員工違紀(jì)解除勞動合同通知書

1、員工違紀(jì)解除勞動合同通知書篇一：各種企業(yè)與員工解除和終止勞動合同通知書各種企業(yè)與員工解除和終止勞動合同通知書目錄?關(guān) 于 解 除 勞 動 合 同 的 通知 11、試用期間被證明不符合錄用條件解除勞動合同的通知22、嚴重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度解除勞動合同的通知 3 3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害解除勞 動合同的通知44、被依法追究刑事責(zé)任解除勞動合同的通 知 55、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作解除勞動合同的通 知 76、不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位， 8仍不能勝任工作解除勞動合同的通知7 、客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行， 9 經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能

2、就變更勞動合同達成協(xié)議解除勞動合同的通知8、用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā) 生 10嚴重困難，確需裁減人員解除勞動合同的通知?關(guān) 于 終 止 勞 動 合 同 的 通知 111 、勞動合同期滿，公司不續(xù)簽或因公司降低勞動合同約定條件， 12員工拒絕續(xù)簽勞動合同而終止勞動合同的通知2、勞動合同期滿，公司維持或提高勞動合同約定條 件， 13員工拒絕續(xù)簽勞動合同而終止勞動合同的通知3、員工退休、退職終止勞動合同的通知 144、用人單位依法宣告單位破產(chǎn)終止勞動合同的通 知 155、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、解 散 16 或者被撤銷終止勞動合同的通知 6、勞動者患職業(yè)病、因工負

3、傷，被確認 為部分喪失勞動能力 17終止勞動合同的通知18喪失勞動能力的，經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致終止勞動合同的通知關(guān)于解除勞動合同的通知一、關(guān)于解除勞動合同的通知（適用于在試用期間被證明不符合錄用條件的情況）XX 有限公司于 年月日與 先生/女士簽訂了勞動合同，原勞動合同的有效期為 年，至年月日止。雙方約）定的試用期為 月，從年月日起，至年月日止?，F(xiàn)因您在試用期間被證明不符合錄用條件，（以法定的最低就業(yè)年齡等基本錄用條件以及招用時規(guī)定的文化、技術(shù)、身體、品質(zhì)等條件為標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)中華人民共和國勞動合同法第三十九條和第四十六條規(guī)定，XX市勞動合同條例 （規(guī)定）第XX條和第XX 條規(guī)定，以及原勞動合

4、同的相關(guān)約定條款。經(jīng)公司管理層批準(zhǔn)，依法與您解除原勞動合同。按國家和XX市政府的勞動管理規(guī)定公司將支付您本月應(yīng)得的工資?，F(xiàn)特此 通知先生/女士，原勞動合同將于年月日正式解除，請即日起與公司辦理相關(guān)離職手續(xù)并領(lǐng)取本月應(yīng)得的工資，并于年月 日起，先生/女士與XX有限公司完全脫離勞動關(guān)系。特此通知。XX有限公司人事部年 月曰本通知直接送達員工本人抄送本公司工會委員會抄報當(dāng)?shù)貏趧庸芾聿块T、當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會2二、關(guān)于解除勞動合同的通知（適用于嚴重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的情況）XX 有限公司于 年月日與 先生/女士簽訂了勞 動合同，原勞動合同的有效期為 年，至年月日止?，F(xiàn)因您 于年月日，嚴重違

5、反了公司規(guī)定的勞動紀(jì)律。（或者公司的規(guī)章制度） 根據(jù)中華人民共和國勞動合同法第三十九 條和第四十六條規(guī)定，xx市勞動合同條例（規(guī)定）第XX條 和第XX條規(guī)定，以及原勞動合同的相關(guān)約定條款。經(jīng)公司管理層批準(zhǔn)，依法與您解除原勞動合同。（用人單位對違紀(jì)職工作出開除、除名、辭退等導(dǎo)致雙方勞動關(guān)系消滅的處理，都屬于勞動者違紀(jì)解除勞動合同。）按國家和XX市政府的勞動管理規(guī)定公司將支付您本月應(yīng)得的工資?，F(xiàn)特此通知 先生/女士，原勞動合同將于年月日正式解除，請即日起與公司辦理相關(guān)離職手續(xù)并領(lǐng)取本月應(yīng)得的工資，并于 年月日起，先生/女士與XX有限公司完 全脫離勞動關(guān)系。特此通知。XX有限公司人事部年 月曰附：關(guān)

6、于先生/女士嚴重違反勞動紀(jì)律的事實本通知直接送達員工本人抄送本公司工會委員會抄報當(dāng)?shù)貏趧庸芾聿块T、當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會篇二：各種企業(yè)與員工解除和終止勞動合同通知書和終止勞動合同通知書Essence Consulting目錄關(guān) 于 解 除 勞 動 合 同 的 通知 11、試用期間被證明不符合錄用條件解除勞動合同的通知22、嚴重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度解除勞動合同的通知 3 3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害解除勞 動合同的通知44、被依法追究刑事責(zé)任解除勞動合同的通 知 5 5、醫(yī)療期滿（轉(zhuǎn)載于:www.cSSyq.co m 書業(yè)網(wǎng)：員工違紀(jì)解除勞動合同通 知書）后，不能從

7、事原工作解除勞動合同的通 知 76、不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位， 8仍不能勝任工作解除勞動合同的通知7 、客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履 行， 9經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議解除勞動合同的通知8、用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā) 生 10嚴重困難，確需裁減人員解除勞動合 同的通知關(guān) 于 終 止 勞 動 合 同 的 通知 111 、勞動合同期滿，公司不續(xù)簽或因公司降低勞動合同約 定條件， 12員工拒絕續(xù)簽勞動合同而終止勞動合同的通知2、勞動合同期滿，公司維持或提高勞動合同約定條 件， 13員工拒絕續(xù)簽勞動合同而終止勞動合同的通知 3、員工退休、

8、退職終止勞動合同 的通知 144、用人單位依法宣告單位破產(chǎn)終止勞動合同的通 知 155、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、解 散 16或者被撤銷終止勞動合同的通知 6、勞動者患職業(yè)病、因工負傷，被確認 為部分喪失勞動能力 17終止勞動合同的通知18喪失勞動能力的，經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致終止勞動合同的通知Essence Consulting關(guān)于解除勞動合同的通知Essence Consulting的通知勞動合同關(guān)于解除一、關(guān)于解除勞動合同的通知（適用于在試用期間被證明不符合錄用條件的情況）基XX有限公司于年月日與先生/女士簽訂了勞業(yè)年齡等動合同，原勞動合同的有效期為 年，至年月日止。雙方約的最

9、低就）定的試用期為 月，從年月日起，至年月日止?，F(xiàn)因您在試用期間被證明不符合錄用條件，（以法定標(biāo)準(zhǔn)。體、品質(zhì)等條件為中華人民共和國勞動合同法第三十九條和第四十六條規(guī)定，XX市勞動合同條例 技術(shù)、身（規(guī)定）第XX條和第xx條規(guī)定，以及原勞動合同的相關(guān)約定條款。經(jīng)公司管的文化、理層批準(zhǔn)，依法與您解除原勞動合同。用時規(guī)定件以及招按國家和XX市政府的勞動管理規(guī)定公司將支付您本月應(yīng)得的工資。現(xiàn)特此本錄用條通知先生/女士，原勞動合同將于 年月日正式解除，請即日起與公司辦理相關(guān)離職手續(xù)并領(lǐng)取本月應(yīng)得的工資，并于 年月日起，先生/女士與XX有限公司完全脫離勞動關(guān)系。特此通知。XX有限公司人事部年 月曰本通知直

10、接送達員工本人抄送本公司工會委員會抄報當(dāng)?shù)貏趧庸芾聿块T、當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會根據(jù)Essence Consulting2篇三：解除勞動合同登報公告通知解除勞動合同登報公告通知登報公告格式（僅供參考 可根據(jù)實際情況編寫）根據(jù)XXXXXX企業(yè)員工獎勵與違規(guī)違紀(jì)處理暫行辦法第三章違規(guī)違紀(jì)處理第（五）條解除勞動合同規(guī)定：無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，連續(xù)曠工 5天及以上或一年內(nèi)累計曠工 10天 及以上的，解除勞動合同。北京 xxxx有限公司 趙XX、閆 xx因條件成立，決定與以上人員解除勞動合同。請上述兩人到 xxxxxx辦理勞動合同解除手續(xù)。自本公告 之日起30日內(nèi)未回單位辦理解除合同手續(xù)的，視為自動解 除合同。

11、特此公告北京xxxx有限公司二O一二年五月六日登報要求：市級以上公開發(fā)行報紙相關(guān)部門指定報紙例如：北京晨報法制晚報京華時報北京青年報工人日報 勞動報 北京日報登報統(tǒng)一咨詢 010-5289002413911345023解除勞動合同通知書格式先生/小姐：依據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定,xx公司依法解除此前您與XX公司訂立的勞動合同（合同期限：年 月 日至年 月日）。解除您的理由是：1.過失性解除O在試用期間被證明不符合錄用條件的；O嚴重違反公司的規(guī)章制度的；O嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；O員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本公司 的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正 的；O因勞動合同法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形 致使勞動合同無效的；O被依法追究刑事責(zé)任的。您的勞動合同于年月日解除。您需要結(jié)算以下薪資和補償金事項：1您薪資結(jié)算至 年 月 日；