人力資源部度招聘計(jì)劃書

1、人力資源部2011年年底招聘行動(dòng)方案制定： 朱廣乾審核：復(fù)審：批準(zhǔn)：i人力資源部2011年年底招聘行動(dòng)方案2011年底招聘根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃目標(biāo)，人力資源部結(jié)合部門目前的實(shí)際狀況，認(rèn)真審核、分析，現(xiàn)制訂 行動(dòng)。、招聘目標(biāo)、招聘要求及條件現(xiàn)在招聘難點(diǎn)1、普工：要求年齡1832周歲；身體素質(zhì)好，形象較好，反映靈敏；高中或中技以上學(xué)歷，具有同行同職經(jīng) 驗(yàn)優(yōu)先。2、其他崗位根據(jù)崗位說明書招聘。同類職位50%同類職位有同行經(jīng)驗(yàn) L無工作經(jīng)驗(yàn)托,20,17%店, 20,-7%同行，5,4%校園,30,24%內(nèi)部推薦,20, 17%現(xiàn)場,20,17%網(wǎng)站,5,4%1_內(nèi)部推薦 現(xiàn)場I網(wǎng)站1校園-門店I-委托|

2、同行四、招聘計(jì)劃分解表.渠道 季度一、總需求內(nèi)部推存現(xiàn)場網(wǎng)站廠門口委托同行第二季度326人50人40人100人120人0人16人第三季度343人50人30人110人100人30人23人第四季度360人30人50人80人150人20人30人圖表1基層類崗位組成4圖標(biāo)2基層管理及支撐類崗位來源組成五、行動(dòng)所產(chǎn)生的招聘費(fèi)用預(yù)算招聘途徑詳細(xì)情況費(fèi)用預(yù)算內(nèi)部人員推薦無獎(jiǎng)勵(lì):0元現(xiàn)場招聘650 元 /次 *24+2000+150019100 元招聘海報(bào)1000 元 / 次 *44000 元招聘網(wǎng)站費(fèi)用4000 元 / 家 *312000 元合計(jì)金額委托，3,11%校店,0,0%同行，2,7%內(nèi)部推薦,5,

3、19%網(wǎng)站，12, 44%-J內(nèi)部推存現(xiàn)場網(wǎng)站校園門店I委托I同行現(xiàn)場,5,19%六、面試設(shè)備與前期資料準(zhǔn)備面試前人力資源部應(yīng)做好充分準(zhǔn)備，可參照以下標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)備面試的設(shè)備、資料:設(shè)備與資料名稱用量說明培訓(xùn)教室1間1、用于集中填寫資料、考試、宣講、情景面試。2、容量為30人/次。面試室1間1、用于結(jié)構(gòu)化面試。電腦1臺1、用于即時(shí)統(tǒng)計(jì)面試結(jié)果及上機(jī)操作測試。2、需行政部同事配備。投映機(jī)1臺1、使用現(xiàn)有投映機(jī)投映幕1幅1、使用現(xiàn)有設(shè)備筆100只為未帶筆的應(yīng)聘者預(yù)備宣講PPT1個(gè)面試前裝入電腦，測試無誤宣講內(nèi)容考試試卷30份/次每次至少準(zhǔn)備30份文化測試試題30份/次每次至少準(zhǔn)備30份可再使用A4紙30份/次作為草稿紙面試評分表30份/次每次至少準(zhǔn)備30份七、面試工作流程附件：1員