聘書模板示例

1、聘書模板示例篇一：中級經(jīng)濟(jì)師聘任書示例 專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任表 填表說明 （本頁無須存檔）1、本表由上海市人力資源和社會保障局制，是聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的證明。2、本表由單位人事部門填寫，并由單位行政負(fù)責(zé)人簽章、加蓋單位公章。3、本表一式三份（一份存入本人檔案， 一份存入本人業(yè)務(wù)考績檔案， 一份交本人保管） 。 本表為 A4 設(shè)置，存檔可按檔案管理要求剪裁。4、對實(shí)行直接聘任（只聘不評）的系列（專業(yè)） ，首次晉升中、高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)時 應(yīng)附相應(yīng)的學(xué)術(shù)、技術(shù)評價材料。5、如工作單位、專業(yè)技術(shù)職務(wù)、級別、聘任期限等情況發(fā)生變動，需重新填寫本表并 存檔。篇二：教師聘書樣本教師崗位聘任考核表 教師崗位應(yīng)聘申請

2、書教師崗位聘任考核表 教師崗位應(yīng)聘申請書 篇三：人力資源文書 （范例 ）企業(yè)人力資源文書 文書的文風(fēng)要樸實(shí)自然，所講事情要符合實(shí)際情況，數(shù)字要確認(rèn)無誤，辦法要切實(shí)可 行。實(shí)事求是是應(yīng)用文的起碼要求， 不能為了達(dá)到某種目的而夸大或縮小一些真實(shí)情況。 選 擇詞語時要注意不能選錯詞義。 少用長句， 多用短句； 少用整句， 多用散句； 少用感嘆句、 疑問句，多用陳述句。 文書要少用修辭，必要時還要注明出處。一、企業(yè)人力資源文書的概念 1. 企業(yè)人力資源文書概念 企業(yè)人力資源文書又稱為人力資源信函，人力資源文書等，它是企業(yè)在進(jìn)行人事管理 時所形成的、一系列的與人事工作相關(guān)的書面報告。2. 企業(yè)人力資源文

3、書的特點(diǎn)（1）寫作對象非常具體。 因?yàn)槠髽I(yè)人力資源文書就是針對企業(yè)中的人事管理所進(jìn)行的 書面報告，它的寫作對象就是企業(yè)中的員工，因此這類文書的寫作對象很具體。（2）要與實(shí)際相結(jié)合?，F(xiàn)在企業(yè)在日常經(jīng)營運(yùn)作中，人力資源的重要性已經(jīng)得到了高 度認(rèn)同和重視。 因此， 與人事相關(guān)的人力資源類文書， 也就被認(rèn)為是企業(yè)商務(wù)文書寫作環(huán)境 中，重要的一項(xiàng)寫作種類來對文秘進(jìn)行要求。 企業(yè)文秘在人力資源文書的寫作過程中， 要特 別注意結(jié)合的企業(yè)的實(shí)際情況， 因?yàn)橹挥羞@樣才能使企業(yè)人力資源配置作用得到最大效能的 發(fā)揮。 3.企業(yè)人力資源文書的種類企業(yè)人力資源文書是處理企業(yè)人事問題的一種重要的寫作形式，因此它的內(nèi)容均與

4、人 事管理相關(guān)，一般情況下包括了與員工管理相關(guān)的文書、與員工培訓(xùn)相關(guān)的文書、與員工薪酬相關(guān)的文書等。一、企業(yè)人力資源文書寫作范例XXX有限責(zé)任公司人員招聘方案一、發(fā)布招聘信息1. 擬定應(yīng)聘要求 ，初步計劃在 XX 報、XX 網(wǎng)站、XX平臺等媒體公布，同時在 XX官方網(wǎng)站公布。2. 信息發(fā)布時間為 X月 X日至 X月 X日 二、應(yīng)聘人員報名1.應(yīng)聘人員須到 XX網(wǎng)站下載并填寫 報名表，同時附帶個人間歷， 通過郵寄、 傳真、 E-mail 等方式報名。2.報名時間截至 X月 X日。三、初步甄選 對報名人員（報名表）進(jìn)行初步審核，確定面試入圍人員并發(fā)放面試通知書 四、 面試2.面試主要考察1.組成面

5、試小組由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、部分主業(yè)人士組成應(yīng)聘者以下知識和能力：（1）應(yīng)聘者對理論、實(shí)務(wù)以及應(yīng)聘職位應(yīng)當(dāng)具備的專業(yè)知識理解；（ 2）應(yīng)聘者個人管理能力、表達(dá)能力、組織能力、應(yīng)變技巧以及個人魅力、氣質(zhì)風(fēng)度 方面的考核；（4）應(yīng)聘者思想政治素質(zhì)考核。4.確定錄用人員（發(fā)放錄用通知書規(guī)答復(fù)求職者信函（范例）（3）應(yīng)聘者對應(yīng)聘職位相關(guān)知識的理解；3.設(shè)計面試題目（命題組題目、隨機(jī)題目）定時間） 5. 錄用人員報到（訂立勞動合同等）尊敬的 XX先生：感謝您誠意加入本公司。我們保證會從本公司目前或未來的職務(wù)需要，將您的資歷仔細(xì)評估?。XX公司人力資源部 X X X XXXX年 XX月 XX日邀請

6、申請人面試函（范例） 尊敬的 XX 女士： 感謝您申請 XXX部 XX職位。我們很高興邀請您參加此職位的面試，時間為XX月 XX日星期 X，地點(diǎn)在 XXXX。面試將持續(xù) XX分鐘， ?。面試中再見。XXX部主管人力資源計劃書（范例） 一、職務(wù)設(shè)置與人員配置計劃根據(jù)公司 XXXX年發(fā)展計劃和經(jīng)營目標(biāo)，人力資源部協(xié)同各部門制定了公司XXXX年的職務(wù)設(shè)置和人員配置。 在 XXXX年，公司劃分為 XX個部門，其中 XXX負(fù)責(zé) XXX部門 。 具體職務(wù)設(shè)置與人員配置如下：1.決策層（ XX人）總經(jīng)理 X名、行政助理 X名、財務(wù)總監(jiān) X 名?。 2.行政部（ XX人） 行政部經(jīng)理 X名、行政助理 X 名、

7、行政文員 X 名?。 3.財務(wù)部（ XX 人） 財務(wù)經(jīng)理 X 名、會計 X 名、出納 X名、財務(wù)文員 X 名。 4.人力資源部（ XX人） 人力資源部經(jīng)理 X名、薪酬專員 X名、招聘專員 X名、培訓(xùn)專員 X名?。 ? 二、 人員招聘計劃1.招聘要求根據(jù) XXXX年職務(wù)設(shè)置與人員配置計劃，公司人員數(shù)量應(yīng)為 XXX 人，到目前為止公司 只有 XX人，還需要補(bǔ)充 XX 人，具體職務(wù)和數(shù)量如下：?X名、 ?X名、 ?X名、 ? 2.招聘方式 ?3. 招聘政策（人事政策） ? 4.風(fēng)險預(yù)測 ? 三、選擇方式的調(diào)整 去年開發(fā)人員選擇實(shí)行了面試和筆試相結(jié)合的考察辦法，取得了較理想的結(jié)果。 在XXXX年首先要

8、完善非開發(fā)人員的選擇程序，并且加強(qiáng)非智力因素的考察，另外在招聘集中 期，可以采用 “合議制面試 ”，由各領(lǐng)導(dǎo)共同參加面試以提高面試效率。 四、績效考評政策 調(diào)整XXXX年已經(jīng)開始對公司員工進(jìn)行了績效考評，每位員工有了考評記錄。另外，在去年 對開發(fā)部進(jìn)行了標(biāo)準(zhǔn)化的定量考評。在今年，績效考評政策將做以下調(diào)整：a 建立考評溝通制度，由直接上級下每月考評結(jié)束時進(jìn)行考評溝通；b ?五、培訓(xùn)政策調(diào)整公司培訓(xùn)分為崗前培訓(xùn)、管理培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)三部分。 ? 六、人力源預(yù)算 1.招聘費(fèi)用預(yù)算（廣告費(fèi)、講座費(fèi)、交流會費(fèi)用?）2.培訓(xùn)費(fèi)用 （ XXXX年實(shí)際培訓(xùn)費(fèi)用 XXXX元，按 XX%遞增， 預(yù)計今年培訓(xùn)費(fèi)用約為

9、 XXX 元） 3.社會保障金（ XXXX年社會保障金共交納 XXX元，按 XX%遞增，預(yù)計今年社會保障金 總額為 XXX元）員工聘任書和錄用通知（范例）企業(yè)聘用書茲聘請 XX先生（女士）為本公司 XX部 XX人員（職務(wù)） ： 在聘期間： XXXXXXX 自 XXXX年 X 月 X 日起至 XXXX年 X 月 X 日止。 特聘 總經(jīng)理： XXX XXXX年 X 月 X日發(fā)錄用報到通知書XXX先生 / 女士： 一、對于您應(yīng)征本公司 XXX一職，經(jīng)復(fù)核結(jié)果， 決定錄用， 請于 XXXX年X月 X日（星 期 X）上午 X時 X 分?jǐn)y帶下列物品文件，到本公司人事部報到：（1）居民身份證、最高學(xué)歷證（

10、2）個人簡歷 ?二、按本公司規(guī)定新進(jìn)員工先行試用三個月，試用薪資XXXX元 /月。三、報到后，本公司會在愉快的氣氛中，為您做職前介紹， 如果您有疑惑或困難， 請與人事部聯(lián)絡(luò)，電話： XXXXXX。特此通知XX公司人事部 XXXX年 X 月 X 日 表揚(yáng)員工函（范例） 表揚(yáng)員工函尊敬的 XX： 我特致信表揚(yáng)您在處理 XX 合同時的做法。 這種情況非常棘手，若處理不當(dāng)極有可能導(dǎo)致我公司遭受重大損失。我認(rèn)為您非常有 禮、有利、有節(jié)地處理了此事。我對此圓滿的處理結(jié)果深表滿意。干的漂亮！請繼續(xù)保持！ 獻(xiàn)上最美好的祝愿。XXX 人力資源部經(jīng)理 感謝員工函（范例） 感謝員工函 尊敬的 XXX： 非常感謝您為

11、我管理 XXX項(xiàng)目。 這是一個復(fù)雜的項(xiàng)目， 我知道您為此付出了大量的時間和精力。 我非常欽佩您所做出 的努力及取得的成就，再次對您的協(xié)助表示感謝。 祝一切順利！XXX 人力資源部主管 鼓勵員工函（范例） 鼓勵員工函 尊敬的 XX： 如您所知，對您的勤奮工作和銷售業(yè)績我們一直印象深刻。 您是一位有價值的雇員。 公 司的銷售額在最近一段時間內(nèi)有所下降，當(dāng)前我們正尋求短期內(nèi)提高銷售額的略。鑒于此， 我們愿意和您一起分析銷售額下降的原因，及應(yīng)對策略。請在下個星期內(nèi)仔細(xì)考慮此事， 并準(zhǔn)備與 X月 X日的銷售會議上與我們商討相關(guān)問題。 我們希望聽到您的寶貴意見。 獻(xiàn)上良好的祝愿。XXX 銷售主管 員工推薦

12、函（范例） 為雇員提供推薦函 尊敬的 XXX先生 /女士： 感謝您 X 月 X 日關(guān)于 XXX的來信。XXX于 XXXX年 X月X日至 XXXX年 X月X日期間作為 XXX受雇于我公司。他/她的工作 評估與表現(xiàn)始終能達(dá)到可接受的標(biāo)準(zhǔn)。他 / 她為了 XXXXX而離職。如果您希望得到更多的信息，請與我聯(lián)系，電話：XXXXXX。您真誠的朋友XXX公司 會議記錄（范例）XXXXX公司 XXXX年度安全生產(chǎn)工作會議記錄XXXX年 X 月 X日，由 XXX組織，公司 XXXXX經(jīng)理和項(xiàng)目負(fù)責(zé)人在三樓會議室召開XXXX 年公司安全生產(chǎn)工作會議。參加人員： 總師辦： XXX 工程質(zhì)管部 :XXXXXXX部:XXX會 議主持： XXX 會議記錄： XXX 一、 XXX致歡迎詞二、各項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人對項(xiàng)目情況簡述 1.XXX項(xiàng)目部代表 XXX發(fā)言 . 2. 三、XXX部長 /經(jīng)理總結(jié)及提出設(shè)想四、公司各職能負(fù)責(zé)人向各項(xiàng)目