北大光華碩士生的外資投行面試經(jīng)

1、北大光華碩士生的外資投行面試經(jīng)北大光華碩士生的外資投行面試經(jīng)嗨，看著大家都在忙著申請(qǐng)各大投資銀行，一輪輪的面試馬上就要開始了。我還是寫點(diǎn)關(guān)于投行面試的東西吧，希望北大今年在各大投行full-time analyst的申請(qǐng)中再次取得優(yōu)異成績(jī)。本人背景：ful,男，北大光華管理學(xué)院02級(jí)會(huì)計(jì)學(xué)系碩士研究生，本科畢業(yè)于北京大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院金融學(xué)系，北京大學(xué)商業(yè)金融協(xié)會(huì)(bfa)前會(huì)長(zhǎng)，2003年暑期高盛(亞洲)有限公司香港總部投資銀行部實(shí)習(xí)生(goldman sachs(asia l.l.c.,investment banking 5a880division,hong kong)。其實(shí)投行的面試是都很類

2、似的，萬(wàn)變不離其宗，有些routine的東西，比如你為什么選擇投行之類的問(wèn)題，如果你一成不變的跟隨面試者的思路，問(wèn)什么答什么，他會(huì)覺得你boring，不proactive，面多了，你也會(huì)覺得自己boring的，所以，我覺得面試投行的一個(gè)重要宗旨就是，通過(guò)講述你自己的故事讓他喜歡你，用你的親身經(jīng)歷來(lái)說(shuō)服他：你就是他們苦苦尋找的那種type的人。(一)準(zhǔn)備工作1、分析自己哪種type的人是投資銀行所看重的呢?我這里先將投行看重的一些qualification列出來(lái)，我能想到的有analytical skills、business sense、quick learner、communication

3、skills、integrity、interpersonal skills、leadership skills、motivation and energy、quantitative skills、team player等等，然后在自己的經(jīng)歷5中尋找可以證明自己具備各個(gè)qualification的例子(最好是小故事)，注意，不建議去編故事，欺騙的結(jié)果會(huì)很慘的。如果你的經(jīng)歷較少，建議你先將自己的經(jīng)歷仔細(xì)分析和挖掘一下，考慮這些經(jīng)歷可以著重說(shuō)明你具備哪種技能，進(jìn)而在今后的面試中將面試官向這些方面引導(dǎo)，勝算會(huì)更大。2、分析行業(yè)真正的去了解投資銀行業(yè)，知道這個(gè)行業(yè)在做什么、未來(lái)的發(fā)展方向怎樣、有哪些重要

4、的4player以及他們之間的核心競(jìng)爭(zhēng)力差異等等(在中國(guó)活躍的投行有那么幾家，在管理運(yùn)作和優(yōu)勢(shì)劣勢(shì)方面仍有一定的不同，要通過(guò)新聞等各種渠道了解它們)。3、分析目標(biāo)公司知道這個(gè)公司的優(yōu)勢(shì)在哪里(去網(wǎng)站上仔細(xì)看看吧)，曾經(jīng)做過(guò)哪些deal和擁有的大客戶(特別是在亞太市場(chǎng)上，做一個(gè)news run)，他們的文化(如果可以說(shuō)明你的性格適合這種文化就更好了，如goldman的team player文化)等等。4、分析你要申請(qǐng)的部門和職位投行有很多部門，工作性質(zhì)差異非常大，對(duì)每個(gè)人的要求也就不太一樣。而且，在列舉公司業(yè)績(jī)的時(shí)候也要有的放矢。舉個(gè)例子，qfii就不是ibd的業(yè)務(wù)，不良資產(chǎn)處置在goldman

5、里也不是ibd的業(yè)務(wù)。在面試ibd的時(shí)候強(qiáng)調(diào)這些，并不一定能夠有效的刺激面試官的神經(jīng)。5、熟悉簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)歷上寫的都是自己曾經(jīng)做過(guò)的事情，沒有理由不知道具體的內(nèi)容。投行里的人喜歡看細(xì)節(jié)、刨根問(wèn)底，希望你對(duì)簡(jiǎn)歷上所有的細(xì)節(jié)都100%了解并可以很好的陳述，從而不至于面試官誤認(rèn)為你是在欺騙。6、模擬面試如果有可能的話，請(qǐng)一個(gè)有投行面試經(jīng)歷的同學(xué)給你一個(gè)mock interview，會(huì)讓你很快的進(jìn)入狀態(tài)的，模擬面試后，你自己也可以給自己打分，并進(jìn)行改進(jìn)。(二)面試發(fā)揮在面試時(shí)候的狀態(tài)非常重要，一定不要畏縮，要爭(zhēng)取主動(dòng)，展示出真實(shí)的你自己。一些需要注意的地方謹(jǐn)供參考：1、保持真誠(chéng)的微笑讓面試官覺得你是個(gè)容易親

6、近的人，讓他喜歡跟你一起聊天。2、適當(dāng)幽默我始終認(rèn)為集中的面試求職者對(duì)于投行里的專業(yè)人士來(lái)說(shuō)是痛苦的，因?yàn)檫@占用了他/她十分寶貴的時(shí)間，其機(jī)會(huì)成本就是數(shù)個(gè)小時(shí)的睡眠。所以，如果你能讓他們?cè)谶@段時(shí)間中通過(guò)分享你的故事感受到些許的樂趣的話，對(duì)于他們來(lái)說(shuō)是一種莫大的慰藉，你成功的概率也就大了許多。3、了解他/她的背景主動(dòng)詢問(wèn)并了解他/她的背景，并對(duì)其背景表示贊賞和欽佩(一定會(huì)是這樣的)，說(shuō)不定你就可以找到更多共同的話題了。4、專業(yè)問(wèn)題事先看些corporate finance,accounting及valuation等方面的書籍，做到心中有數(shù)，至少明白他們?cè)趩?wèn)什么。他們其實(shí)不期望你全部回答正確(特別是對(duì)非經(jīng)濟(jì)類專業(yè)的同學(xué))，回答問(wèn)題中所體現(xiàn)出的分析問(wèn)題的思路(特別是邏輯性)和business sense似乎更加重要。5、準(zhǔn)備一些問(wèn)面試官的問(wèn)題這是非常關(guān)鍵的部分，千萬(wàn)不要表現(xiàn)出一無(wú)所知，沒有準(zhǔn)備；也千萬(wàn)不要出怪問(wèn)題難倒面試官，讓他說(shuō)我也不知道，記住，面試官也是人，你不愿回答的問(wèn)題他也不愿回答，把問(wèn)題先問(wèn)問(wèn)你自己吧。你可以找自己很強(qiáng)很強(qiáng)的方面出問(wèn)題，讓他覺得你的確有很多積累；你也可以找他很強(qiáng)很