膠州農(nóng)業(yè)機(jī)械管理局文件

1、膠州市農(nóng)業(yè)膠農(nóng)機(jī)字 2014 1 號(hào)簽發(fā)人：張培武事業(yè)單位崗位競聘實(shí)施意見為了加強(qiáng)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度化， 實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事制度管理的 科學(xué)化、規(guī)范化、制度化。根據(jù)山東省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見 （魯人發(fā) 200728 號(hào)）、青島市推行事業(yè)單位人員聘用制度的有關(guān)規(guī)定及 膠 州市事業(yè)單位崗位競聘實(shí)施意見 （膠人字 201017 號(hào)）的文件精神，結(jié)合 本單位實(shí)際，經(jīng)局黨委會(huì)研究決定對(duì)我單位專業(yè)技術(shù)人員競聘上崗提出如下 實(shí)施意見。 b5E2RGbCb5E2RGbC一、指導(dǎo)思想1 / 17以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)， 按照科學(xué)合理、 精簡效能的原則， 采取按需設(shè)崗、 競聘上崗、按崗聘用、 合同管理，

2、實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理、 由固定用人 向合同用人的轉(zhuǎn)換， 進(jìn)一步完善事業(yè)單位人員聘用制度， 推進(jìn)事業(yè)單位收入 分配制度改革順利實(shí)施，注重獎(jiǎng)勤罰懶、鼓勵(lì)先進(jìn)、 擇優(yōu)聘任， 充分調(diào)動(dòng)事 業(yè)單位各類人員的積極性、 創(chuàng)造性， 增強(qiáng)事業(yè)單位生機(jī)與活力， 促進(jìn)各項(xiàng)事 業(yè)又好又快發(fā)展。 p1EanqFDp1EanqFD二、競聘范圍參加崗位競聘的各類人員必須是事業(yè)單位在編在崗人員。三、競聘條件（一）遵守憲法和法律；（二）具有良好的品行；（三）崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件；（四）適應(yīng)崗位要求的身體條件。專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘有關(guān)規(guī)定執(zhí) 行。四、競聘原則（一）根據(jù)崗位任職條件與要求

3、，實(shí)行按崗聘用，競聘上崗。（二）崗位競聘， 要貫徹以人為本， 堅(jiān)持公開、 平等、 競爭、擇優(yōu)的原則， 注重工作實(shí)績與能力。2 / 17(三) 崗位競聘，必須以事業(yè)單位崗位設(shè)置為基礎(chǔ)，按照人社局核準(zhǔn)的崗 位設(shè)置總量、類別、等級(jí)及數(shù)量組織實(shí)施。 DXDiTa9EDXDiTa9E(四) 在個(gè)人競聘總成績相同的情況下，由聘任委員會(huì)研究決定。五、競聘方法競聘人員采取量化積分、 任期考核、 民主評(píng)議三方面計(jì)分的辦法， 按照 從高到低的原則競聘到相應(yīng)的等級(jí)崗位上。1、量化積分。(1) 工齡：每滿一年計(jì) 0.5分。截止時(shí)間為 2013年 12月 31日。(2) 任擬競聘崗位年限： 每滿一年計(jì) 0.5 分(相近

4、系列同級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù) 任職年限可合并計(jì)算) 。截止時(shí)間為 2013 年 12 月 31 日。 RTCrpUDGRTCrpUDG(3) 任實(shí)職股級(jí)職務(wù)年限： 2011年以來，擔(dān)任正股級(jí)實(shí)職的每滿 1 年計(jì)1 分、擔(dān)任副股級(jí)實(shí)職的每滿 1 年計(jì) 0.5 分。截止時(shí)間為 2013 年 12 月 31 日。 5PCzVD7H5PCzVD7H(4) 有效學(xué)歷：研究生學(xué)歷計(jì) 2分，本科學(xué)歷計(jì) 1.5分，?？茖W(xué)歷計(jì) 1分， 中專及高中學(xué)歷計(jì) 0.5分。(5) 年度考核： 2011年以來，年度考核優(yōu)秀等次計(jì)2分，合格等次計(jì) 1分，其他不計(jì)分。(6) 榮譽(yù)稱號(hào)： 2011年以來，個(gè)人獲得的榮譽(yù)稱號(hào)，國家級(jí)計(jì)3分

5、，省級(jí)計(jì) 2分，青島市級(jí)計(jì) 1.5分，膠州市級(jí)計(jì) 1分，膠州市機(jī)關(guān)或局黨委表彰 的計(jì) 0.5分，累計(jì)不超過 5分，同一年或同一獎(jiǎng)項(xiàng)按最高級(jí)別取一項(xiàng)計(jì)分，3 / 172013年 12月 31不重復(fù)、不累計(jì)。（以文件和證書時(shí)間為準(zhǔn)，截止時(shí)間為 日） jLBHrnAIjLBHrnAI2、任期考核 。競聘委員會(huì)根據(jù)競聘人員履職情況、任期內(nèi)年度考核情 況和平時(shí)表現(xiàn)情況等，對(duì)其進(jìn)行任期考核，并量化打分（實(shí)行百分制） xHAQX74JxHAQX74J3、民主測評(píng) 。組織由全體職工參加的民主測評(píng)會(huì)，與會(huì)人員根據(jù)競聘 人員的德、 能、勤、績、廉等情況進(jìn)行評(píng)議打分 （實(shí)行百分制） 。LDAYtRyKLDAYtRy

6、K4、確定擬聘任人選 。按照“個(gè)人競聘總成績 =量化積分任期考核得 分 60民主測評(píng)得分 40的公式”計(jì)算競聘人員競聘得分。 競聘委員 會(huì)按競聘人員競聘得分多少確定擬聘任人員的級(jí)別及崗位。 Zzz6ZB2LZzz6ZB2L六、競聘崗位中級(jí) 十級(jí)崗位 2 個(gè)。七、競聘程序（一）成立競聘委員會(huì) 。根據(jù)人社部門的要求，成立以局主要領(lǐng)導(dǎo)為 組長，黨委班子其他領(lǐng)導(dǎo)為成員的競聘委員會(huì)。競聘委員會(huì)下設(shè)辦公室， 辦公室設(shè)在綜合科，主要負(fù)責(zé)競聘方案的制定、資格審查、競聘的組織 實(shí)施等工作。 dvzfvkwMdvzfvkwM（二）組織實(shí)施1、組織動(dòng)員 。召開動(dòng)員會(huì)，宣布競聘上崗的目的和意義，公布競聘 崗位數(shù)額以及

7、競聘的程序。4 / 172、資格審查 。各單位對(duì)參加競聘人員進(jìn)行資格初審，將符合條件人 員名單及相關(guān)材料報(bào)競聘委員會(huì)審核，并張榜公布。 rqyn14ZNrqyn14ZN3、組織競聘 。競聘委員會(huì)對(duì)符合任職資格和競聘條件的人員按照“量化積分、任期考核、民主評(píng)議”的辦法進(jìn)行計(jì)分，初步確定擬聘任人選。 EmxvxOtOEmxvxOtO4、公示 。競聘委員會(huì)對(duì)擬聘人員進(jìn)行公示，公示不少于7個(gè)工作日。5、備案 。公示結(jié)束后，形成報(bào)告，報(bào)人社局備案。6、聘任。 按聘任權(quán)限實(shí)施聘任，簽訂聘書，辦理聘任手續(xù)。八、有關(guān)規(guī)定及待遇（一） 聘任人員實(shí)行聘期制，聘期為三年。（二）聘用的人員數(shù)未超過核準(zhǔn)的相應(yīng)崗位數(shù)的，

8、 聘期內(nèi)可根據(jù)工作需 要及空崗和符合任職條件人員情況， 報(bào)市人社局批準(zhǔn)后， 適時(shí)安排補(bǔ)缺競聘， 聘至該聘期結(jié)束。 SixE2yXPSixE2yXP（三）根據(jù)“以崗定薪、薪隨崗變”原則，工作人員在管理崗位、專業(yè) 技術(shù)崗位和工勤技能崗位之間轉(zhuǎn)崗聘任， 及在上述同類崗位不同等級(jí)之間轉(zhuǎn) 崗聘任的，從崗位變動(dòng)次月起，按新崗位兌現(xiàn)工資。 6ewMyirQ6ewMyirQ九、組織紀(jì)律崗位設(shè)置管理是事業(yè)單位人事制度改革的重要內(nèi)容， 是一項(xiàng)重要的基礎(chǔ) 性工作。各科、站要高度重視，嚴(yán)格執(zhí)行山東省、青島及膠州市人社部門有 關(guān)政策規(guī)定，按照局黨委相關(guān)要求， 抓好事業(yè)單位崗位競聘各項(xiàng)工作的落實(shí)。 對(duì)在實(shí)施工作中濫用職權(quán)

9、、打擊報(bào)復(fù)、 以權(quán)謀私的， 要嚴(yán)肅查處； 情節(jié)嚴(yán)重5 / 17 的，要對(duì)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人予以通報(bào)批評(píng)，并按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。 kavU42VRkavU42VR本方案自下發(fā)之日起實(shí)施。不盡事宜由局崗位競聘委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。附件： 1.農(nóng)機(jī)局崗位競聘委員會(huì)2. 農(nóng)機(jī)局崗位競聘報(bào)名表3. 農(nóng)機(jī)局崗位競聘人員量化積分表4. 農(nóng)機(jī)局崗位競聘人員任期考核表5. 農(nóng)機(jī)局崗位競聘人員民主測評(píng)票6. 農(nóng)機(jī)局崗位聘任人員一覽表2014年 1月27日附件 1：6 / 17農(nóng)機(jī)局崗位競聘委員會(huì)組 長：張培武 黨委書記、局長成 員：崔連霞 黨委委員魏 娜 副局長呂振喜 副局長孫 艷 工會(huì)主席王炳軍 副局級(jí)干部7 / 17

10、附件 2：農(nóng)機(jī)局崗位競聘報(bào)名表姓名性別出生年月全日制學(xué)歷最高學(xué)歷參加工作 時(shí)間現(xiàn)工作單位實(shí)職股級(jí)職務(wù)及任職時(shí)間現(xiàn)專業(yè)技術(shù) 資格及取得 時(shí)間現(xiàn)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)及聘任時(shí)間近三年考核結(jié)果2011年度2012 年度2013年度2011年獲得的榮譽(yù)稱號(hào)獲得時(shí)間授予單位級(jí)別8 / 17以來獲得的榮譽(yù)稱號(hào)本人意見本人符合競爭 崗位的條件和資格，以上所填內(nèi)容 屬實(shí)，如有虛假，后果自負(fù)，現(xiàn)申請(qǐng)競聘。本人簽字：年月日注：以上報(bào)名表與畢業(yè)證、任職資格證、聘書、榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)等證明材料原件以科站 為單位收齊后，于 1月 28 日下午下班前報(bào)綜合科。 y6v3ALoSy6v3ALoS附件 3：農(nóng)機(jī)局崗位競聘人員量化積分表類別姓名參工時(shí)間任職年限年度考核有效學(xué)歷職務(wù)榮譽(yù)稱號(hào)合計(jì)中9 / 17級(jí)10 / 17附件 4：農(nóng)機(jī)局崗位競聘人員任期考核表類別姓名任期考核分合計(jì)折算分（任期考 核分 60%）履職情況（40分）年度考核（30 分）平時(shí)表現(xiàn)（3