XX新勞動合同范本參考[工作范文]

1、XX新勞動合同范本參考新勞動合同范本參考【11簽約須知1. 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超 過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得 超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同， 試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動 合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試 用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試 用期不成立，該期限為勞動合同期限。2. 有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂 立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在用人單位連續(xù)工作滿 十年的;（二）用人單位初次

2、實行勞動合同制度或者國有企業(yè) 改制重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十 年且距法定退休年齡不足十年的;（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞動合同法第三十九條和第四十條項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。3. 除用人單位與勞動者約定服務期和競業(yè)限制條款兩 種情形之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約 金。4. 用人單位應按照雙方約定支付勞動者工資，支付的工資不得低于當地最低工資標準5. 勞動合同空白之處應協(xié)商一致后填寫，不需協(xié)商之處 可以寫無或劃掉。6. 勞動合同用鋼筆、毛筆或簽字筆填寫，涂改、未經合 法授權代簽無效。7. 勞動合同甲乙雙方應妥善保管，乙方的勞

3、動合同不得 由甲方代為保管。甲方應及時將簽訂的勞動合同文本交給乙 方，并由乙方簽收。甲方對已經解除或終止的勞動合同文本， 至少保存二年備查。甲方（用人單位）全 稱住 所聯系電話法定代表人（主要負責人）乙方（勞動者）姓 名出生年 月戶籍所在地居民身份證或其他有效身份證件號碼現住址聯系電話根據中華人民共和國勞動合同法等有關規(guī)定，甲乙 雙方本著遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用 的原則，訂立本勞動合同，共同遵守履行。條 勞動合同期限經雙方約定，采取下列第種形式。（一）固定期限：自年 月 日起至 年 月 日 止。（二） 無固定期限：自年 月 日起至法定解除或 終止勞動合同條件出現時止。（三）

4、 以完成一定工作任務為期限：自年 月 日起至工作任務完成止。其中訂立第（一）、（二）項合同的，雙方約定的試用期：自年月 日起至年 月 日止。第二條甲方根據生產工作需要，安排乙方從事崗位（工種）工作。工作地點為 。第三條 乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真 履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規(guī) 章制度。第四條甲方按工作標準經考核、考評確認乙方不勝任 本崗位（工種）工作，可以調換乙方的崗位 （工種）工作。本合 同履行期間甲方根據生產經營發(fā)生變化或工作需要，經雙方 協(xié)商一致，可以變更乙方的崗位 （工種）工作。第五條 甲方應建立健全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安 全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護

5、制度，并對乙方進行必要的培訓。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規(guī)范和操作規(guī)程。第六條 甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi) 生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作 業(yè)的，定期為乙方進行健康檢查。第七條 甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙 方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育， 預防勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。第八條 甲方嚴格執(zhí)行國家、省、市有關工傷事故和職 業(yè)病報告制度。乙方在生產（工作）中，必須嚴格遵守安全操 作規(guī)程。對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，乙方 有權拒絕執(zhí)行，不視為違反勞動合同。第九條 甲方按國家、省、市有關規(guī)定對女職工和未成

6、 年工實行特殊勞動保護。第十條甲方安排乙方執(zhí)行第種工作制。（一）標準工時：乙方每日工作時間八小時，每周工作四 十小時。（二）綜合計算工時：平均日和平均周工作時間不超過法 定標準工作時間。（三）不定時：在保證完成甲方工作任務的前提下，工作 和休息休假由甲乙雙方協(xié)商安排。實行綜合計算工時工作制或者不定時工作制的，由甲方 報勞動保障行政部門批準后實行。第十一條 甲方依法保證乙方的休息權利。乙方在勞動 合同履行期間依法享受法定節(jié)假日以及探親假、婚喪假、產 假、帶薪年假等休假權利。第十二條甲方嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者 變相強迫乙方加班。確因生產經營需要，經與工會和乙方協(xié) 商后可以延長工作時間，

7、一般每日不超過一小時。因特殊原 因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長 工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。第十三條 甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效 益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按 照本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、 勞動條件和勞動貢獻等確定，實行同工同酬。按本勞動合同約定乙方的工作崗位 （工種），甲方支付乙 方的工資標準為 元/月（周）?？冃ЧべY（獎金）根據乙方實際 勞動貢獻確定。乙方在試用期期間的工資標準為元/月（周）。第十四條 甲方于每月 日前以貨幣或轉帳形式足額支 付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，應提前到最近的工

8、作日 支付。甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、加班時間、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。第十五條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節(jié)假日工作的，應依法安排乙方補休或者按照國家相關 規(guī)定向乙方支付加班工資。即：（一）工作日安排乙方延長工作時間的，支付乙方不低于 工資的150%的工資報酬；（二）休息日安排乙方工作的，安排乙方同等時間補休或 者支付乙方不低于工資的 200%的工資報酬；（三）法定節(jié)假日安排乙方工作的，支付乙方不低于工資 的300%的工資報酬。第十六條甲方建立工資正常調整機制。在勞動合同履 行期間，甲方根據國家、省、市有關規(guī)定，視生產經營狀況 和乙方的工作業(yè)

9、績，適當調整乙方的勞動報酬。第十七條 甲方按國家、省、市有關規(guī)定為乙方繳納養(yǎng) 老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險費，乙方應繳納的 社會保險費由甲方按規(guī)定代扣代繳。第十八條 在勞動合同期內乙方患病或非因工負傷，其 醫(yī)療待遇和病假工資按國家、省、市規(guī)定執(zhí)行。第十九條 女職工在孕期、產期、哺乳期以及職工節(jié)育 手術期間的待遇，按國家、省、市規(guī)定執(zhí)行。第二十條 甲方應當創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞 動者的福利待遇。第二一條 甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇:第二十二條 勞動合同訂立時所依據的法律、法規(guī)及有 關政策規(guī)定發(fā)生變化，勞動合同應變更相關內容。第二十三條 經甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合

10、同 約定的內容。變更勞動合同應當采用書面形式。第二十四條 甲乙雙方解除、終止勞動合同，應當按照勞動合同法第三十六條、第三十七條、第三十八條、第 三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三 條、第四十四條的規(guī)定執(zhí)行。第二十五條 甲乙雙方解除、終止勞動合同，符合勞 動合同法第四十六條規(guī)定情形的，甲方應向乙方支付經濟 補償。第二十六條 甲方違法解除或者終止本勞動合同，乙方要求繼續(xù)履行的，甲方應當繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行或者本勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，甲方應當按照勞動 合同法第八十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向乙方支付 賠償金。乙方違法解除本勞動合同，給甲方造成損失的，應 當承擔賠償責

11、任。第二十七條 解除、終止勞動合同時，甲方應當依據有 關法律、法規(guī)等規(guī)定出具解除、終止勞動合同的證明，并在 十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。第二十八條 甲乙雙方可以就出資培訓、保守商業(yè)秘密與知識產權相關的保密事項等簽訂專項協(xié)議，作為本勞動合同附件第二十九條雙方約定的其他事項第三十條因履行勞動合同發(fā)生爭議，任何一方可依法請求調解，在法定時效內申請仲裁、提起訴訟。第三十一條 本勞動合同未盡事宜或與今后國家、省、 市有關規(guī)定相悖的，按國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。第三十二條 本勞動合同經甲方與乙方簽字或者蓋章生 效。本勞動合同一式三份，甲方執(zhí)二份，乙方執(zhí)一份，均具 有同等效力。甲方：（蓋章

12、）乙方：（簽字）日期： 年 月曰日期： 年 月 日新勞動合同范本參考【2】甲方用人單位名稱：用人單位住所：工商登記注冊類型：法定代表人或負責人： 乙方（勞動者）姓名：性別：出生：年月日文化程度：戶籍所在地址：現居住地址：居民身份證號碼： 社會（養(yǎng)老）保險號碼： 就業(yè)登記證號碼：聯系方式： 甲、乙雙方根據中華人民共和國勞動合同法和有關 法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實 信用的基礎上，簽訂本合同。一、勞動合同期限甲乙雙方約定按下列 種方式確定“勞動合同期限”a. 有固定期限的勞動合同自年月日起至年 月日止。并約定試用期自 年月日起至 年月日止。b. 無固定期限的勞動合同自年月日

13、起。并約定試用期自 年月日起至 年月日止。c. 以完成工作任務為勞動合同期限，自年月日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日二、工作地點甲乙雙方約定勞動合同履行地為 。三、工作內容（一）乙方根據甲方要求，經過協(xié)商，從事 工作。甲方根據工作需要，按照合理 誠信原則，可依法變動乙方的工作崗位。（二）甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合 國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動基準和甲方依法制訂的并已公示 的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行 勞動義務。四、工作時間和休息休假（一） 甲乙經協(xié)商確認執(zhí)行 條款，平均每周 工作不超過四十小時。a. 甲方實行每天 小時工作制。具體作息時間，甲方安

14、排如下：每周周至周工作，上午，下午。每周周為休息日。b. 甲方實行三班制，安排乙方實行班運轉工作制。（二） 甲方安排乙方的 工作崗位，屬于不定時工作制，雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定（三） 甲方安排乙方的 工作崗位，屬于綜合 計算工時制，雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定。（四）甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保 證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加 班加點的，應與工會和乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補休或 支付加班加點工資。（五）甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假時間雙 方協(xié)商決定。五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)病危害防護（一）甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方

15、履 行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止 勞動過程中的傷亡事故，減少職業(yè)病危害。（二）甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi) 生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作 業(yè)的，應定期為乙方進行健康檢查，并在乙方離職前進行職 業(yè)健康檢查。（三）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙 方對甲方管理人員違章指揮、 強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行（四）甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規(guī) 定，對乙方提供保護。（五）乙方患病或非因工負傷的，甲方按照國家關于醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行六、勞動報酬甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在

16、法定工作時間或依法 簽訂勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙 方支付的工資不得低于當地最低工資標準。（一） 甲方承諾每月 日為發(fā)薪日。（二） 乙方在試用期內的工資為每月 元。（三）經甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬選擇確定條款：a. 乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工 資為元。b. 甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月 元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資；績效工資根據乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。C.甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應

17、當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方按 照約定的定額和計件單價，根據乙方的業(yè)績，按時足額支付乙方的工資報酬（四）甲方根據企業(yè)經營效益、當地政府公布的工資指導 線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長 辦法按照（工資集體協(xié)商協(xié)議、內部工資正常增長辦法）確定。七、社會保險（一）雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險 費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬 中代扣代繳。（二）甲方應當依法為乙方繳納各項社會保險費，并每年 向職工公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受職工監(jiān) 督。（三）如乙方發(fā)生工傷事故，

18、甲方應負責及時救治，或提 供可能的幫助，并在規(guī)定時間內，向勞動保障行政部門提出 工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工 傷醫(yī)療待遇履行必要的義務。八、雙方協(xié)商一致，約定下列 條款a.乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識產權相關的保 密事項的，甲方可以事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密 或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié) 議。b.由甲方出資對乙方進行專業(yè)技術培訓，并要求乙方履 行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙 方權利義務。C.甲方同意為乙方辦理補充養(yǎng)老保險（企業(yè)年金）和補充醫(yī)療保險，具體標準為： d、甲方依法執(zhí)行國家有關福利待遇，并同意為乙方提 供如下福利待遇： e、甲乙雙方需要約定的其它事項：九、勞動爭議處理（一）勞動合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方應當 全面履行，并嚴格執(zhí)行依法執(zhí)行勞動合同的變更、解除、終 止、續(xù)訂和給付經濟補償的規(guī)定。（二）甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解 決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調解 委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會 申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請 仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十 日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服 的，可