員工福利方案

1、員工福利方案員工福利方案（一）公司員工福利方案、休息日每月帶薪休假 2 天，根據(jù)個(gè)人申請(qǐng)及營(yíng)業(yè)狀況合理安排、法定節(jié)假日員工每年可享有以下十一天有薪法定假期（一）元旦，放假 1天（1月 1日）；（二 ）春節(jié)，放假 3 天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二 ）；（三）清明節(jié)，放假 1 天（清明當(dāng)日 ）；（四）勞動(dòng)節(jié)，放假 1天（5月 1日）；（五 ）端午節(jié)，放假 1 天 （農(nóng)歷端午當(dāng)日 ）；（六 ）中秋節(jié)，放假 1 天 （農(nóng)歷中秋當(dāng)日 ）；（七）國(guó)慶節(jié)，放假 3天（10 月1日、2日、3日）。員工若不能在法定假期當(dāng)日放假，企業(yè)會(huì)安排在法定假日當(dāng)月給予員工補(bǔ)休。倘 因故不能補(bǔ)休，企業(yè)將按缺休天數(shù)給予崗位工資

2、補(bǔ)償。三、因工受傷或死亡員工在工作時(shí)因正常工作操作意外受傷應(yīng)及時(shí)通知其上級(jí)， 凡因工受傷或死亡者， 按國(guó)家勞動(dòng)保險(xiǎn)的規(guī)定辦理； 個(gè)人違章、 違規(guī)等不合理操作造成的受傷及經(jīng)濟(jì)損失由個(gè)人 承擔(dān)。員工福利方案（二） ：?jiǎn)T工薪酬福利方案第一章總則第一條為使本公司員工的薪金管理規(guī)范化、國(guó)際化，特制定本制度。第二條本公司有關(guān)職薪、 薪金計(jì)算、 薪金發(fā)放， 除另有規(guī)定外， 均依本制度辦理。第三條本公司員工的職薪，依其學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、技能、內(nèi)在潛力及其擔(dān)任工作的難易程度、職責(zé)輕重等綜合因素核發(fā)。第四條本公司顧問(wèn)及特約人員、臨時(shí)人員薪金，根據(jù)其實(shí)際狀況另行規(guī)定或參考 本制度核發(fā)。員工福利制度。第二章員工薪金類別

3、第五條本公司從業(yè)員工薪金含義如下1、本薪 （基本月薪 ）。2、加給 :主管加給、職務(wù)加給、技術(shù)加給、個(gè)性加給。3、津貼 :機(jī)車津貼、伙食津貼、加班 （勤 ）津貼和其他津貼。4、獎(jiǎng)金 :全勤獎(jiǎng)金、績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金和其他獎(jiǎng)金。第六條從業(yè)員工薪金分項(xiàng)說(shuō)明如下1、本薪 :本薪乃基本月薪，其金額根據(jù) “職薪等級(jí)表 ”的規(guī)定核發(fā)。2、主管加給 : 凡主管人員根據(jù)其職責(zé)輕重，按月支付加給。3、職務(wù)加給 : 凡擔(dān)任特殊職務(wù)人員根據(jù)其職務(wù)輕重，按月支付加給。員工福利制度。4、技術(shù)加給 （個(gè)性加給 ）:凡擔(dān)任技術(shù)部門或在其職務(wù)上有個(gè)性表現(xiàn)的人員，酌情支付技術(shù)加給 （個(gè)性加給 ）。5、伙食津貼 : 凡公司未供應(yīng)伙

4、食者，均發(fā)給伙食津貼。6、機(jī)車津貼 : 凡業(yè)務(wù)部外勤人員自備機(jī)車者，均發(fā)給機(jī)車津貼。7、加班津貼 （加勤津貼 ）:凡于規(guī)定工作時(shí)光外延長(zhǎng)上班時(shí)光， 按實(shí)際狀況酌情支付加班津貼，或按時(shí)計(jì)發(fā)加班津貼。若于休假日照常出勤而未補(bǔ)休者，按日發(fā)給加勤津貼。8、其他津貼 : 凡上述各項(xiàng)本薪、獎(jiǎng)金、津貼以外的津貼，其發(fā)給均需要由單位主 管會(huì)同人事單位商定支付。9、全勤獎(jiǎng)金 : 每月除公司規(guī)定的休假日外，均無(wú)請(qǐng)假、曠工、遲到、早退記錄的 人員，應(yīng)給予全勤獎(jiǎng)金。10、績(jī)效獎(jiǎng)金 :凡本公司員工，均享有績(jī)效獎(jiǎng)金支領(lǐng)權(quán)利，其辦法另行規(guī)定。11、年終獎(jiǎng)金 :凡本公司員工，年終獎(jiǎng)金由董事會(huì)根據(jù)公司利潤(rùn)狀況及員工年度考 績(jī)等

5、級(jí)核給，其辦法另行規(guī)定。12、其他獎(jiǎng)金 :包括個(gè)人獎(jiǎng)金、團(tuán)體獎(jiǎng)金或?qū)居袀€(gè)性貢獻(xiàn)的獎(jiǎng)金，均由董事會(huì)支付。第三章員工薪金管理第七條從業(yè)人員的薪金計(jì)算時(shí)光為報(bào)到服務(wù)之日到退職之日，對(duì)于新任用及辭職 的員工，當(dāng)月薪金均以其實(shí)際工作天數(shù)乘以當(dāng)月薪給日額。若是下旬26 日以后報(bào)到的新進(jìn)人員，為了便于薪金作業(yè)，合并于下月份發(fā)給薪金。第八條從業(yè)人員在工作中，若遇職稱調(diào)動(dòng)、提升，從變更之日起，適用新職等級(jí) 薪金。第九條兼任下級(jí)或同級(jí)主管者，視情形支給或不支給個(gè)性加給。第十條較低級(jí)的員工代理較高級(jí)之職稱時(shí)，仍按其原等級(jí)本薪支給，但支領(lǐng)代理 職稱的職務(wù)加給。第十一條有關(guān)本公司各職等人員考勤加薪規(guī)定按國(guó)際企業(yè)雇員

6、考勤管理制中有關(guān) 條款計(jì)算。第四章員工薪金發(fā)放第十二條從業(yè)人員的薪金訂為每月 5 日發(fā)給上月份的薪金，除另有規(guī)定外，應(yīng)扣 除薪金所得稅、保險(xiǎn)費(fèi)以及其他應(yīng)扣款項(xiàng)。第十三條從業(yè)人員領(lǐng)薪時(shí)務(wù)必本人親自簽章領(lǐng)取，如有特殊原因，不能親自領(lǐng)取 時(shí)，由部門主管代領(lǐng)。第十四條領(lǐng)薪時(shí)，須將錢數(shù)點(diǎn)清，如有疑問(wèn)或錯(cuò)誤，應(yīng)盡快呈報(bào)主管求證，以免日后發(fā)生糾紛。第十五條退職人員薪金于辦妥離職及移交手續(xù)后的發(fā)薪日發(fā)給， 如遇有特殊狀況， 經(jīng)批準(zhǔn)后在退職日當(dāng)天核發(fā)。第十六條員工應(yīng)對(duì)本身的薪金保密，不得公開談?wù)摚駝t降級(jí)處分。第五章員工晉升管理第十七條從業(yè)人員晉升規(guī)定如下1、效率晉升 :凡平日表現(xiàn)優(yōu)秀、 狀況特殊者由主管辦理臨

7、時(shí)考績(jī)， 給予效率晉升， 效率晉升包括職稱、職等、職級(jí)晉升三種。2、定期晉升 :每年 1 月 1 日起為上年度考績(jī)辦理期， 每年 3 月 1 日為晉級(jí)生效日， 晉級(jí)依考績(jī)等次分別加級(jí)。3、本公司特殊職務(wù)人員 （專員、特助 ）其晉升等級(jí)最高不得超過(guò)本公司主管之職等。4、從業(yè)人員在年度內(nèi)曾受累計(jì)記大過(guò)一次處分而未撤銷者，次年內(nèi)不得晉升職等。第六章附則第十八條 “職薪等級(jí)表 ”的金額及各項(xiàng)加給、津貼，可根據(jù)近期市場(chǎng)的物價(jià)波動(dòng)及 公司財(cái)務(wù)狀況作適當(dāng)彈性調(diào)整。第十九條本制度經(jīng)董事會(huì)核準(zhǔn)后實(shí)施，修正時(shí)亦同。員工福利方案（三）公司員工福利制度、目的為增強(qiáng)員工的歸屬感和增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，改善和提高員工的生活水

8、平，特制度本制度。、適用范圍本制度使用于公司所有員工，部分福利僅適用于正式員工。、職責(zé)部門本制度由人資部制定、修改、實(shí)施，報(bào)總經(jīng)理審批。四、修訂原則根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司發(fā)展需求，本制度以盡可能思考廣大員工利益為修訂原則。五、福利的發(fā)放領(lǐng)用狀況由人資部進(jìn)行登記，記錄。第二章福利結(jié)構(gòu)本制度的員工福利包括以下四個(gè)部分1。法定性福利：指企業(yè)為滿足國(guó)家法定性要求而為員工帶給的福利。包括：社會(huì) 保險(xiǎn)、法定節(jié)假日、勞動(dòng)保護(hù)、教育培訓(xùn)等。2。通用性福利：指企業(yè)針對(duì)全體員工所實(shí)行的帶有通常普遍性的福利。包括： 生日禮金、結(jié)婚賀禮、慰唁金等。3。職務(wù)性福利：企業(yè)根據(jù)各職務(wù)工作的性質(zhì)二實(shí)行的具有針對(duì)性的福利。

9、包括：通訊補(bǔ)助、餐補(bǔ)、出差補(bǔ)助、商務(wù)招待費(fèi)等。4、激勵(lì)性福利：企業(yè)為鼓勵(lì)員工在公司的長(zhǎng)期工作， 而對(duì)優(yōu)秀員工所帶給的一種帶激勵(lì)性質(zhì)的福利。包括：旅游活動(dòng)、群眾活動(dòng)和其它福利。第三章法定性福利一、社會(huì)保險(xiǎn)1。為保障員工的利益，公司根據(jù)勞動(dòng)法等法律法規(guī)的規(guī)定，為員工辦理相關(guān) 社會(huì)保險(xiǎn)。2。歸口辦理：社保統(tǒng)一由人資部辦理。3。社保購(gòu)買辦法：由人資部為其辦理參保手續(xù)。4。社保繳費(fèi)管理 :社保中屬于公司應(yīng)繳費(fèi)的數(shù)額從公司福利費(fèi)中扣除;屬于員工應(yīng)繳部分，從員工工資中扣除，由單位為其代繳。5。社保種類：生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)金。、法定節(jié)假日1。種類：法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、

10、喪假、年假、病假等。2。以上具體的執(zhí)行辦法見公司的考勤管理制度以及國(guó)家相關(guān)規(guī)定。三、勞動(dòng)保護(hù)公司根據(jù)勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，帶給貼合規(guī)定的辦公環(huán)境、辦公用 品、勞動(dòng)防護(hù)用品等。四、教育培訓(xùn)1。種類：內(nèi)部培訓(xùn) （讀書會(huì)、在崗技能培訓(xùn) ） 和外部培訓(xùn) （高管培訓(xùn)、 公開培訓(xùn)課 ）以及相關(guān)資格的考取。2。以上相關(guān)辦法見會(huì)在培訓(xùn)中不斷完善。第四章通用性福利、生日禮金逢公司員工生日，公司對(duì)員工表示完美的祝賀。人資部應(yīng)為公司員工購(gòu)買生日禮 物，價(jià)值 150 元左右 ;或者舉報(bào)各種生日活動(dòng)。、慰唁金員工的直系親屬死亡 （配偶、子女、父母 ），公司將一次性給予慰唁金 500 元。 （只 適用于正式員工 ）

11、三、結(jié)婚賀禮1。條件：在公司工作滿一年，憑結(jié)婚證在人事行政部領(lǐng)取。2。工作年限滿一年不到兩年，公司給予賀金500 元;滿兩年不到三年，給予 1000元 ;三年以上給予 1500 元。四、高溫補(bǔ)貼1。條件：公司正式員工2。每年的 6-9月發(fā)放高溫補(bǔ)貼，每月 100 元。第五章職務(wù)性福利、種類：通訊補(bǔ)助、出差補(bǔ)助、餐補(bǔ)、商務(wù)招待費(fèi)、加班費(fèi)等、具體相關(guān)執(zhí)行辦法按照公司管理規(guī)定。第六章激勵(lì)性福利、群眾活動(dòng)公司將適時(shí)組織各種娛樂(lè)活動(dòng)，豐富員工生活。、旅游活動(dòng)在一年內(nèi)公司將組織一到四次旅游，以更好激勵(lì)員工的用心性。、年終獎(jiǎng)在一年的結(jié)束，公司將為優(yōu)秀員工頒發(fā) “優(yōu)秀員工獎(jiǎng) ”以資鼓勵(lì)。員工福利方案（四） ：

12、目的：為了規(guī)范公司福利管理，體現(xiàn)出對(duì)公司的方案，激發(fā)員工的工作你熱情， 制定本制度。范圍：適用于本公司。職責(zé)： 1公司辦公室、 采購(gòu)部、 人事部負(fù)責(zé)公司的福利管理。 2公司財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)福 利管理狀況的監(jiān)督管理。具體資料及要求：1 福利范圍：1。1 培訓(xùn)提升根據(jù)需要，公司組織員工進(jìn)行外出拓展訓(xùn)練、 報(bào)考證書、 深造等多種形式的外訓(xùn)， 不斷提升員工隊(duì)伍素質(zhì)， 考取證書發(fā)放獎(jiǎng)金， 每年由人事部定制方案， 報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后組 織實(shí)施。1。2 工齡補(bǔ)助公司為入職滿一年以上的員工發(fā)放工齡補(bǔ)助，具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)為滿一年 000 元，滿 兩年 000 元，滿三年 000 元，滿四年 000 元，滿五年 000 元。1

13、。3 節(jié)日禮物公司每年的中秋節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、春節(jié)等節(jié)日為公司員工發(fā)放節(jié)日禮品，以示慰問(wèn)， 具體由辦公室、采購(gòu)部執(zhí)行。1。4 就餐補(bǔ)貼公司為員工帶給就餐補(bǔ)助。1。 5 婚慶福利入公司滿一年的員工貼合國(guó)家相關(guān)規(guī)定結(jié)婚的， 本人填寫結(jié)婚禮金領(lǐng)取申請(qǐng)表憑結(jié)婚證經(jīng)辦公室審核后可領(lǐng)取公司為其發(fā)放的 660 元結(jié)婚禮金，以示祝福。1。6 公費(fèi)旅游公司每年組織管理人員和優(yōu)秀員工外出旅游，費(fèi)用由公司承擔(dān)，每年由辦公室提 出計(jì)劃報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實(shí)施。1。7 健康體檢為保障員工身體健康，定期組織員工進(jìn)行健康體檢，每年一次，具體由辦公室落實(shí)。1。8 夏季高溫補(bǔ)貼夏季公司為員工發(fā)放夏季防暑用品，根據(jù)實(shí)際崗位狀況發(fā)放防暑補(bǔ)

14、貼。1。9 生日禮物公司為入公司滿 3 個(gè)月的員工發(fā)放生日禮物以示生日祝福，具體由人事部負(fù)責(zé)落 實(shí)。1。 10 休假福利(1) 婚假員工適齡婚假 3天，貼合國(guó)家規(guī)定晚婚條件 (男 25歲、女23 歲)的員工婚假 10天， 基本工資照發(fā)。(2) 產(chǎn)假女員工產(chǎn)假 90 天，剖腹產(chǎn)女員工產(chǎn)假 105 天，男員工護(hù)產(chǎn)假 7 天，基本工資照發(fā)。(3) 探親假未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員工，每年享受一次探親假，假期 20 天(包括往返路程 )，基本工資照發(fā)，并報(bào)銷普通硬座車(船 )票。已婚員工的父母家住外地，每四年享受一次探親假，假期期間基本工資照發(fā)，并 報(bào)銷普通硬座車 （船）票。1。11 通訊補(bǔ)

15、貼當(dāng)月的通訊補(bǔ)貼于次月 1-5 日憑票報(bào)銷，原則上不允許跨月累積報(bào)銷，報(bào)銷金額 與當(dāng)月工資合并發(fā)放。1。 12 交通補(bǔ)貼交通補(bǔ)貼按月計(jì)算，員工可憑正式發(fā)票，經(jīng)財(cái)務(wù)管理部審核后領(lǐng) 取，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為 000 元 /月。員工福利方案（五） ：?jiǎn)T工福利制度福利作為員工激勵(lì)與約束的重要人力資源管理課題，目前在咨詢領(lǐng)域的實(shí)踐并不 多，個(gè)性是國(guó)內(nèi)咨詢的實(shí)踐就更少了。由于歷史原因，大家對(duì)福利的理解也有所不一樣。 作為企業(yè)家，牛根生能夠提出 “培訓(xùn)是最好的福利 ”的口號(hào)，而事實(shí)上根據(jù)調(diào)查，員工最關(guān) 心的是養(yǎng)老和住房福利。作為咨詢顧問(wèn)，對(duì)于福利作為員工激勵(lì)與約束的重要人力資源管理課題，目前在咨詢領(lǐng)域的實(shí)踐并不 多，

16、個(gè)性是國(guó)內(nèi)咨詢的實(shí)踐就更少了。由于歷史原因，大家對(duì)福利的理解也有所不一樣。 作為企業(yè)家，牛根生能夠提出 “培訓(xùn)是最好的福利 ”的口號(hào)，而事實(shí)上根據(jù)調(diào)查，員工最關(guān) 心的是養(yǎng)老和住房福利。 作為咨詢顧問(wèn)， 對(duì)于管理問(wèn)題的探討還是要建立在必須的系統(tǒng)性 知識(shí)基礎(chǔ)之上。根據(jù)美世的觀點(diǎn)，作為快速發(fā)展的中國(guó)市場(chǎng)，一向是很多企業(yè)最關(guān)注的商業(yè)市場(chǎng) 之一，大多數(shù)跨國(guó)公司面臨的吸引及保留人才的挑戰(zhàn)無(wú)疑是隨著市場(chǎng)迅速增長(zhǎng)而日趨激烈 的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)的真實(shí)反映。 而人們?nèi)找嬲J(rèn)為福利是決定能否吸引并保留員工的關(guān)鍵因素之 一。 福利水平和方案設(shè)計(jì)對(duì)雇主和員工雙方都有重大好處。作為整體報(bào)酬的一部分， 員工福利具有切實(shí)可見的價(jià)值。

17、因此在很多管理觀點(diǎn)中，福利已經(jīng)被認(rèn)為是人力資源戰(zhàn)略的重要組成部分，翰威 特認(rèn)為 :1、具有競(jìng)爭(zhēng)力的福利組合已越來(lái)越成為人才競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵因素2、人性化的福利理念能提高員工的歸屬感和忠誠(chéng)度，是企業(yè)留用人才的法寶3、與職位和貢獻(xiàn)相結(jié)合的多元化補(bǔ)充福利可確保對(duì)員工的長(zhǎng)期激勵(lì)作用對(duì)于福利有這樣的基本觀點(diǎn)。員工福利是除了員工薪資以外，還可享有的利益及 服務(wù)，可能是金錢給付、保險(xiǎn)、休假及企業(yè)帶給服務(wù)等。有些是和工作有關(guān)，有些是和生 活有關(guān)， 但不一樣于薪資、 績(jī)效與職務(wù)之間直接相關(guān)。 雖然薪資福利是求才留才的重要因 素，對(duì)企業(yè)而言，如同刀之兩刃，往往徘徊于帶給福利和節(jié)省支出兩難之間，取得妥適的 平衡點(diǎn)，應(yīng)是規(guī)

18、劃員工福利的重要關(guān)鍵。實(shí)際上員工福利可分為法定福利支出 （例如:勞工保險(xiǎn)、職業(yè)災(zāi)害補(bǔ)助、 醫(yī)療補(bǔ)助、 子女教育補(bǔ)助等 ）及非法定企業(yè)設(shè)計(jì)之福利支出 （例如 :團(tuán)體意外險(xiǎn)、 員工旅游、 男性陪產(chǎn)假、 年度健康檢查等 ）。實(shí)際上，這樣的劃分標(biāo)準(zhǔn)也是管理咨詢公司在咨詢活動(dòng)中經(jīng)常采用， 透過(guò)框架的分析，更能夠幫忙了解企業(yè)的福利體系，以實(shí)現(xiàn)有效激勵(lì)。對(duì)于福利制度，目前提法比較多的是彈性福利，又稱為自助餐式的福利，因?yàn)閱T工能夠從組織所帶給的一份列有各種福利項(xiàng)目的菜單中自由選取其所需要的福利。因?yàn)閱T工的需求常隨時(shí)光的變化而有所不一樣，例如員工的年齡、 性別及家屬的數(shù)目。 員工既然能夠掌握自我的福利措施分配權(quán)

19、， 即能夠配合自我的狀況， 選取對(duì)自我最有利的福 利， 這種組織所帶給的自我控制， 對(duì)員工的確有激勵(lì)作用， 同時(shí)也可潤(rùn)滑員工和組織的對(duì) 立關(guān)系。此外員工因?yàn)榈玫捷^多的控制權(quán)，士氣也會(huì)有所提升。員工福利方案（六） ：公司員工福利制度 2為保障員工利益，增強(qiáng)公司的凝聚力，減少員工的后顧之憂，根據(jù)中華人民共 和國(guó)勞動(dòng)法 、黑龍江省社會(huì)保險(xiǎn)管理辦法 等法律法規(guī)， 結(jié)合齊齊哈爾北興特殊鋼有限 職責(zé)公司 （以下簡(jiǎn)稱公司 ）的特點(diǎn)及實(shí)際狀況，特制定本員工福利制度 ?？倓t第一條福利待遇是公司在崗位工資和獎(jiǎng)金等勞動(dòng)報(bào)酬之外給予員工的報(bào)酬，是公 司薪酬體系的重要組成部分。 建立一個(gè)良好的福利待遇體制能夠增加員工對(duì)

20、企業(yè)的依戀情 感，從而增加企業(yè)的凝聚力。第二條本制度所列福利待遇均根據(jù)國(guó)家規(guī)定及企業(yè)自身狀況而定。第三條本制度適用于齊齊哈爾北興特殊鋼有限公司（以下簡(jiǎn)稱公司 ），以及公司投資控股的企業(yè)。第一章福利待遇的種類第四條公司帶給的福利待遇包括按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇，以及根據(jù)企業(yè)自身 條件設(shè)臵的福利待遇。第五條按照國(guó)家政策和規(guī)定，參加統(tǒng)籌保險(xiǎn)的有：）養(yǎng)老保險(xiǎn)）基本醫(yī)療保險(xiǎn)三）失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)四）房屋公積金第六條財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)統(tǒng)一將統(tǒng)籌保險(xiǎn)和基金上交政府有關(guān)部門，并記入個(gè)人養(yǎng)老保 險(xiǎn)手冊(cè)和個(gè)人住房基金磁卡。第七條企業(yè)設(shè)臵的其他福利待遇包括：）補(bǔ)貼福利二）休假福利三）退休福利四）培訓(xùn)福利五）設(shè)施福利第二章福

21、利待遇的標(biāo)準(zhǔn)第八條養(yǎng)老保險(xiǎn)： 按黑龍江省的有關(guān)政策和規(guī)定， 公司每月為員工支付養(yǎng)老保險(xiǎn)， 其計(jì)算基數(shù)為本人上年平均崗位工資，繳納比例為20%。另外，個(gè)人需繳納 6%，且這一比例每?jī)赡晏岣咭粋€(gè)百分點(diǎn)，直至到達(dá) 8%第九條失業(yè)保險(xiǎn)：按國(guó)家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為員工支付失業(yè)保險(xiǎn)，其計(jì) 算基數(shù)為本人上年平均崗位工資，繳納比例為2%;另外，個(gè)人需繳納 1%;農(nóng)民合同制工人本人不享受失業(yè)保險(xiǎn)。第十條工傷保險(xiǎn)：按國(guó)家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為員工支付工傷保險(xiǎn)，其計(jì) 算基數(shù)為本人上年末平均崗位工資， 繳納比例為 1%;另外， 個(gè)人需繳納 0。5%;特殊崗位的 繳納比例安國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十一條基本醫(yī)療保險(xiǎn)：按國(guó)家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為員工支付基本醫(yī)療 保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為本人上年末平均崗位工資，繳納比例為12%;另外，個(gè)人需繳納 4%;第十二條公司帶給的補(bǔ)貼福利包括：1）獨(dú)生子女補(bǔ)貼：2）高溫降暑費(fèi)：3）勞動(dòng)保護(hù)物品4）公司規(guī)定的其他補(bǔ)貼。第十三條休假福利：1）婚假：適齡員工婚假 3天，貼合國(guó)家規(guī)定晚婚條件 （男 25歲、女 23歲）的員工婚 假 10 天 ;2）產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假 90 天，剖腹產(chǎn)女員工產(chǎn)假 105 天，男員工護(hù)產(chǎn)假 7 天，可合 并使用。懷孕