招聘專員崗位職責(zé)0803

1、研究院招聘專員崗位職責(zé)1 、 全面負責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作；2 、 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求， 協(xié)助上級確定招聘目標， 匯 總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；3 、 協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書；4 、 調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況， 并進行 有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人 才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公 司的用人需求；5 、 發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；6 、 搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面 試名單，通知應(yīng)聘者前來面試（筆試），對應(yīng)聘者進行初步面 試（筆試）考核，出具綜合評價

2、意見；7 、 組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作， 確保面試工作的及時 開展及考核結(jié)果符合崗位要求；8 、 對擬錄用人員進行背景調(diào)查，與擬錄用人員進行待遇溝通， 完成錄用通知；9 、 負責(zé)招聘廣告的撰寫， 招聘網(wǎng)站的維護和更新， 以及招聘網(wǎng) 站的信息溝通；10 、 招聘費用的申請、控制和報銷；11 、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；12 、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交 流，提高招聘活動效率；13 、負責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；14 、搜集各地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)；15 、跟蹤和搜集同行

3、業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；16 、熟悉公司人力資源制度，對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進行解 答。人事招聘專員崗位職責(zé)職業(yè)資料 2009-12-30 14:09:45 閱讀1459評論0 字號：大中小 訂閱招聘專員有什么職業(yè)要求招聘專員，也是我們在求職過程中常見的一個崗位，那么你對招聘專員有多少了解呢，它的工作內(nèi)容是什么？有什么職業(yè)要求？招聘專員的薪資行情怎樣？又有怎樣的職業(yè)前景呢？招聘專員工作內(nèi)容：招聘專員主要負責(zé)發(fā)布和管理招聘信息、聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續(xù)辦理、員工檔案管理及更新等與招聘相關(guān)工作，人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，有 人力資源相關(guān)

4、認證，熟悉人力資源管理各項事務(wù)的操作流程的人士即可以應(yīng)聘此職位，未來發(fā)展趨勢將成為人力資源經(jīng)理或招聘經(jīng)理?？删唧w細化為以下幾點：1. 進行聘前測試和簡歷甄別工作；2. 組織和執(zhí)行招聘計劃，包括通知和安排面試等；3. 員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄用手續(xù)、人事合同簽訂，人事關(guān)系轉(zhuǎn)移；4. 員工檔案管理并及時更新；5. 維護和招聘渠道的關(guān)系，及時發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息。招聘專員的職業(yè)要求：教育培訓(xùn)：人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。現(xiàn)我國人力資源職業(yè)資格認證分為四級：人力資源管理員（國家職業(yè)資格四級），助理人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級），人力資源管理師（國家職業(yè)資

5、格二級）和高級人力資源管理師（國家職業(yè)資格一級）。另外，北京推出了人事經(jīng)理注冊認證，上海推出了信息化人力資源總監(jiān)證書；而美國認證協(xié)會（ACI）的注冊人力資源專家（PHR）和高級人力資源專家（SPHR ）、美國國際人力資源管理研究院IHRI的國際人力資源管理職業(yè)資格證書也已進入中國。受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、合同法等方面的培訓(xùn)。工作經(jīng)驗：熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程。崗位職責(zé)：1、執(zhí)行招聘計劃，進行工作分析，完成職位說明書；2、維護拓展招聘渠道；3、發(fā)布職位信息，收集簡歷，聘前測試和簡歷的初步篩選，安排面試；4、負責(zé)辦理員工入職離職等調(diào)配事務(wù)；5、組織新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)；6、跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫；7、提供招聘分析報告和企業(yè)人員結(jié)構(gòu)分析報告。任職資格1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；2、一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；3、有人力資源招聘的實務(wù)操作經(jīng)驗，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；4、性格溫和、有耐心、積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，具有很好的語言文字表達能力；5、熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。招聘專員的薪資行情一般月薪范圍在 1500-6000 元左右。在一般的民營企業(yè)，招聘專員月薪可能 1700-2500 元左右，而在較好的外企，一般招聘專員