2021年縣農(nóng)村勞動力就業(yè)、未就業(yè)情況調(diào)研報告

1、 精編范文 *縣農(nóng)村勞動力就業(yè)、未就業(yè)情況調(diào)研報告溫馨提示：本文是筆者精心整理編制而成，有很強的的實用性和參考性，下載完成后可以直接編輯，并根據(jù)自己的需求進行修改套用。*縣農(nóng)村勞動力就業(yè)、未就業(yè)情況調(diào)研報告 本文簡介：*縣農(nóng)村勞動力就業(yè)、未就業(yè)情況調(diào)研報告根據(jù)縣委、政府安排, *縣城鄉(xiāng)勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作領(lǐng)導小組辦公室組織業(yè)務骨干, 對全縣農(nóng)村勞動力就業(yè)、未就業(yè)情況開展了深入細致的調(diào)研, 并對農(nóng)村全縣勞動力情況進行了分析比對, 現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：一、農(nóng)村勞動力概況及就業(yè)現(xiàn)狀（一）農(nóng)村勞動力情況全縣目前除“三類人員”*縣農(nóng)村勞動力就業(yè)、未就業(yè)情況調(diào)研報告 本文內(nèi)容：*縣農(nóng)村勞動力就業(yè)、未就業(yè)情

2、況調(diào)研報告根據(jù)縣委、政府安排, *縣城鄉(xiāng)勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作領(lǐng)導小組辦公室組織業(yè)務骨干, 對全縣農(nóng)村勞動力就業(yè)、未就業(yè)情況開展了深入細致的調(diào)研, 并對農(nóng)村全縣勞動力情況進行了分析比對, 現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：一、農(nóng)村勞動力概況及就業(yè)現(xiàn)狀（一）農(nóng)村勞動力情況全縣目前除“三類人員”、在校生、殘疾人、傳染病及精神病人以外, 實際共有農(nóng)村勞動力129824人, 其中：穩(wěn)定從事農(nóng)牧業(yè)生產(chǎn)的有48943人, 剩余勞動力80881人（男性49233人, 女性31648人；初中文化以下72138人, 高中文化以上8743人）。（二）農(nóng)村勞動力就業(yè)情況截至目前, 我縣已就業(yè)71857人（貧困戶21557人）, 其

3、中：男41988人, 女29869人。1.疆外2398人（貧困戶709人）, 男1438人, 女960人；2.疆內(nèi)其他地州（包括六個一批轉(zhuǎn)移）4231人（貧困戶1262人）, 男2750人, 女1481人；3.就地就近65228人（貧困戶19568人）, 男37800人, 女27428人。（1）協(xié)警3757人（其中：*縣協(xié)警3299人, 和田地區(qū)以內(nèi)*縣以外協(xié)警458人）, 其中：男2642人, 女1115人；（2）村保安保潔5097人, 其中：男2819人, 女2278人；（3）村級衛(wèi)星工廠4049人, 其中：男1215人, 女2834人；（4）各級各類學校的保育員、保安員、廚師2989人,

4、 其中：男1743人, 女1246人；（5）護林員952人, 其中：男828人, 女124人；護草員220人, 其中：男199人, 女21人；畜牧防疫員160人, 其中：男153人, 女7人；（6）村干部1546人, 其中：男1213人, 女333人；（7）在崗駕駛員1548人（出租車駕駛員459人, 貨車駕駛員864人, 客車駕駛員225）, 其中：男1355人, 女193人；（8）各類個體工商戶及小微企業(yè)聘用的保安、保潔及服務員及普工8817人, 其中：男4510人, 女4307人（*縣內(nèi)8473人, 其中：男4293人, 女4180人；和田地區(qū)以內(nèi)*縣以外344人, 其中：男217人,

5、女127人）；（9）工業(yè)園區(qū)企業(yè)就業(yè)3116人, 其中：男1869人, 女1247人；（10）農(nóng)業(yè)園區(qū)從事種植業(yè)832人, 其中：男540人, 女292人；（11）各類自主小微創(chuàng)業(yè)11133人, 其中：男6679人, 女4454人；（12）和田地區(qū)以內(nèi)各類企業(yè)（不包括*縣工業(yè)園區(qū)、農(nóng)業(yè)園園區(qū)、個體工商戶及小微企業(yè)）就業(yè)10305人, 其中：男6183人, 女4122人；（13）建筑施工企業(yè)就業(yè)2800人, 其中：男1680人, 女1120人；（14）衛(wèi)生系統(tǒng)自聘的保安、護士、保潔650人, 其中：男180人, 女470人；計生系統(tǒng)自聘的保安、護士、保潔35人, 其中：男20人, 女15人；（1

6、5）其他形式的就業(yè)（主要是流動攤販、臨時工）6307人, 其中：男3469人, 女2838人；（16）全縣各級各類行政機關(guān)、事業(yè)單位就業(yè)（農(nóng)村戶籍）的915人, 男503人, 女412人。（三）農(nóng)村未就業(yè)勞動力情況目前, 我縣共有未就業(yè)人員9024人（貧困戶2707人）, 其中：有就業(yè)意愿的6770人（其中：男3114人, 女3656人）；待就業(yè)2254人（其中：男850人, 女1404人。）1.有意愿到疆外就業(yè)的164人, 其中：男114人, 女50人；2.有意愿到疆內(nèi)其他地州就業(yè)的143人, 其中：男93人, 女50人；有意愿到和田以內(nèi)*以外就業(yè)的921人, 其中：男553人, 女368人

7、；3.有意愿到鄉(xiāng)鎮(zhèn)扶貧產(chǎn)業(yè)園就業(yè)的1370人, 其中：男411人, 女959人；4.有意愿到村級衛(wèi)星工廠就業(yè)的1414人, 其中：男283人, 女1131人；5.有意愿就地就近通過其他形式創(chuàng)業(yè)就業(yè)的2758人, 其中：男1660人, 女1098人。（四）預計2021年新增勞動力1.教培中心結(jié)業(yè)回歸學員10000人。2.通過“三托一流轉(zhuǎn)”可從農(nóng)牧業(yè)生產(chǎn)中釋放勞動力5788人（基本為30歲以上勞動力）。（五）就業(yè)崗位開發(fā)情況1.開發(fā)跨區(qū)就業(yè)崗位8401個, 其中：疆內(nèi)5301個（烏昌地區(qū)1181個, 阿克蘇、巴州等地4120個）, 疆外3100個（江西南昌1500個、湖南沅江300個、福建1000

8、個、重慶300個）。2.就地就近就業(yè)崗位20059個, 其中：教培中心閑置崗位4900個, 扶貧產(chǎn)業(yè)園預計崗位5500個, 衛(wèi)星工廠閑置崗位451個, 特色種植業(yè)閑置崗位1500個, 自主就業(yè)閑置崗位2000個, 八大產(chǎn)業(yè)閑置崗位1500個, 就地就近零散閑散崗位550個, *縣工業(yè)園區(qū)（根據(jù)已建成的廠房面積則算, 不包括綠色產(chǎn)業(yè)園）3658個。（六）未就業(yè)人員技能培訓情況目前, 未就業(yè)人員9024人中已參加培訓4908人（女性3774人）, 貧困戶1472人, 其中：職業(yè)技能培訓的有2592人（女性1695人）；基礎(chǔ)技能培訓的有2316人（女性2079人）。（七）2021年地區(qū)下達轉(zhuǎn)移就業(yè)任

9、務2021年地區(qū)下達*縣轉(zhuǎn)移就業(yè)計劃25300人。1.跨區(qū)域轉(zhuǎn)移就業(yè)7200人, 其中：內(nèi)地省市3100人, 疆內(nèi)其他地州4100人（六個一批160人、兵團20人、企業(yè)970人、農(nóng)田管理2950人）2.就地就近就業(yè)5100人；3.季節(jié)性轉(zhuǎn)移就業(yè)13000人。二、基本特征（一）農(nóng)村勞動力就業(yè)的趨勢近三年以來, 我縣農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)情況呈現(xiàn)總體上升趨勢, 但農(nóng)村剩余勞動力基數(shù)大需轉(zhuǎn)移就業(yè)的人口數(shù)仍居高不下, 20_年農(nóng)村人口轉(zhuǎn)移就業(yè)率僅為25%。20_年轉(zhuǎn)移就業(yè)10028人, 20_年轉(zhuǎn)移就業(yè)15798人, 比上一年度增長57.54%；20_年轉(zhuǎn)移就業(yè)20442人, 比上一年度增長29.4%。（

10、二）農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)的區(qū)域分布我縣農(nóng)村勞動力已就業(yè)71857人, 主要以就地就近就業(yè)為主, 占比達已就業(yè)勞動力總數(shù)的90%, 疆外已就業(yè)勞動力僅占總比的5%。究其原因, 一是我縣農(nóng)村勞動力思想還不夠開放, 多數(shù)人觀念滯后、安于現(xiàn)狀, 長期形成的思想過于保守, “老守田園”“溫飽即安”的思想仍然根深蒂固；二是語言文字, 國語水平有限, 在一定程度上造成對外交流的困難；三是廉價勞動力與高節(jié)奏的內(nèi)地生活形成極大反差, 多數(shù)人不愿離家出門；四是工作量大, 勞動者的基本利益得不到保障。1.疆外3723人（20_年383人, 20_年1703人, 20_年1637人）；2.疆內(nèi)跨區(qū)域12280人（20_

11、年2710人, 20_年3537人, 20_年6033人）；3.就地就近65228人（20_年6935人, 20_年10558人, 20_年12772人）。（三）農(nóng)村勞動力就業(yè)性別分布目前, 已就業(yè)農(nóng)村勞動力71857人, 男性45269人, 女性26588人。受長期以來傳統(tǒng)習俗和陳規(guī)陋習的影響, 加上生態(tài)環(huán)境惡劣, 信息閉塞, 制約了婦女勞動力的轉(zhuǎn)移, 我縣女性就業(yè)人數(shù)僅占就業(yè)總數(shù)的37%。（四）農(nóng)村勞動力從事行業(yè)分析全縣農(nóng)村勞動力129824人, 一產(chǎn)49775人（包括農(nóng)業(yè)園區(qū)從事種植業(yè)的832人）, 二產(chǎn)9965人, 三產(chǎn)70084人。由于農(nóng)村勞動力技能水平較低, 多數(shù)勞動力均從事一、三

12、產(chǎn)業(yè), 二產(chǎn)就業(yè)勞動力僅占就業(yè)總數(shù)的7.6%, 一定程度制約了農(nóng)村人均收入的提高。（五）農(nóng)村勞動力穩(wěn)定性分析1.已穩(wěn)定就業(yè)62750人, 其中：男36839人、女25911人；2.季節(jié)性就業(yè)（包括流動攤販、臨時性）9107人, 其中：男5149人、女3958人。（六）農(nóng)村勞動力學歷情況分析我縣農(nóng)村有勞動能力的勞動力129824人, 其中：大學?？埔陨蠈W歷18642人, 高中學歷（含職業(yè)高中）9867人, 初中及以下學歷101306人。（七）農(nóng)村勞動力年齡分析*縣農(nóng)村有勞動能力的勞動力129824人, 其中：18-35歲（含35歲）52640人, 36歲-45歲（含45歲）39868人, 45歲

13、-60歲（含60歲）37316人。（八）就業(yè)渠道優(yōu)劣勢分析1.疆外就業(yè)優(yōu)勢：工資高平均都在3500元以上, 可以提升國語能力, 增進民族團結(jié), 感受現(xiàn)代文化；劣勢：離家遠, 管控難度大, 一旦管控不到位, 對社會穩(wěn)定造成極大影響。2.疆內(nèi)就業(yè)優(yōu)勢：在*范圍內(nèi)就業(yè), 離家不遠, 一旦出現(xiàn)不可預測問題或, 在疆內(nèi)就能得到立即處置, 影響較低；劣勢：工資普遍低, 月均工資都在2000元左右, 可以學到一些先進理念, 但是不明顯。3.就地就近就業(yè)優(yōu)勢：離家近, 隨時可以管控到位, 跟各類基層維穩(wěn)力量管控, 可將影響降至最低。劣勢：工資普遍較低, 學習先進文化理念、國家通用語言、民族團結(jié)效果不明顯。（九

14、）就業(yè)工資待遇分析因我縣多數(shù)農(nóng)村勞動力從事第一、第三產(chǎn)業(yè)相關(guān)工作, 人員收入普遍在3500元以下, 1000元收入以下的占比甚至達到12%, 其中:1000元以下有9146人, 1000元-1500元有5867人, 1500元-2500元有15809人, 2500元-3500元有31165人, 3500元以上的有9870。三、轉(zhuǎn)移就業(yè)存在的難點（一）內(nèi)生動力不足, 觀念陳舊, “等靠要”思想嚴重。*縣農(nóng)村勞動力普遍鄉(xiāng)土觀念重, 寧愿守著窮窩窩, 也不愿意外出務工增收。即便外出也總想回家、且父母不愿意子女外出務工, 想盡一切理由（如父母生病、收核桃、割麥子、蓋房子、娶媳婦等）, 找縣、鄉(xiāng)、村領(lǐng)導

15、鬧, 讓子女返鄉(xiāng)。且個別人眼高手低, 紡織服裝類、餐飲類、田間管理類崗位和轉(zhuǎn)移疆內(nèi)部分企業(yè)就業(yè)每月2000多元工資, 不愿意干導致自愿報名跨區(qū)轉(zhuǎn)移的較少, 大部分愿意本地就業(yè)。（二）整體文化素質(zhì)較低, 就業(yè)途徑狹窄。*縣勞動力整體素質(zhì)偏低, 初中及以下學歷的勞動力101306人, 占勞動力總數(shù)129824人的78.03%。且總體國語水平偏低, 基本無法運用國語進行正常的聽說讀寫, 理解力弱, 難以接受現(xiàn)代文化和學習高技能, 外出就業(yè)的空間就比較狹窄, 造成轉(zhuǎn)移外地就業(yè)的勞動力僅能從事簡單的、重復性的體力勞動, 普遍工資收入相較于當?shù)毓と溯^低, 約低20%左右。（三）受政審、家庭和土地影響, 出

16、不去。一是我縣三類人員較多, 造成其直系親屬多, 受政審影響, 大部分群體無法轉(zhuǎn)移出去。二是*縣農(nóng)村勞動力普遍結(jié)婚年齡較低, 平均18歲左右就結(jié)婚, 23歲左右就有3個孩子了, 25歲以上的年輕勞動力二婚、三婚現(xiàn)象普遍, 導致“黃金”務工年齡的勞動力被孩子所束縛, 無法外出務工。三是*縣多林果地, 不適合土地流轉(zhuǎn)后大型機械耕作, 即便是種植大戶承包土地, 受勞動力工資影響, 收益微薄, 導致土地成為了“雞肋”, 棄之可惜, 食之無味, 農(nóng)村勞動力難以從土地上解放出來。（四）向疆內(nèi)外企業(yè)轉(zhuǎn)移就業(yè)阻力仍然存在。從對接的崗位來看, *縣雖對接了大量的疆內(nèi)外就業(yè)崗位, 基本上是當期企業(yè)有用工需求, 也

17、同意接收*籍勞動力, 但是當?shù)卣貏e是政法、公安、派出所、社區(qū)等部門迫于維穩(wěn)工作的壓力, 對接收*籍務工人員在當?shù)貏展ご嬖谳^大顧慮, 部分崗位無法真正落地實施, 如江西南昌歐菲光科技股份有限公司同意使用1200名*籍務工人員, 聯(lián)創(chuàng)科技股份有限公司同意使用300名*籍務工人員。*縣15天前就將第一批394名政審合格人員名單報備江西南昌市, 到目前為止一直沒有回復, 我縣多次電話溝通, 當?shù)卣?、公安系統(tǒng)表示正在政審。（五）村級力量思想不統(tǒng)一, 轉(zhuǎn)移就業(yè)工作合力不夠。一是村第一書記、工作隊、村委會對轉(zhuǎn)移就業(yè)工作認識不統(tǒng)一, 有些外出務工人員家屬找村委會讓其子女返鄉(xiāng), 村委會不同意, 就去找第一

18、書記, 往往第一書記大筆一揮簽字了事, 造成村委會背鍋。導致村里看似大會小會安排轉(zhuǎn)移就業(yè)工作, 都在管, 實則不統(tǒng)籌不發(fā)力。二是村級普遍對勞動力情況底數(shù)不清, 情況不明, 已就業(yè)多少, 未就業(yè)多少, 無底數(shù), 造成部分勞動力為逃避轉(zhuǎn)移就業(yè), 假合同、假創(chuàng)業(yè)（辦理工商營業(yè)登記）、假就醫(yī)證明現(xiàn)象較多。（六）上級下達的任務與實際不符合, 完成任務難度大。2021年地區(qū)下達*縣轉(zhuǎn)移就業(yè)計劃25300人, 而我縣未就業(yè)勞動力9024人, 即便是加上通過部分“三托一流轉(zhuǎn)”后解放出勞動力5788人（基本為30歲以上勞動力, 無法跨區(qū)轉(zhuǎn)移）, 也僅為14812人, 與地區(qū)下達*縣轉(zhuǎn)移就業(yè)計劃25300人的任務相去甚遠。六、對策及建議（一）抓培訓, 培養(yǎng)就業(yè)新技能。全縣農(nóng)牧民文化程度低, 薄弱的文