政綜合部報到并銷假。10. 請假打卡：請假離崗前應打下班卡，請假到崗后應打上班卡。打卡時間應與請假條的時間一致，如 出現(xiàn)考勤空白，按相關制度規(guī)定進行處理。11. 如需續(xù)假者續(xù)假時間最長不得超過一個星期；對無限期續(xù)假者按自動離職進行處理。四、審批權限1. 病事假：兩天以內(nèi)由部門負責人審批；三天及以上由部門負責人簽署意見后報總經(jīng)理審批。請假手 續(xù)須交至行政綜合部備案。2. 其它假別 (婚假、產(chǎn)假 / 陪產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假 )由部門負責人簽署意見后報總經(jīng)理審批，并交 至行政

10、綜合部備案。3. 所有假別都務必由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊狀況無 法辦理書面請假手續(xù)，則務必來電或郵件請示直屬領導或總經(jīng)理審批并抄送行政綜合部備案。并于 事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。五、考勤登記公司實行每日簽到制度，員工每一天上班、下班需打卡簽到(共計每日 2 次)。1. 外出、因公出差 :1) 外出：員工未先到公司上班直接在外公干的，需郵件報備直屬領導審批，抄送行綜合部備案。審批通過 后在釘釘考勤 APP 上外勤簽到，上班后外出公干的，外出前填寫外出登記表由直屬簽字同意 方可外出，外出登記表交至行政綜合部備案。如沒有得到直

11、屬領導確認私自外出的，視為曠工。2) 因公出差：出差前填寫出差申請與總結表，由公司部門負責人及總經(jīng)理審批。審批通過后，考勤時 間依照公司工作時間，在出差單位上班地點釘釘考勤 APP 上外勤簽到，員工出差結束需填寫 差申請與總結表中總結部分及差旅費用明細表，由公司部門負責人及總經(jīng)理審批。凡未填寫出 差申請與總結表，或未經(jīng)審批者則將不予報銷出差費用，且考勤按曠工處理；特殊狀況須報總經(jīng)理審 批。3) 員工出差申請與總結表、差旅費用明細表、外出登記表及審批意見均須抄送給行政綜合部 備案，作為考勤、借款、報銷和差旅補貼的依據(jù)。2. 加班1) 公司提倡高效運作，按時完成規(guī)定的任務，不提倡加班。特殊狀況周末

12、非加班不可的，務必填寫加班 審批表或者郵件報備，由直屬領導審批后交至行政綜合部備案，未經(jīng)批準的加班，公司一律不予承認 加班。21:002) 公司安排加班行為，由公司負擔員工加班工作餐周末及節(jié)假日白天加班 6 小時以上，晚上加班至 以上，給予餐補 15 元/ 餐。3) 經(jīng)過批準的加班，行政綜合部按月進行統(tǒng)計。周末加班均可用于調(diào)休，加班工時時效累計至每年年底最 后一天( 12 月 31 )日，逾期則清零。4) 享受業(yè)務提成獎金的部門和員工，不再享受加班獎金或調(diào)休待遇。六、考勤核對行政綜合部每月最后一個工作日下班前統(tǒng)計當月考勤情況，發(fā)給各部門進行核對，各部門考勤異常 人員需于次月第一個工作日下午 1

13、6:00 前將考勤異常審批表交至行政綜合部。未按時提交考 勤異常審批表反饋則按統(tǒng)計的結果進行處理。員工考勤管理制度自頒布之日起執(zhí)行，各部門應用心落實執(zhí)行*有限公司2018. * *請假申請單.郎門：年 月 印請假類那事假謐休帽假喪假*病假 腐異酣浜院幵具的肓皴訐明）QMM屮請假天劃卩起止曰寸間梓卩情說明/由:亠休假期間工作安工作接收人簽名：年 月曰注：此表由請假人埴寫，1-3經(jīng)由部門員責人審比3天以上經(jīng)由總經(jīng)理審批得到批準后交人力資瀝部存檔。申請人:部門員責人；總經(jīng)理審批考勤異常表填報時間：年 月曰部門姓名職務需補卡時間：年 月曰打卡順序：上午上班卡下午下班卡原因：證明人直屬上級總經(jīng)理加班申請單填表時間姓名部門加班地點加班事由加班時間年 月日至年 月日共計 天 時部門負責人總經(jīng)理申請人備注員工外出登記表登記日期/時間工號/姓名部門外出事由去處外岀日期/時間預返日期/時間直接上級審批外出責任人：審核人:填報日期:員工出差申請表（編號：RJ-AS-R ）此表由岀差人詳細填寫，報其直接上級領導和所在部門部長審批。 員工的岀差申請被批準后，可以按照財務管理制度的規(guī)定暫借 差旅費。本表存檔于人力行政部。姓名工號所屬部門出差任務目的地訪問單位拜訪對象出差時間預計返回時間簡單日程安排預計所需費用部門負責人意見總經(jīng)理意見