【績效管理】培訓(xùn)學(xué)校教師薪酬完整版

1、績效管理制度 培訓(xùn)學(xué)校教師薪酬完整版 1、待遇包括：基本工資、崗位津貼、加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng)、補(bǔ)貼、保險(xiǎn)、 電話補(bǔ)貼。 2、基本工資：專職教師基本工資1200元/月。 3、全勤獎(jiǎng)：50元/月（當(dāng)月滿勤可發(fā)、遲到或請(qǐng)假均不發(fā)）。 4、 超員獎(jiǎng)：每個(gè)教學(xué)班級(jí)基數(shù)假設(shè)為10人/班，若實(shí)際學(xué)生數(shù)超過10人，每 超出一個(gè)學(xué)生，補(bǔ)貼該任課教師 20元/人/月。 5、加班費(fèi)：20元/半天，40元/天，加班具體時(shí)長根據(jù)工作需要而定，少于 5 個(gè)小時(shí)為半天，超過5個(gè)小時(shí)按一天算。（由校長審核批準(zhǔn)方能計(jì)算），如屬于 布置的任務(wù)沒有完成者不算加班。 6 餐補(bǔ)：10元/天。周末上全天班的行政及上課跨中間兩個(gè)時(shí)間段

2、耽誤午餐的 專職教師及助教享有。平時(shí)值班的行政一天工作時(shí)間超過9小時(shí)的，也享受10 元/天的誤餐補(bǔ)助。 7、績效獎(jiǎng)金包括：學(xué)生鞏固率+學(xué)生參加比賽獲獎(jiǎng)+教師優(yōu)質(zhì)課比賽+新生源拓展 獎(jiǎng)勵(lì)+優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)+年度獎(jiǎng)勵(lì) 鞏固率獎(jiǎng)： 1. 每期培訓(xùn)的最低基本續(xù)班率，75 %以上的班級(jí)有續(xù)班獎(jiǎng)金，50% 74%f獎(jiǎng) 不罰，帶班鞏固率50%下的老師，給予一個(gè)培訓(xùn)周期的觀察期，連續(xù)兩個(gè)培訓(xùn) 周期鞏固率低于50%勺老師，學(xué)校有權(quán)將其辭退或轉(zhuǎn)崗。 2. 續(xù)班獎(jiǎng)每期發(fā)一次。 學(xué)生鞏固率獎(jiǎng)勵(lì)如下表：（G是鞏固率的第一個(gè)字母） 鞏固率 獎(jiǎng)金額 75% G 80% 15元/生 80% G 85% 20元/生 85% G 9

3、0% 21元/生 90% G 95% 24元/生 95% G 100% 27元/生 G=100% 30元/生 學(xué)生參加比賽獲獎(jiǎng)： 凡教師輔導(dǎo)學(xué)生在國家級(jí)競(jìng)賽中獲獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)150-50元/人； 凡教師輔導(dǎo)學(xué)生在省級(jí)競(jìng)賽中獲獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì) 120-40元/人； 凡教師輔導(dǎo)學(xué)生在市級(jí)競(jìng)賽中獲獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì) 100-30元/人； 其他單項(xiàng)獎(jiǎng)：根據(jù)學(xué)校的具體情況另行設(shè)立單項(xiàng)獎(jiǎng)。 教學(xué)優(yōu)質(zhì)課獎(jiǎng)： 凡在學(xué)校組織的教師教學(xué)競(jìng)賽中獲得一等獎(jiǎng)的，獎(jiǎng)勵(lì)200元（或等值物品）； 凡在學(xué)校組織的教師教學(xué)競(jìng)賽中獲得二等獎(jiǎng)的，獎(jiǎng)勵(lì) 150元（或等值物品）； 凡在學(xué)校組織的教師教學(xué)競(jìng)賽中獲得三等獎(jiǎng)的，獎(jiǎng)勵(lì) 100元（或等值物品）。 新生源

4、拓展獎(jiǎng)勵(lì)： A:免費(fèi)體驗(yàn)課： 班級(jí)正式開課時(shí)，如果報(bào)名人數(shù)（或收入）達(dá)到相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)授課教師獎(jiǎng)勵(lì)100 元，超過標(biāo)準(zhǔn)人數(shù)后的人數(shù)，對(duì)授課教師給予獎(jiǎng)勵(lì)，并對(duì)跟蹤該班教學(xué)與招生工 作的教師予以嘉獎(jiǎng)。 B:新生招生 新生招生為兩個(gè)含義，一是在自己班級(jí)中招來新生插班，二是通過各種方式招來 新生進(jìn)新班或插班，凡新報(bào)名學(xué)生（學(xué)校安排插班不除外）按10元/人給予教師 獎(jiǎng)勵(lì)。 優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎(jiǎng)： 主要考核指標(biāo)：電話教學(xué)、學(xué)期展示課、學(xué)生評(píng)價(jià)、周教學(xué)計(jì)劃、問卷反饋 評(píng)價(jià)系數(shù) 項(xiàng)目 電話教學(xué) 期末示范 課 學(xué)生評(píng)價(jià) 周教學(xué)計(jì) 劃 問卷反饋 評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) 分 10分 10分 10分 10分 10分 權(quán)重 2.5 2.5 2.

5、0 1.5 1.5 （1）電話教學(xué) 電話教學(xué)作為一項(xiàng)教學(xué)常規(guī)，每學(xué)期每生至少進(jìn)行一次電話教學(xué)。 須認(rèn)真填寫電話教學(xué)單，每月底和工資單一起上交檢查。如未按時(shí)交電話教學(xué)單， 取消當(dāng)月電話補(bǔ)貼。 電話教學(xué)時(shí)，每生每次時(shí)間不低于 4分鐘。 電話教學(xué)單須如實(shí)填寫，學(xué)校對(duì)教學(xué)情況進(jìn)行抽查。如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假的現(xiàn)象， 取消當(dāng)月電話補(bǔ)貼，當(dāng)月電話教學(xué)成績記零，學(xué)期德育考核成績記零，并給予記 過處分。 教師每月發(fā)放電話教學(xué)費(fèi)用20元/班。 電話教學(xué)考核標(biāo)準(zhǔn)與分值 教學(xué)人次 教學(xué)時(shí)間 4分，0.1分/人 6分，0.05分/分鐘 （2）學(xué)期展示課 每學(xué)期至少開一次展示課。 在班級(jí)授課進(jìn)度到達(dá)第8周/16周時(shí)，教師須與

6、校長落實(shí)上示范課的時(shí)間、地點(diǎn) 與內(nèi)容，同時(shí)將計(jì)劃上交給學(xué)校。 教師如有在規(guī)定的班級(jí)未開展學(xué)期展示課， 該班的鞏固獎(jiǎng)減半，且該教師此項(xiàng)目 的成績計(jì)零。 學(xué)期展示課考核標(biāo)準(zhǔn)與分值 按時(shí)上交計(jì)劃 完成度 授課效果 3分 4分 3分 （3）學(xué)生評(píng)價(jià) 學(xué)生評(píng)價(jià)是指按規(guī)定填寫學(xué)生評(píng)價(jià)表。教師須在期末完成學(xué)生評(píng)價(jià)表的填寫，上 交學(xué)校蓋章檢查。 學(xué)生評(píng)價(jià)的主要內(nèi)容: 教學(xué)時(shí)間 主要填寫內(nèi)容 第1-4周 學(xué)生個(gè)性心理分析與總結(jié)。包括氣質(zhì)、性格、體貌特征、智力、 創(chuàng)造力、人際交往、適應(yīng)環(huán)境變化能力、動(dòng)機(jī)、興趣、人生觀、 自我意識(shí)等。 第5周 行為習(xí)慣 第 6-15 周 出勤情況、作業(yè)情況、學(xué)習(xí)興趣、各項(xiàng)與所授培訓(xùn)

7、項(xiàng)目相關(guān)的學(xué) 習(xí)效果等。 第 16-17 周 總體學(xué)習(xí)效果歸納總結(jié)；教師對(duì)學(xué)生本人的期望；教師對(duì)家長建 議與要求等。 第18周 學(xué)校統(tǒng)一蓋章，發(fā)送鑒定。 學(xué)生評(píng)價(jià)的考核標(biāo)準(zhǔn)與分值 按時(shí)上交檢杳 評(píng)價(jià)人數(shù) 評(píng)價(jià)質(zhì)量 2分 5分，0.1分/人 3分 （4）周教學(xué)計(jì)劃 周教學(xué)計(jì)劃是指填寫周教學(xué)計(jì)劃表。教師須在授課前將計(jì)劃表貼在教室外供家長 了解。 如果未填寫周教學(xué)計(jì)劃表，扣除教師獎(jiǎng)金 5元/次。 周教學(xué)計(jì)劃考核標(biāo)準(zhǔn)與分值 填寫數(shù)量 填寫質(zhì)量 4分，每少1次扣0.5分，扣完為止 6分，字跡工整，內(nèi)容詳實(shí)，指導(dǎo)性 強(qiáng) （5）問卷反饋 學(xué)期末學(xué)校向家長發(fā)放家長意見問卷調(diào)查表，收集反饋意見，便于更好地開 展

8、工作。 學(xué)校將針對(duì)反饋意見，對(duì)教師的相關(guān)工作進(jìn)行評(píng)價(jià)。 優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎(jiǎng)考核細(xì)則 優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎(jiǎng)每學(xué)期發(fā)放一次，電話教學(xué)、學(xué)期展示課、學(xué)生評(píng)價(jià)、周教學(xué)計(jì)劃、 問卷反饋各個(gè)項(xiàng)目的成績總和為該教師的學(xué)期成績。 優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎(jiǎng)設(shè)立特等獎(jiǎng)1名，獎(jiǎng)勵(lì)1200元；一等獎(jiǎng)5名，獎(jiǎng)勵(lì)800元；優(yōu)秀獎(jiǎng) 8名，獎(jiǎng)勵(lì)500元。 凡受到重大社會(huì)正當(dāng)理由投訴者，取消參評(píng)資格。 優(yōu)質(zhì)服務(wù)考核成績、春季考核成績、秋季考核成績?nèi)?xiàng)的總成績?yōu)槟甓泉?jiǎng)的評(píng)獎(jiǎng) 依據(jù)。 1、待遇包括：基本工資、崗位津貼、加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng)、補(bǔ)貼、 保險(xiǎn)、電話補(bǔ)貼。 2、基本工資：專職教師基本工資 1200元/月。 3、全勤獎(jiǎng)：50元/月（當(dāng)月滿勤可發(fā)、遲到或請(qǐng)假均不發(fā)）。 4、超員獎(jiǎng)：每個(gè)教學(xué)班級(jí)基數(shù)假設(shè)為 10人/班，若實(shí)際學(xué)生數(shù)超過10 人，每超出一個(gè)學(xué)生，補(bǔ)貼該任課教師 20元/人/月。 5、加班費(fèi)：20元/半天，40元/天，加班具體時(shí)長根據(jù)工作需要而定，少 于5個(gè)小時(shí)為半天，超過5個(gè)小時(shí)按一天算。（由校長審核批準(zhǔn)方能計(jì)算），如 屬于布置的任務(wù)沒有完成者不算加班。 6、餐補(bǔ)：10元/天。周末上全天班的行政及上課跨中間兩個(gè)時(shí)間段耽誤午 餐的專職教師及助教享有。平時(shí)值班的行政一天工作時(shí)間超過9小時(shí)的，也享 受10元/天的誤餐補(bǔ)助。 7、績效獎(jiǎng)金包括：學(xué)生鞏固率+學(xué)生參加比賽獲獎(jiǎng)+教師優(yōu)質(zhì)課比賽+新生 源拓展獎(jiǎng)勵(lì)